بحث عن الموارد البشرية يعد من الأمور الهامة في سوق العمل ، حيث تعد مطابقة الأشخاص للوظائف المناسبة فن وعلم، ويعتبر مدير الموارد البشرية خبير في السلوك التنظيمي وعنده الموهبة للتعرف على قدرات القوى العاملة. ويسعى مديرو الموارد البشرية إلى توظيف موظفين ذوي كفاءة والاحتفاظ بهم عن طريق تقديم أجور عادلة ومزايا وفرص للتطوير المهني وتقييمات الأداء المنتظمة. مفهوم و أهداف تنمية الموارد البشرية | المرسال. بحث عن الموارد البشرية
نظرًا لأهمية دور الموارد البشرية ، ندرج ضمن هذا المقال بحثًا مفصلًا عن الموارد البشرية، يشمل تعريفها وأهميتها وأهم أقسامها، كما يأتي:
مقدمة بحث عن الموارد البشرية
تعرف الموارد البشرية بأنها قسم الأعمال الذي يقوم بالعثور على الأشخاص المتقدمين للوظائف وفرزهم وتدريبهم، بالإضافة إلى إدارة برامج مستحقات الموظفين، كما تلعب الموارد البشرية دورًا أساسيًا في إعانة الشركات على التعامل مع بيئة العمل سريعة التغير والطلب المتزايد على الموظفين المتميزين. [1]
موضوع عن الموارد البشرية وأهميته
صاغ مصطلح "الموارد البشرية" لأول مرة خبير اقتصادي أمريكي يسمى "جون روجرز كومنز" في كتابه "توزيع الثروة"، الذي نُشر في عام 1893. لكن لم يتم تطوير الموارد البشرية وتكليفها بمهامها إلى القرن التاسع عشر.
- بحث عن تدريب وتنمية الموارد البشرية
- بحث عن التعويضات في الموارد البشرية
- بحث عن إدارة الموارد البشرية الدولية pdf
- المهيدب طريق الملك فهد بالدمام
- المهيدب طريق الملك فهد شمال الرياض
- المهيدب طريق الملك فهد الكويت
- المهيدب طريق الملك فهد لطالبات
- المهيدب طريق الملك فهد جده
بحث عن تدريب وتنمية الموارد البشرية
أبحاث ماجستير في الموارد البشرية
التدريب المهني وأثره في رفع إنتاجية العمل في وحدات القطاع الصناعي في الجمهورية العربية السورية / دراسة ميدانية. مشاركة العاملين في الإدارة في مؤسسات القطاع العام في المملكة العربية السعودية. قياس كفاءة العاملين في الجهاز الحكومي في المملكة العربية السعودية/ دراسة ميدانية. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاعين العام والخاص/ دراسة ميدانية. تقييم برامج التدريب في شركة سابك وأثرها على أداء العاملين. فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في بلديات محافظة المفرق من وجهة نظر العاملين فيها. أثر القيم الثقافية للأفراد والمنظمات على النمط القيادي في الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية. إدارة الوقت لدى العاملين في جهاز الإدارة العامة في المملكة الأردنية الهاشمية/ دراسة ميدانية تحليلية. دراسة فاعلية نظام الحوافز على الكفاية الإنتاجية/ دراسة حالة خاصة لسائقي المؤسسة العمومية للنقل العصري في مدينة الجزائر وضواحيها. بحث عن إدارة الموارد البشرية الدولية pdf. بناء فريق العمل في القطاع الحكومي. أثر الحوافز على الأداء في المنشآت العامة للصناعات القطنية في العراق/ دراسة ميدانية. التحليل البيئي وأثره في صياغة الاستراتيجية.
خطط الشركة: وذلك من خلال التعرف على الأهداف العامة للمؤسسة من خلال قياس مدى تطور الشركة وتوفير ما تحتاج إليه لتحقيق تلك الأهداف، فعلى سبيل المثال إذا كانت الشركة تتطلب توسيع نشاطها ففي تلك الحالة يجب زيادة عدد فريق العمل. تنظيم الشركة الداخلي: وهو يتعلق بنوع العملية التنظيمية داخل المؤسسة سواء كانت تخصصية أو غير تخصصية، أو مركزية أو غير مركزية. بحث عن تدريب وتنمية الموارد البشرية. البيانات الخارجية
وهي البيانات التي تختص بالعوامل والظروف المحيطة بالمؤسسات وتتمثل في العوامل التالية:
المنافسة بين المؤسسات: وهي من العوامل التي لها تأثير كبير على قواعد العمل في المؤسسات، ففي حالة ترك موظف العمل داخل مؤسسة وانتقاله إلى المؤسسة المنافسة فذلك يؤدي ذلك إلى إجراء تغييرات في قوانين التوظيف في المؤسسة الأولى بما يخدم أهدافها ومصلحتها العامة. العوامل الاقتصادية: وهي لها تأثير فعال في النشاط التخطيطي للموارد البشرية، ففي حالة تطور الاقتصاد العام للدولة تتطور المؤسسة وتتوسع وتحتاج إلى زيادة نشاطها وعدد موظفيها، وفي حالة تدهور الاقتصاد العام ينعكس ذلك على المؤسسات ويؤثر سلبًا على نموها. التطور التكنولوجي: وهو عامل يكمن في مدى اهتمام الشركات بتطبيق واستخدام التقنيات الحديثة في مهام العمل التي إما أن تتطلب عدد أقل من الموظفين أو زيادة عددهم.
بحث عن التعويضات في الموارد البشرية
◄أوّلاً: مفهوم التخطيط في الموارد البشرية:
التخطيط هو أحد الوظائف المنوطة بإدارة الموارد البشرية وهي بطبيعتها تتفاعل مع المجتمع الداخلي (المنظمة) والمجتمع الخارجي (الجمهور)، وهو عبارة عن قراراتٍ تهدف إلى التنبؤ بالمستقبل، والتعامل مع المستجدات، ووضع تصور للبدائل والاحتياطات. فالتخطيط هو تلك العملية التي يتم من خلالها توفير الموارد البشرية بالمواصفات المطلوبة آنياً ومستقبلاً وبما يتفق واحتياجات العمل بالكلفة الأقل، معتمدةً على الرقابة والتقييم. بحث عن التعويضات في الموارد البشرية. ومن هنا يحقق التخطيط هدفاً حيوياً وهو أن لا تتعطل مسيرة المنظمة في أي وقت من الأوقات كي تحقق المنظمة أهدافها. إنّ التخطيط للموارد البشرية يضمن عدم الوقوع في مصيدة العجز أو خانة الفائض عن الحاجة الفعلية إذ أننا نرى بعض الأقسام تعاني من ضغطٍ هائلٍ في العمل نتيجة قلة عدد العاملين بها مما يحول دون تحقيق أهدافها بينما نجد أقساماً أخرى تشكو فائضاً لديها. وبعبارة أخرى فإن مفهوم التخطيط للقوى العاملة ينطوي على الآتي:
1- تقدير الاحتياجات من القوى العاملة لفترةٍ مقبلةٍ للمنشأة حسب التخصصات والاحتياجات الفعلية، وتحديد سبل تأمين هذه الاحتياجات لتمكين المنظمة من تحقيق أهدافها وتنفيذ نشاطاتها بكفاءةٍ وفاعلية.
2- يوفر للمنظمة المدخلات المطلوبة (مهارات، قابليات، خصائص) في الوقت المناسب، مما يؤدي إلى نجاح برامج تخطيط وتطوير المسار المهني للعاملين. 3- يؤدي إلى الموازنة الكفوءة بين نشاطات ووظائف إدارة الموارد البشرية وأهداف المنظمة، بحيث تحقق هذه الموازنة كفاءة الأداء الفردي والتنظيمي. 4- يساهم التخطيط للموارد البشرية في بناء القاعدة الأساسية لنجاح خطط وسياسات الموارد البشرية الأخرى كالاختيار والتدريب والتحفيز.. إلخ. "الموارد البشرية" تعلن رسميًا حالات "إيقاف معاش الضمان" الاجتماعي المطور نهائيًا عن المستفيد 1443 - مصر مكس. 5- يؤدي توفير الكفاءات بشكلٍ منسجمٍ مع حاجات ومتطلبات المنظمة إلى رفع مستوى رضا العاملين عن أعمالهم ومنظمتهم. 6- يُعد التخطيط للموارد البشرية على مستوى المنظمة الأساس في وضع خطة الموارد البشرية على المستوى القومي وبصورةٍ خاصة في المؤسسات التابعة للقطاع العام أو تلك المؤسسات العاملة في ظل النظام الاشتراكي. ثالثاً: خطوات التخطيط:
تتكون عملية تخطيط الموارد البشرية من العناصر التالية:
1- تحديد أنواع الوظائف، ونوعيات الأفراد المطلوبين لتاريخ مستقبل. 2- تحديد أعداد الأفراد اللازمين من كلّ نوعية. 3- التنبؤ بالمناخ داخل المنظمة وفي سوق العمل في كلّ نوعية للتاريخ المستقبل. 4- تحديد الفائض أو العجز في كلّ مجموعة.
بحث عن إدارة الموارد البشرية الدولية Pdf
ظهور الكثير من النقابات والمنظمات العمالية التي تدافع عن جميع العاملين، والأمر يتطلب ضرورة الاهتمام بعلاقات الإدارة والمنظمات العمالية وبعد ذلك أهمية وجود إدارة متخصصة لإنشاء التعاون الفعال بين الإدارة والمنظمات العمالية. 1- وجهة النظر التقليدية لإدارة الموارد البشرية
اختلفت آراء المديرين في الحياة العملية في تحديد مفهوم جميعهم متفقين عليه لإدارة جميع الموارد البشرية ويمكن الفصل بين وجهتي نظر أساسيتين وهما وجهة النظر التقليدية ووجهة النظر الحديثة والجديدة. أبحاث ماجستير في الموارد البشرية - المنارة للاستشارات. يري بعض المديرين والمتخصصين أن إدارة الموارد البشرية هي مجرد مهنة تكون قليلة الأهمية جدا وتحدد على القيام ببعض الأعمال الروتينية والتنفيذية ومنها حفظ معلومات خاصة بالعاملين في ملفات وسجلات معينة. ويعملون على متابعة الأماكن المتعلقة بالعاملين مثل ضبط أوقات والحضور والانصراف والإنجازات والترقيات الخاصة بكافة المعلمين، ومن الظاهر أن إدارة الموارد البشرية لم تختص بالاهتمام بكل المديرين. 2- وجهة النظر الحديثة لإدارة الموارد البشرية
يرى الجزء الأخر من المديرين أو إدارة الموارد البشرية التي تعتبر من أهم الوظائف الإدارية وهي لا تقل أهمية عن بعض الوظائف الأخرى مثل التسويق والإنتاج والمالية وأهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية.
الرقم
عنوان الرســـالة
اسم الباحث
سنة النشر
1
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/التكامل بين محاسبة الموارد البشرية ونظام معلومات الموارد البشرية. إلهام باسي
2019
2
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/الإدارة الحديثة للموارد البشرية وأهمية التكوين فيها. علي حبيش
3
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/درجة ممارسة إدارة الموارد البشرية لدى القادة في المؤسسات التربوية في الكويت وعلاقتها بالتنمية المستدامة. غزيل سعيد دلموك
4
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/علانية التقييم أداة في خدمة إدارة الموارد البشرية لتحسين أداء عامليها. نهلة نافة
5
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ فاعلية إدارة الموارد البشرية لدى رؤساء الأقسام في جامعة آل البيت وعلاقتها بأداء العاملين. حازم خليل سليم
6
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ أسس المنهج النبوي ومؤشراته في إدارة الموارد البشرية وتنميتها. جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
7
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في الفنادق الأردنية.
المهيدب للاسنان
فرع سكاكا – طريق الملك فهد – طريق المواصلات
يرجى ملىء البيانات وسيتم التواصل معك في أقرب وقت
الاسم * رقم التواصل * الخدمة
المهيدب طريق الملك فهد بالدمام
سياسات تعليمات إضافية لتسجيل الوصول توفّر هذه المنشأة الفندقية خدمات النقل من المطار (قد يتم تطبيق رسوم إضافية). يجب أن يتواصل النزلاء مع المنشأة الفندقية لذكر تفاصيل الوصول قبل السفر، وذلك باستخدام تفاصيل الاتصال الواردة في تأكيد الحجز. لإجراء ترتيبات تسجيل الوصول، يرجى الاتصال بالمنشأة قبل وقت وصولك باستخدام المعلومات المتاحة في تأكيد الحجز. يجب على النزلاء الاتصال بالمنشأة مُسبقًا للحصول على تعليمات تسجيل الوصول. وسيتم الترحيب بالنزلاء عند وصولهم من قِبَل طاقم مكتب الاستقبال. تحتاج إلى معرفته يجب على المترافقين من الجنسين الذين يرغبون في مشاركة الغرفة أن يقدموا دليلاً على الزواج. لا يسمح بتقديم أو تناول المشروبات الكحولية في هذه المنشأة. رسوم اختيارية تقوم المنشأة السياحية بفرض الرسوم ومبالغ التأمين التالية في وقت تقديم الخدمة، أو تسجيل الوصول، أو إنهاء إجراءات المغادرة. رسوم التوصيل من وإلى المطار: 180 ريال سعودي للسيارة (ذهاب) القائمة الموضحة أعلاه قد لا تكون شاملة. سكاكا -. فالرسوم ومبالغ التأمين قد لا تشمل الضريبة كما قد تخضع للتغيير. تعليمات تسجيل الوصول قد يتم تطبيق رسوم على إقامة شخص إضافي، وتختلف تلك الرسوم تبعًا لسياسة المنشأة قد يلزم تقديم إثبات شخصية به صورة وصادر عن جهة حكومية، بالإضافة إلى تقديم بطاقة ائتمان عند تسجيل الوصول لتغطية أي رسوم نثرية تخضع الطلبات الخاصة لمدى التوفر وقت تسجيل الوصول، وقد تستلزم سداد رسوم إضافية، ولا يمكن ضمان تلبية الطلبات الخاصة.
المهيدب طريق الملك فهد شمال الرياض
1 مركز الملك عبد العزيز التاريخي كم 1. 5 مسجد الراجحي كم 1. 3 برج مياه كم 1. 5 المطارات مطار الملك خالد الدولي كم 41 محطات القطار Riyadh Train Station كم 4. 7 ابحث عن سياسة إلغاء تناسبك
بدايةً من تاريخ 6 أبريل 2020، ستكون سياسة الإلغاء التي تختارها هي المُطبقة بغض النظر عن الوضع المتعلق بفيروس كورونا. ننصحك بحجز خيار مع الإلغاء المجاني في حال احتجت إلى تغيير خطط سفرك لاحقاً. مجمع المهيدب لطب وتقويم الاسنان (طريق الملك فهد). اقرأ أكثر
يرجى التحقق من شروط حجزك
للحجوزات التي يتم إجراؤها في تاريخ 6 أبريل 2020 أو بعده، ننصحك بأن تأخذ في عين الاعتبار خطر فيروس كورونا (كوفيد - 19) والتدابير التي تتخذها الحكومات بشأنه. قد لا يحق لك الحصول على استراداد للمبلغ إذا لم تحجز سعراً مرناً. إذا أردت إلغاء الحجز، سيتعامل مكان الإقامة مع طلب الإلغاء بناءً على السياسة التي اخترتها والقانون الإلزامي الخاص بالمستهلك، إذا كان ذلك مُطبقاً. ننصحك في ظل الظروف غير المستقرة بأن تحجز خياراً مع الإلغاء المجاني، فإذا تغيّرت خططك ستتمكن من الإلغاء مجاناً خلال المهلة المحددة لذلك. الغرف والإتاحة كل وحدة توفر واي- فاي والتكييف ومنطقة الجلوس. من فضلك ،أكتب تواريخ الاقامة للتحقق من الغرف المتوفرة.
المهيدب طريق الملك فهد الكويت
السبت 15 ربيع الآخر 1430هـ - 11 ابريل 2009م - العدد 14901
يقع على طريق الملك فهد ويتكون من 62 طابقاً فاخراً و فندق كمبنسكي بالرياض
سليمان المهيدب مع منسوبي الشركتين، ويبدو عبدالعزيز الدعيلج والمهندس ماجد الحقيل. سجّل معرض الرياض للعقار والتطوير العمراني – رستاتكس- 12 شراكة استراتيجية لشركتين عالميتين مع شركة تطوير عقاري سعودية وذلك من خلال شركة رافال للتطوير العقاري المحدودة. وكشفت شركة رافال للتطوير العقاري المحدودة عن مشروعها الضخم، برج رافال على طريق الملك فهد بالقرب من مركز الملك عبدالله المالي، وهو مكون من 62 طابقاً فاخراً، والذي من المتوقع أن يتم إنجازه بحلول شهر مارس 2012 وسيحتضن فندق كمبنسكي الذي يتضمن أكثر 300 غرفة ما بين أجنحة وغرف فندقية فاخرة، بالإضافة إلى مطاعم ومقاهي وقاعات للمؤتمرات، إلى جانب قاعة احتفالات كبرى تتسع لألفي شخص، ومنتجعين صحيين منفصلين للرجال والسيدات، كما سيتضمّن البرج بوليفارد بمحلات بوتيك مختارة، وستتوزع الطوابق على مكاتب وشقق ذكية بأسلوب منهاتن، ومراكز للأعمال بتجهيزات عالية المستوى. المهيدب طريق الملك فهد بالدمام. وأكد سليمان المهيدب، رئيس مجلس إدارة شركة رافال الذي وقع العقدين عن رافال: " إن تميّز برج رافال يتطلب شراكات استراتيجية مع بيوت ذات خبرات عالمية في أنشطة مختلفة، ومن أجل ذلك فقد تم تعميد عدد من الشركات العالمية على صعيد الاستشارات الهندسية والعمارة والإنشاء والتشغيل والإدارة، حيث تم التوقيع مع شركات عالمية تدخل السوق السعودي لأول مرة من خلال شراكة استراتيجية مع شركة رافال ".
المهيدب طريق الملك فهد لطالبات
كما علّق جو جابر، المدير التنفيذي لشركة آي بي إم (IPM) خلال حفل التوقيع الذي تم خلال معرض الرياض للعقار والتطوير العمراني - رستاتكس 12، بأن مكتب الشركة الإقليمي في دبي قد وقع وبكل فخر عقداً مع رافال لتقديم خدماته المتخصصة والمتنوعة لضاحية برج رافال المزمع إقامته في الرياض. يشار إلى أن (رافال) تعمل على مبدأ تطوير الضواحي المملوكة لها بالكامل، أو من خلال تكوين شركات ذات مسؤولية محدودة، أو بمشاركة الملاك، متوخية في تنفيذ مشاريعها الإفادة من خبرات أعضاء مجلس الإدارة وفريق العمل، واعتماد شركات مؤهلة لتنفيذ طموحاتها ورؤاها المستقبلية.
المهيدب طريق الملك فهد جده
المهيدب داون تاون - طريق الملك فهد شقة فندقية 3 نجوم
خدمات على مدار 24 ساعة استقبال 24 ساعة مرافق خاصة للاجتماعات التدخين ممنوع غرف ممنوع فيها التدخين مناسب للأطفال الحيوانات الأليفة ممنوعة غير مسموح بالحيوانات الأليفة فندق المهيدب داون تاون ذو 3 نجوم يبعد بمشي قصير سيراً من LuLu Hypermarket ويوفر غرفا مجهزة بمكيف الهواء. تمتلك الإقامة 62 غرفة ومتكونة من 7 طوابق. هذه الملكية الضخمة تقع على بعد 10 دقائق بالسيارة من Salam Park. الضيوف سيصلون إلى Crown Prince Park على بعد 4. 7 كم Futah Park ايضاً موفرة في الموقع بجانب الفندق. كل وحدة توفر واي- فاي والتكييف ومنطقة الجلوس. كل غرفة مزودة بـحمام خصوصي. يقدم الفطور الأوروبي في الموقع بشكل يومي. يقع وجبات سريعة Pizza Hut على بعد 5 دقائق سيراً من الملكية. المهيدب طريق الملك فهد الرياض. محطة قطار الرياض يمكن الوصول اليها بسرعة.
تعتبر غرف النوم المنفصلة ميزة أخرى للحجز كإحدى عروض الراحة. وتوفر التجهيزات المريحة كوجود جهاز تلفاز وواي فاي خيارات واسعة للترفيه والتواصل الاجتماعي. الوحدات السكنية مجهزة بغرف حمام مع دوش. الطعام والشراب
يؤمن فطور كونتيننتال انطلاقة يوم موفقة. المهيدب داون تاون - طريق الملك فهد شقة فندقية الرياض. بعض الخدمات في الفندق
شقق فندقية
إستقبال 24 ساعة
استوديو
شقة بغرفة نوم
غرف غيد المدخنين
خدمة الغرف
خدمة تنظيف يومي
تنظيف الملابس
منشر الغسيل
صندوق الأمانات
مكواة
تكييف
ورق الحمام
مناشف
حمام خص
مجفف شعر
مصعد
اتصال بالإنترنت
إنترنت سلكي
موقف سيارات
حمام
دش
خدمة الإنترنت
تلفزيون
عنوان الفندق:
King Fahd Road – King Faisal st. – 11345 الرياض – المملكة العربية السعودية.