يدعم النظام ايضًا احتساب التأمينات الاجتماعية وفقاً لقانون العمل الخاص بالمملكة العربية السعودية، بحيث يمكن إدخال رقم التأمين الاجتماعي للموظف في النظام ويقوم النظام باحتساب نسبة التأمين الاجتماعي من الراتب وفقاً للقانون. التأكد من صحة بيانات الموظفين وملائمتها لقانون العمل في نظام جسر يُمكنك حفظ جميع بيانات وملفات الموظف في قسم الملفات داخل صفحة كل موظف، والذي يحتوي على النسخ الحالية من مستندات مثل رخصة قيادة الموظف، والسيرة الذاتية، وعقد العمل، وإثبات الإقامة وجميع بيانات شؤون الموظفين التي تحتاج معرفتها حول الموظف.
نظام جسر لحلول الموارد البشرية - Youtube
يمكن أن تُساعد التقنية وأنظمة إدارة الموارد البشرية المنشآت في تطبيق مواد نظام العمل والامتثال لها على أكمل وجه والتأكد من توافق سياسات المنشأة معها تلقائيًا، ودون الحاجة لتدخّل المستخدم أو موظف الموارد البشرية، عن طريق دمج الممارسات الصحيحة والمعتمدة داخل عمليات النظام، بجانب توفير حلول أكثر فعّالية لتخزين الملفات والوثائق. يتوافق نظام جسر لإدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية بشكل كُليّ مع نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، ولائحة تنظيم العمل المقترحة، وتم مراعاة هذه القوانين واللوائح وجميع المدخلات والاستحقاقات تم دمجها ضمن عمليات النظام وبشكل تلقائي بجانب توفير ميزة التخزين السحابي للملفات والمستندات دون الحاجة إلى تخزين أطنان النسخ من الأوراق. زيادة التركيز على الجانب الاستراتيجي
تتكون إدارة الموارد البشرية بشكل أساسي من جزئين: الجزء الإداري، وهو ما يتعلق بمراجعة طلبات الموظفين، ومتابعة الحضور والإنصراف، وإعداد مُسيّر الرواتب الخ… وجزء آخر استراتيجي: ويُركّز على تعزيز توظيف المواهب ورفع إنتاجيتهم وأدائهم وتدريبهم، واندماجهم ورفع مستوى الرضا الوظيفي؛ بالاضافة الى تحديد احتياجات وأهداف الموارد البشرية الحالية والمستقبلية داخل المنشأة كي تحقق أهدافها والربط بين إدارة الموارد البشرية و بين الاستراتيجية العامة للمنشأة ورؤيتها.
نظام جسر لإدارة الموارد البشرية Jisr Hr I
الأخبار > "جسر" تربط نظامها الإداري بمنصة "مُدد" تسهيلا لإجراءات صرف الرواتب
"جسر" تربط نظامها الإداري بمنصة "مُدد" تسهيلا لإجراءات صرف الرواتب
زبيدة حمادنة
وقعت منصة "جسر للموارد البشرية والرواتب" مع منصة "مُدد" الإلكترونية إتفاقية شراكة إستراتيجية تهدف إلى ربط نظامها المتخصص في تقديم الحلول التقنية لأعمال الموارد البشرية مع منصة " مٌدد"، وذلك تسهيلا لإجراءات تسديد رواتب الموظفين من داخل النظام مباشرة، ووفق المتطلبات النظامية المعتمدة. وتستهدف إتفاقية الشراكة بين الطرفين تقديم الحلول التقنية، وتعزيز مرونة الأعمال، بما يضمن تحقيق متطلبات رؤية المملكة 2030، ودعم مبادرات برنامج التحول الوطني المعنية بتمكين إدارات شؤون الموظفين وإدارة الرواتب في المنشآت السعودية من تحقيق مرحلة التحوّل الرقمي ضمن بيئة عمل مرِنة وفعالة في السوق المحلي. وحول ما تضمنته الإتفاقية من بنود شراكة وتعاون تجمع بين الطرفين، صرح السيد/ وائل الرومي، الرئيس التنفيذي لـ " مُدد " قائلا: " ستقدم منصة "مُدد" في إطار هذه الإتفاقية حلولاً تقنية للمنشآت المستفيدة من برامج ومزايا خدمات " جسر " ، بما يرفع مستوى حماية العمليات المالية، وتوفير مستوى من الخصوصية والأمان والسهولة والسرعة في إجراء العمليات من خلال ننفيذ مسيرات الرواتب، و توحيد صيغة ملف "حماية الأجور".
كيف تؤثر التكنولوجيا على إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين؟
التحول للعمل عن بعد ليس بالأمر السهل، فالمنشآت السعودية تواجه العديد من التحديات بخصوص انتاجية الموظفين، اتساق جهودهم والإبقاء على العلاقات المهنية الحية والتفاعلية كركيزة أساسية من ركائز نجاح العمل وجودة المخرجات. تفقد الأخطاء الشائعة عند إدارة الموظفين عن بعد وكيفية التغلب عليها. لا نعني بذلك اختفاء العمل من المكتب تمامًا، بل تشير التقديرات إلى امكانية استمرار العمل من المكتب والمزج بينه وبين العمل المرن أو العمل عن بعد. حيث يفضل الكثير من الموظفين المُفضلين لبيئة العمل المكتبية للعمل عن بعد على الأقل يومين في الأسبوع. نظام جسر لإدارة الموارد البشرية Jisr Hr I. وبذلك، يترسخ مفهوم "مرونة الموقع" في ممارسات الموارد البشرية اليوم ليمهد الطريق لتوجه آخر من المرونة؛ "مرونة الموعد". السعي لتحقيق المرونة في الموعد بالإضافة للمرونة في الموقع الجغرافي
التوجه القادم هذا العام في مفهوم "المرونة" قد يشمل "المرونة في مواعيد العمل". حيث كشف استبيان "إعادة تصور الموارد البشرية - ReimagineHR" للموظفين عام 2020 من جارتنر تحقيق 36% فقط من الموظفين لآداء عالٍ في المؤسسات التي تعمل بنظام أوقات العمل الثابتة في الأسبوع. بينما تتميز المؤسسات التي توفر لموظفيها المرونة في مواعيد، مكان، وكمية العمل الذي يتكفل الموظف بإتمامه بتحقيق أكثر من نصف موظفيها لآداء مرتفع (نسبة 55% من الموظفين).
مثل: احك لي عن آخر تحدٍ واجهته في العمل وكيف واجهته. مقابلة المرشحين ليس فقط للنظر في مجموعة المهارات التقنية، ولكن أيضًا للنظر على مستوى الذكاء العاطفي والقدرة على التكيف في بيئة عمل ديناميكية. قم بإنشاء خطاب عرض / خطاب تعيين يصف شروط توظيف محددة لتجنب أي خلاف. تأسيس آليات التأكد من صحة أوراق ووثائق الموظف الجديد لتجنب المشكلات القانونية. إمضاء عقود العمل التي تنص على بنود عدم المنافسة والسرية وحقوق الملكية الفكرية وما إلى ذلك من البنود الأساسية لحمايتك. الشركات الناشئة عرضة للكثير من الانتهاكات وسرقة حقوق الملكية الفكرية. تعرف على أهم التوجهّات الجديدة في توظيف واستقطاب المواهب لعام 2021؟
توظيف فرد جديد هو استثمار ومخاطرة (Risk)، ستحتاج للعمل على إيصال واضح وصحيح للمضمون الخدمة التي تقدمها. إحرص دومًا على إيصال رؤيتك بوضوح في كل مراحل التواصل مع الموظفين المحتملين، وحتى يقع اختيارك على أحدهم. التواصل الجيد بنفس أهمية التوظيف بحيث يمكن مناقشة أي فجوة بينك وبين الموظفين في التوقعات المادية أو المعنوية المتعلقة بطموحك التي تنتظره للشركة، لأنك في البداية ستحتاج ليس فقط كفاءته الوظيفية، لكن تضامنه معك ومع طموحك، اقضِ وقتًا ممتعًا في التواصل مع الموظف الجديد وشكل دورة تواصل مفتوحة له لفهم رؤيتك وقيمك الأساسية والعمل على أساسها.
الرئيسية
أخرى وظائف بدون تأمينات بشركة توظيف الفارس السعودية, الدمام
وظائف بدون تأمينات بشركة توظيف الفارس السعودية, الدمام غير محدد
تفاصيل الوظيفة
القسم:
أخرى
الرقم المرجعى:
1358456
صاحب العمل:
Al Fares Employment Company
الدولة:
السعودية
تاريخ النشر:
2022-04-20
تاريخ الانتهاء:
2022-05-19
نوع العمل:
دوام جزئى
المنطقة / المحافظة:
الدمام
مقر العمل:
السعودية, الدمام, الأثير
سنين الخبرة:
0 - 1 سنة
المستوى التعليمى:
شهادة ابتدائي
تنبية عام: لا تقوم بتحويل اى مبالغ مالية مقابل التوظيف اذا كنت تتقدم لشركة من خلال احدي مكاتب التوظيف نرجوا الاطلاع على ترخيص المكتب وزيارته اذا امكن قبل دفع اى رسوم. تنبية عام: لا تقوم ابدا بأعادة ارسال اى اكواد يحاول المعلن ارسالها لك على الجوال ويطالبك باعادة ارسالها له وعليك الابلاغ عن الاعلان فور حدوث ذلك لنقوم بحظر المعلن واغلاق الاعلان. وصف الوظيفة
اعمال للسعودين بدون تامينات: شروط العمل: -1 الرخصة.. لا يهم اذا كانت منتهية 2- الهويه 3- يكون العامل ماخذ الجرعة الثانيه 4- ويكون لديه نظام ابشر. وظائف بدون تامينات الدمام العام 2021. نوع العمل: العمل عبارة عن (توصيل مناديب) لشركات الاتصال الدوام فقط 6 ساعات من 6 الى 12.. يوجد يوم اجازه فقط ( يوم الجمعه) 1- التوظيف فوري2- السيارة علينا جميع ملتزمات السياره علينا 3 – اخذ الشغل ع محمل الجد الرجاء التواصل واتس على هاذا الرقم الراتب:4500
وظائف مشابهة اشعارات بوظائف بنفس التخصص فى نفس النطاق.
وظيفة حارس أمن بدون تأمينات – الدمام | وظائف السعودية
وظائف بدون تامينات جده 1441. وظايف في الخبر بدون تامينات يوجد وظائف سكرتية 8ساعات عمل فترة الصباح من 7 صباح الى 3 مساء فترة اول ليل من 3 مساء الى 11 مشاء فترة اخر ليل من 11 مساء الى 7 الصباح راتب. وظائف دوام جزئي بدون تأمينات - الدمام - حلول البطالة Unemployment Solutions. وظائف عن طريق شركة سمارت لينك تصفح قسم وظائف بدون تأمينات عموما احدث اعلان توظيف لديهم هو وظائف بدون تأمينات في الرياض بدون تأمينات إجتماعيه بمسمى مأمور خدمة عملاء كول سنتر بإحدى شركات الإتصال الرائده حسب الشروط. دوام جزئيساعات عمل مرنة عدد الوظائف الشاغرة 2 المستوى المهني بدون خبرة منطقة الإقامة. وظائف دوام جزئي بدون تأمينات للسعودين فقط بالرياض – وظيفة رقم 901753. تقدم الآن إلى أكثر من 480 وظائف خالية اليوم في الخبر وعزز فرص حصولك على وظيفة مناسبة. الخبر ٢٥٠٠ لكل شهر.
وظائف بدون تامينات الدمام - كونتنت
وظائف الخبر بدون تامينات. وظائف حراس أمن بدون تأمينات الجبيل البلد والجبيل الصناعية في بنده المميزات. الجبيل البلد سوف يكون في داخل المجمعات والاسواق. الراتب 3000 ريال بدون تأمينات 3600 ريال بتأمينات التوظيف فورى. مطلوب مندوبة مبيعات لدى وكيل شركة ليبارا دوام جزئى بدون تأمينات حرية اختيار موقع العمل و توقيت العمل راتب و عموله لا يشترط الخبرة للتواصل. دوام كامل 8. وظائف بدون تامينات الدمام - كونتنت. وظائف بدون تامينات سلام عليكم لاهنتوا اذا احد يعرف وظائف بدون تامينات دوام مسائي براتب اقل شي 4000 او 5000 ريال يعرضها هنا ف التعليقات وشاكر. جميع الوظائف من خلال بحث واحد. وظائف دوام جزئي بالجبيل بدون تأمينات وظائف المنطقة الشرقية مطلوب موظفين سعودين لدى وكيل معتمد من شركة فيرجن للاتصالات للعمل بدوام جزئي بالجبيل موقع العمل. ستجد وظائف شاغرة جديدة وفرص متميزة على أكبر موقع للوظائف وأكبر صحيفة وظائف في الخبر. وظائف حراس امن براتب 5000 بدون تامينات ما هي وظائف حراس الأمن يتم تقديم وظائف حراس امن براتب 6000 ريال عبر موقعنا الذي يوفر لكم باقة من الوظائف الشاغرة في كافة المجالات ومن ضمنها مجال حراسة الأمن. 13 بدون تامينات وظائف شاغرة متاحة.
وظائف في الدمام - دوام جزئي
منذ 6 سنوات
8724 مشاهدة
1-مطلوب مندوبين سعودين واجانب
2-مطلوب حراس امن سعودين في السنتر بوينت وسيتي مكس الدمام الخبر الظهران
شفتات الصباح والعصر فقط
الراتب بعد المقابله 8 ساعات عمل
منعا للاحراج رسائل نصيه او وتساب فقط
0568322093
شارك الخبر:
اترك تعليقاً لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. التعليق * الاسم *
البريد الالكتروني *
هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.
وظائف بدون تأمينات بالدمام - وظائف السعودية
الدمام محاسب (دوام جزئي مسائي) وظائف دوام جزئي في الدمام محاسب وظائف دوام جزئي في الدمام مطلوب محاسب للعمل بدوام جزئي في مكتب دوحة الشرقية العقاري بالدمام.
وظائف دوام جزئي بدون تأمينات - الدمام - حلول البطالة Unemployment Solutions
شركة تبوك الدوائية تعلن عن وظائف شاغرة في الدمام براتب 9000 ريال. إذا كنت تبحث عن أحدث الوظائف الشاغرة في مدينة الدمام فأنت في المكان الصحيح. جميع الوظائف من خلال بحث واحد. الدمام ٣٠٠٠ لكل شهر. بدون تأمينات لا يشترط التزام بوقت. وظائف الدمام – السعودية – فبراير 2021 تصفح يوميا أحدث وظائف الدمام – السعودية – فبراير 2021 سجل سيرتك الذاتية الان وتقدم الى وظائف الدمام – السعودية – فبراير 2021 على وظايف نت.
الإعلان قديم وتم إزالته. بالإمكان مشاهدة الإعلانات المشابهة في الأسفل
محتاج وظيفه
نفحص سيارتك وانت في بيتك بكل دقه وامانه وفر مشوارك
فحص سيارات الدمام
ابغى وظيفة بدون تامينات وظيفة بدون تامينات ابحث عن وظيفة محل جوالات ابحث عن وظيفه خبرة 6 سنوات في مجال الهايبر والسوبر ماركت وظيفة