منصة قوى الالكترونية منصة قوى الالكترونية هي بداية الارتقاء والسمو بالخدمات الالكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهذا من ضمن مساعي المملكة العربية السعودية لتحقيق رؤية 2030، حيث تسعى لتوفير الكثير من التسهيلات والتيسيرات للمواطنين، من خلال طرح الخدمات بشكل الكتروني، وهذا الامر يعطيهم مرونة أكثر في الاستفادة من الخدمات، ومن ضمن الخدمات التي تقدمها منصة قوى الالكترونية، ما يلي: لوائح تنظيم العمل. تغيير مهنة موظف مقيم. تأشيرات مهنية فورية. مؤشرات العمل. اصدار شهادة السعودة. خطة التوطين. اصدار رخص العمل. تجديد رخص العمل. خدمة إدارة الصلاحيات وبرنامج أجير. نقل خدمة موظف مقيم. منصة قوى تسجيل الدخول حتى يتمكن المواطنين في المملكة العربية السعودية والمقيمين فيها الاستفادة من جميع الخدمات الالكترونية المطروحة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال منصة قوى الالكترونية، يجب عليهم القيام بتسجيل الدخول في منصة قوى الالكترونية، واختيار الخدمات الالكترونية التي يحتاجون لها، وتدعم قطاع العمل الخاص بهم، ويمكن تسجيل الدخول في منصة قوى الالكترونية من خلال الخطوات التالية: يجب عليك الدخول لمنصة قوى الالكترونية من خلال الرابط هنـــــــــــــا.
- منصة قوى مكتب العمل الخدمات الألكترونية
- منصة قوى مكتب العمل بالجبيل يهنئ
- منصة قوى مكتب العمل خدمات الكترونية
- منصة قوى مكتب العمل والعمال الخدمات
- منصة قوى مكتب العمل الخدمات الإلكترونية
- مكافأه الجديه للعمل التطوعي
منصة قوى مكتب العمل الخدمات الألكترونية
يبحث أصحاب الأعمال عن حل مشكلة التسجيل في
منصة قوى الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تلك المشكلة التي تتعلق بالتنظيم الداخلي للمنشأة، والعمل على التأكد من أنه يتوافق مع الأنظمة واللوائح المعمول بها في سوق العمل السعودي في إطار خطة الدولة لتحسين بيئة العمل في إطار تحقيق الأهداف الاستراتيجية لرؤية المملكة 2030 التي تستهدف بشكل أساسي تطوير سوق العمل السعودية. مشكلة التسجيل في منصة قوى
واجه الكثير من أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية مشكلة متعلقة بمنشآتهم في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث أرسلت الوزارة رسالة نصية لأصحاب الأعمال الخاصة في السعودية تنص على:
"عزيزي صاحب العمل:
تقضي أحكام نظام العمل بأن يكون لدى المنشأة لائحة تنظيم عمل معتمدة من قبل الوزارة، وفي حال عدم استكمال ذلك، نرجو منكم زيارة منصة قوى واعتماد اللائحة خلال ثلاثين يومًا من تاريخ هذا الإشعار. مع العلم بأن المنشآت غير الملتزمة ستتعرض للغرامة المالية بسبب مخالفة أحكام النظام". ووفقًا لهذه الرسالة فيُمنح صاحب العمل مدة سماح قدرها ثلاثين يومًا بحد أقصى من وصول الرسالة إليه ليقوم بإنشاء لائحة داخلية للعمل عبر منصة قوى الإلكترونية، وهي أحد المنصات الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي تعمل على تسهيل حصول أصحاب الأعمال على العديد من الخدمات المرتبطة بالعمل بشكل إلكتروني ليسهُل الوصول إلى تلك الخدمات من أصحاب الأعمال، وهو الأمر الذي يُسهم في إنجاز متطلبات التحول الرقمي، وسرعة اتخاذ القرارات المتعلقة بالعمل ورفع مستوى الشفافية وجودة الخدمات المقدمة لأصحاب الأعمال.
منصة قوى مكتب العمل بالجبيل يهنئ
أن تحتوي على حرف صغير على الأقل. أن تحتوي على رقم. أن تحتوي على رمز. أن تكون كلمة المرور 10 أحرف على الأقل. تأكيد كلمة المرور. النقر على التالي. إدخال رقم الجوال الخاص بالمستخدم (سواء المسجل في أبشر أو غيره مما يتم استخدامه بشكل مستمر لأغراض العمل). كتابة رمز التأكيد المرسل إلى رقم الجوال الذي تم إدخاله. الموافقة على الشروط والأحكام. النقر على أيقونة "إنشاء حساب". التوجه نحو البريد الإلكتروني المسجل. الدخول إلى الرسائل الواردة. اختيار الرسالة المرسلة من منصة قوى. النقر على أيقونة "تفعيل الحساب" من أجل تفعيل حساب صاحب العمل على المنصة وبهذا يتم إنشاء الحساب بنجاح ويمكن لصاحب العمل الاستفادة من كافة الخدمات التي تقدمها المنصة. شاهد أيضًا: تعديلات نظام العمل الجديد 2021 للعامل وصاحب العمل
خطوات إنشاء لائحة تنظيم العمل للمؤسسة بمنصة قوى
بعد الانتهاء من عملية إنشاء الحساب لصاحب العمل على بوابة قوى الإلكترونية يكون قد بقي له إجراء واحد فقط من أجل التغلب على المشكلة وهي عمل لائحة تنظيم عمل داخلية للمنشأة تعمل على تحديد العلاقة بين العامل ورب العمل من أخل تنظيم بيئة العمل الداخلية ورفع مستوى الوعي وتحسين بيئة العمل وتلافي المشكلات التي قد يواجهها العاملين وأصحاب الأعمال من عدم تنظيم العلاقة التعاقدية بينهما.
منصة قوى مكتب العمل خدمات الكترونية
خدمة اعتماد لائحة تنظيم العمل عبر منصة قوى الإلكترونية، والتي تم تدشينها بهدف إقرار اللوائح والتنظيم للبيئة الداخلية لدى المنشأة بشكل إلكتروني، بما يحقق عدة أهداف هامة منها زيادة مستوى الأمان والفاعلية ورفع مستويات الوعي، وتسهيل الإجراءات الخاصة بعملية اعتماد اللوائح، مما ينعكس على سرعو وسهولة إتمام تلك المعاملات سواء بشكل نموذجي أو بدون، والحد من الخلافات العمالية بين العامل والمنشأة التي يتبعها، حيث توفر ألية لحفظ وتحديد الحقوق والوجبات على جميع الأطراف، وتفعيل الدور الخاص بالقطاع الخاص من أجل تقديم مساهمته. أشار مختصون لأهمية ما نصت عليه الأحكام الخاصة بنظم العمل، نحو ضرورة وجود للمنشأة لائحة تنظيم عمل معتمدة من الوزارة المعنية، وهي في الوقت الحالي وزارة الموارد البشرية، ويجب على المنشآت التي لا يوجد لديها تلك اللوائح، التسجيل في منصة قوى وتقديم طلب اعتماد لائحتها ويكون ذلك خلال مدة 30 يوم من تاريخ الإشعار، وفي حالة الالتزام قد تتعرض تلك المنشآت للعقوبات النظامية التي يكفلها القانون، وتلك الخدمة الإلكترونية تأتي بجانب خدمة التأشيرات التأسيسية التي أعلن عنها منذ وقت قريب من خلال نفس المنصة.
منصة قوى مكتب العمل والعمال الخدمات
التسجيل في منصة قوى
التسجيل كمنشأة أو مكتب محاماة من أجل اعتماد لائحة تنظيم العمل منصة قوى من خلال وبعد الانتهاء يمكن استخدام الشرح المقدم بعالية لتقديم الطلب واختيار اللائحة واستكمال باقي الإجراءات بشكل إلكتروني كما يمكن كما ذكرنا استعراض مكاتب المحاماة إلكترونياً.
منصة قوى مكتب العمل الخدمات الإلكترونية
إدخال الاسم في الحقل المخصص لذلك. ثمَّ إدخال رقم الهوية في الحقل المخصص لذلك. إدخال البريد الإلكترونيّ في الحقل المخصص لذلك. إدخال الرقم السري في المكان المخصص له، ويحتوي هذا الرقم على (حروف أولها حرف كبير ورموز وأرقام). إدخال رمز التحقق المرسل لكم من أبشر. الضغط على أيقونة (تسجيل). وبهذه الخطوات يتم تسجيل دخولكم بنجاح إلى مّنصة قِوى، ومن قمَّ اتباع تعليمات نَقل الكَفاله. شاهد أيضًا: حل مشكلة التسجيل في منصة قوى وكيفية إنشاء لائحة تنظيم العمل في المنصة
رابط منصة قوى نقل الكفالة
يثمكنكم تقل الكفالة من خلال الرابط الإلكترونيّ لمنصة قوى، حيث يتم الدخول إلى رابط المنصة " من هنا "، ومن ثمَّ تسجيل الدخول إليها، واتباع التعليمات الخاصّة بنقل كفالة العامل حتّى يتم نقله بالطريقة المعتمدة لدى وزارة العمل والتنمية الاجتماعيّة. إلى هنا نصل بكم لنهاية هذا المقال الذي تعرّفنا من خلاله على منصة قوى نقل كفالة ، بحيث يُمكنكم نقل الكفالة بكلّ سهولة ويُسر عبر الرابط الإلكترونيّ المخصص لنقل الكفالات؛ وذلك من خلال مَنصة قِوى الإلكترونيّة التابعة لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
وتعمل المنصة على أتمتة إجراءات تنفيذ الخدمات وإنجازها بشكل رقمي من دون الحاجة لتقديم مستندات ورقية أو التوجه لمكتب العمل، ما ينعكس على تحسين قطاع الأعمال في المملكة، وتطوير الخدمات، وحماية الحقوق والحد من النزاعات عبر عدة خدمات أهمها مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية وخدمة لوائح العمل التنظيمية وخدمة توثيق العقود. كما اختصرت منصة "قوى" رحلة تأسيس وتشغيل المنشأة وتوفير الوقت اللازم لإنهاء الكثير من الخدمات والذي كان يستلزم مدة طويلة فأصبحت كل هذه الإجراءات تتم بشكل فوري. ويتوقع المزيد من نجاحها في ظل الرغبة في تحسين الأداء والتطوير المستمر مسايرة للتقنيات المتغيرة يومًا بعد يوم، وتلبية لاحتياجات سوق العمل وأطرافه المختلفة.
مكافأة الجدية للعمل هو برنامج مكافآت مالية يستهدف الباحثين عن عمل المسجلين في برنامج حافز، و ذلك لتحفيزهم للمسارعة بالحصول على وظيفة ، والاستقرار فيها. طريقة التسجيل في برنامج مكافأة الجدية للعمل طاقات خطوات بالصور .. - حلول البطالة Unemployment Solutions. يقدم البرنامج مكافآت مالية تصل الى 24 الف ريال مقسمة على 3 او 4 دفعات خلال 24 شهر منذ تاريخ بداية العمل. يستهدف البرنامج 4 فئات من المستفيدين: 1- الفئة الأولى: متقدم ومستفيد من «حافز البحث عن عمل» ولم يستنفد الدفعات. 2- الفئة الثانية: متقدم ومستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» و لم يستفد من «حافز البحث عن عمل» 3- الفئة الثالثة: متقدم و مستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» واستنفد دفعات «حافزالبحث عن عمل » 4- الفئة الرابعة: مستفيد من خدمات التوظيف في «حافز» و لم يستفد من الدعم المالي
يتم تعيين الأفراد في إحدى المجموعات الأربع بحيث يتم حساب مكافأة كل مجموعة وفقا للمواصفات الموضحة في الجدول أدناه.
مكافأه الجديه للعمل التطوعي
– مقدار الزيادة السنوية على المرتبات. – عدد العمالة التي يتم شمها للمنشأة في كل عام. – معدل الأرباح السنوية التي تحصل عليها المنشاة مقابل توظيف هؤلاء العمال، وتقوم بتوزيعها بعد ذلك. جريدة الرياض | حافز يطلق برنامج «مكافأة الجدّية للعمل». ويتم مراجعة كل تلك النقاط الهامة، حتى يقوم الصندوق بمساهمة ومساعدة صاحب المشروع والمنشاة في مقدار المدفوعات الخارجة للعاملين بشكل سنوي، حيث يتم ذلك من خلال حصولهم على الدعم المالي من قبل الصندوق بنسبة تصل غلى حوالي 50%. وكان لذلك دور إيجابي في تشجيع المنشآت والشركات في توظيف العمالة السعودية بشكل مستمر، للتخلص من كل أشكال البطالة وللحصول على العائد المالي المربح من برنامج "مكافأة الجدية في العمل". نظام حماية الأجور بوزارة العمل السعودي لقد تم التعاون ما بين صندوق تنمية الموارد البشرية ووزارة العمل لحماية حقوق العامل والتي تتمثل في حصوله على أجره، فكان ذلك التعاون من خلال مراقبة وزارة العمل للمنشات للتأكد من إعطائها المرتبات المذكورة في العقود للعاملين، وبذلك تكون قد حصل الصندوق على تقاريره المؤكدة لمنح "مكافأة الجدية في العمل"، ولا شك أن يتم ردع بتلك الطريقة وهذا التعاون البناء كل أشكال التلاعب من قبل أصحاب الشركات والمنشآت أيا كان مجال عملها.
أكد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» إبراهيم آل معيقل ، أنه تم صرف 104 ملايين ريال حتى يوم أمس للمُنشآت التي حققت نموًا في أجور عامليها السعوديين علاوة على رصد مبلغ 1،270 مليار ريال يجري العمل على صرفها ؛ تحقيقا لأهداف برنامج «مكافأة أجور التوطين» الداعمة للتوطين في القطاع الخاص ، الذي أعلن عن انطلاقه مؤخرا ضمن الحملةِ الإعلامية التي ينفذها الصندوق تحت عنوان (لأنّك تقدر). جاء ذلك خلال المؤتمر الصحفي الذي عقده آل معيقل اليوم في مقَر الصندوق بالرياض للإعلانِ عن إطلاق برنامج «مكافأة الجدّية للعمل» الذي يهدف إلى تحفيز الباحثين عن عمل مِنْ المسجلين في «حافز» لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، حيث يمنحُهم البرنامج مكافآت مالية بعد التحاقهم بالوظيفة واستمرارهم فيها - أربعة أشهر كحد أدنى - تصل إلى 24 ألف ريال، وتُقدم على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل - كحد أقصى - إلى 24 شهراً منذ بدء العمل بالمنشأة مع الاستمرار في الوظيفة التي يعمل بها. وبين مدير عام " هدف " أن البرنامج الجديد يعد تحفيزا للباحثين عن عمل منْ المسجلين في حافز ومكملا بجانب برنامج " مكافأة أجور التوطين " لمنظومة التحفيز التي ينتهجها الصندوق ، مؤكدا أن البرنامج جاء عقب كشف مؤشرات التوظيف أنَّ ما نسبته 51% ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه، مما قاد (هدف) إلى صياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار ، مشيراً إلى أنَّ الجدية هي محور هذه المكافأة.