رفع مدير جامعة جازان الأستاذ الدكتور مرعي بن حسين القحطاني وافر الشكر وعظيم الامتنان لمقام خادم الحرمين الشريفين، ولصاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع - حفظهما الله - بمناسبة صدور الأمر الملكي بتمديد خدمته مديراً لجامعة جازان بالمرتبة الممتازة لمدة أربع سنوات. وقال: إن الثقة الملكية الغالية وسام شرف أعتز به، ويحملني الكثير من المسؤولية لأداء هذه المهمة بما يحقق تطلعات قيادتنا الرشيدة، وأكد معاليه أنه سيبذل قصارى الجهد مع جميع منسوبي ومنسوبات وطلبة الجامعة لمواصلة مسيرة البناء والتطوير للجامعة بما ينسجم ويتواءم ورؤية المملكة 2030. كما تقدم مدير جامعة جازان بجزيل الشكر والتقدير لسمو الأمير محمد بن ناصر بن عبدالعزيز أمير منطقة جازان، ولسمو نائبه الأمير محمد بن عبدالعزيز بن محمد، لرعايتهما المتواصلة للجامعة ومنسوبيها،و وزير التعليم الدكتور حمد بن محمد آل الشيخ على دعمه ومتابعته الشخصية للجامعة بما يحقق لها ولمنسوبيها التميز في مسيرتها التعليمية والبحثية وخدمتها للمجتمع، داعياً الله أن يحفظ خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده الأمين - أيدهما الله - وأن يديم على وطننا العزيز الأمن والرخاء.
مدير جامعة جازان الجديد .. حاصل على دكتوراه من انجلترا وخبرة إدارية بجامعة الملك خالد | صحيفة المواطن الإلكترونية
وأوضح مدير جامعة جازان، أن قرار منح الطلاب صلاحية تسجيل مقرراتهم الدراسية يأتي ضمن جهود الجامعة المتواصلة لخلق بيئة … أكمل القراءة »
مدير جامعة جازان: من حق الطالب اختيار أستاذه الجامعي - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
المواطن- خالد الأحمد- جازان
طالب مدير جامعة جازان، الأستاذ الدكتور مرعي بن حسين القحطاني، ممثل معهد الإدارة العامة، بنقل تطلعات أبناء منطقة جازان، لمدير عام معهد الإدارة العامة، بشأن افتتاح فرع للمعهد في جازان، مشيراً إلى أن منطقة جازان، لا يكفيها إقامة دورات، وأن سمو أمير المنطقة – حفظه الله -، حريص على أن يتم افتتاح فرع للمعهد في المنطقة، ليستفيد منه أبناء المنطقة، وكافة منسوبي الدوائر الحكومية، مضيفاً أن الجامعة، على استعداد تام للتعاون في كل ما يخص افتتاح الفرع، وإن تطلب الأمر إتاحة مباني الجامعة لهذا الفرع. جاء ذلك، خلال رعايته لحفل تدشين المرحلة الثالثة من برامج التدريب، المقدمة من قِبل معهد الإدارة العامة والمنفذة بالجامعة، بحضور وكيل الجامعة للجودة والتطوير الأكاديمي، الأستاذ الدكتور علي الكاملي، وممثل معهد الإدارة العامة، الدكتور يزيد عسيري، وعدد من عمداء الكليات، وأعضاء هيئة التدريس، والمسؤولين في الجهات الحكومية في المنطقة. وتجوّل القحطاني، في قاعات التدريب، واطلع من قِبل منسوبي الموارد البشرية بالجامعة، على الخطط التدريبية والبرامج المقدمة في هذه الدورات، وأعداد المستفيدين من هذه الدورات، ومن ثم تدشين هذه البرامج بالحفل الخطابي، والذي تحدث فيه المشرف على إدارة الموارد البشرية بالجامعة، ماجد حرمل، حول أهمية التدريب، وأن الدورات التدريبية، مساهمة في تطوير الأداء الوظيفي، وهو ما تسهم بشكل فاعل في رؤية المملكة العربية السعودية 2030، وبرنامج التحول الوطني 2020م.
مدير جامعة جازان يهنئ طلابها بالنجاح - جريدة الوطن السعودية
أكد مدير جامعة جازان أ. د مرعي بن حسين القحطاني أن الجامعة تمتلك كوادر وكفاءات على قدر كبير من المسؤولية للمشاركة في مسيرة الوطن التنموية، مضيفاً أن خريجي وخريجات الجامعة يعملون في متن التنمية لا على هامشها، وأنهم على قدر كبير من المنافسة لما تلقوه من تدريب وتأهيل يراعي احتياجات سوق العمل. جاء ذلك خلال اختتام الجامعة لفعاليات المخيم التدريبي بحاضنة ومسرعة الأعمال الناشئة "jnnov8 " الذي تنظمه وحدة الابتكار وريادة الأعمال، ويعد أحد مبادرات الجامعة لتحقيق رؤية المملكة 2030. وأوضح د. محمد بن ناصر عقيل المشرف العام على مركز الابتكار وريادة الأعمال بالجامعة أن عدد المشروعات المقدمة بلغ 34 مشروعاً ما بين مشروعات تجارية وابتكارات. وأضاف د. عقيل أنّ المخيّم استهدف رواد الأعمال والمبتكرين عبر خلق بيئة محفزة وإشراكهم في تدريبات مكثفة طوال أيام المخيم، وأن أبناء وبنات جازان لديهم الشغف والإصرار للتميز في تحقيق رؤية الوطن عبر تطوير مهاراتهم واكتساب الخبرات في مجال ريادة الأعمال بما تقدمه الجامعة من برامج احترافية. وقال: "إنني فخور جدًا بما حدث، وأشعر بسعادة بالغة بعد أن التقيت شباباً وشابات رائعين ومجتهدين، أتمنى لهم مستقبلًا يستحقونه بالفعل.
محمد بن علي ربيع - ويكيبيديا
وكان في استقبال أمير المنطقة ونائبه فور وصولهما للبرج الجامعي بالمدينة الجامعية معالي مدير جامعة جازان الأستاذ الدكتور مرعي بن حسين القحطاني ووكلاء الجامعة وأعضاء مجلسها وعدد من منسوبيها. وفي ختام كلمته شدد الأمير محمد بن ناصر على أهمية الدور الذي يقوم به قادة المجتمع من المسؤولين والأكاديمين في التصدي لكل الهجمات غير الأخلاقية التي تتعرض لها الدولة في مواقع التواصل الاجتماعي أوغيرها من المواقع الأخرى وتستهدف شبابنا ومجتمعنا المعروف بحبه لقيادته وتماسكه وتعاضده من أجل بناء هذا الوطن وهذا ما يجعل الأعداء يسعون دائماً للنيل من أمنه واستقراره. ورحب مدير جامعة جازان بسمو أمير منطقة جازان ونائبه مهنئاً الجميع بحلول شهر رمضان المبارك ومقدماً شكره لكل من لبى الدعوة لحضور إفطار جامعة جازان الرمضاني الذي يعد فرصة سانحة للاجتماع في هذا الشهر الفضيل وتبادل الآراء والمقترحات والاستماع لتوجيهات سمو أمير المنطقة التي دائما ما تشكل دعماً قويا لكل منسوبي الجامعة وخارطة طريق نحو التميز والإبداع. أمير جازان ونائبه لدى حضورهما حفل الإفطار
^ أوامر ملكية بتعيين مديرين لجامعات "الملك عبدالعزيز" و"الملك خالد" و"جازان" و"جدة" و"الطائف" و"بيشة" و"حفر الباطن" أرقام، 24 يونيو 2016. وصل لهذا المسار في 25 يونيو 2016 نسخة محفوظة 04 نوفمبر 2016 على موقع واي باك مشين. ^ سلسلة بحوث جغرافية (87) تقييم النفايات الطبية المنزلية في أبها الحضرية في منطقة عسير بالمملكة العربية السعودية أبجد. وصل لهذا المسار في 25 يونيو 2016 نسخة محفوظة 16 ديسمبر 2019 على موقع واي باك مشين. بوابة تربية وتعليم
بوابة أعلام
بوابة السعودية
هذه بذرة مقالة عن حياة شخصية سعودية بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت
قمت بالعديد من الأعمال الحسابية في شركاتٍ عدة مما جعلني مؤهل في العمل بأكبر شركة للحسابات في الشرق الأوسط، مما أكسبني خبرة كبيرة والقيام بالمراجعات والجرد والتسويات المالية، فيما يتعلق هذا بمجال دراستي التي تتعلق بالمحاسبة والإدارة والأعمال، كما أنني شغوف بالعمل في المجالات المُتعلقة بالمحاسبة والمراجعات. عرضنا من خلال هذا المقال العديد من النماذج لكتابة الهدف الوظيفي في السيرة الذاتية الذي يُعتبر الباب الذي يدخل أو يخرج منه المُتقدم للمؤسسة، مما جعلنا نُسلط الضوء على طريقة كتابته وعرض النماذج المكتوبة والمرفقة بصيغة الـPDF التي بإمكانك عزيزي القارئ القيام بتحميلها للاستفادة منها، كما يُمكنك قراءة المزيد من خلال الدخول على نموذج الهدف الوظيفي جاهز ، أو قراءة ما هو الهدف المهني عبر الموسوعة العربية الشاملة. المراجع
1-
2-
3-
معنى الهدف من الوظيفة ونماذج عليه جاهزه للتعديل - موسوعة
يتساءل المُتقدمين إلى الوظائف أثناء ملئ الطلب عما يُكتب في خانة الهدف من الوظيفة Job objective، حيث إنها من الخانات الإلزامية التي يستوجب استيفاءها للتقديم على وظيفة، إذ تقول مؤسسة موقع Giraffe CVs أن عبارة الهدف الوظيفي التي تقع في أعلى سيرتك الذاتية المُقدمة هي التي تُعتبر فرصة لإقناع القارئ للـCV بمنحك اهتمام غير مُسبق ومُطالعة ما تتضمنه تلك الأوراق التي تقع بين يديه والتي تتحدث باسمك، فقبل أن يتم إجراء مقابلات شخصية. تتحدث الأعمال والإنجازات عن المُتقدم، فيما توجد عدد من النصائح التي بإمكانها أن تجعل فيها الهدف الوظيفي الخاص بك أكثر تميزًا، ولأهمية الهدف من الوظيفة تُفرد موسوعة لها مساحة لتناولها والتحدث عنها عبر هذا المقال الذي تُقدمه لكم، فتابعونا. الهدف من الوظيفة
Professional Summary هو الذي يمنح للسيرة الذاتية الأهمية والعناية من قِبل قسم الـ HR، حيث إنها عبارة عن فقرة توجد في مُقدمة السيرة الذاتية يكتب فيها المُتقدم على وظيفة ما يُمكنه أن يُقدم للمؤسسة أو الشركة التي يتقدم فيها، والتي تمنحه فرصة كبيرة أو تُقلل من فرصة الحصول على الوظيفة. ماهو الهدف الوظيفي شرح كامل. توجد بعض النصائح التي إن استعنت بها تجعل من الهدف الوظيفي المُرفق في سيرتك الذاتية السهم الذي يُصيب الهدف، وهي باقة من النصائح التي تُساهم في تحسين أداء المُتقدم في كتابة أهدافه ومن أبرزها ما يلي:
تجنب المبالغ في ذكر المهارات التي تتمتع بها.
ماهو الهدف الوظيفي شرح كامل
اقرأ أيضاً مفهوم الديمقراطية ومعناها تعريف المدرسة
تعريف الوصف الوظيفي
يقصد بالوصف الوظيفي (بالإنجليزية: Job Description) على أنه بيان مفصل في وثيقة مطبوعة أو إلكترونية، لطبيعة المهام والمسؤوليات للوظيفة الشاغرة في مؤسسة العمل في الهيكل التنظيمي. [١] وذلك بذكر المواصفات والمؤهلات، والخبرات والمهارات التي لا بد أن تتوافر لدى الموظفين في المؤسسات، لتحقيق أهداف الوظيفة والمسؤوليات المطلوبة من الموظفين على أكمل وجه، بما يحقق وضع الشخص المناسب في المكان المناسب. [١]
أهداف الوصف الوظيفي
لا شك أن وجود وصف وظيفي لكل وظيفة في الشركات له أهمية بالغة، منها: [٢]
تقسيم وتوزيع المهام والمسؤوليات حسب الاختصاصات، وتوضيح معايير الأداء التي تحقق الأهداف العامة للمؤسسة. تحديد مهمة كل قسم في المؤسسة، وتدفق العمل حسب الهيكل التنظيمي، وتحديد خطة سير العمل بدون تضارب أو ازدواجية في اتخاذ القرارات. بحث عن شروط النجاح الوظيفي – جربها. المساعدة على فهم المسؤوليات والمهام للموظفين المرشحين ووضع خطط وبرامج واضحة تحقق سير العمل بنجاح. المساعدة في تحفيز الموظفين، وتحديد أسس وشروط التنقل والترقية والمكافآت والحوافز، والاستقطاب الفعال للكفاءات العاملة.
بحث عن شروط النجاح الوظيفي – جربها
1- محاولة تجنب الأخطاء
قدر الإمكان يمكنك أن تتجنب الأخطاء في مهنتك حتى تحقق نجاحًا، فلا تعطي لأحدهم فرصة نعتك بالمخطئ بل تخلص من أخطائك بنفسك حتى تثبت للجميع أنك ماهر بالقدر الذي يجعلك قليل الخطأ. 2- ضع الأمور الشخصية جانبًا
من أكثر ما يوقع أحدهم في الخطأ عدم الفصل بين الحياة الشخصية والعمل، فمن يضع حساباته الشخصية عين الاعتبار أثناء العمل يفقد تركيزه ولا يحقق إنجازًا قط، بل يقلل من جهده المبذول أيضًا. 3- الالتزام بالمواعيد
لا نجد شخص ناجح في عمله وهو مفتقد لعنصر الالتزام، فالالتزام شامل كافة الجوانب حتى التزام المواعيد، خاصة في مواعيد تسليم الأعمال والمهام المنوط بفعلها، حتى يستحق التقدير والاهتمام ويكون أهلًا للمسؤولية. 4- الأمانة والنزاهة
لا يصل أحدهم إلى النجاح وهو ممن يسلكون الطرق الملتوية، من يحتالون لكي يصلون إلى أعلى المناصب، حيث إن النجاح الوظيفي يتطلب العمل بأمانة وصدق وإخلاص، فهما أساس كسب الرزق والتطور في العمل. 5- عدم إضاعة الوقت
البعض يسعى إلى تضييع وقت العمل حتى لا يشعرون به، وهذا من الخطأ، فضياع الوقت لا يؤدي إلى النجاح في نهاية المطاف، بل يجب استغلال كافة ساعات العمل للتطوير من مهاراتك الوظيفية وتحقيق أكبر قدر من الإنجاز، مع استغلال أوقات الراحة في الهدوء وصفاء الذهن.
4-الهدف الوظيفي لتطوير الشخصية
ويشير الى تحسن المهارات التعليمية، مع الاستمرار بالتعلّم ضمن نطاق العمل الجماعي، مما سيجعل تحقيق الأهداف الطويلة الأمد والقصيرة متاح بشكل أسهل. ونعود للإجابة على سؤال طرحناه في بداية المقال وهو "ماهي أهدافك في الحياة المهنية" ؟
في الخطوة الأولى تأكد أن تمتلك وصفاً واضحاً، وبطريقة ذكية لهدفك الوظيفي، وكوّن لنفسك قاعدة معرفية للتواصل مع مديرك المباشر بشكل سلسل ومستحب. في الخطوة الثانية يجب عليك توضيح أهدافك بطريقة تتماشى مع تطلعات الشركة، ومستقبلك في العمل تحت ظروفهم ووفق شروطهم. وفي النهاية نتمنى أن نكون قد قدمنا الإفادة للجميع
هل كان المقال مفيداً؟
نعم
لا
6- القدرة على التكيف مع بيئة العمل
ألم تتساءل لماذا تتعدد المجالات التي يتضمنها سوق العمل؟ التعدد الوظيفي متلائم مع مهارات الأفراد ورغباتهم ولا شك في ذلك، من هنا فأمامك الكثير من البدائل التي يُمكنك الانتقاء من بينها ما يرضي رغبتك في تحديد الأهداف والتطرق إلى تحقيقها. حيث إن القدرة على التكيف مع بيئة العمل وما تتطلبه من مهارات أمر هام كشرط من شروط النجاح الوظيفي، ويلعب دور لا يُستهان به في إنجازك ونجاحك، على أن التأقلم مع المواقف غير المواتية أو الموضوعة في الاعتبار من شأنه أن يدفعك إلى النجاح المحقق. 7- تطوير المهارات الحياتية
من قال إن النجاح الوظيفي يحتاج مهارات مهنية فقط؟ بل نجد أن المهارات الحياتية كافتها من شأنها التأثير الكبير في التطور والإنجاز الذي يصل إليه الموظف في عمله، فيعزو نجاحه إلى تلك المهارات الشخصية في المقام الأول. مع مراعاة معرفة الذات والقدرات، فتلك أولى الخطوات التي تؤهلك للعلم بما ينتقصك لتعمل على تطويره، الأمر الذي يعود عليك بالنجاح في العمل، فمن الهام معرفة مواطن القوة التي تميزك في سبيل إدراك مواطن الضعف والعمل على تجاوزها. 8- العمل الجماعي
من أهم شروط النجاح الوظيفي هو القدرة على العمل في فريق، حيث إن المنافسة تنشأ في هذا الصدد، فلا يمكنك إبراز نجاحك بالقدر الذي تتوق إليه وأنت بمفردك، فعلى العكس نجد أن العمل الجماعي يزيد من إمكانياتك حينما تستفيد من قدرات الغير ويزيد من نجاحاتك حينما تتفوق عليهم، على أن النجاح الجماعي يبرز الأشخاص المميزين أيضًا.