ويعتبر في حكم تقديم استقالة مكتوبة غير مقترنة بقيد أو معلقة على شرط انقطاع الموظف عن عمله بغير إذن خمسة عشر يوما متتالية، ولو كان الانقطاع عقب إجازة مرخص له بها ما لم يقدم خلال الخمسة عشر يوما التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول. وفي هذه الحالة يجوز لمدير الشئون الإدارية بعد موافقة نائب الحاكم أن يقرر اعتبار مدة الانقطاع من نوع الإجازة المرخص للموظف بها، إذا كان له رصيد منها يسمح بذلك، وإلا وجب حرمانه من الراتب عن هذه المدة، فإذا لم يقدم الموظف أسبابا تبرر الانقطاع أو قدم أسبابا ورفضت، اعتبرت خدمته منتهية من تاريخ انقطاعه عن العمل. أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل. 80 المادة
إذا قرر مجلس التأديب فصل موظف كان موقوفا عن عمله انتهت خدمته من تاريخ وقفه عن العمل ما لم يقرر مجلس التأديب غير ذلك، فإذا لم يكن موقوفا عن العمل استحق مقابل راتبه حتى تاريخ إبلاغه قرار الفصل. 81 المادة
إذا ألغيت وظيفة الموظف، وكان في ذات الدائرة أو غيرها وظيفة أخرى خالية يجب لشغلها توافر المؤهلات اللازمة للتعين في الوظيفة الملغاة، وجب نقل الموظف إلى الوظيفة الخالية براتبه متى كانت هذه الأخيرة معادلة للوظيفة الملغاة. ولا يعين فيها إلا إذا قبلها، وتحسب أقدميته فيها بمراعاة مدة خدمته السابقة في الدرجة المماثلة لها، ويمنح فيها راتبه.
- هل تكون عروض التأمين محدودة التغطية حلاً لأزمة الإستشفاء في لبنان؟!
- أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل
- هل غسل الطفل ينقض الوضوء عند
هل تكون عروض التأمين محدودة التغطية حلاً لأزمة الإستشفاء في لبنان؟!
وتُعد النتيجة النهائية لكل من الاستقالة والإنهاء نفسها من حيث أن الموظف أو المدير التنفيذي أو الموظف العمومي يفقد وظيفته، ومع ذلك هناك العديد من الاختلافات الأخرى بين الاستقالة والإنهاء، فعندما يتم إنهاء شخص ما يفإن صاحب العمل كون هو من أنهي علاقة العمل، ويمكن أن يحدث هذا لعدة أسباب، ومن ناحية أخرى قد يختار الموظف إنهاء علاقة العمل عن طريق الاستقالة أيضًا لأسباب عديدة، فقد يستقيل شخص ما لأنه حصل على فرصة عمل جديدة أفضل، أو يستقبل لأسباب شخصية مثل الإصابة بالمرض أو الاضطرار إلى رعاية قريب مريض أو ببساطة لأنه لا يحب الوظيفة [2]. شاهد أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين
الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين تمنح الحق للعامل أن يقدم استقالته من العمل ويطلب فسخ العقد الخاص به ويكون حل من جميع التزاماته التي يمليها عليه عقد العمل حيث:
يحق للعامل غير السعودي أن يقدم استقالته بشرط أن تكون بشكل خطي مكتوب لصاحب العمل. لا يجوز للعامل غير السعودي ترك العمل قبل مدة معينة حسب نظام العمل السعودي، هذه المدة تسمى مدة الإشعار والتي تأتي بعد أن يبلغ الموظف أنه سوف يستقيل ويترك العمل.
أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل
لا يحق مراقبة وفحص الأسباب المذكورة في الاستقالة من حيث مدى حجيتها، سواء من طرف القضاء أو من طرف صاحب العمل، ما دامت عباراتها واضحة وصحيحة. أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي
بعد أن عرفنا شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين، ففيما يلي سنتعرف على أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي، ويمكن الاطلاع على قوانين العمل كلها من هنا ، وأحكام الاستقالة هي [3]:
للعامل الحق في تقديم استقالته وترك العمل في أي وقت. يحق للعامل أن يطالب بفسخ العقد ويكون في حل عن جميع التزاماته التي كانت في عقد العمل الذي قام بالتوقيع عليه. يجب أن يقدم العامل استقالته في صورة مكتوبة أو خطية ولا يعتد بالاستقالة الشفهية في قانون العمل السعودي. يجب أن يلتزم العامل بمدة الإشعار التي تبدأ من تاريخ تقديم الاستقالة. يحق للعامل الحصول على المكافأة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي عند تقديم استقالته. أي مخالفة في هذه البنود يعرض المخالف للعقوبات، فلا يحق للموظف أو العامل أن يتنازل عن حقه، ولا يحق لصاحب العمل أن يكون متعسفًا. شاهد أيضًا: الاستعلام عن رسوم مكتب العمل برقم الاقامة
قبول الاستقالة أو رفضها في قانون العمل
بالطبع هناك حالات يمكن فيها قبول الاستقالة، وحالات لا يمكن فيها قبول الاستقالة وبالتالي يتم رفضها:
يتم قبول الاستقالة إذا كان سببها مشروع، وبالتالي يوجه العامل إشعار للمدير أو المسئول أنه ينهي عقده لهذه الأسباب، ولا يحق للعامل حينها ترك العمل إلا بعد مرور 60 يوم كفترة إشعار.
مرسوم بقانون رقم (9) لسنة 1967 بإصدار قانون الوظائف العامة المدنية
بطاقة التشريع النوع: مرسوم بقانون رقم: 9 التاريخ: 19/06/1967 الموافق 11/03/1387 هجري عدد المواد: 123 الحالة: ملغى
الجريدة الرسمية: العدد: 3 نسخة الجريدة الرسمية تاريخ النشر: 01/01/1967 الموافق 20/09/1386 هجري الصفحة من: 4015
إنشاء مجموعة جديدة
ادخل اسم المجموعة
في انتهاء الخدمة
75 المادة - معدل
تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: (1) بلوغ سنه ستين سنة ميلادية. (2) عدم اللياقة للخدمة صحيا. (3) الاستقالة. (4) الفصل بقرار تأديبي. (5) الفصل بغير الطريق التأديبي بناء على مقتضيات الصالح العام. ويجب في جميع الأحوال، أن يكون هذا الفصل بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناء على اقتراح الوزير المختص أو الرئيس الأعلى في الأجهزة الحكومية الأخرى، ويكون هذا القرار نهائياً غير قابل للإلغاء، دون الإخلال بحق المفصول في المطالبة بالتعويض إذا كان لذلك مقتض. وتختص بالنظر في طلب التعويض، وحدها دون غيرها، لجنة يصدر بتشكيلها وبيان الإجراءات التي تتبع أمامها، وكيفية أدائها لعملها قرار أميري. (6) إلغاء الوظيفة. (7) الحكم عليه في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.
الذنوب والمعاصي تضر ولابد، فإن مما اتفق عليه العلماء وأرباب السلوك أن للمعاصي آثارا وثارات، وأن لها عقوبات على قلب العاصي وبدنه، وعلى دينه وعقله، وعلى دنياه وآخرته. اختيار هذا الخط
تاريخ النشر: الأربعاء 20 ذو الحجة 1424 هـ - 11-2-2004 م
التقييم:
رقم الفتوى: 44013
2390
0
194
السؤال
- هل غسل الميت ينقض الوضوء أم لا? الإجابــة
الحمد الله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد:
فأما عن الوضوء من غسل الميت فراجع الفتوى رقم: 38750
والله أعلم. بحث عن فتوى
يمكنك البحث عن الفتوى من خلال البريد الإلكتروني
خيارات الكلمات:
كلمات متتالية
كلمات مبعثرة
مستوى التطابق:
مطابق
مستوى الجذر
مستوى اللواصق
هل غسل الطفل ينقض الوضوء عند
جمهور فقهاء أهل العلم أجمعوا على نجاسة براز الطفل وينقض الوضوء ووافقهم الشافعية والحنفية والحنابلة والمالكية وافقوهم إذا تغير عن حال الطعام
وأما الأسئلة الشرعية فيسرنا استقبالها في قسم " أرسل سؤالك "، ولذلك نرجو المعذرة من الإخوة الزوار إذا لم يُجَب على أي سؤال شرعي يدخل من نافذة " التعليقات " وذلك لغرض تنظيم العمل. وشكرا