وفي إطار المعايير التي تضمنتها وثيقة منظمة الطيران المدني الدولي الإيكاو) 9966 Doc – يكون التكليف بنظام النوبة [أ] لشاغلي وظائف خدمات الملاحة الجوية (ضباط الرادار ، ضباط المراقبة الجوية ، مساعدي ضباط الرادار ، مساعدي ضباط الملاحة الجوية بالإدارة العامة للطيران المدني بنوبة مدتها(8) ساعات عمل في اليوم لمدة ثلاثة أيام متتالية يعقبهم يومان راحة. [ب] نوبة مدتها (24) ساعة عمل يعقبها (24) ساعة راحة ، أو مدتها (12) ساعة عمل يعقبها (12) ساعة راحة. مادة (7):
يمنح المكلفون بالعمل بأنظمة النوبة الواردة في هذا القرار بدل طعام على النحو المبين في الجدول رقم (3) المرافق. وزير الخدمة المدنية السعودي: لا نية لتعديل ساعات الدوام الحكومي.. وأذهب لعملي قبل ساعة ونصف من بداية الدوام. ولا يمنح هذا البدل للموظفين الذين تقدم لهم وجبات الطعام من قبل الجهات الحكومية التابعين لها. مادة (8):
[يمنح المكلفون بالعمل بنظامي النوبة (أ ، ب) الواردين في المادة (5) من هذا القرار مكافأة مالية عن كل نوبة من نوبات العمل التي تقع في الفترة الليلية بواقع ستة دنانير عن كل نوبة لشاغلي الدرجة الرابعة من مجموعة الوظائف العامة فما فوق ، وبواقع ثلاثة دنانير عن كل نوبة لشاغلي باقي درجات مجموعة الوظائف العامة ، وشاغلي درجات مجموعتي الوظائف الفنية المساعدة والمعاونة أو من في حكمهم من المعينين بصفة مؤقتة الخاضعين لأحكام قانون ونظام الخدمة المدنية وذلك بشرط مراعاة الآتي:
[1] أن تقع نوبة العمل في الفترة ما بين الساعة الثامنة مساء وحتى الساعة السابعة صباحا من اليوم التالي.
- عدد ساعات العمل في نظام الخدمة المدنية جدارة
- عدد ساعات العمل في نظام الخدمة المدنية السعودية
- عدد ساعات العمل في نظام الخدمة المدنية الترقيات
- عدد ساعات العمل في نظام الخدمة المدنية مسار
- لاختبار فرضية ما يقوم عالم
عدد ساعات العمل في نظام الخدمة المدنية جدارة
عدد ساعات الدوام الشهري (140) ساعة وهي ناتج ضرب خمسة أيام عمل في الأسبوع ضرب سبع ساعات عمل يومياً ضرب أربعة أسابيع مع مراعاة ساعات العمل المعتمدة. 2. السنة خمسون أسبوع عمل فعلي. 3. أيام العمل السنوية (250) يوماً وفق المعادلة التالية:-
(حاصل ضرب ( 22) يوم عمل فعلي شهرياً ضرب (12) شهراً في السنة) ناقص (14) يوماً عطلاً رسميةً في السنة يساوي (250) يوما. المادة10
لا يسري على الموظف المشمول بأحكام الدوام الجزئي ما يلي:-
أ- العمل وفق مفهوم العمل الاضافي. ب- أحكام الترفيع الجوازي والتنافس لإشغال الوظائف القيادية أو الإشرافية. ج- التنافس على جوائز التميز الواردة في النظام أو الحصول على أي من الحوافز المقررة بموجبه إذا لم يكن قد امضى في كلتا الحالتين مدة خدمة فعلية لا تقل عن ثمانية أشهر في السنة التي حصلت فيها الدائرة على الجائزة أو لغايات الاستفادة من الحوافز المقررة بموجب المواد (30) و(31) و(32) و(34) و(35) من النظام. تعليمات الدوام المرن ...تفاصيل | جراءة نيوز. د- الترشح لأي دورة أو بعثة. هـ- المغادرات الخاصة والشخصية باستثناء المغادرات المبررة وبما لا يزيد على مغادرتين شهرياً ولمدة (4) ساعات حداً أقصى لكل مغادرة وإذا تجاوزت المغادرة الواحدة المدة المحددة لها تحتسب إجازة سنوية.
عدد ساعات العمل في نظام الخدمة المدنية السعودية
صدر في عدد الجريدة الرسمية اليوم الاحد تعليمات الدوام المرن في الخدمة المدنية لسنة 2018. وجاءت تعليمات النظام الصادرة صادرة بمقتضى البند (3) من الفقـــرة (ج) مــن المــادة (96) مـــن نظــام الخدمــة المدنية رقم (82) لســـنة 2013:
المادة1
تسمى هذه التعليمات (تعليمات الدوام المرن في الخدمة المدنية لسنة 2018) ويعمل بها من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية. المادة 2
أ- يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذه التعليمات المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:-
النظـــــــــــــــــــــــام: نظام الخدمة المدنية. ساعات العمل المـرن: اختيار الموظف وقت بدء الدوام الرسمي وفق ما تحدده الدائرة شريطة استكماله عدد الأيام والساعات المقررة المنصوص عليها في المادة (96) من النظام. عدد ساعات العمل في نظام الخدمة المدنية الترقيات. الدوام الجزئـــــــــــي: تخفيض عدد أيام وساعات الدوام الرسمي عن عدد الأيام والساعات المقررة للدائرة شريطة أن لا تقل عن (21) ساعة عمل فعلية أسبوعياً. العمل عن بُعـــــــــــد: العمل خارج مكاتب الدائرة سواء من المنزل أو نحوه بحيث يتم تسليم المهام الوظيفية المطلوب تأديتها من خلال تطبيقات التكنولوجيا الحديثة أو تسليمها شخصياً إلى الدائرة.
عدد ساعات العمل في نظام الخدمة المدنية الترقيات
ولفت إلى أنَّ معالجة انحراف الموظف يكمن في قرب الدائرة من موظفيها وإشعاره بقيمته ما يتولد لديه شعور بالانتماء بعيدا عن الفساد،مشيرا إلى ان هناك عوامل كثيرة تؤثر على اختيار موظفي القطاع العام، ولاسيما القيادات، داعيا إلى التقييم المستمر ومتابعة الأداء والتَّقييم والمساءلة وتفعيل الثواب والعقاب. –(بترا)
عدد ساعات العمل في نظام الخدمة المدنية مسار
وقالت استاذة الإدارة العامة ومساعد عميد شؤون الطَّلبة في الجامعة الأردنية الدكتورة جمانة الزعبي لــــــ"بترا" إنَّ تطبيق أخلاقيات العمل العام في القطاع الحكومي أهم من تطبيقه في الشَّركات وأماكن العمل الأخرى، لأنَّ الموظفين في هذا القطاع يقدِّمون خدمات للمجتمع، ويحاولون تلبية متطلباته واحتياجاته، ما يعني أنَّ السلوك الأخلاقي مهم جدًا. وأكدت انَّ الموظف الملتزم باخلاقيات العمل العام يحقق فعالية الحكومة في علاقتها مع الجمهور الذي يستقبل خدماتها، ويعكس تطبيق الحكومة لهذه الأخلاقيات التزاما وطنيا يسود مؤسسات الدولة كافة. عدد ساعات العمل في نظام الخدمة المدنية تدعو. ولفتت إلى أنَّ التزام الموظفين بتطبيق أخلاقيات العمل العام يعكس احترام الدستور الأردني وتفعيل القوانين والاخلاقيات المجتمعية، وتعامل الموظف العام مع المواطنين دون تمييز ما يعطي انطباعا ورضا لدى الجمهور. ودعت إلى أهمية استيعاب العاملين في القطاع العام القوانين والأنظمة وتطبيقها بشكل واضح، مشيرة إلى أن هناك ضَعف ثقة لدى المواطن بسبب اتهامات بالفساد لفئة من ضعاف النفوس الذين يستغلون الوظيفة، بالإضافة إلى قلة الكفاءة وغياب العدالة والمساواة والنزاهة ما وسع الفجوة بين مقدم الخدمة ومتلقيها.
ب- يجب أن لا تتجاوز نسبة الوظائف بالدوام عن بعد (10%) من مستوى الوحدة التنظيمية في الدائرة. المادة 15
يعامل الموظف المشمول بالعمل عن بُعد معاملة الموظف الملتزم بالدوام الرسمي للغايات جميعها الواردة في النظام. تعرف على الحد الأدنى لعدد ساعات العمل لموظفى الحكومة وفقا لقانون الخدمة المدنية - اليوم السابع. المادة16
يشترط للعمل عن بُعد توافر بنية تحتية تكنولوجية ملائمة وآمنة للتواصل ما بين الموظف والرئيس المباشر لغايات تحديد المهام المطلوبة من الموظف ومتابعة إنجازها. المادة17
يقوم المسؤول المباشر بإعداد تقرير شهري يرفع للأمين العام أو من يفوضه وفق التسلسل الإداري يبين فيه مدى التزام الموظف المشمول بالعمل عن بُعد بإنجاز المهام الموكلة له وفق المواعيد المتفق عليها وفق الخطة التشغيلية للوحدة التنظيمية. المادة18
تعرض أي حالة لم يتم النص عليها في هذه التعليمات على اللجنة المركزية للموارد البشرية بناءً على طلب الدائرة لاتخاذ القرار المناسب بشأنها.
الخطوة الثالثة للمنهج العلمي: تصميم التجربة
هناك العديد من الطرائق المختلفة لاختبار فرضية واحدة. فإذا أردت اختبار الفرضية الصفرية "معدل نمو العشب لا يعتمد على كمية الضوء" سيكون لديّ مجموعة من العشب غير المعرض للضوء (العينة الشاهدة.. وهي مطابقة للعينات الأخرى بكل الشروط باستثناء المتغير المدروس)، ومجموعة من العشب معرض للضوء. يمكن تعقيد التجربة بوجود عدة مستويات للإضاءة أو أنواع مختلفة من العشب.. الخ. اكتشاف طريقة لاستعادة الذكريات.. أمل جديد لعلاج الزهايمر | MENAFN.COM. ويجب التأكيد على أنّ العينة الشاهدة يمكن أن تختلف عن أي عينية تجريبية بمتغير واحد فقط. فعلى سبيل المثال، لا يمكن المقارنة بإنصاف بين العشب في فناء منزلي في الظل وفي الشمس… إذ توجد الكثير من المتغيرات بين المجموعتين إلى جانب الإضاءة، كالرطوبة وربما pH التربة. ابق تجاربك بسيطة. الخطوة الرابعة للمنهج العلمي: اختبر الفرضية
وبعبارة أخرى، اجر التجربة! قد تكون بياناتك على شكل أرقام أو نعم/لا أو موجود/غير موجود أو بشكل آخر، ومن الهام إبقاء البيانات التي "تبدو سيئة". خرب العديد من الباحثين التجارب بإهمال البيانات التي لم تتفق مع الأفكار المسبقة، لذلك ابق كل البيانات! يمكنك وضع بعض الملاحظات في حال حدوث شيء غير عادي عند أخذ نقطة بينات محددة، ومن الجيد أيضاً كتابة الملاحظات المتعلقة بالتجربة وغير المرتبطة مباشرة بالفرضية.
لاختبار فرضية ما يقوم عالم
( MENAFN - Palestine News Network) بيت لحم/PNN- اكتشف باحثون من مركز"سيدارز سيناي" الطبي الأمريكي، نوعين من الخلايا الدماغية التي تلعب دورا في تقسيم التجارب البشرية المستمرة إلى أجزاء محددة ليسترجعها الدماغ فيما بعد. وقد يجسد الاكتشاف أملا واعدا في تطوير علاجات جديدة لاضطرابات الذاكرة، مثل: النسيان، ومرض الزهايمر. لاختبار فرضية ما يقوم عالم. ونشر الباحثون دراستهم في مجلة"نيتشر نيوروساينس" العلمية، وركزوا فيها على سلوك الخلايا الدماغية في أثناء تشكيل الذكريات. وقال مؤلف الدراسة ييلاي روتيشاوزر، إن"أحد الأسباب التي تمنعنا من تقديم مساعدة لمن يعاني اضطرابا في الذاكرة، أننا لا نعرف ما يكفي عن آلية عمل تكوين الذكريات الأساسية لنا كبشر"، وفقا لموقع"ساي تك ديلي". ومن خلال مراقبتهم لسلوك الأشخاص، يرى أطباء النفس أن الذكريات تقسّم في الدماغ إلى أجزاء مميزة، وكأنها أحداث منفصلة. ونجح روتيشاوزر الأستاذ الدكتور في جراحة الأعصاب والعلوم الطبية البيولوجية في مركز سيدارز سيناي وفريقه، في دراسة سلوك الأعصاب خلال هذه العملية بإجراء التجربة على 19 مريضا بالصرع المقاوم للأدوية. وزرع الباحثون أقطابا كهربائية جراحيًّا في أدمغة المرضى المشاركين في التجربة للمساعدة في تحديد مناطق تركيز نوبات الصرع؛ ما سمح للأطباء بتسجيل نشاط الأعصاب خلال مشاهدة المرضى لمقاطع مصورة تحتوي حدودًا معرفية لا نلاحظها في حياتنا اليومية، مع التركيز على حدود صلبة وحدود مرنة لأغراض تخدم البحث.
وقال روتيشاوزر "كمثال على الحدود المرنة يكون لدينا شخصان يسيران في ممر ويتكلمان ثم ينضم إليهما شخص ثالث، ولكنه يبقى ضمن التسلسل الروائي الكامل للمشهد، في حين أننا في الحدود الصلبة ننتقل لمشهد آخر لأشخاص في سيارة، وهنا يكون الفرق بين الحدود المرنة والصلبة هو حجم التغيير الحاصل في التسلسل الروائي، كونه يمثل قصة جديدة مختلفة أو أنه جزء من القصة ذاتها". لاختبار فرضية ما يقوم العالمية. ولاحظ الباحثون ازدياد نشاط بعض الخلايا العصبية في الدماغ في حالتي الحدود المرنة والصلبة، وسمّوها "خلايا الحدود"، في حين أن مجموعة أخرى من الخلايا العصبية التي سمّوها "خلايا الحدث" ازداد نشاطها فقط في حالة الحدود الصلبة. واستنتج الباحثون أن الدماغ يتحفز لصنع ذكريات جديدة عند ذروة نشاط خلايا الحدود وخلايا الحدث، وأشار روتيشاوزر إلى أن الاستجابة الدماغية للحدود تشابه إنشاء مجلد جديد على الحاسوب، إذ يمكن وضع الملفات، وعند تعرض الدماغ لحدود جديدة، يغلق المجلد وينشأ مجلد جديد. ويسترجع الدماغ الذكريات من خلال استخدام ذروة نشاط خلايا الحدود فيما يدعوه روتيشاوزر "مرساة السفر العقلي عبر الزمن". وقال روتيشاوزر "عندما نحاول تذكر شيء ما تنشط الخلايا الدماغية في نمط محدد، فيقوم الدماغ بمقارنة النمط بجميع الأنماط السابقة التي سببتها الحدود فيه، وعندما يجد نمطا مشابها يفتح المجلد الخاص به، إذ نرجع في الزمن لبضع ثوان إلى تلك الذكرى وما حصل عندها، ثم نستعيد تركيزنا".