كيف تعد الاستبيان ( questionnaire) بطريقة علمية صحيحة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تكلمنا في الدرس العاشر عن أنواع وطرق جمع البيانات في البحث العلمي بشكل محتصر، واليوم ان شاء الله تعالى شوف نبدأ بتفصيل تلك الطرق والأدوات بشكل مبسط، وسنبدأ بالاستبيان كأكثر تلك الأدوات انتشارا واستخداما في البحوث التربوية والنفسية بل والبحوث الإنسانية بشكل عام. ما هو الاستبيان؟:
يعرف الاستبيان في البحث العلمي على أنه (تلك القائمة من الأسئلة التي يعدها الباحث بدقة من حيث تعبيرها عن موضوع البحث في ضوء الخطة والأهداف التي حددها في بحثه، بهدف الحصول على إجابات تتضمن المعلومات والبيانات المطلوبة لتوضيح الظاهرة المدروسة وتعريفها من جوانبها المختلفة والتي تجيب في النهاية على أسئلته البحثية. ويمكن تعريفه أيضا على أنه مجموعة من المؤشرات المصاغة بدقة والتي يمكن من خلالها اكتشاف أبعاد موضوع الدراسة عن طريق الاستقصاء التجريبي أي إجراء بحث ميداني على جماعة محددة من الأفراد حسب موضوع الاستبيان، وهي وسيلة اتصال رئيسية بين الباحث وعينة البحث وتحتوي على مجموعة من الأسئلة تتعلق بموضوع البحث. أهمية الاستبيان في البحث العلمي وأنواعه ومميزاته وعيوبه – آفاق علمية وتربوية. ويعرف الاستبيان في الأوساط العلمية والأكاديمية بمجموعة من المسميات منها (الاستقصاء، والاستفتاء، والاستبار، والاستبانة) إلا أن جميعها تعتبر ترجمة للمصطلح الإنجليزي (questionnaire) أو (scouting).
أهمية الاستبيان في البحث العلمي وأنواعه ومميزاته وعيوبه – آفاق علمية وتربوية
ب- توجيه المحادثة نحو هدف محدد. ووضوح هذا الهدف شرط أساسي لقيام علاقة حقيقية بين القائم بالمقابلة و بين المبحوث. ويحصر الباحثون الفرق بين الاستبيان والاستبار في ثلاث نقاط تتمثل في:
موضوع الأسئلة، والجمهور المستهدف بالبحث، وعدد أسئلة الاستمارة. ما هو الاستبيان. فالاستبيان عادة ما يستخدم في بحث كل الظواهر الاجتماعية والإنسانية في مجالاتها المختلفة دون حصر هذا الاستخدام في نوع معين من الأبحاث، لكن على مستوى مجتمعات بحث غير واسعة، لا تتعدى مفرداتها بعض المئات ، بقصد الوصول إلى معلومات ذات صلة بالدراسة، من خلال استعمال عشرات الأسئلة، التي تتناول العديد من الجوانب المختلفة بالمبحوثين. بينما ينحصر استخدام الاستبار من حيث موضوع الأسئلة في تحقيقات الرأي ذات الصلة بقياس الآراء، وتحديد المواقف من قضايا سياسية معينة لدى جمهور الرأي العام العريض المتكون عادة من آلاف المبحوثين، عن طريق استخدام عدد قليل من الأسئلة لا يتجاوز عددها حدود الصفحة الواحدة في كل الحالات. أما الاستفتاء العام فهو الذي تقوم به الصحف والمؤسسات الخاصة والعامة أو الدولة لرصد اتجاهـات الرأي العام بالنسبة لموضوع أو قضية اجتماعية أو اقتصادية أو سياسية معينة.
الإستـــــبيــــــــــــــــان
كما على الباحث أن يستخدم الأسئلة القصيرة ذات المعنى الدقيق حتى لا يضيع ما يقصده بالضبط. 2. الإستبيان المقنّن: هو الاستبيان الذي يتضمن مجموعة من الأسئلة العامة في شكل عناوين رئيسية لأهم القضايا المبحوثة باستخدام الأسئلة المبحوثة ليفسح المجال للمبحوث بالتكلم بهدف الوصول إلى أكبر قدر ممكن من المعلومات كما يمكن له التدخل من حين لآخر بأسئلة إضافية مكملة قصد توجيه الحوار نحو أهدافه النهائية لذا فإن هذا النوع من الإستبيان غير المقنّن يعتمد بالدرجة الأولى على مهارات الباحث في إدارة الحوار الخاص بطرح الأسئلة وجمع البيانات والمعلومات المطلوبة وهو يتطلب خبرة معينة تكسب صاحبها تقنيات التعامل مع المبحوث بكيفية ناجحة. وهناك من يقسّم الاستبيانات إلى أنواع أخرى: من حيث طرح الأسئلة: أ- الاستبيانات المغلقة: تكون الإجابة فيها على الأسئلة في العادة محددة بعدد من الخيارات مثل: (نعم) (لا) أو (موافق) (غير موافق)... مفهوم الاستبيان وأسئلة الاستبيان - المنارة للاستشارات. إلخ. وقد يتضمن عددا من الإجابات وعلى المستجيب أن يختار من بينها الإجابة المناسبة، ويمتاز هذا النّوع من الإستبيانات بمايلي: - سهولة تفريغ المعلومات منه. - قلة التكاليف. - لا يأخذ وقت طويل للإجابة على الأسئلة.
مفهوم الاستبيان وأسئلة الاستبيان - المنارة للاستشارات
مميزات وعيوب الاستبيانات
كل أداة من أدوات الدراسة تعرضت لنقد من قبل المستخدمين للأداة، سنبدأ في النقاط الإيجابية للاستبيان وهي: 1. أقل تكلفة من باقي أدوات الدراسة. 2. أقل مجهود للباحث. 3. تعتبر المعلومات في الاستبيان أكثر مصداقية مقارنة بالمعلومات المتوفرة من المقابلات الشخصية، لأن في الاستبيان لا يشترط كتابة اسم المشارك. 4. توفر الاستبيان خاصة لا توفرها أي أداة من أدوات الدراسة وهي وجود المعلومات أمامه ويستطيع الرجوع لها ما يريد، على عكس المقابلة الشخصية والملاحظة المباشرة والتجارب الذي يجب على الباحث تدوين المعلومات التي يحصل عليها كي لا ينساها. 5. توفر الاستبيان للمشارك أخذ راحته والوقت الكافي، ولكن المقابلة توتر المشارك ويجب عليه الإجابة الفورية على السؤال الموجه له. 6. توحيد الأسئلة لجميع أشخاص الفئة المستهدفة، على عكس المقابلات الشخصية التي قد تتغير فيها طبيعة الأسئلة أو صيغة السؤال. 7. تنفيذ الاستبيان لعدة أشخاص من أفراد الفئة المستهدفة في نفس الوقت، على عكس المقابلات الشخصية التي تتم لكل شخص على حدا. 8. ماهو الاستبيان. تمكن الباحث من اختيار الوقت لإجراء الاستبيان، وليس الوقت ما يتحكم بالباحث.
تعريف الاستبيان وأمثلة عليه - المنارة للاستشارات
يعد الاستبيان من احد أهم البحث العلمي، حيث يستخدم الاستبيان لجمع البيانات ذات الصلة بموضوع البحث، فيتم إعداد استمارة تتضمن مجموعة من الأسئلة التي ينبغي على المستجيب أن يجيب عليها. ولهذا يستخدم الاستبيان بشكلٍ رئيس في مجال الدراسات التي تهدف إلى استكشاف حقائق عن الممارسات الحاليَّة واستطلاعات الرأي العام وميول الأفراد، وإذا كان الأفرادُ الذين يرغب الباحث في الحصول على بيانات بشأنهم في أماكن متباعدة فإنَّ أداة الاستبيان تمكِّنه من الوصول إليهم جميعاً بوقت محدود وبتكاليف معقولة. ومن الملاحظ أنَّ أداة الاستبيان منتشرة في الدراسات الابتكاريَّة والتطبيقيَّة، وذلك لأسباب منها:
1) أنَّها أفضل طريقة للحصول على معلومات وحقائق جديدة لا توفِّرها مصادر أخرى. 2) أنَّها تتميَّز بالسهولة والسرعة في توزيعها بالبريد على مساحة جغرافيَّة واسعة. 3) أنَّها توفِّر الوقت والتكاليف. تعريف الاستبيان وأمثلة عليه - المنارة للاستشارات. 4) أنَّها تعطي للمستجيب حريَّة الإدلاء بأيَّة معلومات يريدها. أنواع الاستبيان:
للاستبيان بحسب إجاباته المتوقِّفة على طبيعة أسئلة الاستبيان ثلاثةُ أنواع، هي:
1- الاستبيان المفتوح: وفيه فراغاتٌ يتركها الباحثُ ليدوِّن فيها المستجيبون إجاباتهم، وهذا النوع يتميَّز بأنَّه أداة لجمع حقائق وبيانات ومعلومات كثيرة غير متوفِّرة في مصادر أخرى، ولكنَّ الباحث يجد صعوبة في تلخيص وتنميط وتصنيف النتائج ؛ لتنوُّع الإجابات، ويجد إرهاقاً في تحليلها ويبذل وقتاً طويلاُ لذلك، كما أنَّ كثيراً من المستجيبين قد يغفلون عن ذكر بعض الحقائق في إجاباتهم بسبب أنَّ أحداً لم يذكِّرهم بها وليس لعدم رغبتهم بإعطائها.
الاستبيان وأنواعه في البحث العلمي
المتابعة. قد يحتاج الباحث أن يؤكد على بعض أفراد العينة ضرورة إنجاز الإجابة عن أسئلة الاستبيان وإعادته إلى الباحث خلال أقصر فترة ممكنة. كما أنه قد يلزم إرسال نسخ أخرى من الاستبيان إلى بعض الأفراد في حال فقدان بعضها. تجميع نسخ الاستبيان الموزعة من أجل التأكد من الحصول على نسخ جديدة. وتُجمِع مراجع علم الإحصاء على أنه يجب أن لا تقل نسبة الاسترجاع عن 60% من العدد الإجمالي، لكي تكون صالحة لأغراض التحليل الإحصائي والوصول إلى النتائج المطلوبة وتعميمها على مجتمع البحث. أنواع الاستبيان
يوجد ثلاثة أنواع من الاستبيان حسب طبيعة الأسئلة التي يحتوي عليها، وهي كما يلي:
الاستبيان المغلق
وهو الاستبيان الذي تكون أسئلته محددة الإجابات؛ كالاختيار من متعدد أو الإجابة بنعم أو لا. الاستبيان المفتوح
وهو الاستبيان الذي لا تكون إجابات أسئلته محددة، وتُترَك بصورة مفتوحة لإبداء رأي المستجيب بكلماته الخاصة. مثل: ما رأيكم في الخدمات التي تقدمها شركة الطيران السعودية؟ أو ما هي اقتراحاتكم لتطوير الخدمة التي تقدمها شركة الاتصالات السعودية؟
الاستبيان المغلق/المفتوح
وهذا النوع تحتاج بعض أسئلته إلى إجابة محددة (مغلق)، بينما تحتاج الأسئلة الأخرى إلى إجابات غير محددة (مفتوح).
30 مايو، 2021
التربية والثقافة, منهجية البحث العلمي
14, 513 زيارة
تعريف الاستبيان
خطوات انجاز الاستبيان
أنواع الاستبيان
مميزات الاستبيان وعيوبه
مواصفات الاستبيان الجيد
الاستبيان مجموعة من الأسئلة المتنوعة والتي ترتبط فبعضها البعض بشكل يحقق الهدف الذي يسعى إليه الباحث من خلال المشكلة التي يطرحها بحثه. ويرسل الاستبيان بالبريد أو بأي طريقة أخرى إلى مجموعة من الأفراد أو المؤسسات التي اختارها الباحث لبحثه لكي يتم تعبئتها ثم إعادتها للباحث. ويكون عدد الأسئلة التي يحتوي عليها الاستبيان كافية ووافية لتحقيق هدف البحث بصرف النظر عن عددها. خطوات انجاز الاستبيان:
1- تحديد الأهداف المطلوبة من عمل الاستبيان في ضوء موضوع البحث ومشكلته ومن ثم تحديد البيانات والمعلومات المطلوب جمعها. 2- ترجمة وتحويل الأهداف إلى مجموعة من الأسئلة والاستفسارات. 3- اختيار أسئلة الاستبيان وتجربتها على مجموعة محدودة من الإفراد المحددين في عينة البحث لإعطاء رأيهم بشأن نوعيتها من حيث الفهم والشمولية والدلالة وكذلك كميتها وكفايتها لجمع المعلومات المطلوبة عن موضوع البحث ومشكلته وفي ضوء الملاحظات التي يحصل عليها فإنه يستطيع تعديل الأسئلة بالشكل الذي يعطي مردودات جيدة.
أن يتفق العامل مع رب العمل على فسخ العقد في توقيت محدد، وتواجد موافقة مكتوبة من كلا الطرفين موضحة لذلك الاتفاق. وأن تغلق الشركة بصورة نهائية. أن تغير الشركة نشاطها ما لم يوجد اتفاق على غير ذلك. وأيضا أن يتوفى العامل أو يصاب أو يصبح عاجزًا عن عمله. في حالة كون العمل موقوف على إنجاز مشروع أو مهمة معينة. يمكن أن ينتهي عقد العمل غير محدد المدة، ولكن بعد أن يصل إشعار للطرف الثاني موضحًا به سبب فسخ العقد قبل الإنهاء الفعلي بشهرين على الأقل، إذا كان التعاقد مع العامل بالشهر، أو بفترة 30 يوم إذا كان التعاقد بشكل آخر. وأيضا أن يرغب طرف في أن ينهي العقد غير محدد المدة، وهذا طبقًا للمادة 75 من اللائحة التنفيذية للعمل. يمكنك التعرف علي: نموذج عقد ايجار شقة بالسعودية جاهز للطباعة word و pdf
حقوق العامل بعد فسخ عقد العمل
في حالة قيام صاحب العمل بفسخ عقد العمل، هنا يلزم قانون العمل في الممكلة رب العمل بمنح العامل كافة حقوقه، وهذه الحقوق هي:
يتم منح العامل تعويض إذا كان السبب غير مشروع. إذا لم ينص العقد على تعويض معين عند إنهاء الخدمة، يحصل العامل على راتب 15 يوم عن كل عام عمل،
في حالة العقد الغير محدد المدة، أو يحصل على الأجر المتبقي عن مدة العمل المتفق عليها في عقد العمل المحدد المدة.
نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل - نموذجي
نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل
نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل يقدم في الغالب إذا تواجدت مشاكل بين صاحب العمل والعامل، إذ إن تلك الخطوة تعتبر من حقوق العامل المنصوص عليها في قانون العمل السعودي، ولكن مع وجوب توافر مجموعة شروط معينة. يمكنك التعرف علي: نموذج عقد عمل وزارة العمل السعودية وبنوده الهامة 2021
يمكن أن تتم كتابته كما يلي:
اسم العامل:
جنسية العامل:
عنوان الشركة:
سيدي المدير، سلام الله عليكم ورحمته وبركاته،
بسبب مجموعة ظروف طارئة، إنه من دواعي أسفي أن أقدم لسيادتكم خطاب إنهاء خدمتي، وكنت قد التحقت بالعمل في يوم: ـــــــــ، وأسباب ذلك هي: ـــــــــــ ولكم كل الاحترام والشكر. التوقيع:
التاريخ:
شاهد ايضا: جدول المخالفات والجزاءات في لائحة تنظيم العمل قانون العمل السعودي
حالات فسخ عقد العمل
يمكن لصاحب العمل أو للعامل أن يطلب فسخ عقد العمل فيما بينهما، طبقًا لما جاء في المادة 80 من نظام العمل، في حالات محددة هي:
أن تنتهي المدة الموضحة في عقد العمل محدد المدة. وأيضا أن يصل العامل إلى السن الرسمي للتقاعد، وهو 60 عام للرجل، و50 عام للسيدة، وهذا مع غياب اتفاق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد ذلك العمر.
نموذج فسخ عقد عمل من قبل العامل
في نهاية المقال ،تعرفنا على فسخ عقد العمل من قبل العامل
نأمل أن نكون قد قدمنا لك وأنت ،عزيزي القارئ ،تفاصيل حول إنهاء عقد العمل وكيفية صياغة إشعار الإنهاء. اقرا ايضا: عزيزي العميل سيتم تنفيذ بحقكم المادة 46
أهمية الاستثمار العقاري في الدمام السعودية
محامي قضايا عمالية الدمام خبير في مكتب العمل والعمال
ارقام محامين بالدمام للاستشارات القانونية
عقوبة التستر على مروج المخدرات
رقم محامي بالدمام – ارقام محامين في الدمام
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)
المصدر
سؤال حول عقد العمل الفردى - انقضاء مدة عقد العمل محدد المدة واستمرار طرفاه في تنفيذه - منتديات الصياد دوت نت
يحتاج بعض العاملون في أماكن لا يرغبون بالعمل بها أكثر من ذلك إلى نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل او الموظف لتقديمه للجهة التي يعمل بها من اجل فسخ عقد العمل، وحتى يستطيع صاحب الشركة توظيف عامل آخر بدون حدوث مشكلة قضائية للعامل وأثبات ايضا ان العامل استلم جميع مستحقاته، وعليه نقدم لكم بعض التفاصيل في السطور القادمة. نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل
أصدرت وزارة العمل السعودية نموذج عمل موحد للعاملين في المملكة لدى الجهات الحكومية السعودية، وفي العقد يتم تحرير كافة البيانات الضرورية مثل تاريخ كتابة العقد، اسم الشركة أو المؤسسة التي سيتم العمل بها، والسجل التجاري والعنوان وتعد تلك هي بيانات الطرف الأول في العقد. اما بالنسبة لبيانات الطرف الثاني في العقد وهو العامل فتشتمل على اسم العامل وجنسيته، ورقم الإقامة الخاص به. بعد ذلك تأتي بنود العقد وهي تشمل كافة المعلومات المتعلقة بالواجبات والحقوق الخاصة بالطرفين وتشكل الراتب ومكافأة نهاية الخدمة، والأسباب التي قد تؤدي إلى فسخ التعاقد وعليه يستطيع الطرف الثاني معرفة حقه في تقديم نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل والذي يساعده في فسخ العقد دون أي مساءلة قانونية.
نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل - بيتى هاوس : موقع خدمات حكومية لدول الخليج
يجب أن يتخطى التعويض قيمة أجر العامل لمدة شهرين. حصول العامل على إجازة يوم كامل في الأسبوع، أو 8 ساعات منفصلة خلال الأسبوع للبحص عن فرصة عمل أخرى. يتم تحديد يوم الغياب من قبل العامل، ولكن يجب إشعار صاحب العمل بأربع وعشرين ساعة قبل الغياب. نموذج فسخ عقد عمل محدد المدة
يمكن فسخ عقد عمل محدد المدة بعد انتهاء عقد العمل من خلال كتابة نموذج فسخ عقد العمل كما يأتي:
كتابة عنوان الخطاب في مقدمة الصفحة بخط واضح يتوسط رأس الصفحة. كتابة التاريخ. مخاطبة العامل باسمه كاملًا وإعلامه بعدم رغبة الشركة في تجديد العقد الموقع بين الشركة والعامل، ويجب ذكر تاريخ توقيع العقد. توضيح الشكر والتقدير لخدمة العامل للشركة، وطلب مراجعة إدارة الموارد البشرية لإنهاء الإجراءات. كتابة خانة التوقيع بالاستلام تتضمن بيانات الاسم والتوقيع والتاريخ. وإلى هنا نكون قد تعرفنا على طريقة فسخ عقد عمل محدد المدة في بعد انتهاء مدة العقد، والحالات التي يمكن فيها فسخ العقد، وتوضيح حقوق العامل بعد فسخ عقد العمل، بالإضافة إلى توضيح نموذج فسخ عقد عمل محدد المدة. المراجع
^, إنهاء عقد عمل, 11/11/2020
فسخ عقد المحدد المدة ونموذج فسخ عقد العمل - موقع محتويات
نموذج فسخ عقد عمل من قبل العامل والتي يتم من خلالها إنهاء عقد عمله مع الشركة أو المكان الذي يعمل فيه، والذي يتم تقديمه في حالة وجود مشاكل بين العامل وصاحب العمل، فهذا الفسخ يعتبر خطوة أساسية من الحقوق الخاصة بالعامل والتي نص عليها قانون العمل السعودي، ولكن بشرط وجود مجموعة من الشروط المعينة وفي مقالنا اليوم عبر موقعي سوف نعرض نموذج فسخ عقد عمل من قبل العامل. الحالات التي يمكن فيها فسخ عقد العمل
يمكن للعامل أو لصاحب العامل القيام بفسخ عقد العمل بينهم، وهذا طبقًا لما نص عليه قانون العمل في المادة 80 من نظام العمل، وهذه الحالات هي:
انتهاء مدة عقد العمل المحدد المدة. وصول العامل إلى سن التقاعد الرسمي وهو سن 60 عام للرجل، و50 عام للسيدة، وهذا في حالة غياب هذا الشرط في عقد العمل. وجود موافقة كتابية من الطرفين تؤكد على الاتفاق بأن العامل سيقوم بفسخ عقد العمل في مدة محددة. إغلاق الشركة بصورة نهائية. تغير الشركة نشاطها. موت العامل أو إصابته أو أصبح عاجز عن عمله. وصول إشعار للطرف الثاني أن العقد سيتم فسخه بعد شهرين من الآن. إمكانية فسخ العقد الغير محدود المدة وذلك طبقًا للمادة رقم 75 من اللائحة التنفيذية للعمل.
مادة106: إذا انتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته جاز تجديده بإتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخري.