– المراجعة الداخلية في الأجهزة الحكومية.
التسجيل في دورات معهد الادارة
ان دورات الإدارة لها مفهوم قديم حديث، يقوم على الاستغلال الأمثل للموارد المتاحة، وقد وُجدت الادارة بوجود الانسان منذ الأزل وقد مارس القيادة والإدارة بأنواعها دون أن يعيَ التصنيف الحديث الذي قدّمه علم الإدارة. دورات ادارة المشاريع دورات ادارة المشاريع All دورات القيادة والادارة دورات الموارد البشرية دورات امن المنشات دورات السكرتارية و إدارة المكاتب اماكن انعقاد الدورات التدريبية
دورات مجانية في معهد الادارة
مكتب يوسين للقبولات الجامعية بمصر للطلبة الوافدين يقوم بكل الاجراءات الازمة للدراسة بمصر من تصديق الاوراق من سفارة الطالب بمصر والخارجية المصرية ومعادلة الشهادات بالمجلس الاعلى للجامعات المصرية والتسجيل والقبول بالجامعات المصرية الحكومية والخاصة لمرحلة البكالوريوس والماجستير والدكتوراه بدون حضور الطالب
يمكنك التواصل معنا على الواتس والفايبر للرد على كل ما يخص الدراسة بمصر
00201140396006
دورات تدريبية في الادارة
حالة عملية ومناقشات مفتوحة. الاتصالات الإدارية الفعالة:
أساسيات عملية الاتصال. الاتصال التنظيمي. معوقات الاتصال. أنماط السلوك الاتصالي. عوامل تحقيق التعامل الأمثل مع الأنماط الاتصالية المختلفة. حالة تطبيقية. الوحدة الثالثة:
إدارة الاجتماعات الفعالة
مفهوم الاجتماع. مفهوم إدارة الاجتماع. أهمية الاجتماعات. أنواع الاجتماعات. أنماط وسلوك الأعضاء أثناء الاجتماعات. الوحدة الرابعة:
مهارات التفاوض والإقناع:
مفهوم التفاوض. طرق الإقناع والحل. خصائص ومواصفات المفاوض المحترف. ما هي افضل الدوات لدى الإدارة؟. تمثيل أدوار عملية. الوحدة الخامسة:
المهارات الإدارية والإبتكارية والإبداعية الحديثة في حل المشكلات واتخاذ القرارات:
أنماط التفكير في العقل البشري. هل التفكير الإبداعي صدفة أم متعمد ؟. أساليب التفكير الإبداعي. مناقشات. التميز في إعداد برامج وخطط التغيير الإداري الملائم:
ماهية التطوير والتغيير:
المفهوم، الأهمية، الأهداف، الخصائص، المراحل. الأسلوب العلمي في إدخال التغيير. أنواع التغيير. تاريخ الإنعقاد 1 - 5 مايو 2022 رمز الدورة M10460 دولة الإنعقاد الكويت التكلفة 3800 €
أولاً: شكراً لك أخي عبد الملك على الدعوة للمشاركة في الإجابة على هذا السؤال. ثانياً: إجابة على سؤالك:
" ماهي أهم الدورات التطويرية التي يحتاجها المدير؟"
قبل التعرف على تلك الدورات التدريبية، علينا أن نتعرف على معنى التطوير الإداري ؟
فالتطوير الإداري يعني:
التدخل لإجراء تغيير في التنظيم نتيجة عدم الرضا عن أدائه مما يتطلب وضع إستراتيجية لتحريك القوى الدافعة في التنظيم تعتمد على الأساليب والوسائل التي تساعد على الإسراع بإحداث التغيير في الجهاز الإداري والتقليل من نقاط الضعف في تنظيمه وإدارته. ومن هنا كان لا بدّ لتحقيق هذه الغاية من توفر العديد من الدورات التدريبية التي أرى أنها مهمة للمدراء على إختلاف مواقعهم وتباين مهامهم لتطوير مهاراتهم الإدارية، وقد تأتي تلك الدورات التدريبية أحياناً في شكل حقائب تدريبية للتنمية الإدارية ، وهي متخصصة في التطوير الإداري لكافة المدراء ورؤساء الأقسام والمشرفيين ومدراء التطوير الإداري والتدريب والقيادات العليا بالمنظمات وهناك العديد من البرامج التدريبية المتميزة التي تهدف لتنمية مهارات المدراء و تزويدهم بالمعارف الخاصة بالتطوير الإداري و كيفية الإستفادة من مردود التطوير.
قال رئيس هيئة مكة الأسبق الشيخ أحمد قاسم الغامدي"اشتهر القول بلزوم مريد الأضحية ترك بشره وشعره إذا دخلت العشر حتى يضحي لحديث أم سلمه أن النبي صلى الله عليه وسلم قال «إذا دخلت العشر، وأراد أحدكم أن يُضحي فلا يمس من شعره وبشره شيئاً» أخرجه مسلم. واختلف في رفعه وقد جزم بوقفه الدارقطني والطحاوي وابن عبدالبر". وتابع خلال مقال له منشور في صحيفة الرؤية بعنوان " ضعف حديثي الأضحية وفضل صوم عرفة" قال الترمذي: ورخص بعض أهل العلم في ذلك فقالوا لا بأس أن يأخذ من شعره وأظفاره وهو قول الشافعي، واحتج لذلك بحديث عائشة أن النبي كان يبعث بالهدي من المدينة فلا يجتنب شيئاً مما يجتنب منه المحرم. كتب أحمد بن قاسم الغامدي - مكتبة نور. متفق عليه، وروي عن ابن عمر أنه مر بامرأة تأخذ من شعر ابنها في الأيام العشر فقال: لو أخرته إلى يوم النحر كان أحسن. أخرجه الحاكم، وهذا استحسان وليس وجوباً، وحديث عائشة يشعر بعدم ثبوت النهي عن أخذ المضحي من بشره وشعره وهو الصواب. وأردف: وأخرج مسلم عن أبي قتادة أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال «صيام يوم عرفة أحتسب على الله أن يكفر السنة التي قبله والسنة التي بعده» وقد أعله البخاري بالانقطاع بين عبدالله بن معبد الزماني وأبي قتادة وبوب في الصحيح بقوله (باب صوم يوم عرفة)، قال ابن حجر أي: ما حكمه وكأنه لم تثبت الأحاديث الواردة في الترغيب في صومه.. وجزم العيني في العمدة بأن أحاديث الترغيب في صوم يوم عرفة لم تثبت عند البخاري.
كتب أحمد بن قاسم الغامدي - مكتبة نور
لكن وبما أن الجميع من البشر فإن الطرف الآخر المعارض يرى بأن مهمة الأمر والنهي لابد أن تلغى أو أن يعاقب مؤدوها بناءاً على ما رسمته تلك الفئة السابقة ذكرها. في كلا الحالتين وفي النهاية لا ننسى بأن جميعنا بشر. الغامدي والهيئة: عندما أكلت القطة أبنائها!! منذ زمن ونحن نسمع ونقرأ ونرى أحياناً مايقوم به رجال هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر من واجبات " الحسبة " وهي مبدأ إسلامي يعتمد على قيام مجموعة من المسلمين بالنصح لإخوانهم المسلمين إن رأوا منهم منكراً أو تذكيرهم إن غفلو عن أداء فرائضهم اليومية. ولكن هل النصح والتذكير يتطلب الإجبار؟ ليس بالضرورة ولكن وكأي شئ في هذه الدنيا: نتفق على سلامة الفكرة ولكن قد نختلف على طريقة تنفيذها وسلوك من ينفذها. أحمد بن قاسم الغامدي. رجال الهيئة هم ممن يفترض فيهم تميزهم عن باقي مجتمعاتهم بالوعي والثقافة والإلتزام بالدين دون إفراط أو تفريط. ولايعني ذلك أنهم منزهون عن الخطأ أو الزلل ولكن ولسبب ما درج الناس في بلادنا على أن رجل الهيئة " مطوع " وهي رتبة تقتضي أن يكون حاملها ذو علمي شرعي غزير وأدب خلقي رفيع يصقل بمعاشرة صفوة القوم من علماء ومفكرين وأدباء لأن الدين ليس محصوراً فقط على الصلاة والصوم والزكاة.
أحمد بن قاسم الغامدي
أحمد قاسم الغامدي
معلومات شخصية
الاسم الكامل
أحمد بن قاسم بن أحمد بن وافيه الغامدي
الميلاد
الباحة ، السعودية 21 يناير 1965 (العمر 57 سنة)
المذهب الفقهي
سلفي حنبلي ، أهل السنة والجماعة
الحياة العملية
الحقبة
1987 - حتى الآن
الاهتمامات
علوم القرآن ، الفقه وأصوله ، الحديث ، المنطق
تعديل مصدري - تعديل
أحمد بن قاسم بن أحمد بن وافيه الغامدي: مدير عام هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر في منطقة مكة المكرمة سابقاً، ومستشار "مركز علوم القرآن والسُّنَّة". تتلمذ على عدد من العلماء في فنون العلوم المختلفة. من الكتاب، له مقالات في عدة صحف ومجلات سعودية، وله عدد من البحوث الحديثية والفقهية والأصولية وعدد من الأرجوزات الشعرية في فنون مختلفة. [1]
محتويات
1 سيرته وحياته
1. 1 مولده ونشأته
1. 2 المؤهلات العلمية
1. 3 الحياة العملية
1.
فإنه إذا كانت الأمور ماشية على السداد ثم وقع الإفساد بعد ذلك كان أضر ما يكون على العباد، فنهى الله عن ذلك".