1 مليار برميل، بحصة 17. 2% من الاحتياطي العالمي النفطي، البالغ نحو 1. سهم انابيب العربية. 55 تريليون برميل بنهاية 2020. ووفق رصد استن...
تعريف التامينات الاجتماعية / التامينات: ما هو التامين و ما هي أهدافه ؟
راتب التأمينات الاجتماعية
استعلام عن راتب التأمينات الاجتماعية السعودية.. معظم المشتركين لايعلم طريقة الاستفسار والاستعلام عن راتبه المسجل في التأمينات الأجتماعية ، حيث أي مشترك في التأمينات الأجتماعية يستطيع الاستفاد...
ادارة التعليم بالاحساء تسجيل الروضة
تضمن الشركة أيضًا التوافق مع حلول الاتصالات الأكثر حداثة وتقنية والتي تتطور باستمرار أيضًا.
أنابيب السعودية هوامير الاقتصادي
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc.
جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك
بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
أنابيب السعودية هوامير البروصه
الشركة السعودية لأنابيب الصلب
صندوق بريد: 11680 – الدمام 31463 المملكة العربية السعودية
تلفون. : +966 13 812 2222
فاكس: +966 13 812 1005
البريد الإلكتروني:
أنابيب السعودية هوامير البورصة
شعار "العربية للأنابيب"
أوصى مجلس إدارة الشركة العربية للأنابيب ، في اجتماعه المنعقد أمس، الجمعية العامة غير العادية بتخفيض رأس مال الشركة من 400 مليون ريال إلى 100 مليون ريال وبنسبة 75% لإعادة هيكلة رأس مال الشركة لإطفاء الخسائر المتراكمة، كما يلي:
تفاصيل تخفيض رأس المال
رأس المال الحالي
400 مليون ريال
عدد الأسهم
40 مليون سهم
رأس المال بعد التخفيض
100 مليون ريال
عدد الأسهم بعد التخفيض
10 ملايين سهم
نسبة التخفيض
75%
سبب التخفيض
إعادة هيكلة رأس مال الشركة لإطفاء الخسائر المتراكمة. أنابيب السعودية هوامير الاقتصادي. تاريخ التخفيض
نهاية ثاني يوم تداول يلي انعقاد الجمعية العامة غير العادية التي تقرر فيها تخفيض رأس المال. طريقة التخفيض
إلغاء عدد 30 مليون سهم
وأضافت الشركة، في بيان لها اليوم على "تداول"، أن مجلس الإدارة أوصى في نفس القرار وبعد الانتهاء من عملية تخفيض رأس المال، بزيادة رأس مال الشركة من خلال طرح أسهم حقوق أولوية بقيمة 300 مليون ريال. وأوضحت أنها تهدف من عملية الزيادة إلى دعم رأس المال العامل وتعزيز الملاءة المالية للشركة وتخفيض معدل الاقتراض وتطوير وتحديث مصانع الشركة بالرياض والجبيل والتوسع في عدد من المنتجات المساندة لخدمات الأنابيب ضمن أعمال الشركة.
5
15-04-2022, 05:42 PM
المشاركه # 58
تاريخ التسجيل: Dec 2019
المشاركات: 372
15-04-2022, 05:43 PM
المشاركه # 59
الله يسمعنا خير يارب في اليوم الفضيل
16-04-2022, 03:12 AM
المشاركه # 60
تاريخ التسجيل: Jan 2020
المشاركات: 93
إن شاء الله جاي عليها الارتفاع قريب
استراتيجية الاستثمار
الاستثمار فــي أســهم الشــركات المطروحــة فــي نمــو - الســوق الموازيــة و أســهم الشــركات الصــغيرة والمتوســطة فــي الســوق الرئيســية، ولــه صــلاحية الاســتثمار بصــناديق الأسهم السعودية وصناديق أسواق النقـد المطروحـة وحـداتها طرحـاً عامـاً ومرخصـة مـن قبـل الهيئة. معلومات عن الصندوق
مدير الصندوق
شركة أصول و بخيت الاستثمارية
البلد
المملكة العربية السعودية
الأهلية
جميع المستثمرين
نوع الأصول
أسهم
التصنيف الفرعي
متوافق مع أحكام الشريعة
تاريخ التأسيس
2017/02/19
سعر الوحدة عند التأسيس
1. 00
فترةالتقييم
اسبوعيا
أسس التقييم
المعدل السعري
اسم الصندوق
صندوق أصول و بخيت للمتاجرة بأسهم السوق الموازية
الاسم المختصر
صندوق أصول وبخيت للسوق الموازية
هدف الصندوق
يهدف الصندوق إلى تنمية رأس المال من خلال تحقيق قيمة مضافة إيجابية مقارنة بالمؤشر الاسترشادي مع تحمل أدنى مستوى ممكن من المخاطر. التصنيف
تنمية رأس المال
التركيز الجغرافي
العملة
ريال
النوع
مفتوح
الرسوم والمصاريف
الاشتراك الاضافي:
10, 000. مجلس إدارة "أنابيب" يوصي بتخفيض رأس المال بنسبة 75 % .. ثم زيادته عن طريق أسهم حقوق أولوية بقيمة 300 مليون ريال. 00
رسوم الإدارة
2. 00%
رسوم الأداء
-%
نوع رسوم الإدارة
سنوي
الحد الأدنى للاشتراك
رسوم الاشتراك
-
الحد الأدنى للاسترداد
رسوم الاسترداد
3.
28-03-2011, 11:19 AM
# 1
Admin مدير الموقع
إحصائية
العضو
تعديل نظام تبادل المنافع لصرف معاش تقاعدي مبكر للمستفيدين (السعودية)
أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بدء تعديل نظام تبادل المنافع بما يسمح للمستفيدين بالحصول على معاش التقاعد المبكر بمجموع المدد في نظامي مؤسسة التقاعد «الحكومي» والتأمينات الاجتماعية «القطاع الخاص» إذا كان الضم بسبب التخصيص، نافية وجود تأخير لحسم هذا الموضوع في قطاع الاتصالات كما يزعم البعض. وقال للمدينة مدير عام الإعلام التأميني بمؤسسة التأمينات الاجتماعية عبدالله بن محمد العبدالجبار يجري تعديل النظام بما يسمح بالحصول على معاش التقاعد المبكر بمجموع المدد في النظامين إذا كان الضم بسبب التخصيص على أن يتم تحديد التكاليف المترتبة على ذلك من قبل لجنة تشكل من الجهات ذات العلاقة وأن تنتهي من أعمالها خلال سنة من أول اجتماع لها. تعديل مرتقب لصالح ضم الخدمات في التقاعد المبكر | ملتقى المعلمين والمعلمات. وأوضح أنه بالنسبة لقطاع الاتصالات كان أول اجتماع للجنة في 29/4/1431هـ واتهامها بتعطيل الموضوع غير صحيح لأن المهلة لم تنتهي بعد، مشيرًا أنها أي «اللجنة» أنهت أعمالها في الوقت المحدد وسيرفع الموضوع للجهات المختصة. وقال: إن هذا التغيير جاء نظرًا لتوجه الدولة لخصخصة بعض القطاعات بتحويلها إلى القطاع الخاص كالاتصالات وغيرها مما يستلزم نقل موظفي تلك القطاعات من نظام التقاعد إلى نظام التأمينات وإدراكًا من المنظم أن انتقال موظفي هذه القطاعات للنظام الأخير ليس بإرادتهم، وأوضح أن نظام تبادل المنافع الذى يقصد به نقل خدمات الموظف من قطاع إلى اخر كان يضمن حق المواطن في أن ينقل خدمته المسجلة من القطاع العام إلى القطاع الخاص أو العكس وفق شروط أبرزها عدم الاستفادة من نقل الخدمة للتقاعد المبكر.
تعديل مرتقب لصالح ضم الخدمات في التقاعد المبكر | ملتقى المعلمين والمعلمات
ولتجاوز هذه المشكلة فإنه يجب الاكتفاء بدلاً من ذلك باشتراط كون إجمالي مدة خدمة الموظف تحت النظامين لا يقل عن 25 عاماً، وهي المدة التي تساوي الحد الأدنى لسنوات الخدمة التي يستحق بموجبها الموظف الخاضع لنظام التأمينات الاجتماعية للحصول على تقاعد مبكر. ولكي لا يتحمل أي من الجهازين أعباء مالية غير مبررة تبعاً لذلك، فإن كل من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والمصلحة العامة للتقاعد تتحمل نصيبها من المعاش التقاعدي بصورة مستقلة، ووفقاً لعدد السنوات التي خضع فيها الموظف للنظام الذي تديره. على سبيل المثال، لو فرضنا أن موظفاً عمل في القطاع الحكومي لمدة 15 عاماً ثم انتقل إلى القطاع الخاص وعمل عشر سنوات وقرر التقاعد المبكر فإن مصلحة التقاعد ستتحمل (40/15) من آخر راتب تقاضاه عندما كان خاضعاً لنظام التقاعد، فيما ستتحمل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (40/10) من متوسط راتبه الشهري لآخر سنتين خضع فيها لنظام التأمينات، ويكون المعاش التقاعدي للموظف عبارة عن القيمة الإجمالية لهما. نظام تبادل المنافع, &Quot;الشورى&Quot; يناقش تعديل نظام &Quot;تبادل المنافع&Quot; غداً.. وآلاف المتضررين. في هذه الحالة فقط سيجد الموظف المنتقل من قطاع إلى آخر أن له مصلحته في قبول الخيار الذي يتيحه له نظام تبادل المنافع، فتتحقق الأهداف التي وضع النظام من أجلها، ومن المستغرب ألا تدرك لجنة متخصصة في مجلس الشورى هذه الحقيقة الواضحة.
يلزم تعديل نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد والتأمينات
يذكر أن النظام الحالي لتبادل المنافع بين أنظمة التقاعد والتأمينات لا يجيز ضم الخدمات لغرض التقاعد فلو أن موظفاً عمل بالدولة في نظام التقاعد المدني لمدة 15 سنة ثم انتقل للعمل في القطاع الخاص، فإن نظام تبادل المنافع لا يحتسب له المدة التي قضاها في النظام السابق بغرض التقاعد المبكر ويشترط عليه أن يمضي مدة 25 عاماً أخرى لكي يستحق معاشاً تقاعدياً أو أن يبلغ سن الستين، أو أن يتوفى أو يتعرض لإعاقة تعجزه عن العمل أو أن يُنسق، في حين يكون مستحقاً للتقاعد المبكر بعد خمس سنوات فقط لو استمر في وظيفته الحكومية. 09-07-2020, 09:45 PM
المشاركه # 10
كل الشكر لكم على الاضافه وإثراء الموضوع
في دولة الامارات لديهم نظام تبادل المنافع وتم قبل فترة قريبة بتعديله بحيث يتم إحتساب مدة الخدمة كاملة
وأن شاء الله نشاهد ذلك قريباً في بلدنا الحبيب
09-07-2020, 10:07 PM
المشاركه # 11
تاريخ التسجيل: Oct 2005
المشاركات: 265
قرار جدا ممتاز يارب يوافقون عليه
09-07-2020, 10:15 PM
المشاركه # 12
تاريخ التسجيل: Jun 2013
المشاركات: 9, 958
المشكلة لها اكثر من 12 سنة
ولم تحل الى الان
الرغبة في خصخصة بعض القطاعات ربما يسرع في إنهاء المشكلة
لابد من دفع مليارات لتقبل التأمينات
نظام تبادل المنافع, &Quot;الشورى&Quot; يناقش تعديل نظام &Quot;تبادل المنافع&Quot; غداً.. وآلاف المتضررين
عدم أجازة التقاعد المبكر: من أهم سلبيات نظام تبادل المنافع تتمثل في انه لا يجيز تجميع فترات الخدمة لغرض التقاعد المبكر. فقد نصت م 3/6 على ان "ألا تكون مدد الاشتراك المضمومة مدداً مكملة لاستحقاق المعاش قبل بلوغ سن الستين في النظام الأخير، وإنما يجب على المشترك إكمال المدة التي يتطلبها هذا النظام ما لم تكن نهاية الخدمة بسبب الوفاة، أو العجز، أو التنسيق من الخدمة. " فرغم ما يوفره التقاعد المبكر من مساهمة في توفير فرص عمل للأجيال القادمة في وقت تتزايد فيه نسب البطالة، ألا أن النظام لم يجيز ذلك فحكم على الموظف بالبقاء موظفا حتى بلوغ الستين من عمره اذا رغب في الاستفادة من ضم الخدمة. وصدر نظام تبادل المنافع بموجب المرسوم الملكي الكريم رقم م/ 53 وتاريخ 3/7/1424هـ الذي بدأ تنفيذه اعتباراً من 1/11/1424هـ لمعالجة وضع هذه الفئات المختلفة، وتبعه قرار وزير المالية رقم 2482 وتاريخ 21/10/1424هـ، بالموافقة على اللائحة التنفيذية له. وتوضح المؤسستان على موقعيهما الرسميين أن الغاية من صدور نظام تبادل المنافع هي: تنظيم تكامل المدد، وحفظ حقوق العاملين في القطاعين العام والخاص، وذلك بضم مدد الاشتراك حال الانتقال بين القطاعين تحت مظلة النظام الأخير بحيث يتمكن المشترك في النهاية من الحصول على المعاش التقاعدي أو تحسين معاشه، وتسهيل الانتقال بين القطاع العام والخاص، وتبادل الخبرات، ورفع معدلات السعودة في القطاع الخاص، وتعزيز توجهات الدولة نحو خصخصة بعض المؤسسات، والإسهام في إنجاح الخطط الوطنية في هذا المجال.
تقرير الخارجية وأفاد الدكتور محمد آل عمرو أن المجلس انتقل بعد ذلك لمناقشة تقرير وتوصيات لجنة الشؤون الخارجية، بشأن التقرير السنوي لوزارة الخارجية للعام المالي 1434/ 1435هـ الذي تلاه رئيس اللجنة الدكتور خضر القرشي، حيث أوصت اللجنة بأن تقوم وزارة الخارجية بوضع برنامج تمويل لتملك موظفي وزارة الخارجية العاملين في الخارج مساكن داخل المملكة بأقساط ميسرة وتتحمل الوزارة تكاليف التمويل وتضع الضوابط اللازمة لذلك. كما أوصت اللجنة وزارة الخارجية بالتنسيق مع وزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية لوضع الحوافز المالية اللازمة لتعيين الكوادر السعودية المؤهلة بشغل حصص المملكة في مناصب المنظمات الدولية المختلفة ووظائفها تأكيداً على قرار المجلس رقم 13/ 16/ 1430هـ. كما طالبت اللجنة في توصياتها بأن تقوم وزارة الخارجية بالإسراع في وضع آلية فاعلة بينها وبين مجلس الشورى في مجال بناء الإستراتيجية العامة لسياسة المملكة الخارجية، والتنسيق مع الوزارات الأخرى في المملكة حسب طبيعة ومجال العمل، وبأن تقوم وزارة الخارجية بالتنسيق مع الوزارات الأخرى للاجتماعات البرلمانية والزيارات المتبادلة مع أعضاء المجالس البرلمانية في الدول الأخرى في مجال الدبلوماسية العامة بأسلوب فاعل.