الخدمة المدنية: تطلب توضيحاً لعدم نقل موظفي «مديرية المياه» إلى «الشركة»
" style="border-radius: 50%;width:50px;height:50px;" alt="allordturaif" title="allordturaif" />
طلب وكيل وزارة الخدمة المدنية المساعد للمراجعة عبدالله السنيدي من المدير العام للمديرية العامة للمياه في منطقة الرياض عبدالرحمن الحيزان، الإفادة عن سبب عدم إعارة بعض منسوبي مديريتي المياه في مدينتي الرياض وجدة إلى شركة المياه الوطنية، فرد الحيزان بأن مجلس إدارة الشركة وافق على ضمهم، لكن لم يتم شيء في هذا الشأن حتى الآن. وذكر السنيدي في خطاب وجهه قبل أيام إلى «مديرية مياه الرياض» أن «المديرية» لم تجب عن استفسار أرسلته إليها وزارة الخدمة المدنية في 1-1-1432هـ يتعلق بتظلم عدد من موظفي «مديرية مياه الرياض» من عدم نقلهم لشركة المياه الوطنية من دون إبداء أسباب واضحة. غسيل فناء المنزل يوم الجمعة.. قرار خاطئ ابتدعه المواطنون. من جهته، أكد الحيزان أن مجلس إدارة شركة المياه الوطنية وافق على «ضم» هؤلاء الموظفين إلى شركة المياه الوطنية، لكن لم يتم شيء في هذا الشأن حتى الآن. وأضاف أنه تم استبعاد 157 موظفاً من موظفي المديرية ممن يعملون على نظام الخدمة المدنية من الإعارة للشركة من مسؤولي الشركة، على رغم المخاطبات والمكاتبات الدائرة بين مسؤولي الشركة والمديرية، ممثلة في بعض المسؤولين والموظفين.
- مديرية مياه القصيم: شبكة المياه ستصل لـ(3) أحياء سكنية في الرس
- الخدمة المدنية : تطلب توضيحاً لعدم نقل موظفي «مديرية المياه» إلى «الشركة» - اخبارية طريف
- غسيل فناء المنزل يوم الجمعة.. قرار خاطئ ابتدعه المواطنون
مديرية مياه القصيم: شبكة المياه ستصل لـ(3) أحياء سكنية في الرس
ولفت إلى أن الشركة ممثلة في مدير الموارد البشرية خاطبت المديرية، وطلبت تزويدهم بأسماء من سقط اسمه من موظفي المديرية من الإعارة، وتم تزويدهم بأسماء الموظفين في 7-11-1429هـ، وتم تعزيزه بخطابات عدة بإعارة جميع منسوبي مديريات المياه من الرياض وجدة إلى شركة المياه بلا استثناء. وشدد الحيزان على أحقية هؤلاء الموظفين بـ«الضم» لشركة المياه أسوة بزملائهم المنقولين لـ«الشركة»، مؤكداً أن رئيس شركة المياه الوطنية «أفاد بأن الموضوع عرض على مجلس الإدارة، ووافق مجلس الإدارة على الضم، وحتى تاريخه لم يتم شيء بهذا الشأن». يذكر أن وزير المياه والكهرباء عبدالله الحصين وجه باعتماد نقل جميع المسؤوليات والأعمال الفنية والإدارية والمالية الخاصة في مدينتي الرياض وجدة إلى شركة المياه الوطنية في خطاب وجهه إلى المدير العام للمياه في منطقة الرياض، والمشرف العام على المديرية العامة للمياه في منطقة مكة المكرمة، مستنداً في خطابه إلى المرسوم الملكي القاضي بإنشاء شركة المياه الوطنية، وتبعه إصدار المدير العام للمياه في منطقة الرياض، تعميماً لجميع إدارات وقطاعات المديرية العامة للمياه، يتضمن اعتماد وزير المياه نقل جميع المسؤوليات والأعمال الفنية والإدارية والمالية إلى شركة المياه الوطنية.
الخدمة المدنية : تطلب توضيحاً لعدم نقل موظفي «مديرية المياه» إلى «الشركة» - اخبارية طريف
القصيم نيوز - محليات:-
تعمل طوارئ مياه منطقة القصيم خلال الـ 24 ساعة يوميا, وذلك في إستقبال بلاغات المواطنين في مختلف الخدمات المتعلقة بتأمين وصول المياه عبر الشبكة العامة إلى المستفيدين, ومباشرة حالات الانكسار أو الانقطاع التي يبلغ عنها, وكذلك التسرب سواء كانت من الشبكة العامة أو من المباني الخاصة والعامة. وقال مدير إدارة العلاقات العامة والإعلام بمديرية المياه بالقصيم أحمد بن حمد الغنيم أن طوارئ المياه تستقبل على الرقم الهاتفي (939) بلاغات وشكاوي المواطنين والمقيمين الخاصة بانقطاع المياه عنهم أو ظهور واكتشاف حالات تسرب يومياً طوال الاربع والعشرين ساعة, ومعرفة اسباب الانقطاع ومحاصرة مواقع الانكسار ووقف نزيف المياه المتدفقة ويتم القيام بفحص الخطوط التي تضخ المياه وتحديد موقع التسرب واصلاحه. وأضاف الغنيم أن البلاغات التي ترد إلى غرفة العمليات يتم التجاوب معها بشكل سريع والوقوف على واقعها ميدانياً من قبل المختصين المهندسين, حيث يتم رصد الحالة وكتابة تقرير عنها ومعالجتها في وقت قياسي.
غسيل فناء المنزل يوم الجمعة.. قرار خاطئ ابتدعه المواطنون
بريدة - خالد مذكر الحربي: حققت المديرية العامة للمياه بمنطقة القصيم خلال العامين الماضيين جهودا كبيرة في مجال التوعية والترشيد؛ حيث بلغ ما تم توزيعه للمواطنين من حقيبة مرشد قرابة 45000 حقيبة كما بلغ عدد الجهات الحكومية المستفيدة من تركيب ادوات مرشدة 7531 جهة حكومية واستفاد من الادواة المرشدة واغطية الخزانات الامنة من القطاع الخاص 4402 قطاع، وبلغ عدد الورش والمعارض المقامة داخل المدارس والمناسبات الوطنية 776 معرضا. من جانبها، قامت المديرية مؤخرا بإجراء دراسة على عدد 371 مسجدا اظهرت ان نسبة الوفر بعد تركيب القطع المرشدة بلغت 26% وهذه الكمية تغطي احتياج 215 منزلا في اليوم كما ان المديرية العامة للمياه بمنطقة القصيم تعمل على اعتماد التصاميم النهائية لمعرض التوعية والترشيد بمبنى المديرية ببريدة ويحتوي على قسم نسائي ومعرض دائم مراعى في تصميمه التجانس مع المبنى الرئيسي وبهذه الجهود تكون المديرية قد حققت أعلى معدلات الترشيد في استهلاك المياه.
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك قوانين المنتدى
عناوين المقال
مع التطور العلمي الرهيب الذي يحدث على الساحة في الوقت الراهن، ظهرت الكثير من الأساليب الحديثة التي تتعلق بالموارد البشرية، وكلنا يعلم أن أساليب الموارد البشرية من أهم ما يجب أن يتعلمه الإنسان في كل مكان، حيث أن ذلك يفتح له آفاق جديدة، ويفتح أمامه سوق العمل، وهناك الكثير من الدورات التدريبية الحديثة التي تعمل على تنمية المهارات الذاتية للأشخاص بحيث تؤهلهم إلى إدارة الأفراد وتنمية مهارات الغير، وسوف نتعرف على أهم الدورات التدريبية في الموارد البشرية بالتفصيل.
نشر بتاريخ 2021-10-06 7:53 AM دورات مهنية مستردة القيمة من هدف r3. m7 تم التوثيق الآن..... دورات التهيئه للشهادات المهنية الاحترافية المدعومة من هدف بحيث يسترد المتدرب المبلغ المدعوم من هدف بعد اخذ الشهادة الدولية ( pmp-ic3 - ccna- خدمة العملاء - المبيعات - القيادة الادارية) تدرب من المنزل, خذ شهادتك, استرد المبلغ والاحلى تاخذ على كل دورة شهادتين دولية ومحلية للتسجيل والاستفسار الاتصال على 0503752003 او رابط محادثة واتس مباشرة
يقدم برنامج ECSA تقدمًا سلسًا في التعلم ، حيث يستمر برنامج CEH. على عكس معظم برامج اختبار القلم الأخرى التي تتبع منهجية سلسلة القتل العامة فقط ؛ تقدم ECSA مجموعة من المنهجيات الشاملة القابلة للتمييز والتي تكون قادرة على تغطية المتطلبات المختلفة عبر مختلف القطاعات
يأخذ برنامج ECSA pentest الأدوات والتقنيات التي تعلمتها في دورة هاكر الأخلاقية المعتمدة (CEH) ويعزز قدرتك على الاستغلال الكامل من خلال تعليمك كيفية تطبيق المهارات المكتسبة في CEH من خلال استخدام منهجية اختبار الاختراق المنشورة من EC-Council. وهو يركز على منهجية pentesting مع التركيز على التعلم العملي
الاعتراف بالمؤهلات والخبرة. ثقة الجمهور في الكفاءة المهنية. عضوية الجمعيات المهنية. تقدير عالمي. التوظيف. التمكين القانوني. معلومات الامتحان ECSA v10:
نحو شهادة الائتمان: ECSA v10
عدد الأسئلة: 150
نسبة النجاح: 70٪
مدة الاختبار: 4 ساعات
من نحن
معهد الخبراء | متخصصين في تقديم الدورات و الشهادات الإحترافية في مجال تقنية المعلومات
واتساب
جوال
هاتف
تليجرام
ايميل
الرقم الضريبي:
310850421100003
روابط مهمة
سياسة الأستخدام و الخصوصية
النزاهة الأكاديمية
حقوق الملكية
قياس مستوى رضا المستفيدين
سياسة الحضور
سياسة الدعم الفني
الشكاوي والمقترحات
وثيقة الأدوار والمسؤوليات
دليل استخدام Zoom + Winrar
دليل الكادر الإشرافي
تواصل معنا
الحقوق محفوظة معهد الخبراء للتدريب © 2022
310850421100003
دراسة أهم البرامج الإلكترونية
من خلال دراسة البرامج الإلكترونية مثل برنامج Microsoft Word وكذلك Microsoft Excel سيتعرف المتدرب على أهمية تلك البرامج في التوظيف وكيف أنها تساعدهم في مجال العمل، وكذلك سيتم التعرف على كيفية استخدام مواقع التواصل الاجتماعي كالفيس بوك وتويتر وسيتم التعرف على وظيفتهم الأساسية وهي التعرف على معلومات دقيقة عن المرشحين لشغل الوظائف. اللغة الإنجليزية في مجال إدارة الموارد البشرية
سيتم التعرف من خلال هذا المحور على أهمية مادة اللغة الإنجليزية وكيف أنه من خلالها يتم تنمية المهارات بشكل عام، فينبغي على من يرغب بالتعرف على أهم الدورات التدريبية في الموارد البشرية أن يكون برنامجه به قسم خاص بالتعرف على مبادئ الإنجليزية وأهميتها في هذا المجال.
تستطيع أن تتعرف على المنهج الأساسي والاستراتيجيات الحديثة العالمية والمحلية التي على أساسها يتم اختيار الموظفين وتعيينهم، وتقييمهم أيضًا. تستطيع التعرف على الاستراتيجيات الأساسية التي تخص رفع معدلات الأداء، وتستطيع أن تتعرف على سياسة تقييم الأداء بالتفصيل.
التعرف على القواعد الأساسية التي من شأنها تساعد كثيرًا في نجاح عملية استقطاب الموارد، والتعرف على كلًا من المصادر الخارجية وكذلك المصادر الداخلية للاستقطاب. يستطيع المشترك أن يقوم بعملية تحليل الوظائف والتي بدورها تسهم في اختيار الموظفين وتعيينهم، ويتعرف أيضًا على المقابلات وما يتعلق بها. يستطيع المشترك أن يتعرف على الفنون الأساسية والجيدة التي تعمل على نجاح المقابلات ويتعرف أيضًا على كيفية إدارة الوقت أثناء المقابلة. وبهذا نكون قد قدمنا لك أهم الدورات التدريبية في الموارد البشرية والجدير بالذكر أن هناك الكثير والكثير في هذا المجال، ولكننا استطعنا أن نقدم لك أهم الدورات التي من شأنها تعمل على التعريف بكل ما يخص الموارد البشرية، منذ البداية إلى الاحتراف، والتي من خلالها يتم التعرف على الاستراتيجيات الأساسية في مجال الموارد البشرية.