الرابط: فن وثقافة:
مادونا عسكر/ لبنان:
لا يمكن للشّوق إلّا أن يكون راقياً، سامياً، يحلّق خلف الأزمنة والأمكنة. وكلّما ارتقى، اتّقد واضطّرم، وعصفت به قوّة الانتظار المستمرّ. هو الشّوق الذّي لا يبلغ نهاية ولا منتهى، هو حالة الظّمأ الدّائم الأبديّ، والولوج في سرّ الانتظار الذّي لا يُدرك بل يُعاش. تلك المعاني نستشفّها من قصيدة "درويش"، ويطيب لنا الإصغاء إلى لهفة الشّوق الّتي تعبق بها حروف القصيدة. تتكرّر كلمة (انتظرها) مع كلّ حالة من حالات القصيدة وتتدرّج من أولى لحظات الانتظار إلى بلوغ الوحدة والانصهار. ويبقى الانتظار محور القصيدة، ومحور قلب الشّاعر، حتّى بعد اللّقاء. هو انتظار مفعم بالجلالة والأبّهة، فتمنحك القصيدة إحساساً بأنّك في عالم العظمة، حيث الانتظار شرف رفيع، ورقّة لا متناهية، فالمنتطر فارس نبيل والمتوَقَّع مجيئها، روح أو كيان من عالم غير محسوس وغير مدركٍ. انتظرها محمود درويش mp3. كأنّه ينتظر من لا يعرفه الأرضيّون، بل روح آتية من خارج الزّمان لتحلّ في زمان الفارس وتبدّل معالم حياته. بكأس الشراب المرصّع باللازرود انتظرها،
على بركة الماء حول المساء وزهر الكولونيا انتظرها،
بصبر الحصان المعدّ لمنحدرات الجبال انتظرها،
بسبع وسائد محشوة بالسحاب الخفيف انتظرها،
بنار البخور النسائي ملء المكان انتظرها،
برائحة الصندل الذكرية حول ظهور الخيول انتظرها،
يتسرّب إلى تلك الأبيات، انتظار هادئ، يترافق والارتواء من كأس الوقت المرصّع بالأحجار الكريمة، حيث يظهر كأنّه كنز ثمين مُنح للمنتظِر، ليترقّب الحضور.
- انتظرها محمود درويش... كلمات انتظرها بالإنجليزية والعربية للشاعر محمود درويش
- اجازه الامومه في القطاع الخاص وزاره العمل
- اجازه الامومه في القطاع الخاص الكويت
- اجازه الامومه في القطاع الخاص بتونس
انتظرها محمود درويش... كلمات انتظرها بالإنجليزية والعربية للشاعر محمود درويش
من رفاه e-mail
شاهد أيضاً
جواب لسؤال: هل هي ثورة ؟
أضع تعليقي هنا لسؤال دائماً أُسأله, وقد سألني إياه أخيراً صديقين مُحترمين وعزيزين الأول …
حجم المقطع: 4. 6 MB - تم نشره أصلا هنا
رابط التحميل سوف يظهر خلال 3 ثانية.
الوكيل الإخباري - أعلنت المؤسسة العامة للضمان الإجتماعي عن شروط الاستفادة من تأمين الأمومة وما يصرف للمؤمن عليها، وفقاً لأحكام القانون. اجازه الامومه في القطاع الخاص بتونس. اضافة اعلان وأوضحت المؤسسة، وفقا لرصد "الوكيل الإخباري" أن المؤمن عليها تستحق بدل إجازة الأمومة بصرف النظر عن عدد الولادات، وفقاً لعدة شروط أبرزها أن تكون المؤمن عليها مشتركة في تأمين الأمومة في الأشهر الـ 6 الأخيرة السابقة على إستحقاقها بدل إجازة الأمومة. وأشارت المؤسسة إلى أنه على الأم أن تثبت الولادة بشهادة رسمية تفيد بولادة الجنين حياً أو ولادته ميتاً. وقالت المؤسسة إنه يُصرف للمؤمن عليها المستفيدة من تأمين الأمومة خلال إجازة الأمومة بدل أجرها، وفقاً لآخر أجر خاضع للإقتطاع عند بدء الإجازة، وذلك عن كامل مدة إجازة الأمومة المحددة في قانون العمل النافذ وهي حالياً 70 يوماً. وسبق ان أعلنت المؤسسة عن إطلاق خدمة جديدة لصرف بدل إجازة الأمومة للمؤمن عليها من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بالمؤسسة ودون الحاجة إلى تقديم طلب، وإنه سيتم تحويل بدلات إجازة الأمومة للمؤمن عليها المستوفية لشروط الاستحقاق على حسابها البنكي "الآيبان" بمجرد تسجيل مولودها الجديد في دائرة الأحوال المدنية.
اجازه الامومه في القطاع الخاص وزاره العمل
وحذر الأطرش من أن أي تسوية بين الموظفة أو العاملة وصاحبة العمل بشأن إجازة الأمومة التي حددها المشرع بعشرة أسابيع لأن ذلك مخالف للنظام فمن حق الموظفة الحصول على إجازة أمومة براتب كامل دون مساومة أو إحضارها بديل أو خصم من مستحقاتها تحت أي ظرف. وتحدث الأطرش خلال حلقة نقاش نظمتها غرفة الشرقية ممثلة بلجنة المشاغل والمراكز النسائية أمس الأول، عن بعد، بعنوان "الأنظمة المستحدثة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية"، استعرضت أبرز الإجراءات وآليات العمل الخاصة بالتوجهات الجديدة لتنظيم سوق العمل، وأدارها رئيسة اللجنة شعاع الدحيلان. وتناول الأطرش أهم وأبرز التحديات التي تواجه قطاع المشاغل والمراكز النسائية، حيث أكد أن قطاع الأعمال يتجاوب مع جميع المتغيرات الحاصلة لتنظيم سوق العمل، مشيرا إلى الإيجابية التي يتميز بها قطاع الأعمال في التعاطي مع المتغيرات وإبداء الرأي والمشورة فيها وأيضا المشاركة في إيجاد الحلول، لافتا إلى أن قطاع الأعمال لديه تجربة طويلة في سوق العمل وثرية في المعلومات التي يتشارك بها معنا. اجازه الامومه في القطاع الخاص الكويت. وكشف عن توجه لدراسة العقود بين صاحبة الصالونات والمشاغل النسائية والخياطة والمصممات السعوديات سواء في المكياج أو غيرها في قطاع التجميل والتزيين للمشاركة "بالنسبة أو تأجير الكرسي" وتكيفها بشكل قانوني بعد عقد لقاءات مستقبلاً مع سيدات العمال وصاحبات الصالونات والمشاغل والخياطة النسائية في المنطقة الشرقية بهدف تفادي المخالفات والرفع بها لصاحب الصلاحية للبت فيها.
اجازه الامومه في القطاع الخاص الكويت
يعد نظام التصاريح الجديد 1442 للقطاع الخاص ، نظام التصاريح الجديد للقطاع الخاص ، من أحدث الأنظمة التي أدخلتها وزارة الخدمة المدنية السعودية ، وتفاصيله غير معروفة لكثير من الموظفين والعاملين في القطاع الخاص. في المملكة العربية السعودية ، حسب اقتراب موعد إجازة عيد الفطر 2021 ، حيث تختلف المملكة عن عيد الفطر 1442 في القطاع العام ، فقد أثيرت العديد من التساؤلات حول نظام تصاريح القطاع الخاص الجديد 1442 ، أهمها أنظمة. سنركز على القطاع الخاص ونظام تصاريح القطاع الخاص الجديد 1442 في مقالنا. "10 أشهر عمل" شرط حصول المرأة العاملة على إجازة الوضع وفقا لقانون العمل - اليوم السابع. نظام تصاريح جديد للقطاع الخاص 1442
يعتبر نظام التصاريح الجديد من الضوابط الرئيسية لتنظيم الوظائف في القطاعين العام والخاص داخل المملكة العربية السعودية ، وقد صدرت هذه اللوائح عن وزارة الخدمة المدنية في صفر 1426 هـ. يشمل جميع أنواع الإجازات الرسمية التي يأخذها الموظفون والعمال في كل من القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية ، ويتضمن التزام الإجازة تفاصيل شروط وأحكام كل يوم من أيام العطل الرسمية التالية:
إجازة منتظمة وتمديدها. أضف إجازات منتظمة للبعض. إجازة منتظمة للعاملين في وظائف التدريب. عطلة العيد الوطني للمملكة.
اجازه الامومه في القطاع الخاص بتونس
( MENAFN - Al-Bayan) مدد قانون العمل الإماراتي الجديد إجازة الأمومة في القطاع الخاص إلى 60 يوماً (45 يوما الأولى بأجر كامل و 15 يوماً التي تليها بنصف أجر). وبحسب القانون الجديد فإن على صاحب العمل منح الموظفة إجازة وضع متى طلبتها في أي وقت اعتبارا من اليوم الأخير للشهر السابق مباشرة على الشهر المتوقع الولادة فيه، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة. ويمكن للموظفة بعد استنفادها إجازة الوضع أن تنقطع عن العمل - بدون أجر- لمدة لا تزيد على ( 45) يوما متصلة أو متقطعة بسبب مرض أصابها أو أصاب طفلها نتيجة للحمل والولادة. إجازة عيد الفطر 1443 الخدمة المدنية - موقع محتويات. ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية المختصة. لا تدخل هذه المدة ضمن مدة الخدمة التي تستحق عنها الموظفة مكافأة نهاية الخدمة، أو مدة الاشتراك في نظام التقاعد وفق التشريعات النافذة في هذا الشأن. وأتاح القانون للموظفة في حالة إنجاب طفل مريض أو من 'أصحاب الهمم' ( ذوي الإعاقة) وتتطلب حالته الصحية مرافقا ً وفق تقرير طبي صادر من الجهة الطبية، الحق في إجازة مدتها 30 يوما بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة (30) يوما أخرى بدون أجر. وتستحق العاملة بعد عودتها من إجازة الوضع ولفترة لا تزيد على 6 شهور من تاريخ الوضع، فترة أو فترتين راحة لإرضاع طفلها، على ألا تزيد مدة الفترتين معا على ساعة واحدة.
وطمأن الأطرش سيدات الأعمال في قطاع التزيين من تخوفهم لقرب تطبيق إلغاء نظام الكفالة، حيث قال إن مبادرة (تحسين العلاقة التعاقدية) تم دراستها من عدة وزارات منها "وزارة الموارد البشرية والعدل والداخلية والمركز الوطني، وسيتم الإعلان عن إجابات على أغلب الأسئلة الشائعة التي تدور في أذهان أصحاب الأعمال على موقع الوزارة قريباً. من جهتها أثنت شعاع الدحيلان على تجاوب المسؤولين والمختصين في فرع الوزارة مع استفسارات المستثمرات في القطاع، مبينة أن الوزارة تسعى بالشراكة مع قطاع المشاغل إلى معالجة العديد من التحديات التي تواجههم، ومحاولة إيجاد الحلول المناسبة والمنطقية لجميع مشاكله سواء ما يتعلق بالإجراءات أو آلية العمل، لافتة إلى أن اللقاء بحث نقاطا مختلفة، منها فترة تجربة الموظفة وتدريبها على متطلبات العمل، وآليات التعاطي مع الشكاوى، بالإضافة إلى أهمية تعزيز ثقافة العمل لدى الجميع.