آخر تحديث
8/11/2011 3:47:46 PM
- كلية الأعمال برابغ - قسم نظم المعلومات الادارية - كلمة رئيس القسم
- كلية الدراسات التطبيقية - قسم إدارة الأعمال والمعلومات| الأسئلة المتكررة
- كلية الاعمال برابغ - قسم التسويق - أعضاء هيئة التدريس لقسم التسويق - قسم الطلاب
- الفعاليه هي تنفيذ العمل وفق الاهداف يقصد به
- الفعالية هي تنفيذ العمل وفق أهواء أردوغان الشخصية
- الفعالية هي تنفيذ العمل وفق شروط سياسة الاسترجاع
كلية الأعمال برابغ - قسم نظم المعلومات الادارية - كلمة رئيس القسم
والمصدر الأخير هو القانون والذي يعد في بعض الأحوال مصدرا مباشرا لبعض الالتزامات فيحدد مداها ومضمونها. قانون المرافعات ( BLA 302)
يتضمن هذا المقرر القواعد القانونية التي تنظم السلطة القضائية وأنواع المحاكم وترتيبها، وكيفية رفع الدعاوي وتسيير الخصومة أمام القضاء وطرق الطعن بالأحكام. القانون الدستوري ( BLA 303)
يتضمن هذا المقرر المبادئ العامة للنظام الدولي والدستوري، والنظرية العامة للدساتير والمبادئ الدستورية العامة في المملكة العربية السعودية، والسلطات في المملكة العربية السعودية والحقوق والحريات في الدولة. القانون الدولي العام ( BLA 304)
يتضمن هذا المقرر تطور قواعد القانون الدولي العام، وماهية القانون الدولي وطبيعته، وأشخاص القانون الدولي العام والأشخاص الدولية الأخرى، التنظيم الدولي والنطاق الدولي وجدية القانون الدولي. كلية الدراسات التطبيقية - قسم إدارة الأعمال والمعلومات| الأسئلة المتكررة. القانون الإداري ( BLA 305)
يتضمن هذا المقرر التعريف بالقانون الإداري وخصائصه ومصادره ، والتنظيم الإداري أساليبه المركزية واللامركزية، ونشاط الإدارة وامتيازاتها ، ووسائل الإدارة العامة لمباشرة نشاطها والرقابة على أعمال الإدارة العامة. القانون الجنائي العام ( BLA 306)
يتضمن هذا المقرر مبادئ عامة عن مفهوم الجريمة وأنواعها وأركانها و مفهوم العقوبة وأنواعها والأحكام الخاصة بكل عقوبة وتفريد العقاب وانقضائه ورد الاعتبار.
كلية الدراسات التطبيقية - قسم إدارة الأعمال والمعلومات| الأسئلة المتكررة
د. محمد أحمد سعيد
مشرف برنامج الماجستير التنفيذي في اقتصاديات الأعمال
نبذة عن البرنامج
سيكون هذا البرنامج هو الأول من نوعه في تأهيل طلابه لمعرفة وإدراك المفاهيم الأساسية، والجوانب النظرية، والنتائج التجريبية في مجال دراسات الاقتصاد والأعمال. مدة سنوات الدراسة فيه سنتين وبعدد ساعات 30 ساعة دراسية. تتفق أهداف دورات البرنامج مع بعض برامج رؤية 2030، مثل: برنامج التحول الوطني، وصندوق الاستثمار العام، وبرنامج الخصخصة، وبرنامج جودة الحياة، وبرنامج تطوير القطاع المالي. كما يهدف برنامج الماجستير إلى تقديم مهارات التفكير التكاملي والنقدي وكذلك القدرات الكمية والنوعية للطلاب لتمكينهم من تحليل المشكلات والظواهر من منظور الاقتصاد والأعمال. تزداد أهمية درجة الماجستير في اقتصاديات الأعمال كأداة أساسية في الاقتصاد العالمي، لأنها تمنح طلابها خلفية صلبة في اقتصاديات الأعمال المتقدمة. كلية الأعمال برابغ - قسم نظم المعلومات الادارية - كلمة رئيس القسم. والبرنامج في المراحل النهائية للخصول على الاعتماد الوطني NCAAA. الرؤية
درجة الماجستير في اقتصاديات الأعمال بجامعة الملك عبد العزيز تهدف إلى تقديم محتوى تعليمي عالي الجودة في مجال الاقتصاد ولا سيما المهارات الكمية والتحليلية للقادة المستقبليين في مجالات الصناعة والقطاع العام والقطاع الخاص.
كلية الاعمال برابغ - قسم التسويق - أعضاء هيئة التدريس لقسم التسويق - قسم الطلاب
كلية الدراسات التطبيقية - قسم إدارة الأعمال والمعلومات
يفتقر محتوى إلى الاستشهاد بمصادر. فضلاً، ساهم في تطوير هذه المقالة من خلال إضافة مصادر موثوقة. أي معلومات غير موثقة يمكن التشكيك بها و إزالتها. ( أكتوبر_2012)
لا يمكن رؤية الكفاءة ولكن يمكن رؤية ما يتم استخدامه من وسائل وأدوات للوصل إلى النتائج التي تحققها الكفاءة. خصائص الفاعلية
تتميز معايير الفاعلية في تأثيرها على بعضها البعض، فتتقوى ببعضها أو تضعف. من أهم خصائص الفاعلية النسبية والمقصود بها مدى تأثر الفاعلية بمنظور تقييمها. وجود تكامل وتناسق بين فاعلية كل من المؤسسة والمديرين والموظفين، حتى لا يحدث تعارض بين أيًا منهما. تصنيف المؤسسات من حيث الكفاءة والفاعلية
تنقسم المؤسسات طبقًا للكفاءة والفاعلية إلى ما يلي:
مؤسسات ذات فاعلية مرتفعة وكفاءة منخفضة
حيث تستخدم تلك المؤسسات أقل وأردئ الموارد على الرغم من تقديمها ما يرغب فيه العملاء. ولذلك تنتج تلك المؤسسات منتجات بجودة قليلة حتى تفي احتياجات العملاء. تنفيذ العمل وفق الاهداف يسمى - موسوعة. مؤسسات ذات فاعلية منخفضة وكفاءة مرتفعة
وهي المؤسسات التي تستخدم أفضل الموارد وتجيد استغلالها من أجل تحقيق أهداف معينة. وعلى الرغم من أن المنتجات التي تقدمها تلك المؤسسات ذات جودة عالية إلا أنها لا ترضي العملاء، وذلك لأن الأهداف التي تسعى المؤسسات لتحقيقها ليست تلك الأهداف المطلوبة. مؤسسات ذات فاعلية مرتفعة وكفاءة مرتفعة
حيث تحدد تلك المؤسسات أهداف معينة تسعى لتحقيها وبالتالي تستخدم أفضل الأدوات والوسائل التي تتناسب مع تلك الأهداف.
الفعاليه هي تنفيذ العمل وفق الاهداف يقصد به
وبالتالي تستطيع تلك المؤسسات أن توازن ما بين الأدوات التي تستخدمها والمنتجات المطلوبة. وأهم ما يساعد على تحقيق تلك الأهداف هو اختيار المناسب منها ورصد الأدوات التي تساعد على تحقيقها بشكل فعال. الفعالية هي تنفيذ العمل وفق نشرة واس الاقتصادية. حيث يتم ترتيب المهام فيتم إنتاج منتجات عالية الجودة وبأسعار تناسب كافة العملاء. مؤسسات ذات فاعلية منخفضة وكفاءة منخفضة
هي المؤسسات التي تضع أهداف غير مناسبة وترصد لها أدوات ووسائل لا تتناسب معها، فلا يحقق الناتج أهداف المؤسسة. وما ينتج عن ذلك هو رداءة المنتجات من حيث الجودة، فضلًا عن عدم رغبة العملاء فيها وعدم رضاهم عنها. للمزيد يمكنك متابعة: –
إجابة سؤال تنفيذ العمل وفق الاهداف يقصد به
وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا والذي أجبنا من خلاله على سؤال تنفيذ العمل وفق الاهداف يسمى ؟ كما أوضحنا تعريف الكفاءة والفاعلية والفرق بينهما وخصائص كل منهما، بالإضافة إلى تصنيف المؤسسات من حيث الفاعلية والكفاءة، تابعوا المزيد من المقالات على الموسوعة العربية الشاملة. المراجع
1
2
الفعالية هي تنفيذ العمل وفق أهواء أردوغان الشخصية
الفاعلية هي تنفيذ العمل وفق
نرحب بجميع طلاب وطالبات في الصف الخامس الابتدائي الأفاضل يسعدنا ان نستعرض إليكم حل سؤال
يشرفنا ويسعدنا لقاءنا الدائم بكم طلابنا الاعزاء في موقعنا وموقعكم موقع الفكر الوعي فأهلا بكم ويسرني ان أقدم إليكم اجابة السؤال وهي:
الاجابة الصحيحة هي
الرغبة
الفعالية هي تنفيذ العمل وفق شروط سياسة الاسترجاع
ويمكن القول بأن فاعلية أن فرد يتم تحديدها طبقًا لمعدلات الإنتاج التي يتمكن من تحقيقها. وتنقسم الفاعلية إلى فاعلية إدارية التي ترتبط بمهارات الإداريين ومهامهم وقدراتهم على تحقيق النتائج المرجوة. والفاعلية الشخصية وهي المرتبطة بتحقيق أهداف المؤسسة وبالتالي نجاحها واستمرارها، بشرط توافق أهداف المؤسسة مع الأهداف الشخصية للموظفين. وهناك الفاعلية الظاهرية وهي التي تعتمد على السلوكيات الظاهرة للأفراد بخلاف ما تم إنجازه في تحقيق الأهداف، لذلك يصعب تحديد الفاعلية التي تعتمد على السلوك الفردي. وحتى تتحقق الفاعلية فلا بد من توافر عدة شروط منها تحقيق الأهداف التي تنشدها المؤسسة مع توفر الموارد الهامة لتحقيقها. الفعالية هي تنفيذ العمل وفق أهواء أردوغان الشخصية. وأيضًا سهولة وتنظيم عملية الإنتاج ووجود الرضا الوظيفي بين كافة العاملين. فضلًا عن وجود الرضا بين العملاء الذين يستفيدون من المؤسسة والمرتبطين معها بعلاقات عمل. ومن أهم عيوب الفاعلية أنها لا تلتفت إلى الموارد. الفرق بين الكفاءة والفاعلية
قبل توضيح الفرق بين الكفاءة والفاعلية تجدر الإشارة إلى أن المؤسسات تقيم عمل الموظفين والعاملين بها باستخدام هذين المصطلحين، وذلك حتى يتحسن الأداء الوظيفي وبالتالي تزداد الكفاءة الإنتاجية في العمل.
الفاعليه هي تنفيذ العمل وفق
يسرنا اليوم الإجابة عن عدة أسئلة قمتم بطرحها مسبقاً عبر موقعنا ،كما و نعمل جاهدين على توفير الإجابات النموذجية الشاملة والكاملة التي تحقق النجاح والتميز لكم ، فلا تتردوا في طرح أسئلتكم أو استفساراتكم التي تدور في عقلكم وتعليقاتكم. الفاعلية هي تنفيذ العمل وفق - موقع سؤالي. كثير من الحب والمودة التي تجدوها هنا، والسبب هو تواجدكم معنا. نسعد كثيراً بهذه الزيارة. الفاعليه هي تنفيذ العمل وفق، تكون الفاعلية واضحة ومفهومة وملائمة لتحقيق الأهداف والتركيز على نقاط مفهومة وواضحة وزيادة الفرص في سوق العمل والإنجاز بالعمل والترشيد والاحتفاظ بإستخدام وتقليل الموارد وتوفير الوقت والجهد. الإجابة: الأهداف.