وضمن احتفالات باختيار القاهرة عاصمة الثقافة لدول العالم، أقيمت في الدورة العاشرة من معرض فيصل، معرضا للوثائق التاريخية النادرة التى تروى جانبا من سيرة المدينة العريقة أعدته الهيئة العامة لدار الكتب والوثائق القومية برئاسة الدكتورة نيفين موسى منها قرار إنشاء مدينة البعوث الإسلامية وقرار منح الدكتور طه حسين الدكتوراه الفخرية من جامعة غرناطة وغيرها.
معرض سيارات قطر لزيارة
الرئيسية / مجتمع / أگادير: توقيع اتفاقية لتعزيز المهارات اللغوية لسائقي سيارات الأجرة بالمدرسة العليا للتربية و التكوين
24 أبريل، 2022
مجتمع
محمد المومن
احتضنت المدرسة العليا للتربية و التكوين بمدينة أكادير يومه السبت 23 أبريل 2022, حفل توقيع إتفاقية شراكة بين المدرسة العليا للتربية والتكوين و المجلس الجهوي للسياحة لجهة سوس ماسة. و قد وقع هذه الإتفاقية كل من السادة: عبد العزيز بنضو رئيس جامعة ابن زهر ، عبد الرحمان أمسيدر مدير المدرسة العليا للتربية والتكوين ، رشيد دهماز رئيس المجلس الجهوي للسياحة لجهة سوس ماسة و رئيس جمعية تودا لسائقي سيارات الأجرة. وتهدف هذه الاتفاقية إلى تعزيز المهارات اللغوية والقدرات التواصلية لسائقي سيارات الأجرة في قطاع السياحة عبر تنظيم المدرسة العليا للتربية والتكوين بأكادير مجموعة من الحصص التكوينية في اللغات الأجنبية الحية (الإنجليزية / الألمانية) لفائدة سائقي سيارات الأجرة العاملين خاصة العاملين في القطاع السياحي بالنظر إلى الدور الذي يلعبونه كصلة وصل بين الفاعلين في القطاع السياحي والسياح الدوليين. 500 علامة تجارية في معرض الدوحة للمجوهرات والساعات. و تأتي هذه الاتفاقية أيضا في إطار استراتيجية إنعاش القطاع السياحي بجهة سوس ماسة، وتنفيذا لمخطط العمل المشترك بين المجلس الجهوي للسياحة و مجلس جهة سوس ماسة، و لاسيما المحور المتعلق بتعزيز و تأهيل قدرات الفاعلين في القطاع.
يواصل الأستاذ الدكتور صديق عفيفى رئيس مؤسسات طيبة التعليمية ورئيس مجلس أمناء جامعة ميريت متابعة الإستعدادات لإقامة معرض الإبتكارات الذى سيقام تحت رعايته بأكاديمية طيبة عقب انتهاء إجازة عيد الفطر وتحديدا يوم العاشر من مايو القادم ويقوم بتنظيمه مركز طيبة للبحث العلمي والإبتكار. وشدد الاستاذ الدكتور صديق عفيفى أن دعم وتنمية مهارات الطلاب المخترعين والمبتكربن ومساندتهم هى سياسة تتبعها أكاديمية طيبة منذ تأسيسها حتى الآن كما أشاد الأستاذ الدكتور صديق عفيفى بالمستوى المتميز لمشروعات التخرج لطلاب أكاديمية طيبة وتعقيبا على قيام الطلاب بالتوصل إلى تطبيق لتنفيذ مبادرة د.
000) ريال أيهما اكثر عن كل حالة، وتلغى مدد الاشتراك المسجلة باعتبارها غير صحيحة، كما تمنع المنشأة من الاستقدام. وقالت الوزارة «تقوم المؤسسة باستخدام نظام ذكاء اصطناعي يتابع حركة تسجيل المشتركين ويقوم بتحليلها بناء على معايير معينة لاكتشاف الحالات المشبوهة وإحالتها للتفتيش الميداني للتحقق وتسجيل المخالفات والعقوبات».
بلى.. يوجد حل جذري للسعودة الوهمية | صحيفة الاقتصادية
وقد اعلن ان تلك العقوبات لا يمكنها ان تتجاوز نصف الحد الاقصى لكل من العقوبات التي تم اقرارها في المادة 9 والمادة 122 في الفقرات الفرعية أ و ب ، ويمكن الاطلاع على الجدول او تحميل جدول المخالفات والجزاءات pdf وهي ما يطلق عليها ايضا لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد. [2]
عقوبة مخالفة نظام السعودة | المرسال
واشتمل القرار أيضاً على عدد من المواد التي توضح مدة تنفيذ عقوبة الغرامة المالية، والقرارات الإدارية المتعلقة بإيقاع عقوبات الإغلاق.
إستغلال اسمي بالسعوده الوهميه لمده سنتين براتب 8500 ريال !!! - البوابة الرقمية Adslgate
وذكرت فتاة حرمت من دعم هدف، مدة 3 أعوام، (فضلت عدم ذكر اسمها)، أنها استقالت من وظيفتها بعد عامين من العمل في إحدى المؤسسات، إلا أن المؤسسة أبقت اسمها ضمن كشوفات الموظفين، ولم تقم بحذفها من التأمينات الاجتماعية لحاجتها إلى موظفين سعوديين حتى لا توضع في النطاق الأحمر. مشيرة إلى أنه لهذا السبب وجّهت لها عقوبة المشاركة في السعودة الوهمية، وقالت: «الخطأ كاملاً يقع على عاتق المؤسسة التي عملت فيها ولم ترفع اسمي من قوائمها، إذ لم أكتشف هذا الأمر إلا بعد مراجعة التأمينات الاجتماعية، وأوضحوا لي ضرورة التأكد من التأمينات فور إخلاء طرفي من المؤسسة التي أعمل بها، وعدم بقاء اسمي ضمن موظفيها المسجلين». وكانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أطلقت خدمة التحقق من الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية، بهدف الكشف عن السعودة الوهمية، وضبط عدد من الشركات التي تلحق موظفين في مؤسستها، على رغم أنهم غير عاملين لديها. الغاء غرامات السعودة الوهميه والتامينات - إسألنا. وطالبت الفتاة صندوق تنمية الموارد البشرية بمخاطبة السعوديين والسعوديات قبل فرض عقوبات عليهم، وإعطائهم فرصة الدفاع عن أنفسهم، خاصة وأن مشكلة استغلال أسماء السعوديين لدى الشركات معترف بها من وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية، ولدى مكاتب العمل في مختلف مناطق المملكة، مئات الشكاوى من سعوديين تم استغلال أسمائهم من دون علمهم في شركات ومؤسسات بهدف الابتعاد عن النطاق الأحمر.
الغاء غرامات السعودة الوهميه والتامينات - إسألنا
اعتمد وزير العمل والتنمية الاجتماعية السعودية المهندس أحمد الراجحي، جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها بعد إجراء بعض التعديلات والإضافات لمواكبة التغيرات في اللائحة التنفيذية لنظام العمل. ويأتي القرار الوزاري باعتماد جدول المخالفات الموضح لمقدار الغرامات المالية، ومدة إغلاق المنشأة لكل مخالفة، سعياً من الوزارة لتنظيم سوق العمل السعودي وتماشياً مع المتغيرات والتطورات المتلاحقة التي يشهدها السوق. كما يأتي هذا القرار الوزاري حرصاً على رفع مستوى المنشآت في السعودية، بما يحقق التنافسية والالتزام. و يمكن الاطلاع على جدول المخالفات بالضغط على الرابط أو الملف المرفق. هذا وقد اشتمل القرار على إنشاء مركز الاعتماد ويفوض بإيقاع العقوبات الواردة في الجدول في ذات القرار وبناء على ما ورد في اللائحة التنفيذية لنظام العمل. بلى.. يوجد حل جذري للسعودة الوهمية | صحيفة الاقتصادية. كما نص القرار على أن ترفع الوزارة الدعاوى على مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول الذي تم اعتماده في ذات القرار، أمام المحاكم العمالية. كم منح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بإيقاع العقوبة المقررة للمخالفة التي ارتكبها أمام الجهة المختصة التي تشكل بالوزارة خلال 30 يومًا من تاريخ تبليغه بالقرار.
طريقة الإبلاغ عن السعودة الوهمية
وفي خطوة من وزارة العمل لتقنين أوضاع السعودة الوهمية ، رصدت جائزة لمن يقم بالإبلاغ عن السعودة الوهمية ، ومن طرق ارسال الشكوى إرسالها على الميل التالي ، وذلك من خلال برنامج رصد الذي وضع للرصد والتبليغ عن مخالفات سوق العمل في القطاع الخاص.
الاثنين 17 جمادى الآخرة 1436 هـ - 6 أبريل 2015م - العدد 17087
مؤسسات وشركات تلتف على النظام لتقليل تكاليف التوظيف
إعطاء الشاب وظيفة تتناسب مع مؤهلاته يُساهم في زيادة إنتاج جهة العمل
ساهمت إعادة تشكيل سوق العمل عبر ضخ طاقات شابة سعودية في انخفاض نسب البطالة، وازدهار القطاع الخاص والعمل الحر، إلاّ أنه مازال هناك العديد من الشركات والمؤسسات الفردية تُعلّب ب"السعودة" الوهمية، حيث إن الكثير من ذوي الدخل المحدود من المواطنين يشغل مسمى وظيفي فقط دون أن يؤدي عملاً حقيقياً، بل إن الأدهى من ذلك استلامه مبالغ شهرية زهيدة مقابل سجلّه المدني!. إن ما نشاهده من وجود مشكلة "السعودة الوهمية" والتوظيف لأجل الكسب الموقت، يتطلب الالتفات إلى مصلحة اقتصاد الوطن، عبر محاربة ذلك السلوك، والقضاء عليه، عبر تبليغ الجهات الرسمية عن أي حالات توظيف لا ترتقي إلى المصلحة العامة، فصندوق الموارد البشرية عندما يدعم صاحب العمل بنسبة معينة إنما يقصد فتح المجالات للشباب لإثبات قدراتهم ومواهبهم، وليس مجرد الجلوس في المنزل وفي نهاية آخر الشهر يتم تحويل المبلغ إلى حسابه. ولكي نوجد بيئة مميزة جاذبة للشباب السعودي في القطاع الخاص لابد أن يكون هناك تكامل جهود بين وزراة العمل والجامعات وغيرهما من قطاعات الدولة المعنية، والتركيز على التخصصات المطلوبة في سوق العمل، حتى يضمن الطالب المتخرج وجود وظيفة تليق بمستواه الأكاديمي.