والوزارة فسرت بدل طبيعة العمل بأنه عبارة عن ساعات عمل إضافية، لا يجوز ان يتم إيقاف بدلها وذلك عن شاغليها، وزهو بذلك كان يؤكد على ان يتم الاستمرار في صرف هذا البدل وذلك وفق الشروط والمعايير ، حيث ، حيث ان الوزارة قد اشارت إلى أن التوجيه الذي قامت بإصداره فانه يكون عبارة عن اجابة على كل الاستفسارات التي قامت الوزارة بتلقيها من مصالح ووزارات حكومية عديدة ما هي طبيعة وسبب إيقاف بدل طبيعة العمل للوظائف التي تم ذكرها، أو كذلك اي وظيفة لا تكون تشبه بطبيعة عملها الوظائف التي تم صدور قرار إيقاف البدل الخاص بها، وذلك وفق قرار مجلس الوزراء الأخير. وفق تفسير الخدمة المدنية ، فأن بدل طبيعة العمل هو كل عمل يقوم الموظف بعمله او أداءه بعد ساعات الدوام العادية أو يقوم به في أيام العطلات والأعياد وذلك يكون بموجب تكليف رسمي. الفئات المشمولة باستمرار بدل طبيعة العمل 1ـ الكتاب 2ـ المراسلون 3ـ الحراس 4ـ السائقون 5ـ مراقبو الأمن والسلامة شروط صرف بدل طبيعة العمل ـ ان يشغل الموظف لاحد الوظائف التي تمنح هذا البدل. ـ ان يكون هذا الموظف يزاول هذه الوظيفة ـ ان يكون مرفق بالملف المرفق النظامي. انه يجوز ان يتم منح بدل طبيعة عمل وذلك لغير من هم شاغلي الوظائف التدريبية والتعليمية وذلك للأسباب الآتية: ـ ان يكون هناك صعوبة في العمل الذي مكلف به العامل، او اذا كان استمراره في هذا العمل يسبب له اضرار.
الوظائف التي يصرف لها بدل طبيعة عمل بعنوان التطوع ليس
3- وفي حالة كان العامل يتعرض لمخاطر وظروف صعبة خلال تأديته لعمله فإنه يُصرف له بدل طبيعة عمل يصل إلى 40% مِن إجمالي راتبه الأساسي. قد يهمك:
رواتب اعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية لغير السعوديين
شروط الحصول على بدل طبيعة العمل
تعرفنا على الوظائف التي يصرف لها بدل طبيعة عمل ولكن أن يلتحق العامل أو الموظف بأحد الوظائف التي يصرف لها بدل طبيعة عمل ليس بالأمر الكافي ليحصل على البدل حيث لابد وأن يستوفي عدد مِن الشروط كالأتي:
1- لكل مؤسسة عدد مِن المعايير والقوانين الخاصة لصرف بدل طبيعة العمل ولا يُمكن لأي مؤسسة إيقاف هذا البدل سوى في حالات خاصة تعرفنا عليها في الأسطر القليلة السابقة ، ويتم صرف هذا البدل للمحافظة على حقوق العمال في حالة تعرضه لعدد مِن الظروف الخاصة المعينة. 2- وبالطبع فإنه وشرط أساسي لابد وأن يكون العامل أو الموظف ملتحق بأحد الوظائف التي يصرف لها بدل طبيعة عمل. 3- ولابد وأن يكون الموظف تم تثبيته في هذه الوظيفة وأن لا يكون مجرد موظف منتدب يؤدي بعض المهام لبعض الوقت وسوف يرحل لاحقاً. 4- أن تكون الظروف التي يتعرض لها الموظف ضمن نطاق عمله مدرجة في ملف الموظف النظامي ، وشرط أساسي أن يشغل الموظف بعض المسئوليات التي تستحق بدل طبيعة العمل.
شروط استحقاق بدل طبيعة عمل بدل طبيعة عمل هو عبارة عن بدل يمنح تعويضا لكثير من العاملين في بعض الجهات والمناطق، ويكون هذا البدل عن الجهود والاعباء التي تكون غير عادية والتي يقوم هؤلاء العمال ببذلها وذلك في سبيل اداء العمل. بدل طبيعة العمل هو عبارة عن تعويض يكون متمثل في نسبة مئوية وذلك من الاجر الذي تم قطعه ثم يتم منحه بعد ذلك للعامل مقابل طبيعة العمل. وهنا يقصد بطبيعة العمل هي: ـ الطبيعة التي تكون خاصة للعمل ـ ان يكون هناك صعوبة في الاقامة في مكان العمل. ـ وايضا جميع المخاطر التي يقوم العامل بتحملها اثناء العمل. ـ الاجهاد سواء فكري او جسماني الذي يطلبه العمل. لذلك فانه لا يستحق بدل طبيعة العمل هذا الا لكل عامل تحمل هذه الاعباء ، وان رئيس مجلس الوزراء هو المختص وذلك بناء على حكم المادة 42 من قانون العامليين بالدولة، وكذلك بناء على الاقتراح المقدم من لجنة شئون الحماية المدنية، وذلك بان يتم منح بدلات التي تفتضيها مخاطر أو ظروف الوظيفة وان تكون هذه البدلات بحد أقصى 40% من اساس الاجر الخاص بالوظيفة. السند القانوني لبدل طبيعة العملمادة 42 "…………… ويجوز لرئيس مجلس الوزراء بناء على اقتراح لجنة شئون الخدمة المدنية منح البدلات الآتية وتحدد فئة كل منها وفقا للقواعد التي يتضمنها القرار الذي يصدره في هذا الشأن وبمراعاة ما يلى: (1) بدلات تفتضيها ظروف أو مخاطر الوظيفة بحد أقصى 40% من بداية الأجر المقرر للوظيفة.
الوظائف التي يصرف لها بدل طبيعة عمل
ـ ان تكون طبيعة الوظيفة بها مسؤولية يكون من شأنها ان تسبب خسارة مادية. ـ اذا كانت الوظيفة لها اتصال مباشر ودائم بالجمهور. ـ اذا كانت هذه الوظيفة هي أحد وظائف الرقابة. ـ اذا كان شاغلي الوظيفة ممن يعملون خارج مكاتبهم. وان هنا البدل يمنح على الا يزيد عن نسبة عشرون في المئة من الراتب الاساسي. إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: ما هي شروط استحقاق بدل طبيعة عمل – نظام العمل السعودي
6 - بدل الإجازة السنوية المقرر في بعض المؤسسات والهيئات العامة. 7 - بدل الترحيل للمتدرب المقرر في لائحة هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات. أنهت لجنة ثلاثية مكونة من وزارتي المالية والخدمة المدنية وهيئة الرقابة والتحقيق، من تحديد مسميات الوظائف، التي سوف يشملها قرار مجلس الخدمة المدنية المتضمن صرف بدل طبيعة عمل بنسبة لاتزيد عن ٢٠٪ من راتب أول درجة. وأكد مصدر موثوق في هيئة الرقابة والتحقيق لـ»المدينة» أن اللجنة الثلاثية أقرت تحديد ٢٣ مسمى وظيفيا في الهيئة يشملها قرار الصرف، وقال إن بداية الصرف ستكون من تاريخ صدور القرار في ١٤٣٥/٥/٢٣ ولمدة ٥ سنوات، مع ضرورة الرفع بنتائج تطبيق القرار والإيجابيات، التي تم تحقيقها والتوصيات باستمرار صرف البدل أو تعديله أو إيقافه، قبل انتهاء المدة بنحو ٦ أشهر، تمهيدا للرفع بذلك لمجلس الخدمة المدنية.
الوظائف التي يصرف لها بدل طبيعة عمل تفاعلية
بلغ عدد البدلات والمكافآت والمزايا المالية، التي أمر خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز -حفظه الله - بإعادتها لما كانت عليه، 51 بدلاً ومكافأة وميزة مالية للموظفين المدنيين والعسكريين. ونص الأمر الملكي على إعادة جميع البدلات والمكافآت والمزايا المالية لموظفي الدولة من مدنيين وعسكريين المشار إليها في قرار مجلس الوزراء رقم (551) بتاريخ 25 / 12 / 1437هـ، التي تم إلغاؤها أو تعديلها أو إيقافها، إلى ما كانت عليه. ويسري العمل به بدءًا من تاريخ صدور الأمر الملكي أمس. وتنشر "سبق" تفاصيل البدلات والمكافآت والمزايا المالية، التي تقررت إعادتها إلى ما كانت عليه: 21 بدلاً ومكافأة وعلاوة، ألغيت وتقررت إعادتها: 1 - بدل طبيعة العمل المقرر لوظائف: (ناسخ آلة، مسجل معلومات، أمين صندوق، مأمور صرف، رئيس أمانة صندوق، مأمور عهد، فني اتصالات). 2 - بدل عدوى وضرر. 3 - بدل خطر. 4 - مكافأة التفوُّق التي تُصرف للموظف المتفوق في الدورات التدريبية بالداخل. 5 - بدل مظهر المنصوص عليه في لائحة الوظائف الدبلوماسية. 6 - بدل الإجازة السنوية المقرر في بعض المؤسسات والهيئات العامة. 7 - بدل الترحيل للمتدرب المقرر في لائحة هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات.
كما يكون البدل المقرر لوظائف: مدير شعبة ضيافة ، مشرف قصر ، مشرف ضيافة ، مراقب ضيافة، رئيس قسم الضيافة، مراقب قصر، مأمور قصر ، مأمور ضيافة ، مقدم ضيافة بنسبة 15% من راتب الدرجة الأولى من المرتبة. 2- تخفيض مكافأة التدريب للموفد في الداخل في غير البلد الذي يعمل فيه بنسبة 50%. 3- بدل الارتباط بسوق العمل المقرر في اللائحة المنظمة لشؤون أعضاء هيئة التدريب بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني يكون البدل بنسبة 10% من الراتب. 4- بدل الحقل للعاملين في مراكز التنمية الاجتماعية:يكون البدل بنسبة 20% من الراتب. 5- مكافأة الأرصاد للعاملين في مجال التنبؤ والرصد:يكون البدل بنسبة 20% من الراتب. 6- مكافأة الملكية الصناعية ، التي تصرف للعاملين في الإدارة العامة الملكية الصناعية بمدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية: يكون البدل بنسبة 15% من الراتب. 7- بدل طيران للمعينين على سلم رواتب الموظفين العام: يكون الحد الأعلى للبدل بنسبة 25% من الراتب. 8- بدل المناوبة للمعينين على سلم رواتب الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني:يكون البدل بنسبة 5% من الراتب. 9- بدل العاملين في المستشفيات والعيادات النفسية الصادر بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 366 وتاريخ 14 / 11 / 1400هـ: يعامل غير السعوديين من حيث صرف البدل بمثل ما يعامل به السعوديون بموجب لائحة الوظائف الصحية ، ويكون احتساب البدل للإداريين والمستخدمين والعمال على أساس راتب الدرجة الأولى من المرتبة.
الحمل الحراري: طريقة انتقال الحرارة في الموائع حيث يسخن المائع فيتمدد وتقل كثاتى ويرتفع للاعلى ويحل محله مائع بارد لمعرفة كيفية انتقال الحرارة بالغازات نفذي النشاط الآتي: انتقال الحرارة في الموائع نلاحط ان الدخان ينتقل من الطرف البعيد عن الشمعة الى الطرف القريب من الشمعه ويخرج منها الاستنتاج: تنتقل الحرارة في السوائل والغازات بطريقة الحمل حيث يسخن السائل أو الغاز فيتمدد وتقل كثافته فيرتفع لأعلى ويحل محله مائع بارد ليسخن ويرتفع للأعلى. يتكون الانتقال الدوراني بالحمل من: 1- تيارات الحمل الصاعدة ( اندفاع جزيئات المائع الساخنة من أسفل إلى أعلى). 2- تيارات الحمل الهابطة ( هبوط جزيئات المائع الباردة من أعلى إلى أسفل). مقارنة بيت التوصيل الحراري والحمل الحراري طريقة التوصيل انتقال الحرارة بالتوصيل انتقال الحرارة بالحمل اوجه الشبه سرعة انتقال الحرارة بطيئة الى متوسطة تحتاج الى جزيئات لانتقال الحرارة سرعة انتقال الحرارة من بطيئة الى متوسطة تحتاج الى جزيئات لانتقال الحرارة اوجه الاختلاف 1- من طرق انتقال الحرارة في المواد الصلبة 2- تنتقل عن طريق التصادمات الجزيئية 3-لا تغادر الجزئات اماكنها 1- من طرق انتقال الحرارة في السوائل في الغازات والسوائل 2-تنتقل الحرارة عن طريق تيارات الحمل 3-تغادر الجزيئات وتنتقل من اسفل الى اعلى انتقال الحرارة بالإشعاع: طريقة أخرى لانتقال الحرارة.
الحرارة
انتقال الحرارة تنتقل الحرارة من جسم إلى آخر بطرق مختلفة منها: 1- انتقال الحرارة في المواد الصلبة - التوصيل للتعرف إلى كيفية انتقال الحرارة في الأجسام الصلبة نفذي النشاط الآتي: انتقال الحرارة بالتوصيل نلاحظ أن أعواد الثقاب تسقط من القضيب عندما ينصهر الشمع عوداً تلو الآخر حسب بعدها عن مصدر الحرارة. إن الجسم الذي درجة حرارته أعلى يفقد حرارته عند حدوث اتصال بين جسمين مختلفين في الحرارة أما الجسم الذي درجة حرارته أقل يكتسب حرارة. إن اتجاه سريان الحرارة في الجسم الواحد يكون دائماً من النقطة التي درجة حرارتها أعلى إلى النقطة التي درجة حرارتها أقل. التوصيل الحراري هو: انتقال الحرارة عبر المواد الصلبة من الطرف الساخن إلى الطرف البارد. يتم التوصيل الحراري عن طريق التماس المباشر بين دقائق المادة التي تهتز بمكانها وعند التسخين تزداد سرعة الدقائق ويزداد اتساع اهتزازها بسبب اكتسابها طاقة حرارية فتصطدم هذه الجزيئات بالجزيئات المجاورة وتنقل إليها جزءاً من الطاقة. الاستنتاج: تنتقل الحرارة في المادة الصلبة بواسطة التصادمات الجزيئية. لتوضيح الية التصادمات الجزيئية تابعي المقطع الاتي تفاوت المواد في توصيلها للحرارة نلاحظ أن زمن سقوط أعواد الثقاب اختلف باختلاف المادة التي صنع منها القضيب ونلاحظ عدم سقوط أعواد الثقاب عن بعض القضبان كالخشب.
20 أمثلة على التوصيل الحراري / علم | Thpanorama - تجعل نفسك أفضل اليوم!
الموضوع:
الزوار من محركات البحث: 103 المشاهدات: 1203 الردود: 7
28/December/2017
#1
بسم الله الرحمن الرحيم
هذا هو الموضوع الثاني من مواضيع الانتقال الحراري. اذ سبق وتكلمت عن الانتقال الحراري بالحمل ( Convection), والان سنتناول انتقال الحرارة بواسطة التوصيل (Conduction), والذي يعني ان تنتقل الحرارة من جزئيات غنية بالطاقة والحرارة الى جزئيات اخرى اقل حرارة. وبخلاف الحمل, الذي يستخدم فقط الموائع كمادة ناقلة للحرارة, فان نقل الحرارة بالتوصيل يمكن ان يكون عبر اي مادة ذات وزن سواء كانت مائعة ام صلبة, وحتى المادة في حالة البلازما ـ كالغاز المتأين ـ لها قابلية نقل الحرارة الى جسم اكثر برودة متى ما تم الاتصال بينهما. وتنتقل الحرارة من جسم الى اخر في المواد الصلبة بفعل الاهتزازات والتردادت في جزيئات المادة, ومن ثم تقوم الالكترونات المتحررة بنقل الحرارة. اما في المواد المائعة, وبسبب ضعف تماسك الجزيئات فيما بينها, فان النقل الحراري يحدث نتيجة انتشار الجزيئات وتصادمها فيما بينها نتيجة لحركتها العشوائية. وهذا يعني ان ناقلية الحرارة في المواد المائعة اضعف منها في المواد الصلبة. وهناك فرق اخر ما بين النقل الحراري بالحمل والنقل بالتوصيل.
الاشعاع: الطريقة التي تنتقل بها الحرارة في جميع الاتجاهات في الفراغ بسرعة كبيرة تساوي سرعة الضوء يختلف الاشعاع الحراري عن التوصيل والحمل انه لا يحتاج لجزيئات لحمل الطاقة الحرارية اثناء نقلها تشع الأجسام بالحرارة أو تمتصها اعتمادا على: 1- طبيعة السطح 2- درجة حرارته 3- مقدار الطاقة الحرارية التي يمتصها سطح معين يعتمد على طبيعة السطح من حيث: أ- الملمس: تمتص السطوح الخشنة كميات حرارة أكبر من السطوح الملساء. ب- اللون: تمتص السطوح الغامقة كميات حرارة أكبر من السطوح الفاتحة.