اعلنت شركة الاتصالات السعودية عن وظائف شاغرة بمختلف المجالات، حيثُ أعلنت شركة (stc) عن طرح وظائف شاغرة بعدد من المجالات (إدارية وتقنية وهندسية). وظائف الاتصالات السعودية
ونعرض لكم عبر موقع وظفني الان في السعودية تفاصيل اعلان وظائف شركة الاتصالات السعودية stc عن طرح وظائف لحملة البكالوريوس لمختلف المجالات على النحو التالي:
اخصائى تسويق. مدير شعبة النفقات وخـدمات الطرف الثالث. خبير الجودة لبرنامج جوى. كبير محللى تطوير تنظيمى. اخصائى تطوير تنظيمى. وظائف مهندسين اتصالات السعودية - الاربعاء, 23 فبراير 2022 [صفحة 9]. كبير اخصائى تطوير اعمال. إن لم تكن هذة الوظائف مناسبة لك يمكنك الاطلاع علي جميع ( وظائف السعودية هنا) بتاريخ اليوم. تقديم وظائف الاتصالات السعودية:
للتقديم علي وظائف شركة الاتصالات السعودية يرجي زيارة رابط التقديم:
وللحصول على تبليغ يومي بالوظائف الحكومية ووظائف الشركة الكبرى في المملكة تابعونا عبر:
تابعونا علي ( تويتر)
تابعونا علي ( لينكد ان)
تابعونا علي ( فيس بوك)
تابعونا علي ( التليجرام)
وهنا نكون قد قدمنا لكم اعلان وظائف لحملة البكالوريوس للعمل لدي شركة الاتصالات السعودية في الرياض بالمركز الرئيسي، كما نتمني التوفيق لكافة المتقدمين والباحثين عن عمل.
- وظائف إدارية شاغرة لدى شركة الاتصالات السعودية " STC " - وظــائـفكم السعودية
- وظائف شاغرة في الاتصالات السعودية.. سارع في التقديم
- وظائف شركة الاتصالات السعودية STC في الشهر الجاري - ثقفني
- وظائف مهندسين اتصالات السعودية - الاربعاء, 23 فبراير 2022 [صفحة 9]
- كيف تجعل مديرك يخاف منك | المرسال
- جريدة الرياض | الاغتراب الوظيفي
- جريدة الرياض | لن نتطور ونحن نساوي الموظف «المجتهد» ب «البليد» ونترك أصحاب «المصالح» يتقربون ب «حب الخشوم»
وظائف إدارية شاغرة لدى شركة الاتصالات السعودية " Stc " - وظــائـفكم السعودية
أعلنت شركة الاتصالات السعودية "STC"، عبر موقعها الإلكتروني، عن توفّر وظائف إدارية شاغرة لذوي الخبرة، من حمَلة شهادة البكالوريوس في عدد من التخصصات؛ وذلك للعمل لدى المركز الرئيسي للشركة في مدينة الرياض. تفاصيل وظائف شركة الاتصالات السعودية:
وأبرزت شركة الاتصالات، أنّ الوظائف المتاحة وفق المسميات التالية:
– مشرف التدقيق الخاص: شهادة البكالوريوس في تخصصات: (الاتصالات، الكترونيات، هندسة الاتصالات). – أخصائي قدرات تحليلات المراجعة: شهادة البكالوريوس في تخصصات: (المحاسبة، الاقتصاد، المالية). وظائف الاتصالات السعودية. – مدير قسم النفقات والخدمات: شهادة البكالوريوس في تخصصات: (إدارة الأعمال، الموارد البشرية). طريقة التقديم على وظائف STC:
وأوضحت شركة الاتصالات، أنّ التقديم مُتاحٌ عبر موقعها الإلكتروني للتوظيف، وذلك بدءًا من تاريخ 21 إبريل 2022م. وللتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، يرجى الدخول على الرابط التالي: ( هنا)
وظائف شاغرة في الاتصالات السعودية.. سارع في التقديم
الاربعاء ، 16 مارس 2022 الساعة 12:55 (أحداث نت/ فكري عبدالله) أعلنت شركة الاتصالات السعودية "STC"، عبر موقعها الإلكتروني، عن توفّر وظائف هندسية وإدارية شاغرة لذوي الخبرة، من حمَلة شهادات الدبلوم والبكالوريوس في عدد من التخصصات؛ وذلك للعمل لدى المركز الرئيسي للشركة في مدينة الرياض. تفاصيل وظائف شركة الاتصالات السعودية: وأبرزت شركة الاتصالات السعودية، أنّ الوظائف المتاحة وفق المسميات التالية: للخبر بقية في الأسفل.. ومن أخبارنا أيضاً: ليه رفضت دخول بنتك عالم الفن والتمثيل؟ يحيى شاهين أجاب دون تردد وكشف السر الخطير! يسرا تكشف عن الفنان الوحيد الذي تمنت الزواج منه.. والاسم مفاجأة هل بسبب الخيانة؟! أخيراً انكشف السرّ الخطير لطلاق الإعلامية مفيدة شيحة! وظايف في شركه الاتصالات السعوديه. جوجل تطلق الإصدار الثانى من Developer Preview لنظام Android 13 لماذا رفضت عائشة أحمد العمل مع عادل إمام؟ إجابتها فاجأت أمير كرارة! محمد ثروت: الزعيم عادل إمام أطلق عليا "العفريت" إثر ضجة طلاق دنيا عبد العزيز السريع في زواجها الأول! معلومات صادمة عن زوجها مصطفى عبد العزيز! فوائد مكعبات الثلج بالبرتقال للبشرة غياب ميسي عن مواجهة موناكو في الدوري الفرنسي يشعل الوسط الرياضي
طريقة إخفاء حبوب الوجه بالمكياج باريس سان جيرمان ويوفنتوس ينافسان برشلونة على ضم محمد صلاح سيمون تكشف سبب عودتها للغناء بعد غياب 15 عامًا لن تصدق من هو شقيق الفنان محمود حميدة.. والمفاجأة في مهنته!
وظائف شركة الاتصالات السعودية Stc في الشهر الجاري - ثقفني
بيانات الموظفين
معلومات جمعها بيت. كوم
عدد الموظفين الحاليين في الشركة: 1000
غالبًا ما توظف شركة Saudi Telecom Company - STC موظفين من الشركات التالية:
يقيم الكثير من موظفي شركة Saudi Telecom Company - STC في البلدان التالية:
أبرز المهارات في:
أكثر المهارات شيوعًا في شركة Saudi Telecom Company - STC لهذا الدور الوظيفي هي:
هل تمتلك هذه المهارات؟ حدّث سيرتك الذاتية الآن! أبرز وظائف المستويات المبتدئة
يعمل معظم موظفي شركة Saudi Telecom Company - STC ذوي المستويات المبتدئة في الأدوار الوظيفية التالية:
خدمة العملاء ومركز الإتصال
تكنولوجيا المعلومات
الهندسة
التدريس والشؤون الأكاديمية
التسويق والعلاقات العامة
إدارية
ابحث عن وظائف في المستويات المبتدئة
الجنس والعمر
2. 30%
إناث
97. 70%
ذكور
17. وظائف إدارية شاغرة لدى شركة الاتصالات السعودية " STC " - وظــائـفكم السعودية. 80%
تحت عمر الـ 35
10. 60%
فوق عمر الـ 50
وظائف مهندسين اتصالات السعودية - الاربعاء, 23 فبراير 2022 [صفحة 9]
أعلنت إدارة الشركة عن توفر وظائف إدارية شاغرة ، لحملة شهادة البكالوريوس فما فوق في عدد من التخصصات ، وذلك للعمل بمقر الشركة في مدينة الرياض. تفاصيل الوظائف وبينت إدارة الشركة ، أن الوظائف المتاحة وفق المسميات الوظيفية التالية: - أخصائي تسويق. - مدير شعبة النفقات وخـدمات الطرف الثالث. - خبير الجودة لبرنامج جوي. - كبير محللي تطوير التنظيمي. - أخصائي التطوير الوظيفي. الشروط - حاصل على درجة البكالوريوس فما فوق. - وجود خبرة سابقه ذات صله. - إجادة اللغة الإنجليزية. - إجادة استخدام الحاسب الالي برامج الأوفيس. وظائف شركة الاتصالات السعودية STC في الشهر الجاري - ثقفني. التقديم وأشارت إدارة الشركة ، أن التقديم متاح عبر موقعها الالكتروني ، وذلك بدءًا من تاريخ 20 ابريل 2022 م ، ولمعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة ، يُرجى الدخول على الرابط التالي: ( هنا). تطبيق لأجهزة الأندرويد نرحب بجميع متابعين قنوات وظائفكم السعودية قناة التليجرام قناة تليجرام وظائف حكومية قناة وظائفكم النسائية قناة تويتر سناب شات يوتيوب
تاريخ الإعلان منذ شهر واحد متطلبات الوظيفة مستوي الخبرة خبرة محدودة السن المطلوب لا يشترط سن معين المؤهل المطلوب مؤهل عالي اللغة الانجليزية يشترط الراتب ونوع العمل الراتب الأساسي يحدد الراتب عند المقابلة نوع الوظيفة يوم كامل الوصف الوظيفي تعلن شركة الاتصالات السعودية ، عن توافر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس فما فوق للعمل في الرياض، واشترطت ان يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل التالية:
التفاصيل:
ننشر لكم في موقعنا "وظايف كوم" تفاصيل إعلان وظائف شركة الاتصالات السعودية حيث جاء المسمي الوظيفي المطلوب كما يلي:
1. مشرف تسويق. (وظيفتان)
درجة البكالوريوس في (إدارة أعمال، التسويق، العلاقات العامة). 5 سنوات من الخبرة في العمل في مجال ذي صلة. إجادة اللغة الإنجليزية. 2. أخصائي تسويق. 4 سنوات من الخبرة في العمل في مجال ذي صلة. 3. خبير قانوني استراتيجي. درجة البكالوريوس في (القانون). 4. مشرف تحليل الأعمال. (وظيفتان)
درجة البكالوريوس في ( إدارة أعمال، اقتصاد، نظم المعلومات الإدارية). 5. مدير قسم التطوير الإبداعي. درجة البكالوريوس او الماجستير في (العلاقات العامة). إتقان اللغة الإنجليزية.
6. أخصائي تحليل الأعمال. درجة البكالوريوس في (إدارة أعمال، اقتصاد). 7. مدير البرنامج. درجة البكالوريوس او الماجستير في (الهندسة، إدارة اعمال، التسويق). 8 سنوات من الخبرة في العمل في مجال ذي صلة. 8. مدير قسم إدارة المحافظ. درجة البكالوريوس او الماجستير في (إدارة اعمال، التسويق). 9. مشرف الخزانة. (وظيفتان)
درجة البكالوريوس في (المالية). 10. خبير تطوير الأعمال. (وظيفتان)
درجة البكالوريوس او الماجستير في (إدارة اعمال). اذا كانت تلك الوظائف غير مناسبة لك يمكنك ان تبحث عن باقى الوظائف فى المملكة العربية السعودية والتى بنسبة كبيرة ستكون مناسبة لك
لمعرفة باقى الوظائف أضغط هنا
طريقة التقديم:
للتقديم على الوظيفة أضغط هنا
قدمنا لكم عبر موقعنا "وظايف كوم" تفاصيل وظائف شركة الاتصالات السعودية ونتمنى لجميع المتقدمين التوفيق. لمعرفة الكثير عن الوظائف المتاحة وفرص العمل، كل ما عليكم متابعة الموقع الخاص بنا بصورة يومية. ولمعرفة المزيد من الوظائف الجديدة يمكنك متابعتنا على الروابط التالي
لينكد ان
التيلجرام
نتمنى لكم التوفيق.
الرئيسية
فنادق ومطاعم مطلوب معلم بسطه في قهوه الاردن, محافظة عمان
مطلوب معلم بسطه في قهوه الاردن, محافظة عمان 350 دينار
تفاصيل الوظيفة
القسم:
فنادق ومطاعم
الرقم المرجعى:
1357601
صاحب العمل:
Abu Salman
الدولة:
الاردن
تاريخ النشر:
2022-04-19
تاريخ الانتهاء:
2022-05-18
المنطقة / المحافظة:
محافظة عمان
مقر العمل:
الاردن, محافظة عمان, طريق المطار
سنين الخبرة:
سنتين - 5 سنوات
المستوى التعليمى:
يجيد القراءة والكتابة بدون شهادة
تنبية عام: لا تقوم بتحويل اى مبالغ مالية مقابل التوظيف اذا كنت تتقدم لشركة من خلال احدي مكاتب التوظيف نرجوا الاطلاع على ترخيص المكتب وزيارته اذا امكن قبل دفع اى رسوم. تنبية عام: لا تقوم ابدا بأعادة ارسال اى اكواد يحاول المعلن ارسالها لك على الجوال ويطالبك باعادة ارسالها له وعليك الابلاغ عن الاعلان فور حدوث ذلك لنقوم بحظر المعلن واغلاق الاعلان. جريدة الرياض | لن نتطور ونحن نساوي الموظف «المجتهد» ب «البليد» ونترك أصحاب «المصالح» يتقربون ب «حب الخشوم». وصف الوظيفة
راتب مجزي للمعلم الصح وبخبره اقلها 3 سنوات رقم الهاتف
وظائف مشابهة اشعارات بوظائف بنفس التخصص فى نفس النطاق. تصفح المزيد من الوظائف
كيف تجعل مديرك يخاف منك | المرسال
ويؤكد د. الربعي أن الفصل من العمل عقاب يحتاج كثيراً من المراجعات على مختلف المستويات ومن تلك المستويات فهو عقاب جمعي لا فردي يطال ضرره عدة أطراف لاعلاقة لها بالجرم أو الخطأ الذي وقع فيه الموظف، فأسرته الصغيرة نعاقبها بحرمانها من مصدر دخل معيلها ونجورعلى حقها في كفاية متطلباتها بخطأ لم ترتكبه مباشرة وانتهاء بما يشكله هذا العقاب من خطر على المجتمع في زيادة أعداد العاطلين عن العمل ونحن بحاجة لحل مشكلة البطالة لا زيادتها. كيف تجعل مديرك يخاف من أجل. ويقترح مدير شئون الموظفين بتعليم القصيم حلولاً بديلة عن الفصل ومنها الحرمان من الترقية لسنوات محددة أو حرمانه من العلاوة لسنوات محددة معادلة لأشهر أو سنوات إيقافه، اوالحسم من راتبه لمدة محددة ولو كانت طويلة أو نقله لمنطقة أخرى والبقاء مدة معينة وقد تكون هذه العقوبة ناجحة بإبعاد الموظف عن بيئته وبالتالي صلاح حاله إن شاء الله وإعادته لعمله بشرط إعادة تقييمه بعد عام للتأكد من اعتدال سلوكه أو انفاذ قرار الفصل بحقه. ويرى الربعي أهمية تقنين حالات الفصل من العمل وعدم إغفال ضرورته في بعض الحالات داعيا لمراجعة القوانين واللوائح التي تنظم هذه الحالات فهناك بعض الحالات تستدعي فعلاً الفصل من العمل كتكرار الموظف تجاوزاته التي لم يعاقب عليها بالفصل في المرة الأولى أو المرات الأولى وكان التجاوز مالياً وطبيعة عمله تستوجب تعامله مع نفس الوضع الذي وقع منه الخلل فيه، ويقترح الربعي حلولا بديلة عن الفصل كتغيير طبيعة العمل حتى لا يقع الموظف في نفس الظرف الذي مكنه من الوقوع في الخطأ والتشديد في بناء الظرف الوظيفي المانع من الوقوع في ما يستوجب البحث عن الحل والوقوع في الإقصاء من الوظيفة.
تقويم "التقويم"
وطالب "الرمضي" بتقويم وتطوير نموذج تقويم الأداء الوظيفي المعمول فيه؛ ليتماشى مع أساليب ونماذج العمل الجديدة المتوافقة مع نماذج الجودة الشاملة ومؤشرات قياس الأداء، موضحاً أن تقويم الأداء الوظيفي بمعظم القطاعات الحكومية لا يخرج عن المتوسط في أحسن تقدير؛ ما جعل أداء كثير من الموظفين اعتيادياً من دون إبداع وتطوير، فضلاً عن الروتين والتأخير واللامبالاة بالمال العام، بينما نجد أن موظف القطاع العام عندما ينتقل للقطاع الخاص يختلف أدائه تماماً وتصبح إنتاجيته أكبر، وانتظامه أفضل. وأضاف أننا بحاجة إلى مبادئ ومفاهيم وإجراءات حديثة في التقويم وأبرزها أن يكون تقويم الأداء مسؤولية مشتركة بين الرؤساء والمرؤوسين، وإدارات شؤون الموظفين، والإدارات العليا في الجهات الحكومية وإشراك الموظفين فيها، بحيث تكون بشكل دوري ومستمر، حتى يصبح وسيلةً لتحفيز الموظفين، بدلاً من اعتماده للعقاب والترهيب؛ ما يُفقد الموظف الأمن الوظيفي، ويُدخله في دوامة تدهور الأداء، مقترحاً اعتماد آلية موضوعية لمنح العلاوات والحوافز للموظفين، وفقاً لأدائهم وتقويمهم السنوي.
جريدة الرياض | الاغتراب الوظيفي
سليمان العرفج
تعامل مختلف
وأشار "الحميضي" إلى أن تعامل المشرفين الإداريين مع إعداد تقارير الأداء الوظيفي متفاوتة، بين مديرين يُقدّرون أهمية التقويم وخطورته، وآخرون لا يدركون ذلك، في حين يرى "الرمضي" أن واقع تقويم الأداء الوظيفي المعمول به في نظام الخدمة المدنية يعاني مشاكل وظواهر سلبية؛ وذلك لأن أغلب المعايير المستخدمة في تقويم الأداء تقديرية وفاقدة للصدقية الكاملة فهي تعتمد على تقديرات المشرف، ولا يوجد نظام احتساب نقاط لكل معيار، إضافة إلى استثناء بعض الموظفين كالمديرين والوكلاء وغيرهم من التقويم المعياري، وهذا يتنافى مع مبادئ العدالة والمساواة بين الموظفين، ويشجع على التسيب.
أن تكون موظف كفء
فكيف تصبح موظف كفء حتى أن مديرك يخاف من فقدانك أو عدم وجودك في العمل؟. الالتزام إذ يجب أن تكون موظف ملتزم من حيث مواعيد حضورك للعمل والتزامك بمهامك وأداؤها على الوقت المحدد وإتمام المهام المطلوبة منك. المظهر إذ يجب أن تهتم بمظهرك حتى يكون مناسب لبيئة العمل التي تتواجد بها، فمثلًا هناك بعض الأعمال أو الشركات التي تستلزم ارتداء الأزياء الرسمية المتمثلة في ارتداء بدلة كاملة بمستلزماتها، وهناك البعض الآخر لا يحتاج إلى ذلك، ولكن يكفي هنا أن يكون مظهر الموظف جيد ويمثل واجهة جيدة للمكان الذي يعمل به. كيف تجعل مديرك يخاف من هنا. إتقان العمل والاجتهاد وذلك يعني قدرة الموظف الجيدة على إتقان مهام عمله أو تخصصه، مما يجعله خبيرًا في مجاله زمن الصعب الاستغناء عنه أو إيجاد بديل للتخلي عنه بسهولة، والاجتهاد في أداء مهامه والعمل على تطوير نفسه بشكل دائم مما يجعل عمل الموظف هو الشاهد عليه أمام الجميع. التوثيق إذ تحتاج بشكل مستمر توثيق أعمالك أو تعاملاتك مع مديرك، مما يجعله حذر في التعامل معك أو تجاوز حدوده أو حتى الإيقاع بك، لأنك دائمًا تعمل على توثيق تلك المعاملات ووضعها في شكل واضح ومعروف. الحجج والإثباتات حيث يجب أن تراعي عند محاولتك عرض أفكارك أو وجهة نظرك أن تدعم ذلك بحجج قوية تؤيدك، مما يضع المدير دائمًا في وضع لا يسمح له بتخطيك أو عرقلتك وتعويده على الابتعاد عن أو حتى التفكير في ذلك لأنه يجد نفسه دائمًا هو الخاسر في تلك المنازلة.
جريدة الرياض | لن نتطور ونحن نساوي الموظف «المجتهد» ب «البليد» ونترك أصحاب «المصالح» يتقربون ب «حب الخشوم»
العقاب أم الفصل
يؤكد د. محمد بن عبدالعزيز الربعي رئيس قسم المناهج وطرق التدريس بكلية التربية بجامعة القصيم والباحث في شؤون الأسرة والفقر أهمية التشريعات العقابية وضرورة بقائها وتشديدها مع عدم إهمال النظر لعواقبها وضررها على الفرد والمجتمع، وهذا بالطبع يستوجب ضرورة التفكير في الوضع والبحث عن البدائل والاستفادة من التجارب. ويشير إلى أن الكثير من الآراء تميل لإيقاع الفصل من العمل في حالات معينة كالأخطاء التي يصدر فيها حكم شرعي أو حالات تعاطي المخدرات والأخلاقيات، ولكن مع وجوب تشديد العقاب في مثل هذه الحالات وغيرها إلا أننا ومن واقع مشاهد وبحكم التخصص والخبرة والتجربة نعتبر أن الفصل من الوظيفة كان وما زال عقاباً مؤديا لضرر أشد على من وقع عليه العقاب وعلى أسرته ومجتمعه وهو خلاف ما أراده من أوقع العقاب في محاولاته لإصلاح الحالة وردعها وبيان خطئها ولكنه مكن بعقابه لهذا الحالة من التمادي في خطر أشد وخطأ أكثر استمرارية وبقاء. كيف تجعل مديرك يخاف منك. ويضيف الربعي أن النظرة المتعمقة للشرع المطهر تكفي لليقين بأن العقوبات لا تستهدف الضرر والأذى بل التطهير والتأديب ومتى ما رأت في العقوبة ضرراً متعدياً منعته وهو قياس يستقيم مع لغة الرحمة التي شرعها لنا ديننا الحنيف، مؤكداً على أن حكومتنا الرشيدة ترى المواطن هدفاً ورعايته والإبقاء على مصالحه منهجاً منذ تأسست ولم تكن تلك التشريعات لتصب في غير مصلحته وهو الهم الأول للدولة ومؤسساتها ولذلك كله كانت مسألة مراجعة العقوبات الوظيفية خاصة ما يتعلق منها بفصل الموظف من عمله ضرورة لابد من التعاطي معها فوراً حتى لا يتحول التأديب إلى سوط يجلد به المخطئ وسواه.
التزم بحدودك. لذا يجب عليك داخل حدود العمل أن تلتزم بحدود العمل مع مديرك حيث يجب الفصل بين حدود العمل وحدود العلاقة الشخصية، فبشكل عام علاقات العمل عادة ما تكون علاقات سطحية ويفضل أن تظل كذلك فلا مشاعر في العمل. لا يوجد مانع في أن توثق علاقتك بمديرك في حدود بالطبع، حيث تكون كنوع من الود والاحترام للمدير بحيث تكون العلاقة مع المدير ذات جانب أقل رسمية. حاول أن تكون مصدر لحلول المشاكل لا التسبب بها. تحتاج عملية ترويض المدير أو قدرة الموظف على جعل نفسه ذو مكانة قوية يجعل من الاستغناء عنه فكرة مستبعدة، إلى أن يتمتع الموظف بالهدوء والنضوج و الذكاء والخبرة والبساطة فالسيطرة على مديرك لا تحتاج إلى عمليات معقدة وإنما غالبًا ما يتم ذلك عن طريق بعض الأمور والمواقف البسيطة. يفضل أن لا تتبع مع مديرك سياسة الاستفزاز حيث أن هذه الطريقة تؤثر على مكانتك في العمل بشكل كبير، وتزعزع مكانتك وفي حال صعوبة العمل مع مديرك بشتى الطرق هنا فلتستغني أنت عن المكان، وتبحث عن غيره فمع كل الخطوات والمحاولات السابقة يمكن أن لا تؤتي الثمار أو النتائج المرجوة.