الدليل التفاعلي للتقييم ويتضمن الدليل التفاعلي لبرنامج التقييم الذاتي مجموعة من القواعد الخاصة بالمنشآت والتي تتضمن الأحكام العامة، والواجبات وقواعد التأديب قواعد الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية للغير، والوقاية من مخاطر العمل، فضلًا عن الخدمات الصحية والاجتماعية، بينما تشمل المعايير الخاصة بالعاملين، عقد العمل، التدريب والتأهيل، ساعات العمل وفترات الراحة، الإجازات، بالإضافة إلى الأجور، مكافأة نهاية الخدمة. وتشمل المعايير الخاصة بالعاملين أيضًا في برنامج التقييم الذاتي، مدى تطبيق معيار توظيف غير السعوديين، وتوظيف المعوقين (ذوي الاحتياجات الخاصة)، تشغيل النساء، تشغيل الأحداث، فضلًا عن المعايير المتعلقة بعقد العمل البحري بالمنسبة للمنشآت المعنية بهذا المجال، فضلًا عن معيار العمل في المناجم والمحاجر، والذي يخصّ المنشآت التي تمارس نشاطًا متعلّقًا بهذا الشأن. آلية تنفيذ تباشرها المنشأة وتعدّ مرحلة التقييم الذاتي أولى مراحل البرنامج والتي تُجري المنشآت خلالها تقييمًا ذاتيًّا عن طريق الدخول إلى الموقع الإلكتروني لـ«برنامج التقييم الذاتي». والهدف -من هذه المرحلة- مساعدة المنشآت في التعرف على مدى التزامها بقرارات وأنظمة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ورفع نسبة امتثالها.
- الموارد البشرية تدعو المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة لـ "التقييم الذاتي" ورفع نسبة الامتثال لأنظمة العمل | صحيفة الاقتصادية
- العمل السعودية تطالب المنشآت بـ"التقييم الذاتي"..و3 أشهر مهلة للتصحيح - معلومات مباشر
- جريدة الرياض | وزارة العمل تُطلق 30 معياراً لتقييم أداء 1.2 مليون منشأة في المملكة
- خطوات تقييم منشاة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية - مخزن
- جميع كتب علم الإحصاء pdf
- الفريد في الفيزياء
- هيئة السوق المالية تعلن عن برنامج تأهيل الخريجين المتفوقين 2022م
الموارد البشرية تدعو المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة لـ &Quot;التقييم الذاتي&Quot; ورفع نسبة الامتثال لأنظمة العمل | صحيفة الاقتصادية
الضغط على (ابدأ التقييم). تسجيل الدخول من خلال إدخال بيانات المنشأة عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (الدخول الموحد لخدمات الوزارة). إذا لم يكن لدي المستخدم حساب بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عليه أن يقوم بإنشاء حساب جديد عبر بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بالوزارة. النقر على (الموافقة على البنود والأحكام). البدء بعملية التّقييم الذاتي من خلال الإجابة على كافة ما يخص المنشأة من معايير. عقب الانتهاء من إتمام الخطوات السابقة بالتّقييم سوف يتم إرساله للمختصين. التقييم الذاتي وزارة الموارد البشرية
تمثل مرحلة التقييم الذاتي المرحلة الأولى من بين مراحل برنامج تقييم المنشأة، وعن طريق تلك المرحلة تقوم المنشآت بإجراء تقييمًا ذاتيًّا عبر الدخول إلى موقع برنامج التقييم الذاتي الإلكتروني؛ بهدف التعرف على مدى التزامها بأنظمة وقرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والعمل على رفع نسبة امتثالها. وحينما يبدأ التقييم الذاتي على المنشأة أن تجيب بمنتهى المصداقيّة على أسئلة التقييم إذ لا يوجد إمكانية للجواب الخاطئ، والهدف من المرحلة تلك مجرّد تقييم المنشأة لذاتها، وقد تم تلخيص نظام العمل بمعايير تم تقسيمه على النحو الآتي:
المعايير الخاصة بالمنشآت: بلغت من العدد خمسة معايير.
العمل السعودية تطالب المنشآت بـ&Quot;التقييم الذاتي&Quot;..و3 أشهر مهلة للتصحيح - معلومات مباشر
- استكمال التوطين
وتأتي خطوة التقييم الذاتي للشركات العملاقة والكبيرة في وقت أعلنت فيه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أول من أمس، عن استكمال استراتيجيتها في توطين العديد من النشاطات التجارية في القطاع الخاص، سعياً لتوفير بيئة محفزة للمواطنين وتنمية رأس المال البشري فيه، وزيادة حصة مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل، حيث ستعمل على تحقيق هذه الاستراتيجية بالتعاون والتشارك مع مختلف الجهات الحكومية الداعمة والقطاع الخاص. وشرعت الوزارة في تطبيق قرار التوطين في مزيد من أنشطة القطاع التجاري بنسبة 70% بدءاً من الخميس الماضي، حيث تسعى من خلاله إلى خفض نسب الاعتماد على العمالة الوافدة وتحسين بيئة العمل لتكون ملائمة ومستقرة ومنتجة. - آلاف الوظائف
ويأتي قرار توطين 9 مناشط تجارية استكمالاً لقرارات الوزارة في توطين 12 نشاطاً اقتصادياً في العام الماضي، حيث من المنتظر أن يسهم في ارتفاع عدد السعوديين الداخلين إلى سوق العمل في القطاع الخاص إلى أكثر من 50 ألف مواطن ومواطنة، إذ بلغ عدد شاغلي هذه المهن من المواطنين قبل صدور القرار الأخير 21 ألفاً، فيما سيسهم القرار في زيادة عدد الوظائف المتاحة إلى أكثر من 35 ألف وظيفة، بنسبة توطين تُقدر بـ59%، بينما تبلغ نسبة توطين المناشط قبل تطبيق قرار التوطين 18%، في وقت سيخفف القرار من نسبة شغل العمالة الوافدة لتلك الأنشطة بنسبة 50%.
جريدة الرياض | وزارة العمل تُطلق 30 معياراً لتقييم أداء 1.2 مليون منشأة في المملكة
الأثنين 25 نوفمبر 2019 «الجزيرة» - المحليات: تبدأ وزارة العمل والتنمية الاجتماعية الأحد المقبل, بتطبيق الضوابط وذلك بإيقاف الخدمات عن المنشآت الكبيرة والعملاقة، التي لم تلتزم بأداء التقييم الذاتي، حيث نص القرار الوزاري الذي صدر في يونيو الماضي على منح المنشآت مهلة ثلاثة أشهر، لأداء التقييم الذاتي تفادياً لإيقاف الخدمات الإلكترونية عن المنشآت غير الملتزمة. وأوضح المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل، أن برنامج «التقييم الذاتي» يأتي ضمن خطط الوزارة لرفع مستوى الشفافية مع المنشآت الخاضعة لنظام العمل وتشريعات سوق العمل، وتحسين بيئة العمل فيها، وتحقيق أعلى درجات الامتثال للنظام. وأضاف أبا الخيل، أن البرنامج يهدف إلى التأكد من سلامة أنظمة منشآت القطاع الخاص، وامتثالها من خلال حلقة متكاملة من الإجراءات، تبدأ بتسجيل المنشأة في البرنامج عبر: ثم تقييم نفسها ذاتيًّا، والعمل على تصحيح الأخطاء، قبل الزيارات التفتيشية من قبل مفتّشي الوزارة. وأشار المتحدث الرسمي للوزارة، إلى أن مرحلة التقييم الذاتي للمنشآت المتوسطة، قد بدأت في 23 من أكتوبر الماضي، وتستمر لمدة ثلاثة أشهر، مؤكداً على أنه سيتم منح المنشآت مهلة تصحيحية لمدة 3 أشهر بعد إجراء التقييم الذاتي، وذلك لتفادي الأخطاء والمخالفات التي تقع فيها ومنحها الفرصة لتصحيحها قبل بدء الجولات الرقابية من مفتشي الوزارة.
خطوات تقييم منشاة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية - مخزن
المعايير الخاصة بالعاملين: بلغت من العدد ست معايير. المعايير الخاصة بتوظيف مجموعة من الفئات الخاصّة: بلغت من العدد ست معايير. الهدف من التقييم الذاتي للمنشآت
يهدف برنامج التقييم نحو التأكد من مدى تمتع أنظمة المنشآت بالسلامة وامتثالها عبر حلقةٍ تامة التكامل تبدأ من خلال قيام المنشأة بتقييم نفسها ذاتيًّا ومن ثم العمل على تصحيح ما قد يلحق بأنظمتها وسير العمل بها من خطأ، وفي ذلك الصدد نعرض لكم ما يتم تحقيقه من فوائد يتم الحصول عليها من خلال إجراء ذلك التقييم الذاتي:
زيادة نسبة الامتثال. التحسين من بيئة العمل
التحسين من نسبة الشفافية. الاطلاع على معايير وأنظمة العمل. الحرص على تجنب الوقوع بالمخالفات والمسارعة في تصحيحها. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تسجيل الدخول
نعرض لكم بالفقرة لآتية الخطوات التي يمكن من خلال اتباعها القيام بتسجيل الدخول في البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حتى يتم تقييم المنشأة:
الدخول إلى ذلك الرابط والذي يتم من خلاله تسجيل الدخول إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. النقر على خيار (تسجيل الدخول). كتابة رقم الهوية بالحقل الخاص به.
إحلال العمال السعوديين تدريجياً
وجاء من ضمن المعايير، ضرورة التزام المنشأة بتحمل جميع رسوم استقدام العامل غير السعودي، رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات ورسوم تغيير المهنة والخروج والعودة وتذكرة عودة العامل الى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين. وورد في المعايير، أن تلتزم المنشأة بإحلال العمال السعوديين تدريجياً في الأعمال التي يقوم بها الوافدون من خلال إعدادهم وتدريبهم، كما تلتزم المنشأة التي تستخدم 50 عاملاً فأكثر بتدريب 6 في المائة من العمال السعوديين من مجموع العمال على أعمال صاحب العمل سنوياً، تلتزم المنشأة بإبرام عقد عمل مع العامل من نسختين يحتفظ كل منهما بنسخة. وبينت المعايير ضرورة التزام المنشأة بعدم تشغيل العامل سخرة أو القيام بأي فعل أو قول يمس كرامة ودين العامل أو القيام (دون سند قضائي) باحتجاز اجر العامل أو جزء منه، في حين تلتزم المنشأة بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل في حال انتهاء علاقة العمل وفقا للأحكام المنظمة لذلك. وأكدت المعايير على ضرورة التزام المنشأة بدفع أجور العاملين في وقتها دون تأخير وبالعملة الرسمية للبلاد، فيما أكد المعيار ال 19 على ضرورة التزام المنشأة بعدم تشغيل العامل تشغيلًا فعلياً أكثر من ثماني ساعات يوميا أو أكثر من ثماني وأربعين ساعة أسبوعيا فيما عدا الحالات المستثناة بالنظام والقرارات الوزارية، وكذلك نصت على عدم تشغيل العمال في شهر رمضان أكثر من ست ساعات كحد أعلى أو ست وثلاثين ساعة أسبوعياً للمسلمين.
وتضمنت المعايير أن تلتزم المنشأة بتعيين مسئول يمثل صاحب المنشأة في مكان العمل عند عدم تمكنه من ممارسة العمل بنفسه، أو في حال تعدد الشركاء والمديرين وتلتزم أيضا بإبلاغ مكتب العمل المختص باسم هذا الشريك أو المدير الجديد في حالة تغييره خلال سبعة أيام. واشتملت المعايير على ضرورة التزام المنشأة بالاحتفاظ بمكان السجلات والكشوف والملفات والبيانات التي تضمنتها اللائحة التنفيذية، تلتزم المنشأة بالعمل على استقطاب السعوديين وتوظيفهم، وتوفير وسائل استمرارهم في العمل، وإتاحة الفرصة المناسبة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل، عن طريق توجيههم وتدريبهم وتأهيلهم للأعمال الموكلة إليهم. كما تضمنت المعايير، ضرورة التزام المنشأة التي توظف 25 عاملًا فأكثر بتشغيل المعوقين الذين تم تأهيلهم مهنياً بنسبة 4 في المائة في المنشآت، تلتزم المنشأة في حال أصيب أي عامل إصابة عمل نتج عنها نقص في قدراته المعتادة لا يمنعه من أداء عمل آخر غير عمله السابق، فإن عليها توظيف هذا العامل في العمل المناسب بالأجر المحدد لهذا العمل ولا يخل هذا بما يستحقه من تعويض عن إصابته. وأكد المعيار التاسع على التزام المنشاة بعدم توظيف العامل غير السعودي إلا بعد حصوله على رخصة عمل من الوزارة، تلتزم المنشأة بعدم توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله، عدم السماح لعاملها أن يعمل لدى غيرها، كما لا يجوز توظيف عامل غيرها، كما لا يجوز أيضاً أن تترك عاملها يعمل لحسابه الخاص.
- (11, 000 ريال) للماجستير والدبلوم العالي. 2- إجازة سنوية مدفوعة الأجر / 21 يوما. 3- التسجيل في التأمينات الاجتماعية. 4- تأمين طبي للمتدرب يشمل الزوجة والأبناء. 5- حضور دورات تدريب داخل الهيئة. 6- التطوير الشخصي والمهني. 7- التعويض عن رسوم شهادات مهنية محددة. 8- اكتساب خبرات مميزة في مجال السوق المالية. شروط التقديم:
- أن يكون المتقدم / ـة سعودي الجنسية. - حاصل على درجة (البكالوريوس / الماجستير / الدبلوم العالي) في التخصصات المطلوبة أعلاه. - أن يكون المؤهل صادر أو معتمد من وزارة التعليم ويجوز تقديم خطاب رسمي مختوم من الجامعة يوضح تاريخ التخرج والحصول على الشهادة. - أن يكون المعدل الدراسي العام لا يقل عن (جيد جداً) أو ما يعادله. - تقديم نتيجة اختبار مستوى اللغة الإنجليزية بشرط أن لا تقل الدرجات عن المستويات المحددة في الشروط. جميع كتب علم الإحصاء pdf. - تقديم نتيجة (اختبار القدرات العامة) أو (اختبار القدرات للجامعيين) المعتمدة من المركز الوطني للقياس. - أن لا يزيد العمر عن (27) عاماً للحاصلين على درجة البكالوريوس بشرط عدم مضي أكثر من سنتين من تاريخ التخرج. - أن لا يزيد العمر عن (30) عاماً للحاصلين على درجة الماجستير/الدبلوم العالي بشرط عدم مضي أكثر من سنة من تاريخ التخرج.
جميع كتب علم الإحصاء Pdf
وشدد الوزير على أنه لن يُسمح للطالب باصطحاب التابلت أو الكتاب المدرسي داخل اللجنة، قائلا: "هروح اللجنة إيدي في جيبي"، مشيرا إلى أن كل طالب سيتسلم ورقة مفاهيم تتضمن كل ما يحتاجه الطالب أثناء الإجابة عن الأسئلة. اقرأ أيضا.. تنسيق بين وزارة «التعليم» والجهات الأمنية لإغلاق مواقع الغش الإليكتروني
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة الطريق ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من الطريق ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
الفريد في الفيزياء
وطالب الدكتور محمد منصور، الطلاب ضرورة التحضير بشكل جيد للامتحان بالاعتماد فى المذاكرة على تبادل المعرفة من زملائهم، ومصادر التعلم المتاحة من قبل الوزارة خاصة منصة حصص مصر والقنوات التعليمية، وقد تأتى أسئلة فى الامتحان من المراجعات التى توفرها الوزارة. وكان قد قال الدكتور طارق شوقي، وزير التربية والتعليم والتعليم الفني، إنه تقرر تأجيل عقد امتحانات الثانوية العامة للعام الدراسي 2021/2022، لمدة أسبوعين مقارنة بالخريطة الزمنية التي نصت على عقدها في 11 يونيو المقبل، لتبدأ بدلاً من ذلك في يوم 26 يونيو، وتنتهي في 21 يوليو، ويتخللها إجازة عيد الأضحى المبارك. جاء هذا خلال بث لإعلان تفاصيل امتحانات ما يخص اختبارات نهاية العام الدراسي 2021/2022، لطلاب المرحلة الثانوية بصفوفها الثلاث، والطلاب المصريين في الخارج، وطلاب مدارس STEM، وطلاب الدمج، أمس الأربعاء. الفريد في الفيزياء. وأوضح الوزير إنه خلال يومي 20 و21يونيو، سيؤدي الطلاب الامتحان في المواد التي لا تضاف للمجموع، داخل لجان مدرسية مؤمنة. وأضاف شوقي، أنه تقرر عقد امتحانات الثانوية العامة لهذا العام 2021/2022، ورقيا بنظام "البابل شيت". وكشف الوزير، أن جميع الأسئلة ستكون بنظام الاختيار من متعدد، بدون أي أسئلة مقالية، ليس أن هذا هو الحل الأكاديمي الأسلم، ولكن نظرا لأهمية الثانوية العامة، وترغب الوزارة أن يكون التصحيح إلكتروني بالكامل.
هيئة السوق المالية تعلن عن برنامج تأهيل الخريجين المتفوقين 2022م
أكد الدكتور محمد منصور، الخبير التربوي وأستاذ المناهج، أن إجراء امتحانات الثانوية العامة ورقيا يصب في صالح أولياء الأمور والطلاب، ويحقق مبدأ تكافؤ الفرص بينهم ويزيل القلق والتوتر من احتمالية سقوط السيستم ومشاكله. وأضاف أن النظام الورقي والبابل شيت هو الأفضل حاليا لامتحانات الثانوية العامة، حتى تتمكن وزارة التربية والتعليم من توفير شبكات الإنترنت بكفاءة بالمدارس وقتها يكون هناك استعدادا لإجراء امتحانات الثانوية بالتابلت. وأعلن"منصور" ، أنه من خلال امتحانات العام الماضي تبين أنها ليست صعبة، ولكنها فقط تقيس الفروق والقدرات العقلية بين الطلاب، وهو أمر طبيعي، لأن المقاييس القديمة التي تعتمد على الحفظ والتلقين والتي كان الطلاب يحصلون على نتائج أعلى من 100% هو منتهى الفشل، لأنه بذلك يقيس قدرة الطلاب على الحفظ وليس الإبداع والفهم. وأوضح الخبير التربوي، أن نظام الأسئلة الجديد سيكون في مصلحة الطالب، لأنها ستساعده على التخلص من أزمة الدروس الخصوصية التي تعتمد على الحفظ والتلقين للمواد الدراسية دون الفهم، لأن الامتحان في الماضي كان يأتي بالكامل من الكتاب المدرسي، لذا كان الطلاب يحصلون على الدرجة النهائية، ولكن حاليا بعض الأجزاء من الامتحان من داخل الكتاب المدرسي، وذلك ليتم قياس أنماطهم الفكرية والعقلية.
كتب مادة علم الإحصاء الرياضي ، كتب الإحصاء الوصفي والاستدلالي ، كتب الإحصاء التطبيقي باستخدام برانامج spss ، كتب الإحصاء pdf + doc + ppt، قوانين الإحصاء ، الإحصاء التربوي، تمارين ومسائل وأمثلة محلولة في الإحصاء جميع الكتب بروابط تحميل مباشرة مجانا
د. عدنان بري
د. عابد العبدلي
الدكتور. أحمد عبد السميع
منهج السعودية
أ. د. ساد بن فرحات
أ. أبو ساحة حورية
د. جلال الصياد
ورود باسم نور
د. محمد بداوي
د. عز عبد الفتاح
د. عبدالله الشيحة
د. عبد الله فلاح المنيزل...
هل اعجبك الموضوع:
معلم لمادة الفيزياء ـ طالب ماجستير في تخصص تكنولوجيا التعليم، يهتم بالفيزياء والرياضيات وتوظيف تكنولوجيا التعليم في العملية التعليمية، بما في ذلك التدوين والنشر لدروس وكتب الفيزياء والرياضيات والبرامج والتطبيقات المتعلقة بهما