برامج تطوير الموارد البشرية في الشركة ودور إدارة التطوير الإداري والوظيفي:
برامج التطوير
أ- برنامج التطوير المهني للسعوديين حديثي التخرج من الجامعات (PDP):
تقدم الشركة هذا البرنامج للموظفين السعوديين حديثي التخرج من الجامعات، ويهدف إلى تنمية وتطوير الكفاءات السعودية من خلال وضع خطط منظمة ومدروسة ومدة هذا البرنامج تمتد إلى ثلاث سنوات. ب- برنامج التطوير الوظيفي (مسار):
برنامج تطويري مقنن يهدف إلى اختيار الموظفين السعوديين من ذوي القدرات والمواهب الذين يشغلون وظائف فنية أو مهنية وإشراقية أقل من مدير دائرة، وتطويرهم لشغل وظائف أعلى مستهدفة (مهنية أو إدارية). ج - معاهد برنامج التطوير الإداري (قيادة):
يقدم لمنسوبي الشركة الذين يشغلون وظائف لا تقل عن مستوى مدير دائرة، ولديهم الإمكانات والمهارات الخاصة لتولي مسؤوليات أعلى. معاهد تدريب «السعودية للكهرباء» تؤهل 1416 خريجاً للعمل | صحيفة الاقتصادية. برنامج الواعدين
هو برنامج تطويري يهدف إلى التعرف على الموظفين المميزين الذين لديهم قدرات قيادية عالية، ويتميز أداؤهم وسماتهم الشخصية في العمل عن نظرائهم، بحيث يتم تأهيليهم لشغل الوظائف القيادية في الشركة، وذلك من خلال خطط تطويرية مكثفة ومميزة. التطوير المبني على الجدارة
كما يعتبر التدريب المبني على الجدارة أكثر أساليب التطوير والتدريب فعالية بل أكثرها جدوى، وذلك لأن هذا النوع من التطوير مبني على الاحتياجات التطويرية الفعلية، الناتجة عن نتائج استبيان الجدارة وتقرير الفجوة التطويرية.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء توظيف
الالتقاء بالمتضررين
دعت الشركة من خلال حسابات بعض قيادييها على تويتر عددا من المغردين إلى الالتقاء بقيادات الشركة لسماع وجهة نظرهم ومحاولة مناقشتهم، إلا أن الموظفين رفضوا الكشف عن أسمائهم الحقيقية أو أرقامهم الوظيفية خوفا من أي عقوبات ستطالهم بسبب المشاركة في الهاشتاقات.
- الاستمرار في تحسين وتطوير أساليب وسياسات التدريب والتطوير. #6#
المرتكزات
- توطين القوى العاملة (السعودة). - تطوير وتنمية الكفاءات الفنية القائمة على رأس العمل والمستجدة. ولقد حققت الشركة نجاحات عديدة وملموسة على طريق الأهداف والمرتكزات، حيث وصلت نسبة السعودة على مستوى الشركة نهاية عام 2012م إلى ما يقرب من 88 في المائة. وتؤمن الشركة بأن أي تكاليف مادية تتحملها الشركة في مجال التدريب لا يمكن أن تضاهي قدر الإنجازات التي تحققت بالفعل، على اعتبار أن ما صرفته الشركة في هذا الشأن يعد استثماراً، عائده مجز فيما نراه من كوادر وطنية شابة مدربة تدريباً على أعلى مستوى. معاهد تدريب الشركة
تتوافر لدى الشركة السعودية للكهرباء خمسة معاهد للتدريب موجودة في مناطق أعمالها المختلفة:
1- معهد المهندس يوسف بن عبد الله الحماد للتدريب والتطوير في الرياض. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء الفواتير. 2- معهد الدكتور غازي القصيبي للتدريب والتطوير في الدمام. 3- معهد محمود طيبة للتدريب والتطوير في جدة. 4- معهد أبها للتدريب والتطوير. 5- المعهد السعودي التقني ببيش الذي تم افتتاحه مؤخراً كإضافة جديدة في مسيرة التدريب والتأهيل والتطوير في الشركة، إذ إنه سيسهم في تدريب أكثر من 400 طالب يتم تأهيلهم من خلال الخبرات العالمية.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء الفواتير
يهتم كثير من المواطنين العاملين في قطاع الطاقة، بمعرفة سلم رواتب شركة الكهرباء السعودية 1443هـ، الذي يكشف عن قيمة المرتبات التي يحصل عليها العاملون في الشركة وفق درجاتهم الوظيفية والمؤهلات الحاصلين عليها، إضافة إلى البدلات والمكافآت التي تمنحها الشركة للعاملين فيها، فيما يأتي ذلك في إطار نظام هذه المؤسسة العملاقة المتخصصة في إنتاج الطاقة الكهربائيّة بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. رواتب شركة الكهرباء السعودية 1443
وننشر تفاصيل سلم رواتب شركة الكهرباء السعودية 1443هـ، المُخصص للموظفين العاملين لدى الشركة، إضافةً إلى البدلات التي تختلف باخلاف الراتب الوظيفة، وهي كالتالي:
راتب خريج معهد التدريب بالشركة يصل إلى 5, 950 ريالا سعوديا، إضافة إلى بدلات أخرى. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء توظيف. وراتب خريج بكالوريوس هندسة كهربائية يصل إلى 11, 850 ريالا سعوديّا. كما أنّ راتب خريج بكالوريوس هندسة ميكانيكية وصناعية وحاسب يصل إلى 10, 600 ريال سعودي. أمّا راتب قارئ العداد فيصل إلى 4 آلاف سعوديّ، إضافة إلى 500 ريال سعوديّ للموظف الذي يستخدم سيارته الخاصة في المدينة، وألف ريال سعوديّ للموظف الذي يعمل بسيارته الشخصيّة خارج المدينة، وألف و400 ريال للعاملين في المناطق الوعرة.
تصنيف الموارد البشرية بنهاية عام 2010م:
عدد الموظفين السعوديين المنتظمين 22088 موظفا
عدد الموظفين غير السعوديين 3811 موظفا
إجمالي الوظائف المنتظمة 25899 موظفا
الجامعيون 692
على رأس العمل 1191
المجموع 1883
إجمالي الموظفين 27782 موظفا
نسبة السعودة 86. 28%
تطّور نسبة توطين الوظائف بالشركة حتى نهاية 2010م:
تطبيق الشركة لبرامج التأهيل والتدريب:
برنامج التدريب على رأس العمل
برنامج تأهيل
برنامج تطوير الخبرات
برنامج قيادة
برنامج الواعدين
التدريب الإلكتروني (أنا أتعلم)
التدريب المدعوم
الريادة في الجودة الشاملة
واصلت الشركة السعودية للكهرباء جهودها الهادفة لاستثمار تطوير وتحفيز الموظفين انطلاقاً من إدراكها أن توفير الموارد البشرية والعمل على تأهيلها يسهم في إحداث النمو المنشود ورفع الكفاية الانتاجية وتطوير الأداء العام للشركة على المستوى البعيد. إعداد كفاءات مؤهلة قادرة على إدارة أكبر منظومة كهربائية في الشرق الأوسط
وفي هذا الصدد نظمت الشركة الملتقى السنوي الرابع عشر لإدارة الجودة الشاملة تحت شعار « الجودة الشاملة.. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء استعراض الفاتوره. واحة إبداع «. وشهد العام الماضي تطبيق نظام بطاقة الأداء المتوازن التي تعتبر إحدى اساليب وتقنيات الإدارة الحديثة التي تساهم في الارتقاء بأداء المنشآت ، كما تعد نظاماً إداريا وخطة استراتيجية لتقييم أنشطة وأداء المنشأة وفق رؤيتها واستراتيجيتها.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء استعراض الفاتوره
وهو ثمرة من ثمرات التعاون بين الشركة والمؤسسة العامة للتدريب التقني المهني. كما ينتظر انطلاق معهد آخر في محافظة الجعيم في المنطقة الشرقية. مقومات التدريب
في الشركة
للتدريب في الشركة السعودية للكهرباء مقومات أساسية تعتمد على:
- مدربين متخصصين ومؤهلين في المجال الفني وطرق التدريب والتطوير. سلم رواتب شركة الكهرباء السعودية 1443 وخطوات التقديم على الوظائف - ثقفني. - وسائل تدريبية تتناسب وطبيعة البرامج التدريبية والتطويرية التي تقدم. - مناهج وبرامج تدريبية وتطويرية من خلال قسم متخصص في إدارة خدمات التدريب. إشراف على التدريب والتطوير من قبل المعنيين وقطاعات الشركة بغرض تقييم أداء كل متدرب في كل تخصص بما يضمن التأكد من الاستخدام الأمثل للموارد التدريبية المتاحة، مع التأكد من نوعية وكفاءة الخريج. البرامج والدورات المخصصة للموظفين
دورات تدريبية قصيرة تقدمها معاهد تدريب الشركة:
الدورات الفنية القصيرة:
تهدف هذه الدورات إلى رفع مستوى معلومات ومهارات الفنيين والحرفيين في الشركة لتلبية احتياجاتهم التطويرية، وتدريبهم على الأساليب التكنولوجية الحديثة، ومن ثم إعدادهم لشغل وظائف بدرجات أعلى، لتلبية متطلبات العمل ووفقاً للخطط التطويرية المتبعة. ويتم تحديث تلك الدورات لتواكب التطور التكنولوجي السريع.
• المحافظة على البيئة من خلال مراعاة الشركة لكافة الجوانب البيئية في عملية التخطيط على مستوى المشاريع والبرامج والخطط التنموية. • وفي الختام فإن الإدارة التنفيذية للشركة السعودية للكهرباء على يقين بأن تحقيق أهم أهدافها والمتمثل في تقديم الخدمة لجميع المستفيدين من نشاطها بجودة وموثوقية عالية ، لا يتم إلا من خلال موارد بشرية احترافية ومتطورة. كما تعتبر الشركة أن كل ما تقدمه نابع من واجبها تجاه الوطن والمجتمع.
دار الإفتاء المصرية
هل يجوز للمرأة أن ترى عورة أخرى؟.. «الإفتاء» تجيب
إسراء كارم
الإثنين، 18 نوفمبر 2019 - 12:57 م
أرسلت «بوابة أخبار اليوم»، سؤال أحد متابعي صفحة «إسلاميات بوابة أخبار اليوم»، إلى دار الإفتاء المصرية عبر تطبيق «الموبايل»، للإجابة عنه، وكان نصه: «هل يجوز للمرأة أن ترى عورة المرأة؟». وأجابت «الإفتاء» بأن عورة المرأة مع المرأة من السرة إلى الركبة، ولا يجوز للمرأة أن ترى عورة امرأة إلا للضرورة من طب ونحوه بقدر الحاجة، والله أعلم. كشف المرأة العجوز وجهها لغير المحارم - الإسلام سؤال وجواب. الكلمات الدالة
مشاركه الخبر:
الاخبار المرتبطة
هل يجوز للمرأة رؤية عورة المرأة بين المشروع والممنوع
2015-10-06, 05:16 PM #1 هل يشرع النظر إلى ثدي المحارم أو لمسه ؟
السؤال أعرف أن عورة المرأة أمام محارمها الرجال هي من السرة إلى الركبة وهذا يعنى أن الثدي ليس بعورة، فهل يجوز للرجل أن يطلب من محارمه النساء رؤية أثدائهن وأن يلمسها أو يقبلها أو يمصها على سبيل الألفة والمزاح بدون شهوة مع عدم الخوف من حدوث فتنة؟. الإجابــة الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد:
فالراجح عندنا أن الذي يجوز للرجل النظر إليه من ذوات المحارم ما يظهر غالبا كالوجه والأطراف وليس له النظر إلى الصدر والثدي، كما هو مذهب المالكية والحنابلة، ففي شرح مختصر خليل للخرشي: يَعْنِي أَنَّ عَوْرَةَ الْحُرَّةِ مَعَ الرَّجُلِ الْمَحْرَمِ مِنْ نَسَبٍ أَوْ رَضَاعٍ أَوْ صِهْرٍ جَمِيعُ بَدَنِهَا إلَّا الْوَجْهَ وَالْأَطْرَافَ وَهِيَ مَا فَوْقَ الْمَنْحَرِ وَهُوَ شَامِلٌ لِشَعْرِ الرَّأْسِ وَالْقَدَمَينِ وَالذِّرَاعَينِ فَلَيْسَ لَهُ أَنْ يَرَى ثَدْيَهَا وَصَدْرَهَا وَسَاقَهَا. وقال ابن قدامة رحمه الله: ويجوز للرجل أن ينظر من ذوات محارمه إلى ما يظهر غالبا كالرقبة والرأس والكفين والقدمين ونحو ذلك وليس له النظر إلى ما يستتر غالبا، كالصدر والظهر ونحوهما.
هل يجوز للمرأة رؤية عورة المرأة في
لا يجوز للمرأة أن تطلع على عورة ابنتها التي بلغت المحيض، فلا يجوز للمرأة أن تنظر لعورة المرأة المغلظة إلا عند الضرورة. هل يجوز للمرأة رؤية عورة المرأة في. والجمهور على أن ما يحل للمرأة من النظر إلى المرأة هو جميع بدنها ما عدا ما بين السرة والركبة؛ فهذه هي عورتها بالنسبة للمرأة الأخرى ؛ ولذلك لا يجوز للمرأة أن تنظر إلى عورة المرأة مطلقًا سواء كان بشهوة أو بغير شهوة؛ ومع أمن الفتنة أو مع الخوف منها. وقد جاء في الحديث الشريف أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال: "… ولا تنظر المرأة إلى عورة المرأة. وعلى المرأة أن تعلم ابنتها كيف تزيل عن نفسها هذا الشعر قبل البلوغ حتى إذا بلغت استطاعت أن تفعل هذا بنفسها دون حاجة للمساعدة، ويمكن الاستعانة بمزيلات الشعر وغيرها مما يوصي به الأطباء لإزالة هذا الشعر الزائد.
هل يجوز للمرأة رؤية عورة المرأة الخروج من دائرة
وعلى كل الأقوال، فإن جواز النظر واللمس مقيد بأمن الفتنة وانتفاء الشهوة، أما المذكور في السؤال من طلب الرجل من محرمه كشف ثديها وأن يلمسه ويقبله ويمصه، وادعاء أن ذلك بلا شهوة أو خوف فتنة، وإنما هو على سبيل الألفة والمزاح، فلا ريب أن ذلك كلام باطل سخيف لا يشك عاقل في مخالفته للشرع والفطرة السليمة. والله أعلم. 2015-10-06, 05:23 PM #2
السؤال: ما حكم إظهار الثديين عند الرضاعة للأب أو للمحارم ؟
الجواب:
[ لا ، ما يجوز]. الشيخ العلامة المحدث الألباني. " سلسلة الهدى والنور " شريط 442
س/ ما عورة المرأة لمحارمها وللنساء الأخريات؟
ج/ [عورة المرأة لمحارمها ما يظهر منها غالبا كالوجه والرأس وأطراف اليدين وبعض الرّجلين، ما يظهر غالبا مما جرى عليه العُرف في البيت لأنها بحاجة إلى ذلك. هل يجوز رؤية الزوج عورة زوجته - اسألينا. وأما عورتها بالنسبة للنساء فإنّ المرأة بالنسبة للمسلمة عورتها من السّرة إلى الرّكبة، والثديان لا يدخلان في العورة بالنسبة للمسلمة؛ لأنه ربما احتاجت إلى كشفها حال الرَّضاع أو أشباه ذلك، وقد كانت نساء الصحابة يُرضعن بحضرة أخريات من أخواتهن المؤمنات، فدلّ على أنّ عورة المرأة لا يدخل فيها الثديان، وهذا هو الذي ذهب إليه الإمام أحمد وأصحابه وطائفة من أهل العلم.
هل يجوز للمرأة رؤية عورة المرأة القوية
محتوي مدفوع
إعلان
والأرفق فيما يبدو رأي الحنفية والحنابلة لاتفاقه مع حديث النبي صلى الله عليه وسلم في الأمر بالصلاة لسبع، ولاعتبار سن السبع سنوات هو سن التمييز عند جمهور الفقهاء.
فالمراد بالزينة مواضعها لا الزينة نفسها؛ لأن النظر إلى أصل الزينة مباح مطلقًا، فالرأس موضع التاج، والوجه موضع الكحل، والعنق والصدر موضعا القلادة، والأذن موضع القُرط، والعضد موضع الدُّمْلُوج (وهو المِعْضَدُ من الحُلِيِّ، أي ما يلبس من الحلي في العضد)، والساعد موضع السوار، والكف موضع الخاتم، والساق موضع الخلخال، والقدم موضع الخضاب (وهو ما يغير به لون الشيء من حناء وكتم ونحوهما)، بخلاف الظهر والبطن والفخذ؛ لأنها ليست بموضع للزينة؛ ولأن الاختلاط بين المحارم أمر شائع، ولا يمكن معه صيانة مواضع الزينة عن الإظهار والكشف. قال العلامة أبو العباس أحمد بن محمد الخلوتي، الشهير بالصاوي المالكي [ت1241هـ] في "حاشية الصاوي على الشرح الصغير" (1/ 106، ط. هل يجوز للمرأة رؤية عورة المرأة القوية. مصطفى الحلبي): [(وَ) عَوْرَةُ الْمَرْأَةِ (مَعَ) رَجُلٍ (مَحْرَمٍ): لَهَا (غَيْرُ الْوَجْهِ وَالأَطْرَافِ): الرَّأْسِ وَالْيَدَيْنِ وَالرِّجْلَيْنِ، فَيَحْرُمُ عَلَيْهَا كَشْفُ صَدْرِهَا وَثَدْيَيْهَا وَنَحْوِ ذَلِكَ عِنْدَهُ، وَيَحْرُمُ عَلَى مَحْرَمِهَا كَأَبِيهَا رُؤْيَةُ ذَلِكَ مِنْهَا وَإِنْ لَمْ يَلْتَذَّ] اهـ. وقال الإمام ابن قدامة المقدسي الحنبلي [ت620هـ] في "المغني" (7/ 98، ط.