يكتب متن الموضوع تفصيلي ومنجز وواضح، ويفضل كتابته على جهاز الكمبيوتر. ينهى التقرير بتوجيه الشكر للشخص المقدمة له الشكوى سواء كان مدير أو رئيس المؤسسة. يراجع النموذج لغوياً حيث تقديمه بأخطاء إملائية يشكل خطأ كبير لا يمكن تغافله. تغليف التقرير بملف أنيق ووضع المرفقات معه. نموذج تقرير اداري جاهز
وقد لا يستطيع البعض كتابة تقرير إداري ، أو يحتاج كل وقت لإنجاز عملة، لذلك تقدم بعض التقارير جاهزة على شبكات الأنترنت، لتحميل تقرير إداري عن سلوك موظف اضغط هنا. نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات. خصائص التقرير الإداري الجيد
يجب على كاتب التقرير الإداري أن يكون على علم ودراية بقواعد اللغة العربية، وعن فن كتابة تقرير إداري، حيث إن التقرير الإداري المكتوب يجب أن يتميز بمجموعة من الخصائص التي تتمثل في:
يجب أن يتضمن التقرير معلومات حقيقية: فيجب أن لا يكون تقرير كيدي في أحد الزملاء. الاهتمام بالصياغة وخلوه من الأخطاء: مصاغ بلغة عربية سليمة، فالأخطاء اللغوية لا يقع فيها موظف إداري مرموق. يتسم بالدقة والمعلومات الواضحة: فلا داعي للغموض، فهو مكاشفة عن سلوك موظف يجب تحري الدقة واختيار العبارات القصيرة الواضحة. الحديث في صلب التقرير: لكي يلقى التقرير استحسنان المكتوب إليه يجب مراعاة أن لا يكون هناك عبارات دون جدوى من شأنها تشتيت القارئ، وعدم فهم الموضوع بدقة.
- نموذج تقرير اداري عن موظف - موسوعة
- نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات
- تقييم أداء الموظفين | نقاط هامة وتحميل نموذج استبيان
- رؤى الصبان صبايا 1
- رؤى الصبان صبايا 3
- رؤى الصبان صبايا للجوال
نموذج تقرير اداري عن موظف - موسوعة
نموذج كتابة تقرير عن موظف الذي يبحث عنه العديد من الأشخاص، حيث يُعتبر التقرير وثيقة مهنيّة يتم اللجوء إليها عند كتابة مجموعة من الحقائق والمعلومات الخاصة بموضوع ما، ويتضمن تحليلًا منطقيًا للإنجازات النوعيّة والكميّة، والتوصيات والمقترحات التي تتفق مع نتائج التحليل، بهدف مساعدة الجهات المختصة على أداء مهامها بأكمل وجه، وعرض المعلومات التي تُساعد على تحديد التّحديات والمشكلات والصعوبات، مع ضرورة التزام مهارات كتابة التقرير من دقة ووضوح وصدق وموضوعيّة، وفي هذا المقال سنعرض لكم نموذجًا لكتابة تقرير عن موظف. كتابة تقرير عن موظف
كتابة تقرير عن موظف هي إحدى الوسائل المهمة لكلّ شركة أو مؤسسة بحيث تُمثل حلقة الوصل بين الموظفين وأرباب العمل، حيث يتم عمل تقرير عن كلّ موظف من خلال توثيق جهود الموظفين في تقارير خاصّة بكلّ موظف، وينبغي مراعاة الدّقة المتناهيّة عند إعداد هذا النوع من التقارير، وتقسيم التقرير إلى نقاط أساسية في صورة عناوين وأخرى فرعية، والموضوعية المطلقة التي تُعد أساس نجاح التّقرير، وكذلك الشمولية واستخدام اللغة المناسبة لإعداد التقرير. طريقة كتابة التقارير عن الموظفين
وتجدر الإشارة هنا إنَّ كتابة التقرير عن الموظف يتضمن العناصر التاليّة: [1]
كتابة تحية التقرير: يتم بدايةً كتابة التحية لقارئ التّقرير.
نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات
أخيراً اختم الاجتماع بقول الكلمات الأخيرة والجمل الإيجابية، حيث يُعتبر قول جمل إيجابية أمراً مهماً بشكل خاص عندما يكون أداء موظفك غير مرضٍ ويجعله يفكر في محاولة التحسين أكثر. في جميع مراحل جلسة التقييم يمكنك تسجيل كلامك صوتياً أو على شكل فيديو وإرفاقه بالاستمارة الإلكترونية في النهاية من أجل استخدامه في الاجتماعات اللاحقة واستخدامه كمستند في حال حدوث مشاكل قانونية. التعريف ببرنامج تقييم أداء الموظفين
مثلما ذكرنا سابقاً فإننا نحتاج للوصول إلى مجموعة من البيانات من أجل إجراء تقييم كامل للموظفين والمدراء، فعلى سبيل المثال قبل جلسة التقييم النهائية نكون قد استخدمنا استبيان 360 درجة أو eNPS أو استبيانات تقييم أداء الموظفين الأخرى، والآن نقوم بالتقييم النهائي في استمارة منفصلة. حتى تتمكن من إجراء كل هذه التقييمات بشكل كامل وبتكلفة منخفضة جداً دون أية متاعب فأنت بحاجة إلى نظام تقييم أداء الموظفين من بُرس لاين. بمساعدة بُرس لاين يمكنك إنشاء كافة أنواع استبيانات واستمارات الموارد البشرية مثل نماذج أداء الموظف والاستفادة من تحليلها. نموذج تقرير اداري عن موظف - موسوعة. بمساعدة بُرس لاين يمكنك استخدام الميزات التالية والعديد من الميزات الأخرى في استماراتك:
استخدم إضافة النقاط لتحديد وزن كل سؤال وإعطاء درجة لكلٍّ من الموظفين في النهاية.
تقييم أداء الموظفين | نقاط هامة وتحميل نموذج استبيان
حول ورقات ورقات هي مجلة إلكترونية تختص بالإدارة وتهدف إلى نشر الوعي الإداري وتشارك الأخبار الإدارية في عدة مجالات. ننشر ما هو جديد ومفيد ونهتم بالمعلومات الصحيحة ونهتم بالوعي الإداري وآخر ما توصلت له الأبحاث والدراسات
موقع مختص بالإدارة
موقع الكتروني يسعدنا تواجدكم
خليك على تواصل معنا
توضح موسوعة في هذا المقال كيفية تقديم نموذج تقرير اداري عن موظف ، فأي مؤسسة ناجحة تسعى دائماً للتعرف على جهد العاملين فيها، وتقيم أدائهم، والتعرف على سلوكهم داخل العمل، ومدى قدرتهم على تحقيق أهداف العمل، لذلك فيكون هناك دائماً تقارير يكتبها المدراء لتقيم سلوك الموظفين، فهناك تقارير تفيد بأن الموظف مهمل، وهناك تقارير تبرز كفاءة الموظفين، وتوضح ما يقوموا به من جهد، ولكتابة التقارير الإداري عن موظف هناك قواعد يجب أن تتبع، سنوضحها في السطور القادمة. تقام المؤسسات بجهد العاملين فيها، فإذا كان العاملين بها ذو كفاءة عالية تنهض سريعاً، وتحقق اسم كبير، وتسعى جميع المؤسسات لتكون رائدة في مجالها، لذلك فإن تقييم سلوك موظفيها أمر مهم للغاية؛ ويشكل جزء هام من نجاح المؤسسة، فإهمال التقارير حول الموظفين، يجعل بعضهم يهمل عمله، أما التقارير فلها دور كبير في حفظ سير العمل. نموذج تقرير حول سلوك موظف
وللقيام بكتابة تقارير عن موظف، يجب أتباع عدة خطوات تتمثل في:
يجب في البداية جمع الأدلة حول هذا التقرير بحيث إن كان سلبي، فيرفق الدليل عن إدانة الموظف وإهماله، وإن كان إيجابي يرفق إنجازاته للمؤسسة. إحضار نموذج من نماذج التقارير الخاصة بالشركة وإدراج اسم الموظف ومديرة المباشر في العمل، أو رئيس القسم.
وشاركت رؤى الصبان في العديد من المشاريع الفنية والبرامج التلفزيونية.
رؤى الصبان صبايا 1
رؤى الصبان احلى جسم ممثلة خليجية #اغراء - YouTube
رؤى الصبان صبايا 3
السيرة الذاتية
حققت الممثلة والمذيعة الأردنية التي تعيش في الإمارات رؤى الصبان حضوراً وانتشاراً لافتاً خلال فترة زمنية قصيرة، وذلك من خلال النجاح الذي لاقته في البرامج على قناة "سما دبي"التي قدمتها وفي مجالات أخرى. في العام 2007 بدأت رؤى مسيرتها الفنية من خلال تقديم البرامج في مؤسسة دبي للإعلام، وهي حاصلة على بكالوريوس في الإعلام والعلاقات العامة. خاضت رؤى بعد ذلك عالم التمثيل واشتركت في بطولة عدة أعمال درامية، حيث كان طريق استوديو التمثيل حلماً يراودها منذ كانت في العاشرة من عمرها، وكانت هناك عروض عدة في أن تكون ضمن الأطفال الذين يظهرون في تقديم برامج الصغار، لكنها كانت تقابل دائماً بمعارضة الأهل، خشية أن يؤثر ذلك بشكل سلبي في دراستي. منذ بداية مشوارها العملي مع التقديم التلفزيوني رشحتها إحدى شركات الإنتاج الخاصة لتقديم برنامج بعنوان "سواح " على شاشة "سما دبي"، لكن تم إلغاء البرنامج حينها، ورُشحت لتقديم برنامج غنائي، وهو ما سارعت إلى رفضه بإيعاز من الأسرة، ليسند إليّها بعد ذلك تقديم برنامج بعنوان "تكنوميديا" يعنى بكل جديد في عالم التكنولوجيا والاتصالات. تأخر تقديم رؤى الصبان الحقيقي للجمهور إلى حين تم ترشيحها لتقديم برنامج "السحب الكبير" الذي قدمته على مدار الدورتين المتتاليتين لمهرجان دبي للتسوق، لاسيما أنه كان أول برنامج تقوم بتقديمه على الهواء مباشرة.
رؤى الصبان صبايا للجوال
اقرأ أيضاً:
السعودي حمود الفايز يهدي زوجته الإماراتية رؤى الصبان سيارة دفع رباعي (فيديو)
قُبلة الاعلامي السعودي "حمود الفايز" للإعلامية الإماراتية "رؤى الصبان" تُشعل المواقع! شيراز ماضي صحفية فلسطينية، درست اللغة العربية والصحافة في جامعة بيت لحم، مهتمة بالشأن الفلسطيني بشكل خاص، والعربي بشكل عام، حصلت على العديد من الدورات في الصحافة الاستقصائية والدعم والمناصرة والتغطية الصحفية الميدانية والسلامة المهنية وإدارة صفحات التواصل الاجتماعي وغيرها. لدي معرفة وخبرة جيدة في التصوير الصحفي والمونتاج وتعديل الصور. وعملت كمراسلة ومعدة تقارير لدى موقع شبكة قدس الإخبارية وموقع دنيا الوطن، ومحررة في راديو بيت لحم 2000، وأخيرا التحقت بفريق موقع (وطن) بداية عام 2022، كمحررة وناشرة للأخبار بالأقسام السياسية والمنوعة.
إنضم
29 يونيو 2012
المشاركات
27
مستوى التفاعل
0
النقاط
#101
تييييييييينن مووووووت خربت علا السوريات
8 يونيو 2011
177
#102
ما شاء الله حلوة
#103
حلووهـ
وحتى لو اللوك مو حلو تحليه
يعطيك العافيه عسوله. ~
16 يوليو 2010
11, 814
الإقامة
الخبر
#104
حلوة وهي احلى وحدة في المسلسل
مشكورة على الصور وخاصه صورتها وهي صغيرة اثبات قوي
31 أغسطس 2012
11
العمر
31
#105
ي زيـن الـزيـن
ومشكورة ي قلبي علي الصور
8 مارس 2012
425
#106
يوووووة اردنيه صدمه قسم ع بالي امارتيه اصل
ميديا جيني اسبر التي تعود من بيروت وتشتري فيلا في سوريا وتبدأ مشوار النجومية لكن يغدر بها مدير اعمالها جو اندريه اسكاف باعطاء مالها للفنانة حسناء فتعود للعيش مع الصبايا وتشارك نسمة قمر خلف. سميحة كندة حنا تعود من حلب وتذهب إلى صاحبة البيت التي ستسكن فيه سوسون سامية الجزائري وترفض ان تخرجها من البيت لكن بعد اقناع تتركها تذهب ولكن تعاني مع دكتور جامعتها. لبنى ديمة الجندي تعود من سفرها بعد معانتها فوبيا من المرتفعات كونها خافت من حدوث شيء ممثل لللحادث الذي تعرضت له وهي على احدى الطيارات لكن تفصل من عملها بعد رميها الملاءة في وجه رئيسها لكن تعمل من جديد في نادي رياضي في الحلقة الاخيرة. نسمة قمر خلف اخت نور الكبيرة تعيش على العنف والقتال تعمل كصحفية لكن تضرب مديرتها بسبب سوء فهم حدث بينهما فتصبح مثل لبنى لا تعمل لكن تعمل مرة اخرى فتطرد مرة اخرى بسبب عدم احترام المديرة لطلبها بعدم كتابة اسم العائلة. صبايا 3: كل يوم في أمل [ عدل]
من أبرز الوجوه الجديدة في العمل الفنانة ديمة قندلفت وتؤدي شخصية «هنادي» التي تعمل في مجال الحفلات والأعراس، إضافة إلى الفنانة ندين تحسين بك في شخصية «مايا» وهي صاحبة البيت الذي يقيم فيه «الصبايا»، فضلا عن كونها مخرجة سينمائية أنهت دراستها في الولايات المتحدة وعادت إلى دمشق للبحث عن فرصة لتحقيق مشروعها السينمائي.