افتتح الأستاذ غسان سليهم المدير التنفيذي لشركة الراجحي يوم أمس الثلاثاء صالة البيع لشركة الراجحي المصرفية للاستثمار بمنطقة تبوك والحدود الشمالية المقامة على طريق تبوك المدينة المنورة الدولي. فورتشنر قمه في النظافة 2016. يقع في شارع المكرونة منطقة الفيصلية جدة. طريقة بيع الأسهم في الراجحي – زيادة. بيع السيارت الجديدة والمستعملة من ارقى وافخم الماركات من هونداي كيا هوندا نيسان تويوتا ايسوزو والمستعمل من شفروليت وفورد. حيث ينطلق البرنامج بمشيئة الله اليوم الخميس 18 مارس 2021 م في. ينطلق اليوم في القصيم لتخريج 25 رائد اعمال.
صالة بيع الاسهم الراجحي ٍSa9080000560608010099911560608010099929
31-05-15, 01:10 PM
رقم المشاركة: 1
الكاتب
متداول
آحدث المواضيع
الإتصال
منتــــــــــدى الأسهــــــــم السعـــــــــــوديــــة
مشكلة في الراجحي عملية الشراء غير مصرح بها
تنبيه هام
أن جميع مايطرح في المنتدى يعبر عن
وجهة نظر كاتبه
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم
اليوم بعت المصافي بخسارة وحاولت ابدل بسهم وتطلع لي هذه المشكلة
كاسر الصمت
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم
ان كنت تبحث عن الرزق فالزم الاستغفار استغفر الله واتوب اليه - استغفر الله العظيم
31-05-15, 01:25 PM
رقم المشاركة: 2
لابد تحدث بياناتك لدى البنك..
<الحربي>
×? °أفضل القلوب! ×? ANB Invest > الوساطة > سوق الأسهم السعودية. °
قلب لا يغيب عنه الصدق
31-05-15, 01:38 PM
رقم المشاركة: 3
قاعد اتصل عليهم
31-05-15, 01:43 PM
رقم المشاركة: 4
بنك زباله للاسف قرار خروجي من سامبا له كان قرار خاطئ
يقول هويتك منتهيه وتحتاج تحديث ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
قلت طيب حدثها يقول روح للفرع وخذ صورة من البطاقة وعطهم رقم الطلب وخلال 72 ساعه بيتحدث يعني اسبوع راح
ليتني مابعت وخليتها بذمة الشبيلي
حطيت طلب على الاحساء 16. 9 والان اتوقع بتقفل فوق 17
ولعلها خيره
31-05-15, 04:09 PM
رقم المشاركة: 5
{وَعَسَى أَنْ تَكْرَهُوا شَيْئًا وَهُوَ خَيْرٌ لَكُمْ وَعَسَى أَنْ تُحِبُّوا شَيْئًا وَهُوَ شَرٌّ لَكُمْ وَاللَّهُ يَعْلَمُ وَأَنْتُمْ لَا تَعْلَمُونَ} البقرة: 216.
قم بكتابة الكود السري الذي تم إرساله لك من قِبل البنك، عن طريق هاتف العميل المُسجل في منصة أبشر. انقر على الثلاث خطوط بالأعلى، وسوف تظهر لك العديد من الخيارات، اضغط على خيار "الاستثمار". اختر خدمة "الاكتتاب العام"، وانقر على أيقونة "بيع أسهم الاكتتاب". اختر اسم الشركة التي تريد بيع أسهم الاكتتاب بها. قم بتفعيل خيار قبول تفاصيل الشركة كي تظهر سعر الأسهم في السوق، ثم اضغط على كلمة "التالي". سوف يظهرك لك ملخص الأمر قبل تنفيذ البيع، ويتضمن كل من البيانات التالية: (رقم المحفظة، وعدد الأسهم). انقر على كلمة "تنفيذ أمر البيع"، وسوف يتم تحويل الأسهم المباعة بعد فترة زمنية 48 ساعة تقريبًا. كيفية بيع الأسهم في الراجحي عبر الهاتف
يرغب العملاء في بنك الراجحي بمعرفة كيفية بيع الأسهم في الراجحي عن طريق الهاتف، وذلك يتم من خلال الخطوات الآتية
اتصل على رقم الهاتف المصرفي الموحد لبنك الراجحي، وهو: 8001241222. انقر على رقم (1) كي تقوم باختيار اللغة العربية، ثم ادخل رقم التعريف الشخصي الخاص بك. صالة بيع الاسهم الراجحي مباشر. اضغط على رقم (1) لاختيار الحوالات المالية. انقر على رقم (2) كي تقوم بتسديد الفواتير. اضغط على رقم (4) لكي تقوم بالانتقال إلى خدمة المستفيدين.
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي:
1- حالة استحقاق ثلث المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة اذا قدم استقالة والعقد لم تنتهي المدة المحددة له وكيف تكون حسبة المكافأة ؟. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة:
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية.
الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي Pdf
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر:
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة:
أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
المادة ٨٨ من نظام العمل السعودي
الولاية في وجود القُصر • توفي والدي ولدينا إخوة قصر فمن الأحق بالولاية عليهم ؟ •• إذا لم يكن والدكم قد أوصى بالولاية على إخوتكم القصر فإن فضيلة القاضي هو من يقوم بتعيين الولي بعد توافر شروط الولاية والتحقق من صلاحية الولي من حيث القوة والأمانة وانتفاء الموانع وسماع شهادة شاهدين معدلين على ذلك، بحيث يكون الولي الذي يتم تعيينه هو الأصلح لرعاية القصر والقيام على شؤونهم.
المادة ٨٨ من نظام العمل ساند
نص المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد 1442 موقع محتويات. المادة ٨١ من نظام العمل السعودي. الموارد_البشرية الرضا_الوظيفي بيئة_العمل علمتني_الادارة المجتمع. نتعرف كما ورد في نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وهو صادر بموجب مرسوم ملكي وهو يتعلق في مدة العمل لغير السعودي من الأجانب المقيمين في المملكة وتكون نص المادة 55 من نظام العمل. مادة ٨٠ من نظام العمل مادة 80 من نظام العمل الجديد مادة 80 من نظام العمل. Nov 06 2020 نظام العمل السعودي. لذلك عبر موقعنا في مكتب أفضل محامي في جدة والرياض سنورد لكم تفاصيل المادة 80 من نظام العمل السعودي وفحواها. المادة (77) أم (88) بين التشريع والقضاء - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. نص المادة 55 من نظام العمل السعودي. إن المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد تعمل على ضمان حقوق كلا من الطرفين عند فسخ التعاقد حيث إن المملكة العربية السعودية. Sep 04 2020 تعرف على المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي بالتفصيل في عام 1436 هـ قام مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية بإقرار نظام قوانين جديدة تخص سوق العمل داخل. نص المادة 77 من نظام العمل السعودي. مادة ٨١ من نظام العمل مادة 81 من نظام العمل الجديد مادة 81 من نظام العمل السعودي سوبر مجيب.
المادة ٨٨ من نظام العمل
2 ـــ الزيادات التي قد تمنح وفقا لمستوى المعيشة أو لمواجهة أعباء العائلة. المادة ٨٨ من نظام العمل السعودي. 3 ـــ العمولات أو النسبة المئوية من المبيعات أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه أو إنتاجه أو تحصيله أو ما يحققه من زيادة في الإنتاج أو تحسينه. 4 ـــ المنحة أو المكافأة، هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل وما يصرف له جزاء أمانته، كفايته وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة أو جرت العادة بمنحها حتى أصبح العمال يعدونها جزءا من الأجر لا تبرعا. 5 ـــ الميزات العينية، هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك. إن العناصر المشار إليها أعلاه تدخل ضمن مشتملات الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة، ملاحظة أنه يجوز بالاتفاق ما بين العامل وصاحب العمل على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسبة المئوية عن ثمن المبيعات وما شابه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص، وبالتالي فإن قرار صاحب العمل بحساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي هو قرار مخالف للنظام ويمكن اللجوء للجهة المختصة بمكتب العمل لإبطاله.
@majedgaroub بطبيعة الحال المقصود هي المادة 77 الشهيرة من نظام العمل التي أصبحت حديث المجتمع على مختلف التوجهات، ومن وجهة نظري أصبح الحديث مقلوباً وعكسياً، لهذا جعلت رقم المادة 77 في العنوان مقلوباً 88 لبعدها عن منطق القانون والمؤسسات والسلطات، ورصدت عددا من اختلالات خطيرة أفرزتها المادة بحاجة إلى معالجات جذرية من خلال طرح شواهد ودلالات سريعة. حادثة استثنائية هي قيام شركة بتسريح عدد كبير جداً من العاملين السعوديين بصورة جماعية نادرة الحدوث تطبيقا للمادة التي وإن كانت قد وضعت تحديدا لمقدار التعويض في حالة طبيعية هي إنهاء العقد لسبب غير مشروع كحق طبيعي لرب العمل أو العامل، إلا أن عليها ملاحظات عديدة. المادة ٨١ من نظام العمل السعودي - ووردز. والشركة التي قامت بهذا الفصل الجماعي يلزمها تعويض العمال المتضررين من قرار الفصل ولم يسأل أحد أو يناقش لماذا كانت مستعدة لجميع تلك الأضرار؟ هل هي تتخلص من عمالة سعودية وهمية، أم أن تكلفة الاستغناء مادياً وإدارياً عن السعودي أقل عن الأجنبي؟ ومؤكد أنها تعلم آثار قرارها على مزايا نطاقات ودعم هدف وغيرها من مزايا السعودة فلماذا لم تبال؟ وجميعها أسئلة لم تطرح ولم تناقش! ويبدو أن طرحها سيكشف عيوبا هيكلية ومؤسسية بوزارة العمل وبرامجها، مثل ساند، ونطاقات، وحتى صندوق تنمية الموارد البشرية الذي لم ينم إلا سعودة وهمية ولم يحقق تنمية بشرية.