العمالة المنزلية.. لائحة لساعات العمل والرواتب عبر الحسابات البنكية
بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في وضع اللمسات الأخيرة على اللائحة الجديدة للعمالة المنزلية التي تنظم آلية عمل وحقوق وواجبات العمالة المنزلية ومن في حكمهم, مثل الرعاة وعمال الزراعة مباشرة أو غير مباشرة ومن ابرزها التزام اصحاب العمل بدفع الرواتب عبر الحسابات البنكية، وحظرت اللائحة الجديدة تشغيل العمالة المنزلية أقل من 21 عاما ودفع الأجر بواسطة تحويل على حساب بنكي خاص للعامل، ما لم يرغب في تحويله على حساب بنكي محدد أو تحويله وفق أحد القنوات التي تحددها الوزارة. ووفقا للضوابط لا يجوز لصاحب العمل أن يكلف العامل المنزلي بالعمل لدى الغير أو العمل بخلاف المهنة التي استقدم لأجلها مع تنظيم العلاقة بين العامل المنزلي وصاحب العمل بعقد عمل مكتوب وتوثيقه في منصة الوزارة المعتمدة ويحرر العقد مع ترجمته من ثلاث نسخ ويحتفظ كل من طرفيه بنسخة منه وتودع الثالثة لدى مكتب الاستقدام الأهلي، ويجب أن يتضمن العقد نوع العمل الذي يلتزم العامل المنزلي بأدائه والأجر الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه وتنظيم ساعات العمل الإضافية وحالات الضرورة لتكليف العامل بعمل غير المتفق عليه.
وزارة العمل السعودية تبدأ تطبيق لائحة العمالة المنزلية
وحول تحديد الرواتب، أشار القويبع إلى أن «الدول هي التي تحدد الرواتب والإجراءات، ومكاتب الاستقدام تتولى تنفيذ أعمالها بناء على تلك المعلومات واللوائح»، منوها بضرورة الالتزام بهذه اللوائح من قبل الموطنين والتأكد منها عند توقيع عقد العمل مع المكاتب. وفي السياق ذاته، أكدت إحدى مواد لائحة العمالة المنزلية، على ضرورة طاعة أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته فيما يتعلق بتنفيذ العمل المتفق عليه، ووجوب محافظة العامل على ممتلكات صاحب العمل وأفراد أسرته، وألا يتعرض لهم بأذى بما في ذلك الأطفال وكبار السن، والمحافظة على الأسرار الخاصة بصاحب العمل وأفراد أسرته والأشخاص الذين في المنزل التي يطلع عليها أثناء العمل أو بسببه وألا يفشيها إلى الغير، وألا يمس كرامة صاحب العمل وأسرته. لائحة العمالة المنزلية هيئة الخبراء. كما شددت اللائحة على عدم أحقية العامل أو العاملة المنزلية في رفض العمل أو ترك الخدمة دون سبب مشروع، وألا يعمل لحسابه الخاص وألا يمارس أي نشاط يضر بالأسرة. وأكد زياد الصايغ وكيل وزارة العمل لخدمات العملاء والعلاقات العمالية، على أن اللائحة نصت على عدم إلزام صاحب العمل عامل الخدمة المنزلية بعمل غير متفق عليه في العقد أو بعمل فيه خطر يهدد صحته أو يمس كرامته أو بالعمل لدى الغير، وذلك وفقا لإحدى المواد المقرة.
اخبار ساخنة | العمالة المنزلية - صفحة 1
من جهتهم، أشار عدد من أصحاب مكاتب الاستقدام في السعودية إلى أن صدور لائحة العمالة المنزلية الجديدة جاء لتفعيل الأنظمة واللوائح الحالية، التي كانت تعتمد عليها مكاتب الاستقدام خلال إجراءات طلب العمالة، التي تتضمن العديد من الآليات والضوابط التي تحدد العلاقة بين العامل وصاحب العمل. من جانبه، قال لـ«الشرق الأوسط» يحيى مقبول، رئيس لجنة الاستقدام في غرفة جدة: «صدور اللائحة الجديدة يعزز وجودها ويحفز المواطن والعامل على الالتزام بكل معاييرها، خاصة أنها اقترنت بآلية ومراقبة من قبل وزارة العمل، إلى جانب العديد من الغرامات المالية على المخالفين، بما يعني أن هناك نظاما يعاقب من يتخلف عن آلية العقد»، مشيرا إلى أن هذا الأمر يسهم في رفع الالتزام من قبل طرفي العلاقة. "لائحة العمالة المنزلية" .. لجنة للنظر في المطالبات المالية و 3 حالات غير خاضعة للاعتراض | صحيفة الاقتصادية. وأشار مقبول إلى أن «الفترة الماضية شهدت بعض الأحداث المتعلقة بمشكلات بين العمالة المنزلية والمواطنين، ووجدنا أن هناك خللا في تطبيق بنود العقود التي تبرمها مكاتب الاستقدام؛ حيث لا يوجد التزام تام بها، وإنما البعض يجري بناء على تفاهم خاص بين الطرفين». وقال عامر القويبع، عضو اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية: «اللائحة سوف تحسم الخلافات التي تقع بين العامل وصاحب العمل من خلال البنود المقررة فيها، التي تحدد وتقنن العلاقة بين الطرفين»، مبينا أن «العقود الماضية تتضمن عددا من البنود المماثلة للائحة التي أعلنت عنها وزارة العمل، إلا أن التحديث والإعلان عنها بهذه الشكل النظامي مع تطبيق العقوبات التي تصل إلى الحرمان من الاستقدام في حال تكرار المخالفات، يؤكدان جدية الوزارة في تطبيق الأنظمة وجعل بيئة العمل صحية بين جميع الأطراف».
«العمل»: لائحة عقوبات العمالة المنزلية الهاربة رادعة .. ستصدر قريبا | صحيفة الاقتصادية
وعادت وتساءلت مَن المسؤول عن وجود خادمات داخل السعودية عليهم أحكامٌ في بلادهم؟ وقالت: قبل أن تضع شروطاً لإهانة الأسرة، لا بد من توفير العمالة والتقصّي وراء الخادمة وتاريخها، فمن حق الأسرة أن تكون واثقةً أن العمالة ليس لها سوابق إجرامية، وقالت: المطلوب تحقيق الأمان لصاحب العمل قبل إملاء الشروط عليه. ورأت الباحثة الاجتماعية أن كل الشروط مبالغ فيها بشكلٍ كبير، مشيرة إلى أن هناك موجة تشويه للمجتمع أسهمت في طمع الخادمات، وشروط "العمل" ساعدت على ذلك. وبسؤالها عن مدى تقبُّل الأسرة، وخاصة مع دخول شهر رمضان الفضيل، أجابت: من الصعب أن تقبل الأسرة مثل هذه اللوائح، بيد أنها ستضطر أن تأتي بعمالة بالساعة في الشهر الفضيل، رافضةً تماماً لائحة الإذلال - على حد قولها.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية | سوق المال السعودية المعرفة المالية
تدرس وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مشروع لائحة تنظم آلية عمل وحقوق وواجبات العمالة المنزلية المكونة من 26 مادة تستعرض تفاصيل عقد العمل وضوابط إلغائه، وحقوق العامل وصاحب العمل، والتزامات كل منهما تجاه الآخر. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية | سوق المال السعودية المعرفة المالية. وتحظر اللائحة تشغيل العامل أو العاملة المنزلية لسن أقل من الـ21، وعدم جواز السماح للعامل بالعمل لدى الغير، أو العمل بخلاف المهنة التي استقدم لأجلها، على أن تنظم العلاقة بعقد عمل مكتوب وتوثيقه في المنصة المعتمدة، على أن يتضمن العقد العناصر الجوهرية كنوع العمل الذي يلتزم العامل بأدائه، والأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ومدة التجربة، وتنظيم ساعات العمل الإضافية، وحالات الضرورة لتكليف العامل بعمل غير المتفق عليه في العقد. وشددت اللائحة على جواز اتفاق الطرفين على وضع العامل المنزلي تحت التجربة لمدة لا تزيد على 90 يوماً، يكون لصاحب العمل خلالها أن يتحقق من صلاحية العامل وإمكانية إنهاء العقد بإرادتهما المنفردة خلال فترة التجربة دون أي مسؤولية عليهما، ولا يجوز وضع العامل المنزلي تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه. وتناولت نصوص اللائحة واجبات العامل المنزلي في أداء عمله المتفق عليه، وأن يتبع أوامر صاحب العمل، وأفراد أسرته المتعلقة بتنفيذ العمل والمحافظة على ممتلكات صاحب العمل، وأفراد أسرته، وألا يعتدي اعتداء جسديا أو يقوم بأي عمل عنيف تجاه صحاب العمل وأسرته.
&Quot;لائحة العمالة المنزلية&Quot; .. لجنة للنظر في المطالبات المالية و 3 حالات غير خاضعة للاعتراض | صحيفة الاقتصادية
وبين الصايغ أن اللائحة تضمنت التأكيد على دفع الأجر المتفق عليه نهاية كل شهر دون تأخير مع توثيق تسلمه له بشكل كتابي، وأنه على صاحب العمل أن يوفر للعامل أو العاملة المنزلية السكن المناسب، مع إتاحته لمن يعمل لديه التمتع بالراحة اليومية مدة لا تقل عن تسع ساعات يوميا، ويوم أسبوعي كإجازة بحسب ما يتفق عليه الطرفان، إضافة إلى أحقية العامل في إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب تقرير طبي في حال المرض، وإجازة شهر مدفوعة الراتب بعد انقضاء سنتي عمل، واستحقاق العامل مكافأة نهاية خدمة بعد انتهاء العقد في حال أكمل أربع سنوات عمل. وحول العقوبات التي تترتب على مخالفة اللائحة، أبان الصايغ أن مواد اللائحة تضمنت قائمة للعقوبات، منها ما يتعلق بصاحب العمل المخالف للائحة، أو العامل المخالف لها، حيث نصت هذه القائمة على تغريم صاحب العمل المخالف بغرامة ماليه قدرها 2000 ريال أو منعه من الاستقدام لمدة عام أو بهما معا، وفي حال تكرار مخالفته للمرة الثانية تصل الغرامة المالية إلى خمسة آلاف ريال ومنعه من الاستقدام لمدة ثلاثة أعوام، وفي حال تكرار المخالفة للمرة الثالثة يمنع من الاستقدام نهائيا، إضافة إلى مضاعفة الغرامة المالية.
وأبان فقيه أن اللائحة شددت على عدم أحقية العامل أو العاملة المنزلية برفض العمل أو ترك الخدمة دون سبب مشروع، وألا يعمل لحسابه الخاص وألا يمارس أي نشاط يضر بالأسرة.
في هذا المقال نقدم لكم بحث عن المصادر الحرة doc وأهم إيجابياتها، إذا نظرنا إلى تعريف المصادر الحرة في التكنولوجيا سنجد أنها مجموعة من البرامج المجانية التي يتداولها المستخدمون من أجل إدخال بعض التغييرات والتعديلات عليها من خلال إجراء عليها بعض الدراسات، وهي برامج قابلة للانتشار من خلال نسخها من خلال إتاحتها للملكية العامة أو ترخيصها بشكل حر، وفيها يتم نشر الأكواد المصدرية. تعود بدايات ظهور المصادر الحرة في فترة السبعينيات نتيجة ظهور نظام يونكس Unix وهو أحد أنظمة التشغيل الذي تطور من خلال شركة أي تي أند تي ومنه ظهرت العديد من أنظمة التشغيل الأخرى المستوحاة منه مثل نظام لينكس Linux الذي حقق رواجاً هائلاً فور ظهور في فترة التسعينات من القرن العشرين، في موسوعة سنسلط لكم الضوء على مزايا هذه المصادر الحرة والفرق بينها وبين المصادر المغلقة. تعريف المصادر الحرة
يُقصد بها تلك المصادر التي تقبل التعديل عليها، ويُمكن دراستها، والاستعانة بها بشكل مجاني تماماً، بدون قيود من أي شخص، وقد تجد بعض المصادر يتم إتاحتها من خلال دفع مبلغ مالي بسيط للغاية، وهذا الأمر نادر الحدوث، ويتاح لك نشر هذه المصادر وتداولها مع الآخرين سواء في حالة تعديلها أو لا.
بحث عن المصادر الحرة عن طريق التجديد
الفرق بين البرمجيات مفتوحة المصدر وغيرها
اغلب البرامج الكود المصدرى الخاص بها حكر على بعض الاشخاص او الفرق او المؤسسات التى انشأت البرنامج وهم فقط لهم الحق فى تغيره وتحسينه وهذا النوع يطلق عليه "مغلق المصدر" closed source او proprietary. فقط اصحاب هذه البرامج هما من لهم الحق الوصول للكود المصدرى للبرنامج وللحصول على البرنامج فان المستخدم العادى للبرنامج عليه الموافقة على شروط تضمن عدم التعديل على البرنامج "غالبا هذه الموافق على الشروط عند بداية تركيب البرنامج على الجهاز" وامثلة على هذه البرامج برنامج تحرير الصور المشهور Adobe Photoshop او Microsoft Office. ام البرامج مفتوحة المصدر مختلفة تمامًا فالكود متاح للجميع وامثلة على هذه البرامج LibreOffice لتحرير النصوص و GNU Image Manipulation Program او اختصارًا GIMP وهو برنامج تحرير صور شبيه بالفوتوشوب. يوجد بعض رخص المصادر الحرة والتى تضمن جميعها توفير الكود المصدرى للمستخدم وهذه الانواع هى:
GPL
LGPL
BSD
FDL
الفوارق بين هذه الرخص بسيطة فعلى سبيل المثال اذا كان البرنامج تحت رخصة GPL وقام شخص ما بتعديله فهو ملزم بتوفير هذه التعديلات للاخرين تحت نفس الرخصة أما فى حال كان البرنامج يستخدم رخصة BSD فليس ملزم بمشاركة التعديلات.
بحث عن المصادر الحرة مطار جدة
تختلف وتتعدد المصطلحات العامة المُستخدمة على نطاق واسع في عالم الكمبيوتر والتقنية سواء فيما يخص البرامج والتطبيقات أو أنظمة التشغيل أو لغات البرمجة المختلفة أو غيرها من أوجه التقنية الأخرى ، ومن أهم تلك المصطلحات هي المصادر الحرة التي دائمًا ما تكون مقترنة بنظام التشغيل لينكس. مفهوم المصادر الحرة
بوجه عام ؛ تم تعريف المصدر الحر على أنه مفهوم يُستخدم لحماية الملكية الفكرية لأي منتج تقني بحيث لا يتم احتكاره على أي فرد ، وإنما يكون متاح لكافة الأشخاص دون أن يحتكره أحد أي أنه بمثابة الملكية العامة لكافة المستخدمين يُمكن لأي منهم أن يُضيف إليه المزيد من الأدوات والمزايا ويطوره ويستخدمه كيفما يشاء. وفي عالم التقنية ؛ هناك ربط بين مصطلح برمجيات المصادر الحرة وبين نواة نظام التشغيل لينكس Linux ؛ ولذلك قد يظن البعض أن مُصطلح المصادر الحرة المقصود به نظام لينكس فقط ولكن هذا مفهوم خاطئ؛ حيث أن انتشار مفهوم المصادر الحرة وارتباطه بنظام لينكس Linux يعود إلى أحد طلاب جامعة هلسنكي Helsinki في دولة فنلندا وتحديدًا في عام 1990م ، حيث أن هذا الطالب قد أعلن عن تطوير مشروع نظام تشغيل للحاسوب يعمل عليه ، وقد أطلق على هذا المشروع عليه اسم لينكس Linux.
الاستنساخ: يتم فيه تقديم عمل الاخرين بكامله على انه عمل للفرد. النسخ: يتم فيه نسخ اجزاء كبيره من مصدر محدد دون ذكر المصدر. الاستبدال: يتم فيه نسخ قطعة نصية بعد تغيير بعض الكلمات الرئيسية مع الحفاظ على المعلومات الأساسية للمصدر وعدم الإشارة اليه. المزج: مزج اجزاء من مصادر عديدة دون ذكر مصدرها. التكرار: نسخ من كتابات الفرد السابقة دون ذكرها. المزيج: دمج مقاطع نصية ذكر مصدرها بشكل صحيح مع مقاطع اخرى لم يذكر مصدرها