منتزهات أبو خيال
يحتوي المنتزه على متحف للحيوانات المحنطة والعديد من النباتات الشهيرة ويمتاز بوجود هواية تسلق الجبال. منتزه الأندلس
يعتبر منتزه الأندلس منتزه هادئ وبعيد عن الصخب التي تناسب الجمعات العائلية
حديقة عسير الوطنية
حديقة تميزها المساحات الخضراء الجميلة والواسعة وهي مكان مناسب للرحلات والالعاب الخفيفة. القلعة المعلقة
تعد القلعة المعلقة مكان أثري يميز مدينة أبها، تقع على أعلى سلسلة من المنحدرات الجبلية. وتعد مكانا مثاليا لهواة تسلق الجبال وإطلاق الطائرات الورقية
قرية المفتاح
وهي قرية ملية بالمتاجر الصغيرة والتي تسوق فيها أشغال يدوية و إبداعات الأسر المنتجة. منتزه الجبل الاخضر ابها الان. وهي أول قرية سياحية في السعودية. هنا نكون قد قدمنا لكم نبذة عن السياحة في الجبل الأخضر الموجود في مدينة أبها السعودية وأجمل الفعاليات والأنشطة التي يمكنك ممارستها عند زيارته، وأهم المطاعم والكافيهات التي تود دخولها، بالإضافة إلى الفنادق والمنتزهات الموجودة في أبها والتي تسهل عليك الزيارة. ولنظرة أوسع عن أبها ومناطقها السياحية بإمكانك زيارة مدونة بيوت السعودية.
- منتزه الجبل الاخضر ابها الطقس
- تقييم الأداء الوظيفي الجديد
- تقييم الأداء الوظيفي للاداريين
منتزه الجبل الاخضر ابها الطقس
أفضل المشاهد التي يمكن رؤيتها في جبل الأخضر هو مشهد غروب الشمس، والذي يحدث بسبب الارتفاع الكبير للجبل. مشاهدة غروب الشمس من التجارب التي لا يمكن أن تنسى بأي شكل من الأشكال والاستمتاع بالنسيم العليل مع شرب كوب من القهوة. اقرأ أيضا: تكون السلاسل الجبلية
أهم المعالم السياحية بمنطقة الجبل الأخضر
هناك العديد من المعالم السياحية التي يمكن الاستمتاع بزيارتها في منقطة الجبل الأخضر، وسوف نتعرف على تلك المعالم بالتفصيل فيما يلي:
منتزه أبو خيال
إن ذلك المنتزه يُعد من أهم المنتزهات على الإطلاق، وذلك لما يلي:
يمكن أن يتمكن الزائر في منتزه أبو خيال بالاستمتاع بتسلق الجبال التي توجد بداخله. منتزه الجبل الاخضر ابها الطقس. كما يمكن أيضًا أن يتم زيارة المتحف الخاص بالحيوانات والنباتات التي توجد في المنتزه. إن منتزه أبو خيال يعد واحد من أهم الوجهات السياحية التي توجد داخل الجبل الأخضر. منتزه الحبلة
إن منتزه الحبلة أيضًا يعد أحد المنتزهات التي يمكن زيارتها والاستمتاع بها داخل الجبل الأخضر، وذلك كما يلي:
إن منتزه الحبلة واحد من أجمل المنتزهات التي توجد على الجبل الأخضر. يضم جبل الأخضر الكثير من طرق النقل التي يمكن من خلالها نقل المواطنين من وإلى قرية الحبلة.
آخر تحديث: يناير 1, 2022
يعد جبل الأخضر في أبها واحد من أهم وأفضل الجبال التي تعد واجهة سياحية يمكن الاستمتاع بزيارتها، حيث يضم العديد من الأنشطة. فيمكن الاستمتاع بركوب التلفريك أو مشاهدة غروب الشمس مع النسيم الرائع والقيام بالعديد من النشاطات الأخرى، ودعونا نتعرف على كل ما يخص ذلك الجبل في السطور التالية. جبل الأخضر في أبها
إن جبل الأخضر داخل أبها يعد واحد من أهم الجبال على الإطلاق، ودعونا نتعرف على تفاصيله فيما يلي:
إن جبل الأخضر أو ما يعرف عنه اسم جبل ذره يقع داخل مدينة أبها. وهي عاصمة منطقة عسير والتي تقع داخل جنوب المملكة العربية السعودية. يعد جبل الأخضر واحد من أبرز المعالم السياحية التي تتمتع بها المدينة. وذلك بفضل إطلالته المبهرة وارتفاعه الكبير والذي يكشف كافة معالم مدينة أبها. المقومات الجغرافية لإقامة المحميات الطبيعية بمنطقة الجبل الأخضر دراسة في التخطيط البيئي - عائشة عمر محمد إبراھیم بوعوینة - رسالة ماجستير 2011م. يمكن أيضًا أن يشاهد الفرد وديان وسهول تهامة من أعلى نقطة في جبل الأخضر. تم تسمية جبل الأخضر بذلك الاسم نتيجة الأضواء الخضراء التي تقوم بتزيينه. يمكن أن يصل الفرد إلى قمة جبل الأخضر عن طرق ركوب التلفريك. تم إنشاء الكثير من الخدمات والمرافق التي توفر للسائحين والزائرين أفضل التجارب على الإطلاق. حيث تم إنشاء المنتزهات، والمطاعم، والمقاهي، والعديد من النشاطات الأخرى التي يمكن القيام بها.
يمكنك فعل هذا الأمر من خلال تحديد الجوانب التي تحرص على تقييمها، سواء أكانت المستهدفات الشهرية أم بعض التفاصيل الخاصة بأداء الأقسام داخل الشركة. 2- احرص على المزج بين الطرق
من الضروري الحرص على المزج بين طرق تقييم الأداء الوظيفي، واختيار الأنسب منها للشركة، وذلك لضمان جودة وفاعلية التقييم. إذ تقييم الأداء الوظيفي ليس هدفاً في ذاته للشركة، لكنّه وسيلة لتعريفها على مستوى الأفراد وكيفية تطويره بما يحقق أهداف الشركة. 3- التزم بخطوات عملية تقييم الأداء الوظيفي
توجد مجموعة مهمة من الخطوات التي لا بد من الالتزام بها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، وذلك حتى تضمن الفاعلية القصوى للعملية. تشمل هذه الخطوات:
1- وضع مؤشرات قياس الأداء للاعتماد عليها في عملية التقييم. 2- إخبار الموظفين بالمطلوب منهم خلال فترة التقييم، وما هي البنود التي تعتمد عليها في تقييم الأداء الوظيفي، حتى يكون لديهم علم بها. 3- الالتزام بإجراء التقييم خلال هذه الفترة، لا الانتظار حتى قرب النهاية لملاحظة أداء الموظفين. 4- بعد الانتهاء من تقييم الأداء الوظيفي، لا بد من مناقشة النتائج مع كل موظف على حدة، والتأكد من استيعابه لكل التفاصيل المهمة، ومناقشة خطط التطور الوظيفي.
تقييم الأداء الوظيفي الجديد
في حالة الاحتياج إلى المزيد من الموظفين سيكون بالإمكان أخذ قرار التعيين. 3- تستفيد الشركة من تقييم الأداء الوظيفي في أخذ قرارات الترقيات المستقبلية ، إذ من المفترض الاعتماد على تقارير الأداء الوظيفي لفترات متتالية، لمتابعة أداء الأفراد، ومن ثم تحديد من يستحق الحصول على ترقية في السلم الوظيفي ومن لا يستحق بعد. 4- بناءً على تقييم الأداء الوظيفي يمكن للشركة أخذ قرارات بشأن الأجور ، سواء أكان إعطاء الموظفين حوافز إضافية كنتيجة لأدائهم، أم حتى الاستفادة منها في أخذ قرارات زيادة الراتب في المستقبل. طرق تقييم الأداء الوظيفي
توجد العديد من الطرق التي يمكن استخدامها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، التي تعتمد بالأساس على رؤية الشركة واختياراتها فيما يتعلق بمنظومة التقييم الداخلية الخاصة بها. تنقسم هذه الطرق إلى ثلاثة تصنيفات رئيسة:
1- الطرق المطلقة في تقييم الأداء الوظيفي
يعتمد هذا النوع من طرق تقييم الأداء الوظيفي على إجراء تقييم للموظفين، دون الحاجة إلى مقارنة أدائهم مع بعضهم البعض. الطريقة
التعريف
المميزات
السلبيات
1- The Essay
هي أبسط وسائل التقييم، إذ يقوم المقيّم بكتابة مقال عن إيجابيات الموظف، وسلبياته، والأداء خلال الفترة السابقة، والأداء المحتمل، وكذلك أي اقتراحات للتحسين.
تقييم الأداء الوظيفي للاداريين
رفع مستوى أداء العاملين وانتشار قدراتهم وإمكاناتهم وبما يساعدهم على التقدم والتطور. تقييم برامج وسياسات إدارة الموارد البشرية كون نتائج العملية يمكن أن تستخدم كمؤشرات للحكم على دقة هذه السياسات. مساعدة المنظمة في وضع معدلات إدارة معيارية دقيقة. إقرأ أيضا:
تعريف الأداء – أهميته و محدداته
خصائص تقييم الأداء
تتميز الأداة الجيدة للتقييم بمجموعة من الخصائص تتمثل في:
الصدق:
أي أن أداة التقييم تقيس ما وضعت قياسه. الثبات:
أي أن الأداة تعطي نفس النتائج تقريبا، إذا استعملت أكثر من مرة في نفس الظروف. الحساسية:
أي قدرة الأداة على التمييز. الشمولية:
أي أن يشمل التقييم كل الجوانب المواد تقييمها. الموضوعية:
أي أنها تتجنب الذاتية. البساطة:
أي أنها تكون سهلة الاستخدام والتطبيق والتنقيط
قائمة المراجع:
خالد عبد الرحيم مطر الهيتي،إدارة الموارد البشرية،الأردن،عمان،دار الحامد،الطبعة الأولى،2000ـ
توفيق محمد عبد المحسن، اتجاهات حديثة في التقييم والتمييز في الأداء، مصر، زقازيق، دار الفكر العربي، 2005. نظمي شحاذة، إدارة الموارد البشرية، الأردن، عمان، دار الصفاء، الطبعة الأولى، 2000. أحمد ماهر، إدارة الموارد البشرية، مصر، الإسكندرية، الدار الجامعية، الطبعة الخامسة، 2001.
لو قررنا السفر من مدينة ما ولنسمها المدينة (آ) إلى مدينة أخرى (ب) تقع شمالاً وتبعد بمسافة 300 كم، ثم قمنا بتجهيز جميع مستلزمات السفر وتأكدنا أن كل شيء بمحله للانطلاق، ثم استيقظنا باكراً في اليوم المحدد للسفر وانطلقنا في تمام الساعة السابعة صباحاً، لأننا وبحسب المخطط يجب أن نصل إلى المدينة (ب) في الساعة العاشرة
ثم وبعد مسيرنا بساعتين بالسرعة المحددة اكتشفنا أننا كنا نتجه جنوباً بدل الاتجاه شمالاً!!