دافعت مودل روز عن الفنانة الكويتية إلهام الفضالة، بعد الهجوم الذي تعرضت له الأخيرة على خلفية زواجها من الفنان إيهاب جوهر، وهاجمت عارضة الأزياء السعودية منتقدي إلهام الفضالة موجهة لهم رسالة حادة. ونشرت مودل روز مقطع فيديو عبر حسابها الشخصي على تطبيق سناب شات هاجمت فيه من وصفتهم بـ"مقيدي المرأة بعمرها"، رافضة أن يتم التحكم في المرأة وقراراتها، خاصة بعد اللوم الذي توجهت له إلهام الفضالة بعد إعلان زواجها من إيهاب جوهر، وظهور بعض التعليقات الساخرة من عمرها وإقدامها على هذه الخطوة على الرغم من كونها أصبحت جدة ولديها أحفاد من بناتها. غضب مودل روز بسبب أزمة إلهام الفضالة
وقالت مودل روز في مقطع الفيديو الذي دافعت فيه عن إلهام الفضالة: "كلكم شايفين إيش اللي صاير على السوشيال ميديا، أنا ما بحب أتدخل في المواضيع بتاعة مين اتجوز ومين عاش ومين مات، بس أحس فيه سالفة كدة رفعت ضغطي، وهي سالفة إلهام الفضالة، بقولها ألف مبروك وتستحق كل خير، لكن التعليقات رفعت لي ضغطي". فضيحة الهام الفضاله سناب. مودل روز تدافع عن إلهام الفضالة
وقالت مودل روز: "قريت كمية تعليقات عن زواج إلهام الفضالة، فيها كمية تخلف فظيع، أغلب التعليقات تتحدث عن زواجها على الرغم من عندها حفيدة، وعمرها وبلا بلا، لإمتى العليقات والناس المتخلفة هيسجنوا المرأة في سجن العمر!
- فضيحة الهام الفضاله الجديد
- أهداف استقطاب الموارد البشرية
- تأثير و اهمية التدريب على أداء الفرد و المؤسسة
- ما هي أهداف إدارة الموارد الموارد البشرية؟
فضيحة الهام الفضاله الجديد
فاجأت الفنانة الكويتية إلهام الفضالة المتابعين بعثورها على الخاتم والقراريط التي أضاعتها، وأعلنت من قبل مديرة أعمالها عن ذلك، مشيرة في تعليق لها أن مال الخاتم الألماسي حلال. وكانت الفضالة قد أعلنت يوم أمس من خلال مقطع فيديو إنتشر عبر مواقع التواصل الإجتماعي، عن فقدانها 4 قراريط من الألماس من دون أن تنتبه لذلك، وأرجعت سبب الحادث للحسد. وتحدثت إلهام في الفيديو عن الحادثة التي فقدت فيها خاتم زواجها، وأعربت عن حزنها مما حدث، رغم أنها تحاول تقبّل الأمر وقالت:"الألماسة الخاصة بخاتمي وقعت بدي أبكي... شاهد: إلهام الفضالة تحدث ضجة وتفضح المستور بخلافها مع هيا الشعيبي | دنيا الوطن. أربع قيراط إلاّ ضاعت بلمح البصر... وقبلها بكم يوم خاتمي ضاع... متسلط عليِّ خواتم... الحمد لله... دفعت بلاء... بس قهر يعني".
ما تزال أخبار النجمتان هيا الشعيبي وإلهام الفضالة الحدث الأبرز للجمهور والصفحات الفنية من بعد الخلاف بينهما وخبر زواج الأخيرة. وكشف الناقد أبو طلال الحمراني أمور مخفية في علاقة الثنائي ما بين جريمة قتل قديمة عملية إبتزاز ودخول السجن. وبدأ أبو طلال بالتلميح إلا أن هيا كانت تبتز إلهام طوال الفترة الماضية أو بالأحرى خلال فترة صداقتهما التي امتدت لـ سنوات، وتابع أن الأمر بدأ بجريمة قتل عام 2003 والتي بأثرها تم سجن والدة إلهام الفضالة بعد أن تسببت بمقتل عسكري يحمل الجنسية العُمانية. العسكري كان قد اكتشف أن صديقته موجودة في أحد الشاليهات وقام بأخذها بالقوة ووضعها داخل سيارته، أم إلهام اتصلت بأحد اصدقائها والذي يعمل كـ رقيب والذي حضر برفقة خاله وانطلقوا جميعاً لمطاردة العسكري وتمكنوا من إيقاف مركبته. فضيحة الهام الفضاله ويكبيديا. خلاف نشب بين العسكري والنقيب لتبادر والدة إلهام بإعطاء أداة حادة "سكين" للأخير ليطعن به العسكري وينتهي الأمر بوفاته. الحكم الصادر وقتها كان الإعدام بحق النقيب "القاتل" والسجن لمدة 15 عاماً بحق والدة الفضالة. ولعبت الصدفة دورها، إذ أنه تم إعتقال هيا الشعيبي منذ حوالي الـ 10 سنوات بتهمة مقاومة رجال الأمن لتتعرف على والدة إلهام داخل السجن الذي جمعهما وتروي لها القصة كاملة منذ البداية.
أهداف إدارة الموارد البشرية في علم الاجتماع الرياضي وظائف إدارة الموارد البشرية في علم الاجتماع الرياضي أهداف إدارة الموارد البشرية في علم الاجتماع الرياضي: تهدف إدارة الموارد البشرية في علم الاجتماع الرياضي وفي المنظمات الرياضية إلى العمل على إنجاز الأهداف المرسومة والتي تم تحديدها بشكل مسبق؛ وذلك من خلال العمل على دمج الموارد البشرية مع الموارد المادية التي تمتلكها المنظمة؛ حيث أن ذلك لتحقيق الاستخدام الأمثل ولأحسن لهذه الموارد. فالعنصر البشري في المنظمات الرياضية هو العنصر المسؤول عن تحقيق الأهداف والغايات عن طريق تعظيم المخرجات التي تم تحديدها من قبل إدارة المنظمة الرياضية، بالإضافة إلى العمل على تخفيض تكلفة المدخلات، ومن خلال ذلك يبرز دور كيفية إدارة الموارد البشرية بواسطة ما تقوم به من وظائف ومهام وممارسات، تجعل العنصر البشري عنصراً مدرباً ومؤهلاً وفرداً محفزاً يمتلك عناصر الولاء والانتماء للعمل وللمنظمة الرياضية. ومن أهدافها أيضاً الحصول على الأفراد الرياضيين الأكفاء؛ وذلك للعمل في مختلف المراتب والوظائف الموجودة في المنظمة الرياضية بأحسن الطرق والوسائل وأقل التكاليف، مع عملها على تنمية قدرات الأفراد العاملين عن طريق تدريبهم لمواجهة التغيرات الإدارية والاجتماعية التي تحدث في المجتمع الرياضي القريب من المنظمة الرياضية.
أهداف استقطاب الموارد البشرية
الإطار العام لكتاب ادارة الموارد البشرية:
ذكر الدكتور علي السلمي أنه حدد ثلاثة أطر عامة لهذا الكتاب وهي: الموارد البشرية وتحديات التكنولوجيا الحديثة، ثم المشكلة الإدارية وموقع الموارد البشرية فيها، وأخيرا النموذج الأساسي للتعامل مع الموارد البشرية وافراد المنظمة.
(2) عادل الصالح، مؤ يد السالم، أدارة الموارد البشرية
مدخل إستراتيجي ، مصدر سابق، ص 19. (1)
صلاح ألنعيمي المدير القائد والمفكر
الإستراتيجي مصدر سابق ، ص 30. ( 1) سنان الموسوي ، أدارة الموارد
البشرية وتأثيرات العولمة عليها ، مصدر سابق ، ص 19. تأثير و اهمية التدريب على أداء الفرد و المؤسسة. (2) خالد إلهيتي ، أدارة الموارد البشرية ، مصدر سابق ، ص 20
(3) محمد صالح الفالح ، أدارة الموارد البشرية ، مصدر سابق ً 20-21. (4)
محمد صالح الفالح ، أدارة الموارد البشرية ، مصدر سابق ، ص 28.
تأثير و اهمية التدريب على أداء الفرد و المؤسسة
زيادة الأسعار. الدفع النقدي. الالتزام بمواعيد الدفع إن كان الثمن مقسطاً. 6. تحقيق أهداف ممولي المنشأة من المصارف وأصحاب القروض ، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي:
أ. ضمان أصل التمويل. ضمان عوائد التمويل. 7. تحقيق أهداف الحكومة من خلال تطبيق وإطاعة القوانين الخاصة بالمنشأة ، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي:
أ. الالتزام بالقوانين والأنظمة والتعليمات. تحصيل الضرائب. 8. تحقيق أهداف المجتمع الَّذي تعيش فيه المنشأة ، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي:
أ. رفع مستوى المعيشة. حسن استغلال الموارد المتاحة وعدم تبديدها بدون فوائد. 9. تحقيق أهداف المنظمات المدنية في المجتمع ، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي:
أ. أهداف استقطاب الموارد البشرية. حماية البيئة من التلوث. تبرعات. مساهمات اجتماعية.
تحديدالاحتياجات التدريبية Training Needs assessment لابد أن نحدد الاحتياجات التدريبية دوريا لكي نستطيع تحديد الدورات التدريبية والمتدربين. تحليل الاحتياجات التدريبية يتكون من ثلاثة أجزاء: التحليل المؤسسي: هذا التحليل يبين التدريب الذي نحتاجه في الفترة المقبلة نتيجة لأمور خاصة بالمؤسسة. فهذا التحليل ينظر إلى: نقاط الضعف الواضحة في أداء المؤسسة في الفترة الماضية مثل سوء الجودة او مشاكل التعامل مع العملاء أهداف المؤسسة على المدى القريب والبعيد أي تغيرات خارجية مثل تغيرات في القوانين أو الاقتصاد أو التكنولوجيا خطط الترقيات الدورات التدريبية الإلزامية بسبب لوائح داخلية او قوانين محلية أو اشتراطات دولية الدورات التدريبية اللازمة لخلق جو مناسب للتدريب المؤسسة التي يكون في خطتها الاستراتيجية دخول صناعة جديدة سيكون من أولويات التدريب لديها المهارات والمعارف المرتبطة بهذه الصناعة الجديدة. المؤسسة التي تخطط لتطبيق نظام إداري جديد سيكون من أولويات التدريب لديها تدريب العاملين على هذه النظام الجديد وتأهيلهم للتغيير. تحليل العمل: هذا التحليل يحدد المهارات والمعارف والقدرات المطلوبة لكل وظيفة أو مجموعة من الوظائف.
ما هي أهداف إدارة الموارد الموارد البشرية؟
يعتبر تدقيق الموارد البشرية بمثابة فحص طبي سنوي، فهو يلعب دورًا حيويًا في تشجيع الشعور بالثقة في الإدارة ووظائف الموارد البشرية في المؤسسة. إنه تقييم شامل لاستراتيجيات وأنظمة وأساليب ومهارات وثقافة تنمية الموارد البشرية الحالية ومدى ملاءمتها لتحقيق أهداف المنظمة على المدى القصير والطويل. ما هو تدقيق الموارد البشرية؟
يُعرَّف تدقيق الموارد البشرية بأنه التحقق المنهجي من تحليل الوظائف وتصميمها، والتوظيف والاختيار، والتوجيه والتنسيب، والتدريب والتطوير، وتقييم الأداء وتقييم الوظائف، ومكافأة الموظفين والتنفيذيين، والتحفيز والروح المعنوية، والإدارة التشاركية، والتواصل، والرعاية الاجتماعية، والضمان الاجتماعي، السلامة والصحة والعلاقات الصناعية والنقابية والخلافات وحلها. من المفيد جدًا للمنظمة تحقيق الأهداف التنظيمية وأيضًا أداة حيوية تساعد في تقييم كفاءة وظائف الموارد البشرية في المنظمة. تساعد عمليات تدقيق الموارد البشرية المنظمة بالطرق التالية:
يساعد في معرفة المساهمة المناسبة لقسم الموارد البشرية تجاه المنظمة. تنمية الصورة المهنية لقسم الموارد البشرية بالمنظمة. يقلل من تكلفة الموارد البشرية.
وتناول البرنامج دراسة الترابط بين الاستراتيجيات والأهداف وبناء الموازنات التي تترجم كل ذلك من خلال أرقام كمية، والذي يعد أساس بناء الموازنات اليوم، موضحاً أن أي انحراف عنها هو معني بالانحراف عن الأهداف المرسومة ويحد من كامل استراتيجية المؤسسة.