آخر تحديث
9/19/2018 4:52:41 PM
وكالة العمادة لشؤون الموظفات | عمادة الموارد البشرية
الثلاثاء، ١٩ أبريل ٢٠٢٢ - ٩:٤٩ م
دبي في 19 أبريل / وام / أكد معالي المهندس سلطان بن سعيد المنصوري،
رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي حرص المجلس على
التواصل مع جميع القطاعات الإقتصادية العاملة في دولة الإمارات بشكل عام
وفي دبي خاصة، والتعاون والتنسيق مع هذه القطاعات من أجل توظيف
المواطنين في القطاع الخاص. وقال المنصوري إن قطاع صناعات الأغذية والمشروبات في دولة
الإمارات، يعد أحد القطاعات الاستراتيجية، ويسهم بشكل محوري في تحقيق
نمو للشركات الصغيرة والمتوسطة وخلق المزيد من الفرص الاستثمارية،
وتطوير المواهب الوطنية المستقبلية في قطاع تصنيع الأغذية الإماراتي،
وتوفير فرص عمل مهمة لأبناء الإمارات، وتدريبهم وتأهيلهم التأهيل
المناسب لشغل الوظائف في مختلف التخصصات في قطاع الأغذية والمشروبات. جاء ذلك خلال لقاء معاليه، بحضور نائب رئيس المجلس سعادة
عبدالله الفلاسي، مع مجموعة "قطاع الأغذية" في دولة الإمارات، وذلك ضمن
جهود المجلس الرامية لدعم إستراتيجيات وخطط التوطين، إيمانا منه بدور
القطاع الخاص في تحقيق التنمية المستدامة في الدولة. وكالة الموارد البشرية بوزارة التعليم. وتركز النقاش خلال اللقاء الذي شارك فيه كبار المسؤولين في
مجموعة منتجي ومصنعي الأغذية والمشروبات، وفي مقدمتهم صالح لوتاه رئيس
مجموعة أعمال صناعة الأغذية والمشروبات في الإمارات ومدير عام شركة
الإسلامي للأغذية، حول الدور المهم للقطاع الغذائي، في توظيف وتأهيل
وتمكين الكفاءات والقدرات الإماراتية في هذا القطاع، وزيادة عدد الشباب
المواطنين للعمل في قطاع الأغذية، وترغيبهم في الانخراط في هذا القطاع
الحيوي.
وكالة واو للتوظيف و الموارد البشرية | شركات مؤسسات | دليل كيو التجاري
· إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات السادة أعضاء هيئة التدريس بالجامعة للعمل بالفصل الصيفي (إن وجد). · إعداد وإصدار قرارات صرف مكافآة حضور الدورات التدرييبية بمعهد الإدارة العامة ومكافآة الإمتياز (تخص إدارة التطوير الإداري). · إعداد وإصدار قرارات بدل الترحيل. · إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات السادة أعضاء اللجان الدائمة (على مستوى الجامعة). · إعداد وإصدار قرارات صرف مكافآة تخص تحكيم الأبحاث العلمية المقدمة للترقية سواءا من داخل أو خارجها. · إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات لرئيس وأعضاء مجلس الجامعة. · إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات لرئيس وأعضاء المجلس العلمي. · إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات لموزعي البريد. وكالة واو للتوظيف و الموارد البشرية | شركات مؤسسات | دليل كيو التجاري. · مخاطبة الجهات المعنية داخل الجامعة في حالة الإستفسار أو طلب إستكمال بعض المعلومات لتسهيل وسرعة إنجاز المعاملات. · العمل على تطوير العملية الإجرائية للوصول إلى أفضل السبل لإنجاز المعاملات بأقصر وقت ممكن. · إقتراح تبسيط الإجراءات اللازمة لتنظيم وتسهيل صرف جميع البدلات والمكافآت. · إقتراح النماذج اللازمة لتنظيم وضبط صرف جميع البدلات والمكافآت بالتنسيق مع الأجهزة ذات العلاقة داخل الادارة العامة للموارد البشرية وداخل الجامعة.
وكالة الوزارة للموارد البشرية | حركة النقل لمنسوبي وزارة الصحة
وتم خلال اللقاء بين مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في
دبي، ومجموعة منتجي ومصنعي الأغذية والمشروبات، كذلك استعراض
استراتيجيات تأهيل أبناء الإمارات للعمل في قطاع الأغذية والمشروبات،
والاستفادة من مراكز الأبحاث والخبرات المهمة العاملة في نحو 568 منشأة
عاملة في مجال الصناعات الغذائية، وحصول أبناء الإمارات على التدريب في
مختلف التخصصات في هذه المنشآت للتدريب الفني والصناعي في العمليات
التشغيلية والجودة وسلاسل التوريد والتسويق والمالية والمحاسبة وأدوات
الوصول إلى الأسواق العالمية، وتأهيل رواد أعمال إماراتيين للدخول في
هذا القطاع المتميز. وقال معالي المهندس سلطان بن سعيد المنصوري إن مجموعة مصنعي
الأغذية والمشروبات في الإمارات تعد دعامة قوية لقطاع الصناعة الوطني،
وتلعب دوراً محورياً في تمكين مشاركة المواطنين والمهنيين والشركات
الصغيرة والمتوسطة لدعم تطور قطاع الأغذية الإماراتي، وتوفير فرص توظيف
وتأهيل وتدريب مهمة لأبناء الإمارات. من جانبه أكد صالح لوتاه رئيس مجموعة أعمال صناعة الأغذية
والمشروبات في الإمارات، حرص المجموعة على التعاون والعمل مع مجلس تنمية
الموارد البشرية الإماراتية في دبي، لاستقطاب أبناء الإمارات، وتهيئة كل
الفرص لهم للعمل في قطاع الأغذية والمشروبات، وتأهيلهم لشغل الوظائف في
جميع التخصصات المتاحة في هذا القطاع، و زيادة نسبة عدد الشباب المواطن
في هذا القطاع من 2% إلى 10% خلال السنوات القادمة.
الإدارة العامة للموارد البشرية - الرواتب والبدلات والكافأت
يصف تقرير العمل السنوي لعام 2020 التقدم الذي أحرزته الوكالة نحو تحقيق النتاجات الاستراتيجية المحددة في استراتيجية الأونروا المتوسطة الأجل 2016 - 2022. وبالبناء على الجهود المبذولة لتنسيق الإبلاغ عن النتائج وتمشياً مع التزامات الصفقة الكبرى 10 واتفاق...
استجابة أولية لمدة 30 يوماً
شهدت الأرض الفلسطينية المحتلة اشتداداً حاداً في العنف في الأيام الأخيرة، بما في ذلك حدوث تصعيد في أعمال القتال أدى إلى تعرض...
لا يزال النزوح الذي طال أمده والظروف الاجتماعية والاقتصادية المتدهورة التي تفاقمت بسبب عواقب جائحة كوفيد-19 والاحتياجات الإنسانية الملحة ومخاوف الحماية تؤثر على حياة لاجئي فلسطين في سورية ولبنان والأردن. وفي...
Main menu
البدء بتنفيذ المسار التدريبي الخاص بالوظائف الأكاديمية والإدارية داخل الجامعة. تنفيذ مجموعة من البرامج التطويرية التي تهدف إلى تطوير وتنمية مهارات الكوادر البشرية بالجامعة للارتقاء بجودة المسار الأكاديمي والإداري. وضع آلية لتقييم البرامج التطويرية. خامساً: مهام المركز
دراسة وتحديد الاحتياجات التدريبية لأعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم وموظفي وموظفات الجامعة (الإداريين والفنيين) والطلبة والطالبات في كافة المجالات، وذلك بالتعاون والتنسيق مع الجهات ذات الاختصاص داخل الجامعة وخارجها. إعداد برامج وحقائب تدريبية خاصة مع جهات التدريب المختلفة والرفع بها لجهات الاختصاص بالجامعة لاعتمادها. وضع مقترح خطط البرامج التدريبية اللازمة وضوابطها، لإتاحة فرص الابتعاث والتدريب لمنسوبي الجامعة الإداريين والفنيين في المجالات المختلفة في ضوء الأنظمة واللوائح المتعلقة بهذا الشأن، وفي ضوء الاحتياجات التدريبية الفعلية، والرفع بها إلى اللجنة الدائمة للابتعاث والتدريب بالجامعة والتنسيق مع جميع الأجهزة المعنية بالابتعاث والتدريب داخل الجامعة وخارجها في حدود مهامها. اتخاذ كافة الإجراءات الإدارية اللازمة فيما يتعلق بالابتعاث والإيفاد للدراسة للموظفين الإداريين والفنيين بالجامعة.
الإشراف ومتابعة تنفيذ الخطط والبرامج التدريبية بعد إقرارها من جهة الاختصاص. اعتماد ترشيح الموظفين لبرامج معهد الإدارة العامة في نظام معهد الإدارة من قبل مسئولي النظام وتزويد الإدارة العليا بالجامعة بالتقارير الدورية عن تدريب الموظفين في المعهد. التقويم المستمر للبرامج المنفذة وقياس وتحليل مخرجات التعلم من معرفة بما ينسجم مع الأهداف المعلنة للمركز. دراسة اللوائح والأنظمة الخاصة بإدارة الأداء الوظيفي ورفع التوصيات الخاصة بإقرارها للإدارة العليا بالجامعة. تقويم اللوائح والأنظمة المتبعة في العمل وتقديم الاقتراحات لتطويرها. تبسيط إجراءات العمل في الجامعة وتصميم وتطوير النماذج المستخدمة وإعداد وتحديث دليل الإجراءات. متابعة وتقييم أداء العاملين في مركز تطوير الموارد البشرية وإعداد تقارير بهذا الخصوص ورفعها إلى الجهات المعنية. إنشاء نظام معلوماتي يتم من خلاله تجميع وتبويب وحفظ كافة المعلومات التي تساعد المركز في أداء مهامه. إعداد مشروع الميزانية السنوية للمركز ورفعها لصاحب الصلاحية لاعتمادها. إعداد تقرير سنوي عن إنجازات المركز ورفعه للجهات العليا بالجامعة. أي مهام أخرى يكلف به المركز في مجال اختصاصه.
نتيجة مباراة مان سيتي
مانشستر سيتي يتقدم 2/1 على برايتون في شوط أول مجنون.. فيديو
الأحد، 12 مايو 2019 04:53 م
نجح فريق مانشستر سيتي الإنجليزى، فى إنهاء الشوط الأول متقدما على مضيفه برايتون، بهدفين مقابل هدف، فى الشوط الأول المثير من زمن المباراة المقامة بينهما حاليا ضمن منافسات الجولة 38 والأخيرة من عمر مسابقة الدوري الإنجليزي الممتاز "بريميرليج".
نتيجة مباراة مان سيتي - اليوم السابع
مانشستر سيتي
23-04-2022 على الساعة 16:00
واتفورد
الدوري الأنجليزي
beIN Sport 1 HD Premium
مباراة مانشستر سيتي وواتفورد يلا لايف اليوم في الدوري الانجليزي ، يستضيف فريق مانشستر سيتي نظيره واتفورد، اليوم السبت الموافق 23 ابريل الجاري عام 2022، في إطار منافسات الجولة الثالثة والثلاثين ضمن منافسات مسابقة الدوري الإنجليزي، وتحتضن أرضية استاد الاتحاد المباراة، ويتصدر مانشستر سيتي جدول ترتيب المسابقة برصيد 77 نقطة وبفارق نقطة عن الوصيف ليفربول، بينما يحتل واتفورد المركز التاسع عشر برصيد 22 نقطة، ويمكنك مشاهدة المباراة عبر يلا شوت على موقع يلا لايف. يلا لايف مباراة مانشستر سيتي وواتفورد اليوم
يرفع فريق مانشستر سيتي ومدربه بيب جوارديولا شعار لا بديل عن الفوز في هذه المباراة، للحفاظ على صدارته لجدول ترتيب الدوري الإنجليزي، وسط ترقب فريق ليفربول لأن الفارق بينهما نقطة وحيدة وينتظر الريدز أي تعثر لمانشستر سيتي من أجل إعتلاء قمة الدوري، أما فريق واتفورد الجريح يحاول الظفر بالثلاث نقاط، من أجل الهروب من خطر الهبوط، وحصد مان سيتي 74 نقطة بعد خوض 32 مباراة، حيث فاز في 23 مباراة وتعادل في 5 مباريات وخسر 3 مباريات.
اهداف مانشستر سيتي اليوم - بطولات
وكاد كين يسجل الهدف الثالث لتوتنهام في الدقيقة 64 اثر هجمة سريعة لتوتنهام وتمريرة بينية متقنة من هيونج مين سون إلى المهاجم الإنجليزي الدولي لكن البرازيلي إيدرسون حارس مرمى مانشستر سيتي تصدى للفرصة الخطيرة. ورد مانشستر سيتي بهجمة خطيرة في الدقيقة 66 أنهاها جيوندوجان بتسديدة مميزة من خارج منطقة الجزاء ولكن الفرنسي هوجو لوريس حارس مرمى توتنهام تصدى لها ببراعة. وفطن الإسباني جوسيب جوارديولا المدير الفني لمانشستر سيتي إلى ضرورة إجراء تغيير لتنشيط أداء الفريق فدفع باللاعب الجزائري رياض محرز في الدقيقة 68 بدلا من ستيرلنج. وواصل مانشستر سيتي ضغطه الهجومي فيما واصل دفاع توتنهام صموده حتى جاءت الدقيقة 89 لتشهد مطالبة لاعبي مانشستر سيتي بضربة جزاء اثر لمسة يد من كريستيان روميرو داخل منطقة الجزاء. نتيجة مباراة مان سيتي - اليوم السابع. وبعد مراجعة نظام حكم الفيديو المساعد (فار) ، احتسب الحكم ضربة جزاء لمانشستر سيتي سددها البديل محرز ليسجل منها هدف التعادل في الدقيقة الثانية من الوقت بدل الضائع للمباراة. ولكن فرحة مانشستر سيتي بالهدف لم تدم طويلا حيث سجل كين هدف الفوز لتوتنهام من ضربة جزاء في الدقيقة الخامسة من الوقت بدل الضائع للمباراة.
مانشستر سيتي يعتذر بسبب ترديد الأغاني خلال دقيقة الصمت قبل مباراة ليفربول - بوابة الأهرام
وواصل مانشستر سيتي ضغطه الهجومي حتى جاءت الدقيقة 33 لتشهد هدف التقدم بتوقيع جيوندوجان. وجاء الهدف اثر هجمة منظمة للفريق وتمريرة نموذجية لعبها رحيم ستيرلنج من الناحية اليسرى وحاول كيفن دي بروين إيداعها المرمى لكن الكرة ارتطمت بالحارس وارتدت إلى جيوندوجان الذي تابعها بتسديدة مباشرة إلى داخل المرمى ليكون هدف التعادل. وواصل مانشستر سيتي ضغطه الهجومي في الربع ساعة الأخير من المباراة لكنه فشل في تسجيل هدف التقدم رغم التفوق تام على توتنهام لينتهي الشوط الأول بالتعادل بين الفريقين. واستأنف مانشستر سيتي ضغطه الهجومي مع بداية الشوط الثاني ولكن لاعبيه واصلوا إهدار الفرص أمام مرمى توتنهام في ظل الدفاع المتكتل للضيوف فيما واصل توتنهام تشكيل بعض الإزعاج لدفاع مانشستر سيتي من خلال المرتدات السريعة رغم ندرتها. واستغل توتنهام إحدى هذه المرتدات السريعة وسجل كين هدف التقدم للفريق في الدقيقة 59. نتيجه مباراه مانشستر سيتي اليوم كوره لايف. وجاء الهدف اثر هجمة سريعة مرر منها كين كرة طولية رائعة وصلت إلى ريان سيسينيون وفشل دفاع مانشستر سيتي في إبعادها لتصل إلى هيونج مين سون الذي مررها نموذجية إلى كين المتحفز بوسط منطقة الجزاء فلم يجد صعوبة في إيداعها المرمى.
3:
0
'90
الدوري الإنجليزي الممتاز
- الدورة 30
استاد الإتحاد
متفرج
التشكيلة
4-3-3
3-5-2
إيميريك لابورت
إيلكاي جوندوجان
كيفين دي بروينه
بيرناردو سيلفا
روبيرت سانشيز
أليكسيز ماك أليستر
الحكام
Mike Dean
حكم الوسط
Edward Smart
حكم الشرط
Robert Jones
الترتيب العام
إحصائيات المباراة
إستحواذ الكرة
تسديدات مصدودة
تسديدات خاطئة
الضربات الحرة