تخطيط الموارد البشرية: توقّع الاحتياجات
في ظروف العمل الغير مؤكدة تبرز أهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بشكل كبير جداً. على سبيل المثال، الشركة التي تستجيب للظروف المحيطة بالعمل عن طريق خفض الموظفين كإجراء للحد من النفقات العامة على المدى القصير، قد تواجه تداعيات غير مرغوب فيها مستقبلاً. وما يبدو في البداية كخطوة ذكية وضرورية اقتصادياً في أوقات الكساد يمكن أن تؤدي في النهاية إلى تكلفة أكثر بكثير على المدى الطويل. حيث أن الموارد المطلوبة في توظيف وتدريب الموظفين الجُدد قد تتجاوز بكثير ما تم توفيره من تسريح الموظفين على المدى القصير. وهنا يأتي دور تخطيط الموارد البشرية في توقّع متطلبات التوظيف المستقبلية، حيث يمكنه أن يساعد الشركات والمؤسسات على تجنب أخطاء التكلفة. جدير بالذكر أن الاستراتيجيات لا يتم صياغتها لتوقع الاحتياجات مع مرور الوقت فقط، ولكن أيضاً للنظر في الحلول المثلى على المدى الطويل وخاصةً تحت الظروف الاقتصادية الصعبة. والميزة في هذا النهج أنّه يقلل من فرص الاختيارات قصيرة النظر التي يمكن أن ينفذها صانعوا القرار. حيث أن الشركات التي لديها خطة قائمة، وفهم قوي للأهداف بعيدة المدى، قد تُقرر عدم تسريح الموظفين – على الرغم من توفير النفقات قصير الأجل – والمرور بفترة الكساد مع الحفاظ على الموظفين المدربين والموهوبين مع اتجاه الصعود الحتمي للأعمال.
- تخطيط الموارد البشرية pdf
- قسم تخطيط الموارد البشرية
- تخطيط الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي
- مسلسل رعود المزن 27
- مسلسل رعود المزن الحلقة 26
- مسلسل رعود المزن الحلقه 11
- مسلسل رعود المزن الحلقه 8
تخطيط الموارد البشرية Pdf
برامج انتاج الشركة والاحتمالات التسويقية لها. مستوي التكنولوجيا المستخدمة في المنظمة. كل هذه العوامل تؤدي للتباين والاختلاف في خطط كل شركة وتخطيط الموارد البشرية الخاصة بها.
قسم تخطيط الموارد البشرية
أهداف تخطيط الموارد البشرية
تتمثل الأسباب الرئيسية التي تدعو إلى الاهتمام بتخطيط الموارد البشرية في ضمان ما يلي:[5]
أن تكون المؤسسة قادرة على جذب والاحتفاظ بالعاملين حيث يتم توفير أعداد كافية من العمالة وفي الوقت نفسه تتمتع هذه الأعداد بالمهارات المناسبة التي تمكنها من العمل بكفاءة حتى تتمكن المؤسسة من تحقيق أهدافها المشتركة. تستفيد من العاملين التي تم توظيفهم الاستفادة الكاملة. التأكيد على أن المؤسسة قادرة على ضمان أن الموظفين يتلقون كل التدريب والتطوير اللازمين لرفع كفاءة الأداء في المهام الخاصة بمواقعهم الحالية، علاوة على تطوير بعض المرونة حتى يتمكن هؤلاء الموظفون من القيام بأي مهام خاصة بأي مواقع أخرى إذا ما اقتضت الحاجة. ضمان أن المؤسسة قادرة على التوقع والتصرف بناءا على التغيير في الطلب على الخدمات التي تقدمها هذه المؤسسة أو التغيير في إمدادات العمالة. أن تكون المؤسسة قادرة على تلبية المتطلبات المستقبلية من الموارد البشرية من الموارد الداخلية الخاصة بها. ضمان أن المؤسسة تؤكد على إتاحة الفرص المتساوية للترقية والتطور لكل الموظفين، وبوجه خاص النساء و الأفراد الذين ينتمون إلى أقليات عرقية و المعافيين.
تخطيط الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي
الاهدل, بديع. "المعلومات وتخطيط تنمية الموارد البشرية". SHMS. NCEL, 21 Oct. 2018. Web. 26 Apr. 2022. <>. الاهدل, ب. (2018, October 21). المعلومات وتخطيط تنمية الموارد البشرية. Retrieved April 26, 2022, from.
اعمال إدارة الموارد البشرية: – تحديد اهداف واحتياجات المشروع من العمالة اللازمة وتصميم نظم معلومات لذلك. – جمع المعلومات من المديرين التنفيذيين عن متطلبات العمل، اختصاصات النقل والترقية. ا عمال المديرين التنفيذيين هي: – تحديد الوظائف ومواصفاتها والمهارات اللازمة للمتقدمين لها. – تحديد احتياجات العاملين والتخطيط للترقيات وغيره. – مناقشة خطة القوي العاملة المطلوبة ومدى مناسبتها للتنفيذ وارسالها للادارة. خطة الموارد البشرية: اولا: تحديد الهدف اختيار القوي العاملة المطلوبة بحيث تتوفر فيهم الخبرات المطلوبة. ثانيا: جمع البيانات اللازمة عن العمالة الحالية في الشركة وذلك من خلال عدد العمالة في كل قسم من الوظائف وطرق ادائهم في العمل والتطوير في الاداء ومعدلات ساعات العمل والغياب. ثالثا: معرفة إعداد القوي العاملة المطلوبة للشركة يتم ذلك من خلال حصر عددي للقوي العاملة بالشركة وحجم الانتاج الحالي، كذلك معرفة الوسائل التكنولوجية المستخدمة وتحديد عدد العمالة المطلوبة في ضوء التغيرات التي قد تحدث علي العمالة، وفي حالة وجود عجز في العمالة يمكن زيادة دوريات العمل واجراء تعيينات جديدة. رابعا: معرفة آراء المديريين التنفيذيين داخل المنظمة من الافضل استطلاع اراء المديريين بالمنظمة ومعرفة مستوي الاداء الوظيفي ومدى تنظيمهم للعمل واستخدام الاساليب الاحصائية في ذلك.
مراحل إعداد خطة الموارد البشرية:
الهدف الاستراتيجي للمنشأة. (التوسع- التركيز – التنوع- تقليل التكلفة) وصياغة رؤية ورسالة المنظمة. تحديد وتحليل الوظائف. إعداد الهيكل التنظيمي (عدد الادارات- الأقسام التابعة لكل إدارة – الوظائف الموجودة في كل قسم). تحليل المطلوب من الموارد البشرية كماُ (عدد) وكيفاُ (مواصفات شاغر الوظيفة المحددة لكل وظيفة). تحليل المعروض داخل المنظمة. تحليل الفجوة بين المطلوب والمعروض من الموارد البشرية. مرحلة تحديد الوقت اللازم لكل مرحلة لتنفيذ الخطة
مرحلة التنفيذ. مرحلة تقييم ومتابعة الخطة. 1- الهدف الاستراتيجي للمنشأة.
مسلسل رعود المزن حلقة 2 - YouTube
مسلسل رعود المزن 27
مسلسل رعود المزن الحلقة 3 الثالثة اون لاين كاملة رمضان 2014 كامله on Vimeo
مسلسل رعود المزن الحلقة 26
مسلسل رعود المزن
قصص الحب والعشق لا تنتهي.. فمن روميو وجولييت سنأخذ حكايتنا هذه المرة ولكنها لن تكون في ايطاليا ستكون في البادية والصحراء العربي وهنا تبدأ حكاية " رعود المزن ". لو انتقلنا الى تفاصيل رعود المزن فانها قصة حب مستوحاة عن المسرحية الخالدة " روميو وجوليت " ، وتدور الاحداث في الصحراء العربي في زمن بعيد حيث تسيطر طقوس الحب والحرب والموت
المسلسل الذى تنتجه O3 سنذكر فيه حكاية " رعود وحبيبته مزن " اللذان وقعا في الحب إلى حد الجنون وفرقتهما الكراهية والعداء التاريخي بين عشيرتهما. فيا ترى ماهي العقبات التي يواجهها رعود الفارس النبيل ومزن الحسناء الشاعرة ؟
المسلسل يعزف على وتر الرومانسية مستلهماً مسرحية " روميو وجولييت " لشكسبير حيث يتناول تنويعات لقصص الحب والعشق في الصحراء وسط طبيعة قاسية لا ترحم وتؤدي ريم عبدالله في ثنايا الحكاية دور الفتاة " مزن ". المسلسل شارك في بطولته نخبة من نجوم الفن الأردني والعربي وهم ريم عبدالله ، ياسر المصري ،عبير عيسى، جميل عواد، جولييت عواد، محمد العبادي، جميل براهمة، محمد الضمور، عبد الكريم القواسمي ،نادرة عمران
" رعود المزن " من تأليف وفاء باكر واخراج احمد دعيبس ومن انتاج O3.
مسلسل رعود المزن الحلقه 11
المسلسل الدرامي (البدوي) العُماني الخليجي (رعود المزن) والذي عرض في تاريخ التاسع والعشرين من شهر يونيو من العام 2014 ميلادي في الاول من شهر رمضان وهو من إخراج أحمد دعيبس ومن تأليف وفاء بكر قصة المسلسل مأخوذة عن القصة الشهيرة "روميو وجولييت" لكاتبها شكسبير غناء شارة البداية ساره الشمريه الممثلين: ريم عبد الله ياسر المصري عبير عيسى جميل براهمة عبد الكريم القواسمي جولييت عواد محمد العبادي جميل عواد محمد الضمور محمد المجالي
مسلسل رعود المزن الحلقه 8
404 الصفحة غير متوفرة الصفحة التي تبحث عنها تم نقلها أو إزالتها أو إعادة تسميتها الصفحة الرئيسية
تنويه: جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط
فن وفنون