الشعر كالجسم، يحتاج إلى الغذاء ليبدو بمظهر صحي وخالياً من أي مشاكل، والفيتامينات تلعب دوراً مهماً في تغذية الشعر وعلاج مشاكله، سواء من خلال تطبيقها موضعياً أو من خلال تناول الأطعمة التي تحتويها، وكذلك المكملات الغذائية، لذا يمكن الاستفادة منها بطرق شتى لتطويل الشعر وتكثيفه. ما هي هذه الفيتامينات؟
فيتامينات لتطويل و تكثيف الشعر
فيتامين A
فيتامين أ أو A، فيتامين مهم لنمو خلايا الجسم، بما في ذلك أنسجة الشعر التي تعد الأسرع نمواً. فيتامين A أيضاً يحفز المسام على إفراز الزيوت الطبيعية التي تعمل على ترطيب فروة الرأس، ما يحافظ على صحة الشعر، وبالتالي ينعكس إيجاباً على تحفيز نموه، تطويله وتكثيفه. يتوفر فيتامين A في التونة، الجزر، القرع، البابايا، المانجا، البطاطس الحلوة، السبانخ، البروكلي، الخس، الشمام، المشمش والبازلاء.
فيتامين B7
أو ما يعرف بالبيوتين، وهو واحد من مجموعة فيتامينات B المركبة والقابلة للذوبان في الماء. يلعب دوراً مهماً في تحفيز نمو الشعر والحفاظ على صحته، صحة البشرة والأظافر. الأطعمة هي المصدر الأول للحصول على البيوتين، كخميرة الخبز، نخالة القمح، البيض المطبوخ والمحار. اقرئي أيضا: فيتامينات يجب تناولها فوق سن الـ 40
فيتامين C
فيتامين ج أو حمض الأسكوربيك Ascorbic Acid، وهو من مضادات الأكسدة التي تحارب الجذور الحرة المضرة بصحة البشرة والشعر.
ماسك الفيتامينات السحري لتطويل الشعر بسرعة الصاروخ في شهر واحد فقط
إذا كان طفلك يعاني من تشابك شعره وعدم نعومته، فيمكنك استخدام بلسم الشعر الخاص بالأطفال، فهو يدعم فروة الرأس بالعناصر الغذائية اللازمة، كما يمكن اللجوء إلى استخدام بعض المواد الطبيعية مثل البيض واللبن و الكركديه لفرد الشعر. إن استخدام عصير صبارة الألوفيرا يعمل على تحسين نمو شعر طفلك، حيث يمكنك إضافته إلى الشامبو أو البلسم، أو وضعه على فروة الرأس مباشرة. احرصي على منح طفلك كمية وفيرة من الماء لترطيب جسمه، كما يمكنك تحضير عصائر الفواكة والخضروات، لكي يتناوله طفلك مرة في اليوم. البحث عن أبرز العلاجات المنزلية الفعالة للعناية بشعر طفلك. شاهد أيضًا: هل الثوم ينبت الشعر ؟ وطرق استخدام الثوم للشعر بأكثر من طريقة
ختامًا نكن قد أنهينا مقالنا بعد أن تعرفنا على افضل فيتامينات لتطويل الشعر وتكثيفه من الصيدلية للاطفال ، كما تحدثنا عن أبرز الفيتامينات التي يجب تضمينها في غذاء الأطفال لضمان نمو طبيعي للشعر، وفي نهاية المقال قدمنا أهم النصائح للأمهات التي يجب اتباعها لتطويل شعر أطفالهم. المراجع
^, افضل فيتامينات لتطويل الشعر وتكثيفه من الصيدلية للاطفال, 30/10/2021
^, فيتامينات يجب تضمينها في غذاء الأطفال لضمان نمو طبيعي للشعر, 30/10/2021
^, نصائح للأمهات لتطويل شعر أطفالهم, 30/10/2021
كبسولات بيوتين فورت للشعر
من أهم الفيتامينات تعمل على تغذية الجسم بصفة عامة،والشعر والأظافر بصفة خاصة يطلق عليها من أفضل فيتامينات لتطويل الشعر وتكثيفه من الصيدلية ،تحتوي كبسولات بيوتين فورت للشعر علي فيتامين ب7 وهو من الفيتامينات التى تدعم نمو بصيلات الشعر وتساعد على تدفق الدم فى الفروة,
تعمل كبسولات بيوتين فورت للشعر علي تنشيط إنزيمات الجسم،لأنها تلعب دوراً هاماً فى عملية التمثيل الغذائي ويعود هذا بالنفع على الشعر مما يؤدى بدوره إلى تعزيز نمو البصيلات. تشكل افضل حبوب لتكثيف الشعر من الصيدلية دور مزدوج فى حماية الفروة من الجفاف،والتخلص من البكتريا،والفطريات الناتج عنها ظهور القشرة والتساقط،كما تفيد كبسولات بيوتين فورت للشعر فى اعادة الحيوية واللمعان للشعر. حبوب فيتامينات الشعر فيتا هير للشعر
يعد من أفضل فيتامينات لتطويل الشعر وتكثيفه من الصيدلية من أنواع الفيتامينات التى تعمل على تطويل الشعر لها أهمية بالغة في نمو الشعر،تتكون حبوب الشعر فيتا هير من حمض الليسين وهو حمض هام يدخل فى تكوين بروتين الشعر. تحتوي أفضل حبوب لتكثيف الشعر من الصيدليه على الحديد،وفيتامين ج،فيتامين ب،تعمل على توفير كافة العناصر اللازمة لتغذية وتقوية الشعر،بجانب تقليل التساقط،ونمو البصيلات بشكل أسرع.
للموظفة الكويتية أو الغير كويتية المتزوجة من كويتي أو الأرملة أو المطلقة ولها أولاد كويتيين الحق بالحصول على إجازة رعاية الأسرة الأمومة والطفولة لمدة لا تقل عن ستة شهور ولا تزيد عن أربعة سنوات وتكون بدون مرتب ويجوز قطع الإجازة والعودة للعمل ولكن بشرط ألا تقل المدة التي انقضت منها عن ثلاث شهور أياً كانت الأسباب. إلا أنه لا يجوز التصريح لهذه الإجازة مرة أخرى إذا استنفذ الحد الأقصى ولو كانت لغرض غير الذي سبقه. وبقراءة إجازات المرأة العاملة في كل من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 وقانون الخدمة المدنية يتضح لنا أن القانونين قد كفلا حق المرأة ولكن بتفاوت بين القانونين وللمرأة حرية الاختيار بين العمل في أي قطاع في ظل هذه المميزات.
كيف تحسب اجازة الوضع اليلي
صورة أرشيفية
قانون العمل| حقوق المرأة الحامل والمرضع.. وضوابط إجازة الوضع
أسامة حمدي
الأربعاء، 30 ديسمبر 2020 - 05:25 م
للمرأة العاملة في القطاع الخاص العديد من الحقوق التي خصها بها قانون العمل، وذلك في حالات كونها حامل أو في حالة وضع أو مرضعة. ونص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على عدد من المواد بشأن حقوق النساء عند صاحب العمل، أبرزها:
أولًا: حقوق الحامل
1- للعاملة الحامل حال بلوغ حملها الشهر السادس الحق في الانصراف مبكرا من عملها قبل انتهاء مواعيد العمل بساعة كاملة. 2- لا يحق للمرأة الحامل تجميع ساعات السماح بالانصراف المبكر على أن تأخذ يوم للغياب مقابل هذه الساعات. إجازة الوضع- متى يمكن تمديد الإجازة لكلا من القطاع العام و الخاص؟ وهل هناك إجازة وضع للوالد؟. ثانيا: الوضع
1- للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في أجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الكامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه. 2- لا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة وأربعين يوماً التالية للوضع. 3- لا تستحق إجازة الوضع أكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة. 4- حظر القانون على صاحب العمل فصل العاملة أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة. 5- لصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الكامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
كيف تحسب اجازة الوضع الليلي
تعرف إجازة الوضع على إنها تلك الإجازة التي يتم القيام بها في حالة الوضع، ولا تقتصر تلك الإجازة على الزوجة فقط، بل يمكن للزوج أيضا الحصول على إجازة وضع في حالة استقباله لمولود جديد، وذلك طبقا لما نصت عليه المادة 113 من القانون السعودي ، والتي جاء فيها أن إجازة المولود لها شروط وفترات معينة وحالات يمكن فيها تمديد فترة الإجازة سواء كان التمديد بأجر أو بدون أجر، نكشفها لكم جميعها بمزيد من التفصيل عبر السطور التالية. متى يمكن تمديد إجازة الوضع لكلا من القطاع العام و الخاص؟ وهل هناك إجازة وضع للوالد؟
وبداية نتحدث عن تفاصيل إجازة الوضع الخاصة بوالد المولود، وفيها تلك الحالة يمكن للأب أن يحصل على إجازة تقدر مدتها بحوالي ثلاثة أيام، وتكون تلك الأيام مدفوعة الأجر بالكامل وذلك كما سبق و أشرنا إلى ما نصت عليه المادة 113 والتي نصت أيضا على أن إجازة الوضع للأب تكون في خلال أول سبعة أيام من تاريخ الوضع. وقد أشارت المادة 113 على أن إجازة الوضع للأب الهدف منها هو مساعدته على القيام بكافة الإجراءات المطلوبة في تلك الحالات، كما يجب عليه تنفيذ المعاملات المختلفة الخاصة في حالات الولادة، ومنها على سبيل المثال: التسجيل الحكومي للرضيع علما بأن شروط تلك الإجازة تطبق على العاملين في كلا من القطاع العام و الخاص.
كيف تحسب اجازة الوضع المُعتِم
أما عن إجازة الوضع الخاصة بالموظفة أم المولود، فإنه في هذه الحالة يمكن للموظفة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل تكون مدتها أكبر من مدة الإجازة التي يحصل عليها الوالد، حيث تحصل الأم الموظفة عند الوضع على إجازة تقدر مدتها بحوالي عشرة أسابيع، وتلك الإجازة يمكن للأم أن تقوم بتوزيعها في أي وقت أرادت خلال العام الواحد. يجدر الإشارة إلى أن إجازة الوضع الخاصة بالأم، يمكن القيام بها على الأقصى في موعد قبل أربعة أسابيع منذ موعد تاريخ الولادة ، بشرط تقديم جميع المستندات و الأوراق الصحية الى صاحب العمل، علما بأن تلك الشروط تطبق على إجازة الوضع لكلا من القطاع الخاص والعام
من ناحية أخرى فقد نصت المادة 113 على أنه لا يجوز للشخص صاحب العمل، أن يقوم بتشغيل العاملة الواضعة في خلال فترة الست أسابيع الأولى منذ تاريخ الولادة ، كما يحق للأم الموظفة أن تقوم بطلب شهر إجازة إضافي على مدة إجازتها ولكن في هذه الحالة يكون الشهر بدون أجر. متى يمكن أن يكون تمديد إجازة الوضع لمدة شهر مدفوعة و بأجر ؟
وقد شملت المادة 113 على أن هناك حالة استثنائية، يكون فيها للموظفة الحق في الحصول على إجازة و مدتها شهر واحد مدفوع الأجر، و ذلك في حالة كان الطفل المولود:
معاقًا
مريضًا
حيث أنه في تلك الحالتين يحتاج إلى وجود مرافقة من أجل الرعاية الطبية التي يحتاج إليها.
حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي
حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي التي يجب على صاحب العمل مراعاتها وهي عدم تشغيل المرأة ليلاً، وعدم إسناد الأعمال المنافية للأداب العامة والخطرة لها، بالإضافة إلى توفير متطلبات الأمن والسلامة، كما لها الحق في أجر مماثل لأجر الرجل، وكذلك إجازات الوضع ورعاية الطفولة، وإجازة عدة لوفاة زوجها. حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي:
عدم تشغيل المرأة ليلاً
لا يجوز تشغيل النساء ليلاً وذلك في الفترة ما بين
العاشرة مساءً وحتى السابعة صباحاً، ويستثنى من ذلك العمل في المستشفيات والمصحات
ودور العلاج الأهلية، ويجب على جهة العمل في هذه الحالة توفير متطلبات الأمن لهن
وكذلك توفير وسائل إنتقالهن من جهة العمل وإليه. إجازة الوضع للموظفات. الأعمال المحظورة التي لا يجوز تشغيل النساء فيها
يحظر على صاحب العمل تشغيل النساء في الأعمال الضارة
بالأخلاق بما لا يتفق مع الأداب العامة التي تقوم على إستغلال أنوثتها، وكذلك
الجهات التي تعمل على تقديم الخدمات للرجال فقط بالإضافة إلى الأعمال الخطرة أو
الشاقة أو الضارة صحياً. الأجر
على صاحب العمل أن يدفع للمرأة العاملة الأجر المماثل
لأجر الرجل في حالة القيام بنفس العمل.