هذه السيارة بيعت, لكن لدينا المزيد:
الصنع: تويوتا الموديل: راف ٤ تويوتا راف فور 2. 2 ديزيل 4x4 السنة: 2015 (جديد! )
ايسوزو سيارة ديزل - Nh
فلقد قامت شركة تويوتا بالغاء نسخة الواجن ذات الثلاثة ابواب ولم يبقى سوى النسخة ذات الخمسة أبواب ، توافر للسيارة 6 نسخ للمحرك بنزين " 2. 0 لتر ، 2. 0 لتر, 2. 4 لتر ، 2. 5 لتر ، 3. 5 لتر " و ايضا نسختين ديزل " 2. 2 لتر, 2. راف فور 2022. 2 لتر ". هذا الجيل استمر حتى عام 2013 و لقد انعكست التطورات التي احدثتها شركة تويوتا في السيارة على ارتفاع مبيعاتها بشكل كبير ، فبالنظر الى التقارير الرسمية عن الكميات المباعة سنجد أن المبيعات في عام 2004 بلغت 70 الف وحدة في سوق الولايات المتحدة الامريكية بينما مع ظهور الجيل الثالث في عام 2006 بلغت المبيعات 152 الف وحدة ، كما ان السيارة اصبحت تصنع في العديد من الدول مثل الصين و اليابان و كندا. – الجيل الرابع و الاخير حتى الان ظهر في معرض لوس انجلوس بالولايات المتحدة الامريكية في شهر نوفمبر من عام 2012 ولقد اصبح تصميم السيارة اكثر احترافية فقد تم تغير الشبك الامامي بصورة كلية مع الحفاظ على باقي تصميم السيارة كما تم تعديل مواصفات المحرك ومن المتوقع أن يستمر هذا الجيل لعدة اعوام قادمة قبل اصدار الجيل الخامس من السيارة ولقد حصل الجيل الرابع على اسم XA40. السيارة تويوتا راف فور من أكثر السيارات المرغوب بها في الدول الخليجية و خاصة المملكة العربية السعودية و ذلك لتمكنها من السير على المناطق الوعرة و الصحراية.
راف فور 2022
الموزع رقم 1 في العالم. الموزع رقم 1 في العالم.
تويوتا - اين اجد راف فور ديزل
تويوتا فورتشنر GX2 4*4 ديزل 2022
* الشركة المصنعة: تويوتا
* نــوع السيارة: فوتشنر
* فئة السيارة: GX2 ديزل دبل
* موديل: 2022
* وكيل السيارة: سعودي
* عداد: جديد
* الألوان: {{ ابيض _ فضي _اسود}}
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
* السعر / 148. 350 ريال سعودي شامل الضريبة فقط اللون ( فضي _ اسود)
-
* السعر / 150. 650 ريال سعودي شامل الضريبة فقط اللون ( الابيض)
* عذراً لا نتعامل مع البنوك وشركات التمويل)
* السعر لا يشمل رسوم التسجيل والتأمين.
كما ان محركات الديزل الجديدة تصمد الى ممشى 800 الف كيلومتر دون فك او توضيب عكس محركات البنزين الجديد التي اصبحت كلها المنيوم والديزل الحديث صار هادي وسريع ومافيه اهتزاز وروح جرب الكروزر او الهايلوكسات الحديثة. حن كنا نوجر لاندكرورزات ديزل على شركات السموحات البيولوجية وكذلك هايلوكسات كان الديزل يتحمل اكثر بكثير من البنزين برغم اننا نؤجر ونستخدم الاثنين معا ولكن كثقافة عند الناس معظمهم لايعلم شي عن ذلك وتيوتا تبي توفر وكالعادة ترسل لنا ارخص واسواؤ محركاتها للشرق الاوسط حتى في خيارات البنزين نفسها مقارنة بالولايات المتحدة في جيوب اللكزس واللاندكروزر وفئات اللكزس السيدان الكبيرة بعض المحركات اللي وقفتت تصديرها لمعظم دول العالم تستممر بتصديرها لنا لتحليل قيمة المصنع اللي ينتجهم كوننا شعوب استهلاكية بحتة لاتعرف ماتأكل ولا ماتقتني
0
على سبيل المثال:
غادر العامل المؤسسة في يونيو 2015 واستخدم ما مجموعه 5. 5 أيام (أي 21٪ من إجازته) بعد يناير 2015. يستحق العامل أجره عن الأشهر الستة التي عمل فيها عام 2015. إذا كان لدى العامل 10 أشهر ونصف لمدة ستة أشهر قضاها في الشركة. المادة ١١١ من نظام العمل والعمال. هذا العامل أكل منهم 5. 5 أيام. بقي لديه 5 أيام للقيام بذلك. إذا دفع للموظف علاوة عن باقي أيام الإجازة ولم يأخذها. المادة الحادية عشرة بعد المائة:
يحق للعامل الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة التي لم يستخدمها. وإذا تركها قبل استعمالها فيجوز له أن يأخذ أجرها عن تلك الأيام. اقرا ايضا: هل ايقاف الخدمات يمنع التوظيف بالسعودية
ما هو الفرق بين الاوراق المالية والاوراق التجارية
ما هو تعريف عقد الشركة في القانون السعودي
قضايا التزوير من اختصاص أي جهة؟
صيغة شكوى لديوان المظالم
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)
المصدر1
المصدر2
المصدر3
المادة ١١١ من نظام العمل والعمال
د- إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين بدون سبب أو لسبب غير مشروع التزم بتعويض العامل بما يعادل أجر المدة المتبقية واللازمة لإنجاز العمل المتفق عليه حسب طبيعة ذلك العمل، ما لم يتفق الطرفان على تعويض أقل بشرط ألا يقل التعويض المتفق عليه عن أجر ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية واللازمة لإنجاز العمل أيهما أقل. ه- في الحالتين المنصوص عليهما في الفقرتين (أ) و (ب) من هذه الفقرة، إذا كان إنهاء العقد بمثابة فصل تعسفي طبقاً لأحكام أي من المادتين (104) و(105) من هذا القانون، استحق العامل تعويضاً إضافياً يعادل نصف التعويض المستحق طبقاً لأحكام هذه المادة، ما لم ينص العقد على تعويض يجاوز ذلك. و- لأغراض هذه المادة، تعتبر كسور الشهر شهراً كاملاً. في حالة ترك العمل، هل يستحق العامل تعويضاً نقدياً عن الإجازات التي لم يستعملها؟
نعم يستحق تعويضاً عن الإجازات التى لم يستعملها بنسبة ما قضاه في العمل. الماده ١١١ من نظام العمل والعمال. على سبيل المثال:
ترك العامل المؤسسة في شهر 30-6-2015 وتم نزول رصيد إجازات 21 يوم في يناير 2015 وقد استعمل 5. 5 ايام من الرصيد
يستحق العامل أجراً عن المدة التي قضاها في العمل في سنة 2015 وهي ستة أشهر.
المادة 77 من نظام العمل السعودي 2012 relatif
المادة 77 من نظام العمل السعودي 2007 relatif
وبهذه الجملة تعطي المعنى أن احتواء العقد على تعويض محدد يحجب تطبيق الفقرات ١، ٢ و٣ من هذه المادة، ويصبح ما تم تحديده في عقد العمل هو المعمول به. إذًا الحالات التي ينطبق عليها المادة ٧٧:
١- تضمين عقد العمل على تعويض محدد؛ وبذلك يتم حجب تطبيق الحالتين ٢ و٣، وهنا لا يوجد حد أدنى ولا حد أعلى للتعويض (الغالبية تغيب عنهم هذه النقطة، وعليه وجب التنبيه. المادة ١١١ من نظام العمل ساند. ٢- تعويض يعادل أجر نصف شهر (أجر إجمالي بما فيه جميع البدلات) عن كل سنة إن كان عقد العمل غير محدد المدة؛ بشرط لا يقل التعويض عن أجر شهرين كحد أدنى. (والعقد غير المحدد لا ينطبق إلا على الموظفين السعوديين ويكون عقد العمل غير محدد بطريقتين: أ) توقيع عقد غير محدد المدة منذ بداية العلاقة التعاقدية أو ب) يتحول العقد المحدد إلى غير محدد بمجرد تكرار التجديد ٣ مرات أو تجاوز مدة الخدمة عن ٤ سنوات، أيهما أقل). ٣- بقية أجور مدة العقد المتبقية إن كان العقد محدد المدة، وبما لا يقل عن أجر شهرين كحد أدنى. نأتي إلى المادة ٧٨:
المادة ٧٨ قبل التعديل:
"يجوز للعامل الذي يفصل من عمله بغير سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى العمل وينظر في هذه الطلبات وفق أحكام هذا النظام ولائحة المرافعات أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية"
المادة ٧٨ بعد التعديل:
"إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.