2016-01-11
تجمع دعاة الشام, تدبرات قرآنية, صور, كاتب, ملفات وبطاقات دعوية
2, 476 زيارة
فسقى لهما ثم تولى إلى الظل
افعل المعروف ولا تنتظر ثوابا من أحد
ستأتيك العطايا الربانية من حيث لا تحتسب
0
تقييم المستخدمون:
كن أول المصوتون!
- ثم تولى إلى الظل - ملتقى الخطباء
- القصص الآية ٢٤Al-Qasas:24 | 28:24 - Quran O
- الاسباب المشروعة لانهاء عقد العمل | Digital marketing, Contract, Employment
- شاهد أول تعليق من مستشار قانوني بشأن مشروعية فسخ النصر لعقد حمدالله ومطالبة اللاعب بدفع الشرط الجزائي
ثم تولى إلى الظل - ملتقى الخطباء
تفسير السعدي: اشفق سيدنا موسى عليهما فرق قلبه وسقى لهما من دون أن يطلب أجرًا لذلك، ولم يكن يقصد بذلك إلا وجه الله تعالى وكان الجو شديد الحرارة وكان سيدنا موسى جائعا فذهب إلى ظل شجرة ليستظل بها من التعب، ثم ظل يناجي ربه أنه يفتقد أن يرزقه له من الخير ما يعينه من الطعام والشراب. شاهد أيضًا: ما معنى الفلق.. ثم تولى إلى الظل - ملتقى الخطباء. تفسير سورة الفلق
قصة سيدنا موسى مع فتاتي مدين
لما وصل سيدنا موسى عليه السلام من ماء مدين وجد عنده الكثير من الناس تزدحم لتملأ الماء وتسقي الأغنام ووجد فتاتين يقفان بعيدا ومعهما أغنام، ولا يستطيعون الاختلاط مع الرجال لسقاية أغنامهم، فاقترب منهم ليعلم ما الخطب، فأشارت الفتاتين أنهما لا يستطيع أن السقاية حتى يذهب الرجال، وأن والدهم شيخ كبير لذلك لا يستطيع أن يخرج هو للسقاية. فلما سمع موسى منهما اخذ الاغنام ليسقي لهم ثم أعطاهم إياها دون طلب أجر أو انتظار الشكر وذهب ليجلس تحت شجرة قريبة ليستريح من عناء السفر، ثم دعا ربه أن يرزقه، فجادت إحدى الفتاتين تمشي في استحياء وقالت له أن أباها الشيخ الكبير يدعوه، فمشى موسى وخلفه الفتاه تدله حتى وصلا إلى المنزل ثم دخل على الأب وحكى له حاله، فطمأنه الشيخ وقالت له الفتاة أن يستأجر لقوته وأمانته، فطلب منه الشيخ ان يزوجه إحدى بناته على أن يجلس معه ويتولى أموره هو وبناته، فوافق سيدنا موسى عليه السلام وعاش معه فتره من الزمن يرعاه بها.
القصص الآية ٢٤Al-Qasas:24 | 28:24 - Quran O
في أبوابٍ من المعروفِ لا تحصى، وفي طُرُقٍ من الإحسانِ لا تُحَد.. نَفْعٌ بالمالِ إن كانَ له في المالِ مَدَدْ، ونَفْعٌ بالجاهِ إنْ كَانَ لَهُ فِيهِ مُرْتَكَزٌ وسَنَدْ، ونَفْعٌ بالعِلْمِ ــ في أيِّ فَنٍ ــ إن كانَ لَهُ في العِلمِ أركانٌ وَعَمَد. نَفْعٌ في شتى الأمورِ.. صَغِيْرِها وكبيرِها، جليلِها وحقيرِها، تَيْسِيْرٌ لمطالِبِ العبادِ، وقضاءٌ لحوائجهم، وتذليلٌ لمصاعِبِهم، وتفريجٌ لكُرُباتِهم. القصص الآية ٢٤Al-Qasas:24 | 28:24 - Quran O. نَفْعٌ للقريب ونفعٌ للبعيد. مُحْسِنٌ لا يرى في طريقِ النَّفِعِ باباً إلا وَلَجَة. «كُلُّ سُلامَى مِنَ النَّاسِ عليه صَدَقَةٌ، كُلَّ يَومٍ تَطْلُعُ فيه الشَّمْسُ، يَعْدِلُ بيْنَ الِاثْنَيْنِ صَدَقَةٌ، ويُعِينُ الرَّجُلَ علَى دابَّتِهِ فَيَحْمِلُ عليها، أوْ يَرْفَعُ عليها مَتاعَهُ صَدَقَةٌ، والكَلِمَةُ الطَّيِّبَةُ صَدَقَةٌ، وكُلُّ خُطْوَةٍ يَخْطُوها إلى الصَّلاةِ صَدَقَةٌ، ويُمِيطُ الأذَى عَنِ الطَّرِيقِ صَدَقَةٌ» متفق عليه
لَمْ يَـحْتَقِرْ في سبيل النفعِ معروفاً وإن صَغُر، ولم يترُك في مجالِ البذلِ خيراً وإن حُقِرْ. أبوابٌ من الخيرِ شتى. قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: (لا تَحقِرَنَّ مِنَ المَعْرُوف شَيْئًا، وَلَو أنْ تَلقَى أخَاكَ بوجهٍ طليقٍ) رواه مسلم
يبذل المعروفَ صافٍ كالزلال.. ليس بالمنانِ كلا، ليس يؤذيْ مَنْ وَصَل، نَفْعُهُ نفعٌ عريضٌ، قد كساه بالجلال.
فرق لهما موسى عليه السلام ورحمهما { فَسَقَى لَهُمَا} غير طالب منهما الأجرة، ولا له قصد غير وجه اللّه تعالى، فلما سقى لهما، وكان ذلك وقت شدة حر، وسط النهار، بدليل قوله: { ثُمَّ تَوَلَّى إِلَى الظِّلِّ} مستريحا لذلك الظلال بعد التعب. { فَقَالَ} في تلك الحالة، مسترزقا ربه { رَبِّ إِنِّي لِمَا أَنْزَلْتَ إِلَيَّ مِنْ خَيْرٍ فَقِيرٌ} أي: إني مفتقر للخير الذي تسوقه إليَّ وتيسره لي. وهذا سؤال منه بحاله، والسؤال بالحال أبلغ من السؤال بلسان المقال، فلم يزل في هذه الحالة داعيا ربه متملقا. وأما المرأتان، فذهبتا إلى أبيهما، وأخبرتاه بما جرى. See more posts like this on Tumblr
#tumblr
#سورة القصص
#تدبر آية
#t
#رمضان
#ادعية قرانية
الفصل: تعوض عن بقية مدة العقد على حسب سبب الفصل وفقاً للمادة:
المادة السابعة والسبعون 22:
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة. 2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. الاسباب المشروعة لانهاء عقد العمل | Digital marketing, Contract, Employment. 3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. الاسباب المشروعة نظاماً والمستخدمة عادة من اصحاب العمل حتى لا يعوضوك:
المادة الثمانون 24:
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل
أو بسببه. 2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً
التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
الاسباب المشروعة لانهاء عقد العمل | Digital Marketing, Contract, Employment
وأضاف:" ولكن يجب ذكر شئ مهم ، اليوم بوجود بنود الفيفا أو لائحة الاحتراف ، هناك لائحة داخلية مٌعتمدة من الاتحاد السعودي لكرة القدم حددت المخالفات والعقوبات ، فلابد أن يكون هناك تدرج في العقوبات ، إلا إذا استمر هذا التهديد بما يؤثر على العقد ، يٌمكن للنادي أو اللاعب أن يتمسكا بهذا الشرط ويُفسخ العقد ويٌصبح الفسخ بطريقة مشروعة". واستطرد قائلاً:"كل دوري له لوائح عقوبات مختلفة ، وكل إتحاد له لوائح مختلفة ، واليوم يحكمك الإطار العام للفيفا ، الذي حدد ثلاث أسباب للفسخ المشروع ، وهو إذا كان أحد الطرفين يستغل هذا السلوك لإنهاء العقد أو تغيير بنوده ، السبب الثاني سبب رياضي بأن يُثبت أن اللاعب لم يلعب سوى 10% من المباريات الرسمية ، والسبب الثالث إذا اللاعب لم يستلم رواتبه من النادي لأكثر من 60 يوم. هل يجوز لنادي #النصر بعد أن أنهى العقد لأسباب مشروعة بحسب البيان، المطالبة بالشرط الجزائي المتضمن في العقد؟ المستشار القانوني ورئيس لجنة الانضباط السابق أيمن الرفاعي يجيب لـ #في_المرمى — العربية – في المرمى (@FilMarma) November 24, 2021
هل ادعاء الإصابة أو تسديد ركلة الجزاء بإهمال وتعمد، إن ثبت، يندرج تحت الأسباب المشروعة لإنهاء العقد؟ المستشار القانوني أيمن الرفاعي يجيب لـ #في_المرمى — العربية – في المرمى (@FilMarma) November 24, 2021
المصدر: العربية
شاهد أول تعليق من مستشار قانوني بشأن مشروعية فسخ النصر لعقد حمدالله ومطالبة اللاعب بدفع الشرط الجزائي
المادة السادسة والسبعون 21:
إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة)الخامسة والسبعين(
من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك...................
الاستقالة تكتب في التأمينات مستقيل
الفصل مفصول وفقاً للمادة 80 مثالاً أو حسب سبب الفصل وهذا مؤثر عليك مستقبلاً عند بعض الشركات لو اردت تتوظف. وفي كلا الحالتين تحصل على شهادة خبرة + اخلاء طرفك + مبلغ الاجازة الغير مستخدمة والتى تستحقها شهر عن سنه أو اجزاء من السنة+ اوراقك المودعة عندهم صورة شهادات cv صورة هويتك+ يحذف اسمك من التأمينات الاجتماعية + ومن الموارد إذا مسجل + حذف اسمك من موقع وزارة العمل لو مسجل على رأس العمل...................................................................................................................
بالتوفيق. ونصيحة لا تستقيل لو تفكر مادياً واشتكي عليهم بمطالبتك وانت على رأس العمل للرواتبك وإذا ما نفع ادخل تويتر الوزير وراسله وربي ييسر لك.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة. 4 - إذا وقع من العامل -عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ
صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6 - إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر
يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة
الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية. 8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. 9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. وهنا اسباب مشروعة اخرى ايضاً:
المادة الرابعة والسبعون 19:
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.