مقدمة: قانون ساعات العمل والراحة- 1951 يعرّف مصطلحات مهمة في مجال العمل
تفاصيل القانون
اسم القانون: قانون ساعات العمل والراحة- 1951
صيغة القانون:
القانون يحدد ساعات العمل، وردية الليل، الساعات الإضافية ويوم الراحة الأسبوعية، كما ويحدد شروطا يُحظر ويُسمح فيها تشغيل العامل لساعات إضافية أو في يوم الراحة الأسبوعي. يحدد القانون كذلك علاوات الأجر التي يحق للعامل الذي عمل لساعات إضافية، أو في يوم الراحة الأسبوعي، الحصول عليها. يشمل القانون مرسومات ساعات الراحة الأسبوعية عند العمل بنظام الورديات، والمستشفيات، والمواصلات، ومراكز البريد، ودور السينما، والحظائر، وتربية الدجاج، وكذلك تصاريح للعمل بساعات إضافية وفي أوقات الراحة الأسبوعية في بيوت الضيافة، والمطاعم، والفنادق، ومؤسسات رعاية الأطفال والمسنين، والمراكز الطبية، ومراكز التزويد بالماء، والعناية بالحيوانات. فئات التي لا يشملها القانون
لا يسري قانون العمل والراحة على: الشبيبة العاملة (حيث هناك تعليمات خاصة بشأنهم في قانون عمل الأحداث), والشرطيين، وجزء من موظفي سلك الدولة، والبحارة، وعاملي صيد الأسماك، وطواقم الجو، ومن يعملون في وظائف إدارية في وظائف الثّقة الشخصية، والعاملين الذين لا تمكن ظروف عملهم من مراقبة ساعات عملهم وراحتهم.
- رسوم تسجيل العقارات بعد تحديد موعد بدء العمل بقانون الشهر العقاري الجديد - بوابة الأهرام
- ساعات الشغل في القانون المغربي
- ما تقولهُ مدونة الشغل المغربية عن ساعات العمل الإضافية..
- قانون ساعات العمل والراحة (قوانين) - كل الحق - כל-זכות
- مهاجم الفتح يفتح النار على الحكم بعد الخسارة أمام الاتحاد
- قرار بإيقاف الحكم صلوي لمدة شهر بسبب أخطائه
- الفيحاء يُحرم من ركلة جزاء أمام النصر | صحيفة المواطن الإلكترونية
رسوم تسجيل العقارات بعد تحديد موعد بدء العمل بقانون الشهر العقاري الجديد - بوابة الأهرام
إن عدد ساعات العمل القانونية بشكل عام في اسطنبول تبلغ 8 ساعات يومياً بالإضافة لساعة واحدة تقريبا في فترة الغداء ولكن تختلف هذه الساعات بحسب العمل والشركة. تبدأ ساعات العمل في اسطنبول وتركيا بشكل عام من الساعة 8. 30 وتنتهي في الـ6 مساء وتختلف ساعات العمل بحسب المؤسسة وطبيعة العمل. وفقاً لقانون العمل التركي فإن أقصى عدد ساعات مسموح للعمل خلال الاسبوع هو 45 ساعة عمل. فمثلاً يبدأ العمل في الأماكن الرسمية كالمؤسسات الحكومية والشركات والبنوك وغيرها من أعمال القطاع الخاص عادة من الساعة 8. 30 الثامنة والنصف صباحاً حتى الساعة السادسة 6 مساء، ومعظم هذه الفعاليات تأخد استراحة في وقت الغداء بين الساعة 12 الثانية عشر ظهراً حتى الواحدة والنصف. أما بالنسبة للمخازن والمطاعم والمحال التجارية فلها أوقات مختلفة ومتعددة، أما مراكز التسوق الكبيرة فتغلق أبوابها عادة الساعة التاسعة أو العاشرة مساء وذلك يتعلق بحسب الموسم. بعض الأماكن السياحية في اسطنبول والقريبة من منطقة شيشله (Şişli) و باي اوغلو (Beyoğlu) حيث يمكنك أن تجد المطاعم و المقاهي وغيرها تفتح أبوبها على مدار الـ 24 ساعة. أغلب البنوك التركية تفتح أبواها الساعة الثامنة والنصف أو التاسعة صباحاً وتعمل حتى الساعة الخامسة أو الخامسة مساء مع عدم نسيان استراحة الغداء بين الساعة الثانية عشرة والساعة الواحدة والنصف.
ساعات الشغل في القانون المغربي
المادة (53)
أ) مع مراعاة حكم الفقرة (أ) من المادة (51) من هذا القانون، لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك، على ألا تزيد ساعات تشغيل العامل فعلياً على عشر ساعات يومياً. ب) يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة بحيث لا تتجاوز الفترة من بداية ساعات العمل إلى نهايتها أكثر من إحدى عشرة ساعة في اليوم الواحد، وتحسب فترة الراحة من ساعات التواجد إذا كان العامل أثناءها في مكان العمل. ج) يستثنى من حكم الفقرة السابقة العمال الذين يزاولون أعمالاً متقطعة بطبيعتها، والتي تحدد بقرار من الوزير، على ألا تزيد مدة تواجدهم على اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد. المادة (54)
يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات عمل إضافية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك. ويمنح العامل أجراً عن كل ساعة إضافية يوازي الأجر الذي يستحقه مضافاً إليه 25% على الأقل عن ساعات العمل النهارية و50% عن ساعات العمل الليلية. المادة (55)
يجب على صاحب العمل أن يضع بشكل ظاهر في أماكن العمل جدولاً موضحاً به يوم الراحة الأسبوعية وساعات العمل وفترات الراحة المقررة لكل عامل، وما يطرأ على هذا الجدول من تعديلات.
ما تقولهُ مدونة الشغل المغربية عن ساعات العمل الإضافية..
الباب السابع
ساعات العمل وفترات الراحة
المادة (50)
يمنح العاملون بنظام النوبات الليلية ونظام الحجز الوظيفي بدل طبيعة عمل. المادة (51)
أ) مع مراعاة أحكام المادتين (53) و(54) من هذا القانون، لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع. ب) فيما عدا الحالات المنصوص عليها في هذا القانون، لا يجوز تشغيل العامل المسلم في شهر رمضان أكثر من ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع. ج) يجوز بقرار من الوزير تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل بالنسبة لبعض فئات العمال أو بعض الصناعات أو الأعمال التي تتطلب ظروفها أو طبيعتها ذلك. المادة (52)
أ) مع مراعاة حكم الفقرة (ب) من هذه المادة، يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر للصلاة ولتناول الطعام والراحة لا تقل في مجموعها عن نصف ساعة يراعى في تحديدها عدم تشغيل العامل أكثر من ست ساعات متصلة، ولا تحتسب فترات الراحة ضمن ساعات العمل الفعلية. ب) للوزير أن يحدد بقرار منه الأعمال والحالات التي يتعين فيها – لأسباب فنية أو لظروف التشغيل – استمرار العمل دون فترة راحة، وأن يحدد الأعمال الصعبة أو المرهقة التي يمنح العامل فيها فترات راحة تحسب ضمن ساعات العمل الفعلية.
قانون ساعات العمل والراحة (قوانين) - كل الحق - כל-זכות
مدة الشغل العادية هي المدة القانونية للعمل، تلك المدة أو الفترة
الزمنية المحددة التي يلتزم العامل بقضائها في العمل، تنفيذا للمهام والواجبات
المرتبطة بمنصب العمل. في القانون المغربي عدد ساعات العمل القانونية في الشهر هي 191 ساعة. ميزت مدونة الشغل في مادتها 184 بخصوص مدة
الشغل بين القطاعات الفلاحية وغير الفلاحية. حيث جعلت مدة الشغل العادية، تتحدد في النشاطات
الغير الفلاحية في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع. كما نصت المادة 185 من المدونة على أنه يمكن
للمشغل، للوقاية من الأزمات الدورية العابرة وبعد استشارة مندوبي الأجراء
والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم، توزيع المدة السنوية الإجمالية للشغل
على السنة حسب حاجيات المقاولة شريطة ألا تتجاوز مدة العمل العادية عشر ساعات في
اليوم، مع مراعاة الاستثناءات الواردة في المواد 189-190-191 من مدونة الشغل
المغربية. الاستثناءات الواردة على مدة الشغل يمكن ولأسباب اقتصادية بصفة استثنائية إنقاص أو
بتجاوز المدة المذكورة اعلاه، ويجوز يجوز للمؤسسة أو المقاولة المشغلة عدم التقيد
بساعات الشغل اليومية أو الأسبوعية القانونية، و تشغيل الأجراء عددا من الساعات
يفوق تلك المحددة قانونا، بشرط ألا تزيد عن اثني عشر ساعة في اليوم الواحد، وتهم
هذه الإمكانية الوضع الذي تضطر فيه المؤسسة أو المقاولة المشغلة استدراك ساعات
الشغل الضائعة، أو إذا كان الشغل المؤدى متقطعا أصلا، أو عندما تقتضي الضرورة
تأدية أشغال تحضيرية أو تكميلية لا غنى عنها لنشاط المؤسسة، أو إذا تطلب الأمر
القيام بأشغال مستعجلة أو في حالة الاشتغال ساعات إضافية.
نعم من حقها القيام بلك لأن المدة القانونية للشغل بالنسبة للمقاولت غير الفلاحية طبقا للمادة 184 من مدونة الشغل هي 44 ساعة في الأسبوع وأن إمكانية التخفيض ليست نهائية إذ طبقا للمادة 3 من مرسوم 29-12-2004 يتعين احترام ثلاثة شروط قبل تغيير المدة بالرفع أو الانخفاض الأول استشارة ممثلي الأجراء أو لجنة المقاولة عند وجودها الثاني وضع برنامج توقعي لتغيرات مدة الشغل خلال السنة أو فترة من السنة. الثالث احترام أجل للإخبار بكل تغيير يطرأ على برنامج توزيع مدة الشغل لا يقل عن ثمانية أيام ويضيف الفصل الخامس من نفس المرسوم وجوب إخبار مفتش الشغل.
خالد الدبل: أخطاء الحكم خالد صلوي كلفتنا خسارة المباراة! 15. 09. 2017 | 16:36 (KSA) دوري بلس - أبدى رئيس نادي الإتفاق المهندس خالد الدبل استياءه من الأخطاء التحكيمية التي تعرض لها فريقه في مباراته الأخيرة أمام القادسية، مؤكداً أنها حرمت فريقه من تحقيق الفوز، وشدد الدبل على قناعته بأن حرمان فريقه من ركلتي جزاء غيرتا مسار النتيجة والمباراة بشكل عام، موضحاً بأنه على ثقة بأن الأخطاء لم تكن متعمدة لكن ضريبتها فقدان ثلاث نقاط ثمينة. وأضاف:" لم نعتد على تعليق خسائرنا على شماعة التحكيم، لكن في ذات الوقت لا يمكن أن نصمت وندير ظهورنا أمام الأخطاء التحكيمية، خصوصاً إذا كانت فادحة بمثل ماحدث من الحكم خالد صلوي الذي أثق أنه لم يتعمدها، لكنه في نهاية المطاف تسبب في انقلاب المباراة، وحرماننا الفوز بشهادة خبراء التحكيم". مهاجم الفتح يفتح النار على الحكم بعد الخسارة أمام الاتحاد. وتمنى رئيس الإتفاق أن تسهم لجنة الحكام في معالجة الواقع التحكيمي، وأن تعمل على تطوير التحكيم واختيار الحكام المناسبين للمباريات، لا سيما في المباريات التي لا تحتمل مثل هذا النوع من الأخطاء الثاتلة التي تقلب موازين المباريات. وقال أيضاً:" ليس الحل في كل مرة أن نلجأ للحكم الأجنبي، خصوصاً ونحن محكومين بعدد معيّن، فضلاً عن أننا لا نريد أن ننزع الثقة كلياً من حكامنا السعوديين، لكن في ذات الوقت ليس من المنطقي أن نتحمل كلفة الأخطاء".
مهاجم الفتح يفتح النار على الحكم بعد الخسارة أمام الاتحاد
من هو خالد سلوي ويكيبيديا ، ومن خالد سلوي ، الحكم خالد سلوي ، وهو خالد سلوي ويكيبيديا ، أسباب إيقاف الحكم خالد سلوي ، خالد سلوي ويكيبيديا حكم معروف في المملكة العربية السعودية في مجال كرة القدم وهو هو المشرف على الأحداث الرياضية المختلفة ، كما أن له سلطة اتخاذ القرارات المختلفة والعمل على تنفيذ القوانين وإعلان النتائج من وجهة نظر محايدة. كما هو معلوم عن حكام مباريات كرة القدم فلهم الحق في تسهيل المباراة وفق قوانين الاتحاد الدولي لكرة القدم الفيفا. من هو خالد سلوي؟ – ويكيبيديا خالد السلوي من أشهر الحكام في المملكة العربية السعودية ، وهو الساحة المشهورة. قرار بإيقاف الحكم صلوي لمدة شهر بسبب أخطائه. بدأ حياته المهنية في التحكيم منذ عام 2010 م. ولد عام 1983 م ويبلغ من العمر 38 عاما. لديه العديد من المباريات التي حكمها بنزاهة وشفافية تامة. ذات يوم ، كان حكم الساحة في مباراة بين جانبي النصر والشباب في الضربة العامة. وفي المملكة ، تم إيقافه من قبل اللجنة المسؤولة عن التحكيم لعدة أشهر ، لارتكابه عدة أخطاء تحكيمية أدت إلى بعض المشاكل على أرض الملعب بين لاعبي الفريقين. شاهدي أيضاً: ما هو سعر الليرة التركية اليوم – ويكيبيديا من أين خالد سلوي؟ يعتبر الحكم خالد السلوي من الحكام من الدرجة الأولى في المملكة ، حيث أدار العديد من الديربي كما يطلق عليه بين أهل المدينة نفسها ، مما جعله حاكماً مشهوراً ومعروفاً لدى الكثير من مشجعي كرة القدم السعوديين.
قرار بإيقاف الحكم صلوي لمدة شهر بسبب أخطائه
يتصدر أحمد الرميخاني، الحكم السعودي، قائمة الحكام الأكثر احتسابًا لركلات الجزاء في دوري كأس محمد بن سلمان للمحترفين، بسبع جزائيات في سبع مباريات، بمعدل ركلة جزاء في كل مباراة. واحتسبت 69 ركلة جزاء حتى الآن في منافسات الدوري. ولا ينافس الرميخاني في قراراته الجزائية سوى خالد الطريس، الذي احتسب هو الآخر سبع ركلات جزاء خلال لكنها 13 مباراة، متساويًا مع محمد الهويش بسبع ركلات أيضًا في 14 مباراة، بمعدل ركلة جزاء في كل مباراتين. ويحل الحكم سامي الجريس في المركز الرابع في القائمة بعد أن احتسب خمس ركلات جزاء في 11 مباراة، فيما احتسب سلطان الحربي أربع ركلات في 10 مباريات، متساويًا مع فيصل البلوي، إضافة إلى محمد البريدي، الذي حكّم أربع مباريات، واحتسب من خلالها ثلاث ركلات جزاء. الفيحاء يُحرم من ركلة جزاء أمام النصر | صحيفة المواطن الإلكترونية. وتقاسم المكسيكيان سيزار بالازويلوس وأوسكار ماسياس قائمة الحكام الأجانب الأكثر احتسابًا للجزائيات بثلاث لكل حكم في مباراة واحدة بالدوري. ودخل الإيطالي ساندرو سشارير القائمة، وفق موقع إحصاءات رابطة دوري المحترفين، بعد أن احتسب ثلاث ركلات جزاء في أربع مواجهات. في المقابل، قاد خالد صلوي سبع مباريات، واحتسب من خلالها ركلة جزاء واحدة، وتولى شكري الحنفوش تحكيم تسع مباريات، احتسب خلالها ركلتي جزاء فقط.
الفيحاء يُحرم من ركلة جزاء أمام النصر | صحيفة المواطن الإلكترونية
إبحث عن:
وختم باتنا تصريحاته بالتأكيد على أن الفريق تعرض لظلم تحكيمي أثر بشكل كبير على مسار المباراة، مشيرًا إلى أن الاتحاد فريق كبير ويملك عناصر مميزة وقادر على حسم التأهل، لكنه لا يحتاج إلى مساعدة الحكام. وزاد كريستيان كويفا من متاعب النموذجي، بعدما تلقى البطاقة الحمراء في الدقيقة 90+4، ليقبض النمور على تذكرة التأهل إلى الدور ربع النهائي من كأس الملك، في انتظار الفائز من مباراة التعاون أمام ضيفه الطائي، المقررة الثلاثاء، على ملعب مدينة الملك عبدالله الرياضية.