ألاّ يزيد عمر المتقدم أو المتقدمة عن 22 سنة هجرية. تقديم ارامكو لخريجي الثانوية. وإن لم تكن هذة الوظائف مناسبة لك يمكنك الاطلاع علي جميع ( وظائف السعودية هنا) بتارخ اليوم. تقديم ارامكو لحملة الثانوية
التقديم في البرنامج سيكون متاح خلال الفترة من تاريخ 21 مارس 2022، وبنتهي في 27 مارس 2022 من خلال رابط التقديم التالي:
تابعونا علي ( تويتر)
تابعونا علي ( لينكد ان)
تابعونا علي ( فيس بوك)
تابعونا علي ( التليجرام)
وهنا نكون قدمنا لكم اعلان شركة ارامكو السعودية لحملة الثانوية من الجنسين للاتحاق في برنامج الابتعاث الجامعي المنتهي بالتوظيف، كما نتمني التوفيق لكافة المتقدمين والباحثين عن عمل. 1٬144
برنامج ابتعاث ارامكو لخريجي الثانوية
324 ريال سعودي. أما متوسط راتب الموظفين على درجة البكالوريوس يبلغ 17. 138 ريال سعودي. كما أن متوسط الراتب الخاص بالحاصلين على دبلوم عالي تبلغ 13. 572 ريال سعودي. يصل متوسط راتب العاملين بشركة أرامكو التي تم تعيينهم بدرجة دبلوم ل 12. 086 ريال سعودي. اقرأ أيضًا: ارقام ومواعيد العمل شركة أرامكس في دولة الكويت 2022
متوسط رواتب الموظفين بأرامكو وفقا لأماكن التعيين
نعرض لكم من خلال السطور التالية متوسط رواتب شركة أرامكو وفقا لأماكن التعيين، والتي تأتي كما يلي:
يتم تقدير متوسط راتب الموظف العامل بمدينة أحد المسارحة بما يقرب من 45. 000 ريال سعودي. أما بالنسبة للموظف العامل بمدينة بريدة يبلغ متوسط الراتب الخاص به ما يقرب من 39. 000 ريال سعودي. كما يصل متوسط راتب الموظف العامل بمدينة أحد رفيدة لما يقرب من 30. سلم رواتب شركة أرامكو 1443 لخريجي الجامعات والثانوية 2021 - الموقع المثالي. 000 ريال سعودي. يحصل الموظف العامل بمدينة تبوك على متوسط راتب يصل ل 28. 750 ريال سعودي. أما الموظف الذي يعمل في مدينة الحريضة؛ فيصل متوسط راتبه لما يقرب من 22. 453 ريال سعودي. وظائف أرامكو
متوسط الراتب
التسويق
14, 507 ريال سعودي
الأبحاث والتطوير
19, 594 ريال سعودي
إدارة المخاطر
20, 683 ريال سعودي
التصميم
14.
اختبار ارامكو لخريجي الثانوية
موظف استقبال في قسم الموارد البشرية، وتكون طبيعة عمل هذا الموظف طبيعة إدارية خالصة، حيث يتعامل مع الموظفين ويساعدهم في الوصول لحلول لمختلف القضايا المتعلقة بالجوانب الوظيفية من الناحية الإدارية والعملية، وكذلك تحديث المعلومات الخاصة بهم، وتسجيل متطلبات عائلات الموظفين، كما يتم التدريب على نظام معلومات الموارد البشرية في الشركة. شاهد أيضًا: برنامج التدريب الجامعي أرامكو 2021
شروط برنامج أرامكو للتدرج المهني
وضعت شركة أرامكو عددًا من الشروط والضوابط التي يجب على الطلاب والطالبات المتقدمين للالتحاق ببرنامج التدرج المهني سواء من الذكور والإناث، ويجب أن يتم استيفاء تلك المتطلبات لكي يتم القبول في البرنامج وهي:
أن يكون المتقدم حاصل على الثانوية العامة في أحد الأقسام التالية:
العلوم الطبيعية. العلوم الشرعية. الثانوية التجارية. الثانوية الصناعية. ألا يقل معدل الطالب في الثانوية العامة عن 75%. ألا تقل درجة اختبار القدرات عن 72 درجة على الأقل. يشترط ألا يزيد عمر المتقدم أو المتقدمة عن أربعة وعشرين سنة ميلادية. اختبار ارامكو لخريجي الثانوية. أن يكون المتقدم متخرجًا من الثانوية العامة في أحد الأعوام التالية:
1438 / 1439. 1439 / 1440.
طريقة التسجيل في ارامكو لخريجي الثانوية
توفر شركة أرامكو من خلال البرنامج برامج تقوية، ولك من أجل الارتقاء بمستوى المتقدمين للتدريب. يتم إعطاء إجازة للمتقدمين للتدريب طوال شهر رمضان بالإضافة للعطلات الرسمية والعطلات الخاصة بالتدريب على مدار العام. تخصصات أرامكو لخريجي الثانوية
يتضمن التدريب ببرنامج أرامكو لخريجي الثانوية مجموعة من التخصصات التي تفتح المجال أمام الخريجين عند التقديم للوظيفة التي يحلم بها كل متقدم للتدريب من خلال هذا البرنامج التي يؤهله بشكل مناسب للتوظيف في سوق العمل، ومن أهم التخصصات التي تقدمها الشركة ما يلي:
موظف أعمال مكتبية. مشعل الآت الغاز والنفط. فني أدوات. رجل الإطفاء. ترتيب التخصصات الطبية حسب التقدير - موقع فكرة. رجل الأمن الصناعي. لحام معادن. فني كهربائي. فني صيانة تكييف الهواء. فني معادن. ميكانيكي حفر. متوسط رواتب أرامكو وفقا للدرجة العلمية
يتم تحديد رواتب شركة أرامكو وفقا للدرجة العلمية التي يكون عليها الموظف بشركة أرامكو، حيث أنه كلما زادت درجته العلمية كلما زاد الراتب الخاص به، وإليكم متوسط رواتب الموظفين بشركة أرامكو وفقا للدرجة العلمية، والتي تتمثل في الآتي:
متوسط راتب الموظفين على درجة الدكتوراه يبلغ 26. 457 ريال سعودي. كما يبلغ متوسط الراتب الخاص بالحاصلين على درجة الماجستير مقدار 21.
*التسجيل: هنـــــــــا
06-06-2010, 06:05 PM
المشاركه # 25
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Oct 2007
المشاركات: 755
اخوي zxzx1002 انت كبير ومايهمك هذولي
اللي مايعرفك مايثمنك
06-06-2010, 06:54 PM
المشاركه # 26
تاريخ التسجيل: Jul 2009
المشاركات: 6, 317
بارك الله فيكم جميعا
06-06-2010, 09:50 PM
المشاركه # 27
تاريخ التسجيل: May 2005
المشاركات: 2, 383
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحياة اقدار
شكرا اختي الحياة اقدار وشكرا لكل من رد بأدب واحترام
ْ{ اللي مايعرفك ماا يثمنك }ْ { تعااالي قوليلناا شقاالواا عنج} | منتديات كويتيات النسائية
فالمتابع لفترة صلاة الظهر يدرك حركة المعقبين من الموظفين وهم يتنقلون بين الدوائر, ونادرا ما نجد دائرة ترد على الهاتف وإن رد الموظف فهو لا يعرف لمن تحال المكالمة وبالتالي لا يوجد رد ستكون دوما هي الحال. أخشى أن تتمدد الوحشة بين الناس داخل المدينة ومؤسساتها البيروقراطية فلا تعد تجدي ثقافة "تعرف احد"وتحل محلها ثقافة "تعال وأنا أدبرك وكل شي بحقه", أو كما يقول المثل العربي الحديث"من خرق القانون اليوم لمنفعتك،سيخرقه غداً لخراب بيتك", وعندها تبدأ هيئة مكافحة الفساد بالتحول إلى الملعب الشعبي أو دوري الحواري بعد أن عجزت عن الصمود في الدوري الممتاز. فمن زرع الإحن حصد المحن.
اللي مايعرفك مايثمنك
فالدافعية للعدوان اصبحت سهلة جدا في مؤسساتنا البيروقراطية ومفتاحها الاستفزاز المتعلق بالكرامة. أتمنى من مسؤولي الدوائر الخدمية التدقيق في سلوكيات الموظفين المحفزة للدافعية للعدوان وتفهم ردود فعل المراجعين بدلا من ان يكون هونا عليهم بحماقة وصفاقة لا تخلو منهما بعض المؤسسات. فالعدوان ببساطة قد لا يكون سلوكا مباشرا جسديا وإنما قد يتحول إلى سلوك كراهية تترسخ في أنفس الناس تجاه تلك المؤسسة وغيرها. الكثير منا ضحك وهو طفل وهو يقوم بالتكسير في المدرسة في نهاية العام وهو يعبر عن كراهية تلك المؤسسة. والسؤال هل وقف السلوك العدواني عند هذا الحد، أم تطور مع بعض الشخصيات؟
الدراسات تشير إلى وجود شخصيات هشة تقف على حدود الأشياء والمواقف borderline personality. ْ{ اللي مايعرفك ماا يثمنك }ْ { تعااالي قوليلناا شقاالواا عنج} | منتديات كويتيات النسائية. هذه الشخصيات التي نسميها بالعامية "على جريف"ما يعرف يفرق بين الأشياء (الجد والمزح - اللعب والعراك - البناء والهدم... الخ) فإذا ما استفز موظف بيروقراطي هذه الشخصية المحبطة أصلا ولديها الدافعية للعدوان فماذا ستكون النتيجة؟
أعتقد أن السجون تحكي القصة أكثر من هذا المقال. ببساطة يستفز البيروقراطي المراجعين وكأنه يقدم لهم ما لا يستحقونه. حتى الصدقة نهى الخالق عز وجل أن نتبعها بالمن و
الأذى.
ايش معن المثل &Quot; اللي ما يعرفك ما يثمنك&Quot; .؟ - الروشن العربي
الثلاثاء 6 ربيع الآخر 1433 هـ - 28 فبراير 2012م - العدد 15954
صور ذهنية
تعقّدت متطلبات الحياة بالنسبة لمتطلبات الفرد والمطلوب منه. فمنذ متطلبات حضور "الشهود والمعرّفين" والعلاقة بين الفرد والمؤسسة تدخل في منطقة رمادية. فلا هي علاقة شخصية ولا مؤسساتية بالمعنى الكامل. ولذا توحي رسالة المثل في عنوان المقال على تقدير الناس في الحياة العامة وفقا للمعروفية, وخاصة في المحيط الصغير مثل الأسرة أو القرية أو حتى المجتمع المحلي. ولكن في حياة المدن ومؤسساتها البيروقراطية أصبحت ثقافة "ما أحد يثمن أحد" هي السائدة. ولذلك كل واحد يبحث عن حقوقه عبر بوابة "تعرف أحد". المشكلة التي لم تدركها كثير من المؤسسات البيروقراطية أن الموظف أصبح يتعامل مع الواقف أمامه بلغة "مجرد معقب" لا راح ولا جاء. ولو انه معروف او كفؤ كان جاء بداله مندوب, وينسى هذا الموظف انه قد يدفع بهذا المراجع إلى خانة أخرى بمجرد استفزاز بسيط. فيتحول من "مراجع" إلى "متهم" إما بسوء السلوك أو الاعتداء على موظف أثناء تأدية عمله وغيرها من المسميات. وإذا دخل هذا المسكين في "مفرمة" المكينة البيروقراطية فسيكون سبيله الوحيد هو الدعاء "يا الله الخراج والفكه".
"لأن من منّ بمعروفه فقد اسقط شكره". ولذا اخشى ما أخشاه هو تراكمات أنواع الدافعية للعدوان وإسقاط شكر الخدمة نتيجة سوء المعاملة البيروقراطية للناس من موظف أمن العقوبة فأساء الأدب..
وديوان المراقبة العامة يتابع من يحضر إلى مكتبه في الساعة السابعة صباحا, والديوان لا يدري أن حال المراجعين نقول"نوم الظالم عباده". ومن ابرز أنواع العدوان الذي قد يصدر من الشخصيات الواقعة على حدود الشك نتيجة الاستفزاز وبعيدا عن العدوان المعروف والمباشر الذي نسمع عنه في بعض المستشفيات والدوائر, هناك العدوان غير المباشر والذي يقوم بإسقاط العقاب على كل من يمثل رمزية المعتدي. وهو العدوان الذي نلمسه كثيرا نتيجة ثقافة التصنيف للناس. وهناك العدوان "الوسيلي" بحيث يكون العدوان وسيلة لتسليط الضوء على الذات والآخر. كما أن هناك العدوان الأحمق او الاستباقي والمبني على صورة ذهنية مشوشة, كما تقول العامة "فلان جاي بشره". بمعنى أحضر الشر استباقاً وقبل أن يحدث استفزاز. ولذا اعتقد أن الدافعية للخير والشر هي من طبيعة الإنسان ولكنها البيئة التي تعلمه أو تساعده على إبراز الخير وتغليبه على نوازع الشر. قد يختلف معي بيروقراطي بأن ما أقول هو صورة سوداوية لواقعنا, ولكن واقع الحال يكذب ذلك.