^ یاقوت الحموي، معجم البلدان، جلد4، ص 90. ^ عبد المومن البغدادي، مراصد الاطلاع على أسماء الأمكنة والبقاع، جلد2، ص 923
^ السمهودي، وفاء الوفا بأخبار دار المصطفی، ج4، ص113
^ تاريخ مدينة دمشق - ج 77 - 78
^ الأغاني-المؤلف: ابوالفرج الاصفهانی-الجزء:1 صفحة:288
قالوا عن المدينة المنورة مباشر
[١]
ومن الجدير بالذكر أن رسول الله -صلى الله عليه وسلم- نهى عن تسميتها بيثرب، وأطلق عليها اسم طيبة أو طابة، واتخذها عاصمة للدولة الإسلامية ، حيث أقام فيها مسجده، وأرسل منها بعوث الدعوة الإسلامية إلى كافة أنحاء الجزيرة العربية، وتوحدت تحت رايتها الجزيرة العربية لأول مرة في التاريخ، وخضعت لها الشام، ومصر، وفارس، والعراق.
قالوا عن المدينة المنورة يرأس اجتماعًا
اتبرع الان
احدث مشاريعنا
مشاريعنا التي نسعى لتقديمها لرعاية متلازمة داون
عاجلة
100 ر. س
التكلفة الاجمالية: 1200000
اجمالى التبرعات: 100
باقى التبرع: 1199900 وقف السعادة
شراء وقف للجمعية يعود ريع الوقف لأطفال متلازمة داون. قالوا عن المدينة المنورة مباشر. التكلفة الاجمالية: 128300
اجمالى التبرعات: 0
باقى التبرع: 128300 العلاج الطبيعي
برنامج تأهيلي علاجي متكامل للأطفال من ذوي متلازمة داون يُقدم من قبل أخصائيات العلاج الطبيعي وهو عبارة عن جلسات فردية لكل طفل تركز على تطوير مهاراتهم و...
300 ر. س
التكلفة الاجمالية: 250000
باقى التبرع: 250000 كفالة طفل
التكفل بمصاريف البرنامج التعليمي والتأهيلي لأطفال متلازمة داون. التكلفة الاجمالية: 270000
باقى التبرع: 270000 كفالة معلمة
التكفل برواتب معلمات أطفال متلازمة داون لمدة عام
التكلفة الاجمالية: 107200
اجمالى التبرعات: 2
باقى التبرع: 107198 العلاج الوظيفي
جلسات فردية لكل طفل تركز على مجموعة متنوعة من الأعمال اليدوية والبصرية تساعده على إتقان المهارات الحركية الدقيقة. 50 ر. س
التكلفة الاجمالية: 89650
اجمالى التبرعات: 50
باقى التبرع: 89600 العلاج النفسي
برنامج تأهيلي علاجي متكامل للأطفال من ذوي متلازمة داون يُقدم من قبل الأخصائية النفسية على هيئة جلسات فردية لكل طفل لتعديل سلوكهم.
قالوا عن المدينه المنوره بالانجليزي
اللهم ارزقنا زيارة إلى المدينة المنورة، وصلاة في المسجد النبوي الشريف. القلوب إلى مكة اتجهت والأرواح في المدينة هامت والأجسام في بلادنا، فيارب اجمعنا بأرواحنا وقلوبنا. اللهم ارزقنا جميعًا الصلاة في الروضة الشريفة، والمكث الطويل الذي يريح الروح في المدينة. إني أحلم، وحلمي كبير؛ أحلم أن أزور مدينة المصطفى صلى الله عليه وسلم، المدينة المنور. أدعو الله أن يأذن لي بزيادة مدينة النبي صلى الله عليه وسلم يومًا ما، وبالصلاة في مسجده الشريف. المدينة المنورة هدوء، وسكينة، وطمأنينة، وراحة للروح والعقل والقلب. قالوا عن المدينه المنوره بالانجليزي. جميلة أنت يا مدينة الرسول صلى الله عليه وسلم، ويكأنك أخذت من عبق أخلاقه الطيبة نفحة لا تزول. مميزات المدينة المنورة
المدينة المنورة أو دار هجرة الرسول تعد من اشرف البقاع بعد مكة أما عن خصائصها ومميزاتها فهي كالآتي:
البركة فقد دعا الرسول صل الله عليه وسلم لأهل المدينة بالبركة بصورة عامة وقد جاء ذلك في الحديث التالي: عن عبدالله بن زيد فيما جاء عن النبي قوله: (إنَّ إبراهيمَ حرَّم مكةَ، و دعا لها، و إنِّي حرَّمتُ المدينةَ ، كما حرَّم إبراهيمُ مكةَ، ودعوتُ لها في مُدِّها و صاعِها مثلَ ما دعا إبراهيمُ لمكةَ).
فجعلوا له منبراً، فلما كان يوم الجمعة دفع إلى المنبر فصاحت النخلة صياح الصبي، ثم نزل النبي صلى الله عليه وسلم فضمَّه إليه يئِنُّ أنين الصبي الذي يُسَكَّن قال: كانت تبكي على ما كانت تسمع من الذكر عندها)). وأقيم بعد الجذع ماكنه أسطوانة تعرف بالإسطوانة المخلقة أي: المطيبة. ولحرمة هذا المنبر جعل النبي صلى الله عليه وسلم إثم من حلف عنده -كاذباً- عظيماً، فقد روى الإمام أحمد في المسند (2/329-518) عن أبي هريرة رضي الله عنه أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال: ((لا يحلف عند هذا المنبر عبد ولا أمة على يمين آثمة ولو على سواك رطب إلا وجب له النار)) حديث صحيح. معلومات عن المدينة المنورة - عبارات عن المدينة المنورة - أهل المدينة المنورة الأصليين - أين تقع المدينة المنورة - معلومة. الروضة الشريفة:هي موضع في المسجد النبوي الشريف واقع بين المنبر وحجرة النبي صلى الله عليه وسلم. ومن فضلها ما رواه البخاري في صحيحه عن أبي هريرة رضي الله عنه أن النبي صلى الله عليه وسلم قال: ((ما بين بيتي ومنبري روضة من رياض الجنة ومنبري على حوضي)). وذرعها من المنبر إلى الحجرة 53 ذراعاً، أي حوالي 26 متراً ونصف متر وهي الآن محددة سجاد اخضر اللون مختلف عن بقية سجــاد الحرم الشريف. الصفة: وتعرف بدكة الاغوات بعدما حُوِّلت القبلة إلى الكعبة أمرالنبي صلى الله عليه وسلم بعمل سقف على الحائط الشمالي الذي صار مؤخر المسجد، وقد أعد هذا المكان لنزول الغرباء فيه ممن لا مأوى له ولا أهل وإليه ينسب أهل الصفة من الصحابة رضي الله عنهم ومن اشهرهم أبو هريرة رضي الله عنه.
أهم العوامل التي
أبرزت أهمية ودور إدارة الموارد
- اكتشاف أهمية العنصر البشري. موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي
للمنظمة:
أصبحت إدارة الموارد البشرية
تلعب دورا استراتيجيا وأخذت مكانة مرموقة
في الهيكل التنظيمي ومع ذلك
يختلف تحديد هذا
الموقع من منشأة لأخرى
لعدة عوامل ومن
أهمها:
1. نمط إدارة المنظمة ومدى فهم الدور الحيوي الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية. 2. عدد العاملين في المنظمة. 3. نظام موارد وخدمة «مديري» عبر البوابة الالكترونية | حركة النقل لمنسوبي وزارة الصحة. الهيكل التنظيمي العام للمنظمة الذي تعمل فيه إدارة الموارد البشرية..
مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:
إن مضمون إدارة الموارد البشرية
واحد في كل من إدارة الأعمال
والإدارة العامة وان الفرق في
الشكل وليس في الجوهر
والمضمون. إذا يمكن القول
انه لا يوجد فرق في إدارة الموارد البشرية سواء كانت في إدارة
الأعمال أو في
الإدارة العامة حيث أن أسس
ومبادئ إدارة الموارد البشرية واحد في كلا
المجالين. مكونات
وعناصر نظام الموارد البشرية:
v
الصفحة
الرئيسية:
o
التجهيزات:
المستخدمين. أنواع المستخدمين. صلاحيات المستخدمين. تجهيز سلم الرواتب. العلاقات الحكومية:
الجوازات..
التذاكر. أخرى. ·
تذكيرات.
نظام العمل صندوق الموارد البشريه
كما أن لديها ميزة تقليل تكاليف الإدارة ، وبالتالي توفير الوقت. تحسين كفاءة ودقة البيانات والمعلومات المتولدة. يقلل النظام من الاعتماد على المستندات الورقية ، والتي تُستخدم لجمع ومعالجة البيانات المتعلقة بمسائل الموارد ، وبالتالي توفير المرونة. يتميز النظام بالدقة والسرعة مما يساعد المديرين على اتخاذ قرارات بشأن أنشطة الموارد البشرية. الآثار السلبية لنظام الموارد البشرية
فيما يلي بعض المعوقات التي قد يواجهها نظام الموارد البشرية ، ويتم التعبير عنها في الأشكال التالية:
الميزانية المالية غير كافية لتنفيذ هذا النظام في بعض المنظمات. بالنسبة لمصمم النظام ، فقد فات الأوان لفهم طبيعته وأنشطته. بالإضافة إلى عدم وجود طاقم تدريب كافٍ ، يحتاج مستخدمو النظام أيضًا إلى التدريب ، مما يقلل من عائداته. هناك قيود قانونية تقيد النقل الدولي لبيانات ومعلومات معينة. نظام تخطيط الموارد. لا تستطيع الإدارة العليا دعم النظام بشكل كامل. بسبب مخاوف بشأن العمل وبدلات العمل الإضافي ، قاوم بعض الأفراد العاملين في المنظمة لتنفيذ النظام. لا توجد مخططات دقيقة بما يكفي للدخول في النظام. نوصي بقراءة موضوع مسؤوليات ومسؤوليات مدير الموارد البشرية: مهام ومسؤوليات مدير الموارد البشرية
هنا وصلنا الى نهاية هذا المقال وناقشنا اهم الاهداف والمزايا في تعريف نظم معلومات الموارد البشرية ونتمنى ان نكون قد توصلنا الى جميع النقاط المهمة والاجابة على جميع الاسئلة الممكنة في ذهنك.
نظام الموارد البشرية جامعة الامام
لكن عملية مثل إدارة " رأس المال البشري " وصلت إلى عملية حتمية ومعقدة. وظيفة الموارد البشرية هي تتبع بيانات الموظف والتي عادة تشمل التاريخ الشخصيو والمهارات والقدرات والإنجازات والراتب. للحد من عبء العمل اليدوي من هذه الأنشطة الإدارية بدأت المنظمات أتمتة العديد من هذه العمليات عن طريق إدخال نظم إدارة الموارد البشرية المتخصصة. يعتمد مديرو الموارد البشرية على محترفي تقنية معلومات داخليين أو خارجيين لتطوير وصيانة نظام إدارة موارد بشرية متكامل. قبل ظهور نموذج طلب الخدمة في أواخر الثمانينيات، نزلت العديد من عمليات الموارد البشرية المؤتمتة إلى أجهزة الكمبيوتر المركزية التي يمكنها التعامل مع كميات كبيرة من البيانات. نظام العمل صندوق الموارد البشريه. ونتيجة لاستثمار رأس المال المرتفع اللازم لشراء أو برمجة برمجيات احتكارية ، اقتصر نظام إدارة الموارد البشرية المنشأ داخليا على المنظمات التي تمتلك رأس مال كبير. ظهور خادم مزود خدمات التطبيقات و البرمجيات كخدمة (SaaS) أو أنظمة إدارة الموارد البشرية مكنت أعلى الرقابة الإدارية من هذه النظم. حاليا ، تشمل نظم إدارة الموارد البشرية:
الاحتفاظ
توظيف
الإدارة
إدارة الرواتب
تخطيط الموارد البشرية
إدارة التعلم
سجل الأداء
الخدمة الذاتية للموظف
الجدولة
إدارة الغياب
تحليلات
إعادة التعيين
معالجة التظلمات
انظر أيضًا [ عدل]
تحليل الوظائف
نظام إدارة التعلم
المخطط التنظيمي
قائمة برامج إدارة الموارد البشرية
المراجع [ عدل]
بوابة إدارة أعمال
نظام الموارد البشرية والرواتب
اكبر وأقدم بوابة الكترونية عربية معنية بعلوم ادارة الموارد البشرية، حيث آلاف الموضوعات والمقالات والادوات الخاصة بالموارد البشرية العربية، جميع المواد المتاحة بالموقع مجانية وقابلة للتحميل المباشر، في الموقع عشرات الاقسام بدءً من قسم الموارد البشرية مرورا بإدارة الاعمال، وقوانين العمل وغيرها العديد من الاقسام التي تهم جميع العاملين والمشتغلين في ادارة الموارد البشرية بالوطن العربي، ويضم الموقع ما يزيد عن 83, 809 موضوع متنوع في مجالات الادارة المختلفة، كذلك اكثر من 227, 342 مشاركة من اعضاء المنتدى البالغ عددهم ما يزيد عن 433, 367 عضوا نشطا في المنتدى.
نظام الموارد البشرية السعودي
محمد عبدالعال
شركة وودي للاثاث
النظام جيد جدا من حيث الخدمات وترتيب المعلومات وسهولة الوصول اليها وايضا التطور المستمر والاضافات الجيدة التي تحدث للبرنامج بشكل مستمر بدأت فعلا بتوفير الوقت والجهد على الموظف ويتميز
بسهولة التواصل بين الموظفين في مختلف المستويات الادارية والوصول الى الطلبات بشكل مباشر وترتيب المعلومات بشكل دقيق وكان توفر تطبيق هاتفي ساهم في تسهيل العمل على الموظفين. بشاير الجلق
شركة محمد العرجي للمقاولات
نظام اكتفاء متميز سهل علينا الكثير من العمليات والمتابعة للموظفين وكانت سهولة استخدام البرنامج وايضا امكانيه متابعة الموظفين من اي مكان سبب رئيسي لاشتراكنا في اكتفاء. محمد سبتان
انتور للفنادق
المتوسطة
الكبيرة
الأولى
للشركات الصغيره
4000
ريال
سنة
1 - 49 موظف
1 جهاز بصمة مرتبط
5 جيجا مساحة تخزينية
اختر البــاقة
اختر البــاقة
العقود:
سلم الرواتب..
الوظائف. المتقدمين. الموظفين. التكاليف. الرواتب والبدلات. الرواتب:
سلم رواتب الموظفين السعوديين. سلم رواتب المعينين السعوديين. جدول رواتب الموظفين والعمال الغير سعوديين. سلم رواتب المتعاقدين السعوديين. سلم رواتب المتعاقدين العرب. سلم رواتب المتعاقدين الشرقيين. سلم رواتب المتعاقدين الغربيين. المالية والرواتب:
الاجازات. الاجازات المعلقة. الاجازات المعتمدة. الاجازات الملغية. الحسميات. الحسميات المعلقة. الحسميات المعتمدة. الحسميات الملغية. ايقاف الراتب. الرواتب الموقوفة المعلقة. الرواتب الموقوفة المعتمدة. الرواتب الموقوفة الملغية. إعادة صرف الراتب. نظام الموارد البشرية والرواتب. إعادة صرف الرواتب المعلق. إعادة صرف الرواتب المعتمدة. إعاد ة صرف الرواتب الملغية. تقييم الأداء المعلق. تقييم الأداء المعتمد. تقييم الأداء الملغي. الانتداب. الانتداب المعلق. الانتداب المعتمد. الانتداب الملغي. الوقت الإضافي. إنتهاء العقد. بطاقات العمل. التكليف. تعاريف الموظف. دفع بطاقات العمل. حسابات الموظفين للراتب. الاستقطاع. مسير الرواتب. تجديد العقود. المباشرة..
صرف الراتب. تقييم الاداء ( العلاوات)
الوقت الاضافي. انتهاء العقد.
ومنذ ذلك الحين بدأ المزودون بإطلاق تطبيقات خاصة على أندرويد و آي باد/اي فون لتلبية احتياجات جميع الفرق والشركات. [4]
التطورات الحديثة في برامج إدارة الموارد البشرية [ عدل]
في عام 2015, تعرف مستخدمو برامج الموارد البشرية على تكنولوجيا الألعاب وهي أنظمة تضيف مزايا تسلية عمليات الموارد البشرية التقليدية وتحفز الموظفين على أداء أفضل من خلال منحهم شارات ومكافآت. [5]
ومن الابتكارات الشائعة الأخرى المتعلقة بأنظمة الموارد البشرية المتخصصة ، توظيف الفيديو ، حيث إن معظم مقدمي الخدمة يدمجون أدوات لعقد المؤتمرات عبر شبكة الإنترنت في منتجاتهم ، مما يسمح للمدراء بتحديد مكان المواهب واجتذابهم بدون قيود جغرافية. [6]
من المتوقع مستقبلا أن يقوم برنامج إدارة الموارد البشرية بإعادة تصميم قدراته ، وتعزيز الكفاءة من خلال توظيف أكثر تخصصًا ومرتكزًا على المرشح مع واجهات مبسطة ، وأتمتة المزيد من العمليات المتعلقة بالموارد البشرية والتي يتم تنفيذها حاليًا يدويا. [7]
وظائفه [ عدل]
إن طبيعة وظيفة إدارة الموارد البشرية (HR) إدارية ومتعارف عليها عند جميع المنظمات. وقد ربما قامت المنظمات بتشكيل عمليات الاختيار والتقييم الرواتب.