أصدر المجلس الأعلى لتنظيم الإعلام، 12 قراراً بغلق وحجب بعض المواقع الإلكترونية والحسابات والصفحات على مواقع التواصل الاجتماعى، وقنوات على يوتيوب، وتطبيق إلكترونى، وذلك لمخالفتها الأكواد والمعايير الإعلامية ومواثيق الشرف الإعلامى أو الصحفى، وكذلك عدم الترخيص وفقاً للقانون رقم 180 لسنة 2018، بشأن تنظيم الصحافة والإعلام والمجلس الأعلى لتنظيم الإعلام. وذكر المجلس فى بيان اليوم، أن أسباب الحجب والمنع تعددت من نشر أو بث أخبار كاذبة، أو ما يدعو أو يحرض على مخالفة القانون أو إلى العنف أو الكراهية، أو ينطوى على تمييز بين المواطنين، أو يدعو إلى العنصرية أو يتضمن طعنًا فى أعراض الأفراد، أو سبًا أو قذفًا لهم، أو امتهانًا للأديان السماوية أو للعقائد الدينية، كذلك إذا تم تأسيس مواقع إلكترونية وإدارتها، أو إدارة مكاتب أو فروع لمواقع إلكترونية تعمل من خارج الجمهورية، دون الحصول على ترخيص بذلك من المجلس وذلك وفقاً للقانون رقم 180 لسنة 2018.
رقم رياسه امن الدوله السعوديه
أصدر الناطق الإعلامي باسم وزارة العمل محمد الزيود، اليوم الخميس، توضيحا حول عطلة عيد العمال التي تصادف يوم الأحد الموافق الأول من شهر أيار/مايو المقبل. وقال الزيود لـ"رؤيا"، إن قرار رئاسة الوزراء بالتعطيل، يشمل العاملين في القطاع الخاص. وقرر رئيس الوزراء الدكتور بشر الخصاونة في بلاغ رسمي أصدره يوم أمس الأربعاء، تعطيل الوزارات والدوائر الرسمية والمؤسسات والهيئات العامة، والجامعات الرسمية والبلديات، ومجالس الخدمات المشتركة، وأمانة عمان الكبرى، والشركات المملوكة بالكامل للحكومة، يوم الأحد الموافق للأول من أيار لعام 2022 ميلاديَّة، احتفاء بيوم العمال العالمي.
00 مساء. قطار رقم 931 مكيف القاهرة الإسكندرية موعد قيامه الساعة 20. 15 مساء. قطار رقم 1203 القاهرة الاسكندرية (روسى) موعد قيامة الساعة 13. قطار رقم 23 القاهرة الاسكندرية (روسى) موعد قيامة الساعة 17. 20 ظهرا. القطارات المكيفة والروسى على خط (الإسكندرية - القاهرة): قطار رقم 902 مكيف الإسكندرية القاهرة موعد قيامه الساعة 6. قطار رقم 906 مكيف الإسكندرية القاهرة مباشر موعد قيامه الساعة 7. قطار رقم 904 مكيف الإسكندرية القاهرة مباشر موعد قيامه الساعة 8. قطار رقم 900 مكيف الإسكندرية القاهرة موعد قيامه الساعة 8. 15 صباحا. قطار رقم 912 مكيف الإسكندرية القاهرة موعد قيامه الساعة 11. قائمة القطارات المكيفة بخطوط الوجهين البحرى والقبلى ومواعيد قيامها. 30 صباحا. قطار رقم 914 مكيف الإسكندرية القاهرة موعد قيامه الساعة 13. قطار رقم 916 مكيف الإسكندرية القاهرة مباشر موعد قيامه الساعة 14. قطار رقم 922 مكيف الإسكندرية القاهرة موعد قيامه الساعة 15. 30 عصرا. قطار رقم 928 مكيف الإسكندرية القاهرة موعد قيامه الساعة 18. قطار رقم 930 مكيف الإسكندرية القاهرة موعد قيامه الساعة 20. قطار رقم 920 مكيف الاسكندرية طنطا موعد قيامة الساعة 22. قطار رقم 18 الاسكندرية القاهرة (روسى) موعد قيامة الساعة 13.
الرواتب التي تقدمها أبرز الشركات في الأردن | البحث عن الرواتب - بيت. كوم
سلم رواتب موظفي الشركة السعودية للكهرباء
سلم رواتب موظفين شركة الكهرباء
مطالبات موظفي الكهرباء تتصدر "تويتر".. والشركة تنفي إيقاف البدلات وتوضح موقفها
سبق
2017-07-03
03 يوليو 2017 - 9 شوّال 1438
12:50 PM
في وقت تزايدت فيه مطالب مجموعة من موظفي الشركة السعودية للكهرباء، بإعادة النظر في آلية صرف البدلات وسلم الرواتب؛ أكدت الشركة التزامها بأعلى معايير الشفافية والمصداقية في تطبيق جميع الإجراءات الخاصة بتقييم الموظفين، والمتعلقة بتنظيم البدلات، وصرف بدل طبيعة العمل. وأكدت السعودية للكهرباء أنها حريصة على التعامل بشكل جدي مع كل المقترحات والتظلمات من قِبَل موظفيها الذين تفخر بهم، والذين يقومون بتنفيذ مهامهم الكبيرة في كافة أنحاء الوطن، وتحقيق إنجازات بارزة على كل المستويات؛ بهدف تقديم أفضل خدمة كهربائية موثوقة وآمنة لجميع المشتركين. كم رواتب موظفي شركة الكهرباء 2019 بالتاكيد تختلف مرتبات كل فئة داخل شرك الكهرباء على حسب المنصب الذي يشغل الوظيفة المحددة. لماذا تحتاج الشركات إلى معايرة سلم رواتبها؟. ومن ثم فان سلم رواتب شركة الكهرباء الجديد 2019 ينص على تحديد كل وظيفة وما يقابلها من مربت خاص بها ولهذاا سوف نقوم بعرض سلم رواتب شركة الكهرباء الجديد 2019 لعدد موظفين وصل الى 27782 موظف من بينتهم ما يقرب من 86% سعودين
بالنسبة للحاصلين على الثانوية بالاضافة إلى سنتان في المعهد يتقاضون راتباً شهرياً قدره 5950 ريالاً بخلاف عدة بدلات أخرى وايضا يضاف اليهم برنامج للقروض السكنية
اما بالنسبة الى خريجي الهندسة الميكانيكية أو الصناعية والحاسب الألي فيصل الراتب الخاص به في بداية الامر الى 10600 ريال.
لماذا تحتاج الشركات إلى معايرة سلم رواتبها؟
وبعد أن يتم تقديم عرض العمل، تبدأ عملية التفاوض على الراتب بين المرشح وصاحب العمل للتوّصل إلى قرار مشترك. ولكن قد تتصرف بعض الشركات بطريقة غير مرنة ولا تتيح فرصة التفاوض على الراتب. حزمة التعويضات
يجب أن تتذكر أيضاً أن حزمة التعويضات لا تشمل الراتب فقط، فهي قد تختلف بشكل كبير من شركة لأخرى، فبعض الشركات تقدم هيكل أجور ثابت، وبعضها الآخر يقدم عمولات، في حين تجمع شركات أخرى بين الأمرين معاً. ومع ذلك، تشمل العديد من حزم التعويضات مزايا مختلفة كتأمين صحي أو بدل سكن أو نقل أو تعليم، والتي يجب أخذها بعين الاعتبار عند التفاوض على الراتب. وتفضل بعض الشركات تقديم مزايا مربحة بدلاً من الرواتب العالية، في حين يفضل بعضها الآخر رواتب عالية ولكن دون مزايا. لذلك من الضروري أخذ حزمة التعويضات بعين الاعتبار عند التفاوض على الراتب. سلم رواتب الشركات الخاصة. القيمة المضافة
وأخيراً، تذكر أن اتخاذ قرار الراتب يعتمد على الظروف، فإن قابل صاحب العمل مرشحاً متميزاً يمتلك خبرة ومهارات رائعة، ولكنه طلب راتباً عالياً، فلا بأس إن تم تعديل الراتب قليلاً. فعندما يكون صاحب العمل مهتماً للغاية بتوظيف أفضل مرشح، قد يضطر لتقديم المزيد في المقابل.
ولفتت الشركة إلى أنها تعمل على تلبية أقصى درجات العدالة والشفافية؛ لخلق حالة من الاستقرار الوظيفي بين كافة كوادرها البشرية، وأن مِن حق أي موظف تقديم كل المقترحات والملاحظات والشكاوى فيما يخص عملية التقييم أو البدلات وطبيعة العمل إلى الإدارات المختصة؛ وذلك عبر برامج أتيحت لجميع الموظفين؛ بل إنه من حق أي موظف التظلم ضد أي قرار من مديره المباشر؛ وفقاً لبرامج ولوائح تضمن حقوق جميع الموظفين. وأكدت السعودية للكهرباء أنها حريصة على التعامل بشكل جدي مع كل المقترحات والتظلمات من قِبَل موظفيها الذين تفخر بهم، والذين يقومون بتنفيذ مهامهم الكبيرة في كافة أنحاء الوطن، وتحقيق إنجازات بارزة على كل المستويات؛ بهدف تقديم أفضل خدمة كهربائية موثوقة وآمنة لجميع المشتركين. واشتكى الموظفون من نظام التقييم السنوي؛ مطالبين بوضع علاوة ثابتة للجميع مع إمكانية تكريم المتميزين ومحاسبة المقصرين، وإعادة نظام الترقيات كما كان، ورفع نسبة المستحقين للترقية؛ مطالبين بتثبيت موظفي العقد الموحّد وتحسين التأمين الصحي للموظفين. من جهتها قالت الشركة السعودية للكهرباء في رد على استفسار "سبق" عن مطالبات الموظفين وما يتم تداوله عبر "تويتر": "الشركة السعودية للكهرباء ملتزمة بأعلى معايير الشفافية والمصداقية في تطبيق جميع الإجراءات الخاصة بتقييم الموظفين، والمتعلقة بتنظيم البدلات، وصرف بدل طبيعة العمل؛ حيث يتم تطبيق تلك الأنظمة بشكل صارم وعادل لمن يعملون ميدانياً؛ وفقاً لعدد ساعات العمل.