أعلنت " سارة علي خان " عن اختتام تصوير فيلمها القادم مع "فيكي كوشال"، وذلك من خلال مشاركة صورة لها مع "فيكي" وهما يحتضنان بينما ينظران في عيون بعضهما البعض، متبوعة برسالة شكر لمخرج العمل "لاكسمان أوتكار" لمساعدتها في أن تصبح "سُميَّة"- شخصيتها في الفيلم الذي لم يحمل اسماً بعد. وجاء في التسمية التوضيحية التي كتبتها "سارة" المرفقة مع الصورة: "لا أصدق أن الأمر قد انتهى بالفعل! شكرا لك "لاكسمان أوتكار" على إعطائي "سُميَّة". شكراً لك على كل التوجيه والصبر والدعم. شكراً لك على تفهمك دائماً ودفعك لي دائماً للقيام بعمل أفضل وأفضل". كما شكرت أيضاً المنتجين والوحدة الفنية وقسم الشعر والمكياج لكونهم فريقاً رائعاً. صداقة قوية تجمع سارة علي خان وفيكي كوشال
كشفت الممثلة كذلك عن الرابطة القوية التي تجمعها بـ"فيكي" خارج الشاشة أيضاً. وبالحديث عن صداقتهما القوية، كتبت "سارة" موجهة عباراتها لـ"فيكي كوشال": "كل يوم معك في موقع التصوير كان متجدداً. من الاستمتاع بالأغاني البنجابية ونيران البون فاير إلى القيادة في الصباح الباكر وأكواب الشاي الوفيرة. أشكرك على جعل هذه الرحلة لا تنسى بالنسبة لي. أنت واحد من أكثر الممثلين تواضعاً وموهبة الذين قابلتهم، وأنا محظوظة جداً لدرجة أنني حصلت على مشاركة مساحة الشاشة معك وتعلمت الكثير منك".
- سارة علي خان
- سارة علي خانوم
- سارة علي خان الأفلام
- ساره سيف علي خان
- نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1442 هـ بالسعودية بعد إعلان مجلس الشورى - ثقفني
- معايير جديدة لتقييم ومعاقبة الموظفين.. ماذا نعرف عن نظام الانضباط الوظيفي؟
- «الشورى» يوافق على مشروع نظام الانضباط الوظيفي
سارة علي خان
سارة علي خان والمخدرات
قامت السلطات الهندية بإخضاع العديد من الشخصيات الهندية المشهورة لفحص المخدرات، وقد استدعاهم مكتب مكافحة المخدرات للتحقق من الأمر، وكان من بين هذه الشخصيات النجمة الشابة سارة علي خان، وعندما علم والدها سيف علي خان بأمر تعاطيها للمخدرات غضب على زوجته السابقة أمريتا سينغ واتهمها بعدم مراقبتها لابنتها، وابتعد عنهما وسافر إلى دلهي مع زوجته الجديدة كارينا كابور، بينما الجدة شارميلا طاغور صممت أن تقف بجانب حفيدتها وأن تنتشلها من الفوضى والضياع. سارة علي خان وكارينا كابور
في إحدى حلقات برنامجها الشهير استضافت كارينا كابور ابنة زوجها سارة علي خان، ومازحتها قائلة: أصبحتي مملة يا سارة بعد أن فقدتي وزنك كنتي تشترين لنا البيتزا ونأكلها معاً، ولكن الآن لم تعدي تشتري البيتزا"، لتضحك سارة قائلة: "لكني الآن أصبحت امتلك المال لشراء البيتزا"، وبينما وصف البعض أن العلاقة بين سارة وكارينا متوترة، نفى البعض الآخر هذه الشائعات، وأفادوا أن العلاقة بينهما قوية وأنهما صديقتين، وأن كارينا دائماً ما تدعم سارة فنياً. سارة علي خان وفيلم "coolie no 1"
تشارك سارة علي خان في الفيلم الهندي الكوميدي "coolie no 1″، مع كل من النجم فارون دهاوان ، باريش روال، والفيلم من إنتاج vashu bhagnani، ومن إخراج David dhawan، ويعتبر الفيلم نسخة جديدة من الفيلم الهندي الذي تم إنتاجه في عام ١٩٩٥ بنفس الاسم، بدأ فريق العمل تصوير مشاهد الفيلم في بانكوك في اليوم الموافق الثامن من أغسطس في عام ٢٠1٨، وقد كان فريق العمل قد قرر أن يكون عرض الفيلم في شهر مايو من عام ٢٠٢٠، ولكن انتشار جائحة كورونا كانت سبباً في تأجيله، وتم إطلاق الفيلم على منصة أمازون في رأس السنة الميلادية.
سارة علي خانوم
يذكر أن سارة علي خان عانت، في وقت سابق، زيادة الوزن لفترة طويلة، كما عانت مرض تكيس المبايض بسبب وزنها الزائد، الذي وصل إلى 96 كيلوغراماً، لذلك قامت بإجراء حمية غذائية، ومارست الرياضة، وداومت على الذهاب إلى صالات الألعاب الرياضية، حتى وصل وزنها إلى 50 كيلوغراماً.
سارة علي خان الأفلام
سارة علي خان | حقائق مهمة عن ابنة سيف علي خان... نجمة بوليوود التي خطفت الأنظار - YouTube
ساره سيف علي خان
قصة حياة سارة علي خان
ولدت سارة علي خان في اليوم الموافق الثاني من شهر أغسطس في عام ١٩٩٥، في مومباي والدها هو النجم الهندي سيف علي خان، ووالدتها هي النجمة أمريتا سينغ، انفصل والدها عن والدتها في عام ٢٠٠٤ بعدما يقرب من ١٣ عام زواج، وتزوج بعدها من النجمة كارينا كابور، تخرجت سارة من جامعة كولومبيا الهندية، وبدأت في مجال التمثيل وكان أول أفلامها فيلم kedarnath في عام ٢٠١٨، والذي كان من تأليف سوشانت سينج راجبوت. سارة علي خان وأبهيشيك كابور
رفع المخرج أبهيشيك كابور دعوى قضائية على الفنانة سارة علي خان، وطالبها بالتعويض لعدم احترامها شروط التعاقد مع شركة "sky productive pvt ltd"، وذكر أبهيشيك كابور أن الشركة التي يمتلكها أنتجت فيلم "kedarnath" ووقعت الشركة عقد تصوير مع سارة وافقت بمقتضاه أن تكون جاهزة للتصوير في أي وقت، ولكن عندما بدأ التصوير قال وكيل أعمالها أنها غير جاهزة للتصوير بسبب ارتباطات أخرى. سارة علي خان قبل وبعد الحمية الغذائية
عانت سارة علي خان من زيادة الوزن لفترة طويلة كما عانت من مرض تكيس المبايض بسبب وزنها الزائد والذي وصل إلى ٩٦ كيلو جرام، لذلك قامت بإجراء حمية غذائية ومارست الرياضة وداومت على الذهاب إلى صالات الألعاب الرياضية، حتى وصل وزنها إلى ٥٠ كيلو جرام، وقد ساعدها مدربها نامراتا بوروهيت.
الأربعاء 30/مارس/2022 - 12:44 م
جثة
عثر أهالي مركز ديرب نجم بمحافظة الشرقية على جثة سيدة مشنوقة ومكبلة اليدين، وتم تحرير المحضر اللازم. تلقى اللواء محمد والي مدير أمن الشرقية إخطارا من اللواء عمرو رؤوف، مدير المباحث الجنائية، يفيد بالعثور على ربة منزل، مشنوقة داخل منزلها بقرية المجفف، دائرة مركز ديرب نجم بمحافظة الشرقية. وانتقلت قوة أمنية لمكان البلاغ وتبين أن المتوفية تدعى "نيرة. م. و"، تبلغ من العمر 21 عاماً، وأنها من مدينة القنايات، ومتزوجة بقرية المجفف دائرة مركز ديرب نجم، وقد عثر جثتها مشنوقة وأيديها موثقة. تم تحرير المحضر اللازم، وجار العرض على النيابة العامة لمباشرة التحقيقات، وتم التحفظ على الجثة بمشرحة مستشفى ديرب نجم المركزي.
قيام مؤسّسة التأمينات الاجتماعيّة بتطوير قاعدة بيانات نوعيّة مع الحرص على ربط جميع الجهات الحكوميّة مع هذه القاعدة. الموافقة على مشروع نظام الانضباط الوظيفيّ في المملكة العربيّة السعوديّة بالصّيغة المرفقة دون الإعلان عن هذه الصّيغة حتّى الآن. وافق مجلس الشّورى السعوديّ على نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1442 في جلسته العاديّة السادسة لهذا العام، كما قام المجلس بمناقشة العديد من البنود والقرارات الأخرى في هذه الجلسة أيضًا، ومنها: مناقشة وجهة نظر اللّجنة الماليّة في شأن ملحوظات الأعضاء وآرائهم في التّقرير السنوي للمؤسّسة العامّة للتّأمينات الاجتماعية في المملكة العربيّة السّعوديّة للعام المالي 1440/1441هـ.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1442 هـ بالسعودية بعد إعلان مجلس الشورى - ثقفني
تقديم المكافآت للعاملين في القطاعات العاملة داخل المملكة. تحفيز الموظفين على العمل بجدية. تحفيز الانضباط لتعديل سلوكهم في العمل. تعديل العديد من اللوائح وزارة الموارد البشرية. تعديلات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
قام مجلس الشُورى بالموافقة على التعديلات التـي أجرتها الحكـومة على الـمواد (الأولى، والخامسة عشرة، والسابعة عشرة، والعشرين) من مشروع نظام الانضّباط الوظيفي، بينما تمسك بقراره بشأن التعديلات الواردة على المواد (العاشرة، الحادية عشرة، والثانية عشرة) من مشروع نظام الانضّباط الوظيفيّ رقم (35/6) وتاريخ 17/4/1442هـ. عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
ينُص النظام على توحيد العقوبات على الموظفين الذين تقع منهم المخالفات المختلفة أيًّا كانت مراتبهم الوظيفية، كما يمنح النظام الوزير المختص كافة الخيارات بشأن تحديد العقوبة المناسبة، وذلك لحماية النظام العام وضمان سير العملل بانتظام، وتفادي أي خلل بشأن الأدوات التنظيمية الحالية، مع التزامه بقواعد السلوك الوظيفي والأخلاقيات العامة للوظيفة. اقرأ أيضًا: ما هو نظام التكاليف القضائية الذي وافق عليه مجلس الشورى
دور مجلس الشورى السعودي
مجلس الشورى في السعودية يماثل البرلمان في الدول الأخرى أو مجلس العموم، حيث أنه له دورًا رياديًا في المملكة العربية السعودية، ومن أبرز ما يقوم به ما يلي: [1]
إصدار القوانين العامة التي تساهم في تنظيم وتطوير المجتمع السعوديّ.
معايير جديدة لتقييم ومعاقبة الموظفين.. ماذا نعرف عن نظام الانضباط الوظيفي؟
هذه المواد أيضاً من مشروع نظام الانضباط الوظيفي برقم 35/6 بتاريخ 1442/4/17ھ. تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443 بعد انعقاد جلسة من خلال الاتصال المرئي قام كلاً من مجلس الوزراء، بموافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود رئيس مجلس الوزراء المؤتمر الذي تم عقده يوم الثلاثاء يوم الثلاثاء الموافق السابع من شهر سبتمبر عام عشرين واحد وعشرين على نظام الانضباط الوظيفي الجديد للعام الحالي 1443، هذا النظام تكون من خمسة وعشرون مادة والتي تهدف إلى تطوير العمل داخل المؤسسات والهيئات العامة والخاصة بالمملكة، النظام الوظيفي يشتمل على: يدعو الانضباط والنظام داخل العمل. يعمل على تقديم المكافآت لكافة العاملين داخل القطاعات العامة والخاصة العاملة داخل المملكة. تشجع كافة الموظفين على العمل بكل جد ونشاط. حرص على تعديل الكثير من اللوائح والقوانين المتعلقة بوزارة الموارد البشرية شرط أن تصب في مصلحة المواطن السعودي. دور مجلس الشورى السعودي يعتبر مجلس الشورى المعمول به في المملكة العربية السعودية من أبرز وأهم المجالس، فهو يشبه البرلمان في الدول الأخرى أو ما يطلق عليه مجلس العموم في دول أخرى كما أنه يقوم بدور ريادي وعظيم داخل المملكة العربية السعودية، من أهم ما يقوم به مجلس الشورى الأعمال التالية: يقوم مجلس الشورى بإصدار القوانين العامة التي تعمل على تطوير وتنظيم المجتمع في المملكة.
«الشورى» يوافق على مشروع نظام الانضباط الوظيفي
استكمالاً لمقال سابق عن مشروع نظام الانضباط الوظيفي الذي وافق عليه مجلس الشورى، أشارت الحيثيات إلى اختلاف المرحلة التي صدر خلالها نظام تأديب الموظفين الحالي عن المرحلة الحالية. بهذه المقدمة أعود إلى هذا الموضوع، وأبدأ بكلمة (تأديب) وأجد أنها لم تكن مناسبة كونها تنشر أجواء السلبية والإحباط. جاءت كلمة الانضباط لتنظر للموضوع بصورة شاملة بمفهوم الحقوق والواجبات. التأديب ينطلق من النظرية التي تفترض أن الإنسان يكره العمل ولا يستمتع به ويتهرب من المسؤولية وينتظر التوجيه من الآخرين ومحدود الطموح، وتحركه الحوافز المالية فقط، وبالتالي يجب إجباره على العمل ويأتي النظام الذي يستند على هذه النظرية ليضع قائمة بالمخالفات وما يقابلها من جزاءات، أما النمط القيادي حسب هذه النظرية فهو نمط مركزي متسلط يركز على الرقابة الشديدة ولا يثق بالآخرين ولا يقبل الرأي الآخر أو النقد. أما المفهوم الشامل للانضباط وكان من المناسب تسميته نظام الحقوق والواجبات فهو ينطلق من نظرية أخرى عكس النظرية السابقة تماماً. هذه النظرية تنطلق من توقعات إيجابية وتثق بأن الإنسان لديه رقابة ذاتية وأن طاقته وإنتاجيته لا تحركها الحوافز المادية فقط.
كان الانضباط الوظيفي في زمن مضى يرتبط بالذهن بمسألة التقيد بساعات العمل أو ما يسمى الالتزام بالحضور والانصراف. بدأ يتغير هذا المفهوم تدريجيا ليحقق المفهوم الشامل للانضباط الوظيفي. من هنا جاء مشروع الانضباط الوظيفي الذي وافق علية مجلس الشورى مؤخرا بهدف – كما جاء في الخبر - حماية النظام العام وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف وإيجاد جزاءات تضمن قيامه بواجباته بكفاءة وفاعلية والتزامه بقواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة. نلاحظ من الأهداف السابقة التركيز على السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة والكفاءة والفاعلية. هذا المشروع استند على حيثيات أشير إليها في الخبر وهي:
وجود خلل في الأدوات التنظيمية الحالية. اختلاف المرحلة التي صدر خلالها نظام تأديب الموظفين. تحديث الأنظمة واللوائح الحاكمة لأوضاع موظفي القطاع العام. توحيد النظام للعقوبات على الموظفين أيا كانت مراتبهم بما يمنح الوزير المختص خيارات أكثر في تحديد العقوبات المناسبة. لاشك أن هذا النظام يواكب التطوير الإداري الشامل في المملكة. هذا التطوير يعمل على تعزيز المفهوم الشامل للانضباط الوظيفي متمثلا في الجدية والانتماء والولاء والأخلاق وجودة الأداء، واحترام حقوق الآخرين، والالتزام باللوائح والقوانين (الرقابة الذاتية).