معلومات العضو
إنضم
7 سبتمبر 2012
النقاط
0
نشاط حنين الديرة:
شرح استراتيجيات التعلم النشط بالصور المناسبة للصف الأول
#1
18 أبريل 2010
المشاركات
59
مستوى التفاعل
6
21 سبتمبر 2011
13
1
#3
جزاك الله كل الخير
1 أكتوبر 2010
410
#4
بوركت جهودك وجزيت خيرا
47
#5
وإياكم جميعاً... ولوالدينا ولجميع المسلمين
20 سبتمبر 2012
215
16
الإقامة
مكة
#6
جزاك الله خيرا
- بحث في استراتيجيات التعلم النشط - شرح جميع استراتيجيات التعلم النشط - تعليم كوم
- شرح جمیع استراتیجیات التعلم النشط الجديدة - منتدى سعود التعليمي
- شرح استراتيجيات التعلم النشط بالصور | صقور الإبدآع
- الماده ٥٨ من نظام العمل السعودي الجديد
- الماده ٥٨ من نظام العمل السعودي
- المادة ٥٨ من نظام العمل
- الماده ٥٨ من نظام العمل السعودي pdf
بحث في استراتيجيات التعلم النشط - شرح جميع استراتيجيات التعلم النشط - تعليم كوم
استراتيجيات التعلم النشط بالصور
استراتيجيات التعلم النشط
أسس التعلم النشط
أن تكون مصادر التعليم متنوعة. أن يشترك الطلاب في تحديد الأهداف التعليمية. أن يشترك التلاميذ في اختيار نظام وقواعد العمل
اشتراك التلاميذ في اختيار نظام العمل وقواعده. أن يتم استخدام استراتيجيات التدريس التي تتركز حول الطالب. أن يعتمد المتعلمون على أن يقوموا أنفسهم وكذلك زملائهم. أن يتم فتح المجال للتواصل بين المتعلم والمعلمين من جميع الاتجاهات. أن يسمح للتلاميذ بأن يقوموا بالإدارة بأنفسهم. خلق جو من المرح والطمأنينة والمتعة أثناء التعلم. كل تلميذ يتعلم حسب سرعته الذاتية. أن يتم مساعدة التلميذ على أن يفهم ذاته، ويكتشف نواحي القوة والضعف التي في شخصيته. بحث في استراتيجيات التعلم النشط - شرح جميع استراتيجيات التعلم النشط - تعليم كوم. مميزات التعلم النشط
– يعمل على زيادة الاندماج بين التلاميذ، ويجعل عملية التعلم أكثر متعة. – يعمل على تحفيز التلاميذ على تنوع الإنتاج والزيادة منه. – يعمل على تنمية الثقة بالنفس، وزيادة القدرة على التعبير عن الآراء. – يعمل على زيادة الرغبة في التعلم حتى الوصول إلى مرحلة الإتقان. – يعمل على زيادة القدرة على البحث والتفكير. – يجعل التلاميذ يعتادون على اتباع إرشادات العمل.
شرح جمیع استراتیجیات التعلم النشط الجديدة - منتدى سعود التعليمي
قبعات التفكير الست هي طريقة منظمة لتحليل وتقييم القضايا بشكل منهجي. تمت صياغة هذا المصطلح في عام 1985 من قبل الطبيب البريطاني إدوارد دي بونو ، في الأصل كجزء من مصطلح "التفكير الجانبي" ، لوصف العملية التي استخدمها لتطوير الأفكار والاستراتيجيات الجديدة. كيف تعمل؟ استراتيجية قبعات التفكير الست هي طريقة بسيطة ومرئية لمساعدة مجموعة من الطلاب في الفصل على أن يصبحوا أكثر إبداعًا ، والتفكير خارج الصندوق وتحسين حل المشكلات. هذه القبعات الست هي: 1. القبعة البيضاء يشير بياض هذه القبعة إلى الحياد ، لذا فهي طريقة تفكير محايدة يطلب فيها المعلم من المتعلم أن يلقي بكامل تركيزه على الحقائق الخالية من المشاعر والعواطف دون تحليل أو إبداء. رأي! 2. القبعة الحمراء في غالبية الاحيان، فإن اللون الأحمر يعبر عن المشاعر والعواطف في المقام الأول. يتم استخدام هذه القبعة للتركيز في الجوانب العاطفية، حيث فيها يقوم المعلم بطلب من المتعلم وصف مشاعره حيال الموضوع، حتى تصبح العواطف جزءًا لا يتجزأ من عملية التفكير الشاملة. شرح استراتيجيات التعلم النشط بالصور | صقور الإبدآع. القبعة السوداء الأسود هو رمز للسلبية والتشاؤم ، وهذا هو مبدأ القبعة السوداء. تستخدم القبعة السوداء لوصف الجوانب السلبية للموضوع، حيث بتم فيها نقد الموضوع بشكل سلبي.
شرح استراتيجيات التعلم النشط بالصور | صقور الإبدآع
فيما يلي سأعرض عليك أهم 7 فوائد توفرها أساليب تفعيل و تطبيق التعلم النشط الفعال: #1 تزويد المعلم بخبرات مهارية جديدة مهمة حول التعلم النشط. #2 يزيد من قدرة الطالب على تحمل المسؤولية. #3 يعزز التنافس الايجابي بين التلاميذ وتنمية العلاقة التعاونية بينهم. #4 يساعد الطلاب على المشاركة في التدريس والتعلم بطريقة فعالة للغاية. #5 يطور الروابط الاجتماعية بين الطلاب والمعلم. #6 يساعد الطلاب على تعلم زيادة إنتاجيتهم وتحفيزهم. #7 ينمي مهارات التفكير النقدي والتفكير المنطقي. شرح جمیع استراتیجیات التعلم النشط الجديدة - منتدى سعود التعليمي. أهم 7 استراتيجيات التعلم النشط #1 الخرائط الذهنية الخرائط الذهنية Mind maps او خرائط العقل هي أداة رائعة و تمثيلات بيانية نتظمة للأفكار والمفاهيم. الخرائط الذهنية هي تقنية تستخدم لتوليد الأفكار وتصورها وهيكلتها وتصنيفها على شكل يشبه نوعا ما شجرة تدون فيها المعلومات في الأوراق أو الأغصان ، إنها طريقة مرئية لإظهار العلاقات المتبادلة بين الأفكار والمفاهيم والمعلومات بمفهوم مركزي وترتيبها حوله. من أهداف وفوائدها: تساعدك على فهم المادة التي تدرسها بشكل أفضل. تنمية مهارة تنظيم أفكارك وأفكارك. تسمح لك بالتعبير عن أفكارك بطريقة مرئية.
تحسين ذاكرتك واسترجاع الافكار. خطواتها: هناك ست خطوات متضمنة في رسم الخرائط الذهنية: 1. ابدأ بفكرة أو موضوع مركزي. 2. العصف الذهني -سأفصلها في هذا المقال- ، والذي يتضمن تدوين أفكارك حول الموضوع في ملاحظات لاصقة. 3. خطوة أخرى مهمة وهي التجميع ، والتي تتضمن تجميع الأفكار المتشابهة معًا. 4. إضافة أفكار مرتبطة بالفروع التي تنبع من الفكرة الرئيسية. 5. تطوير كل فكرة إلى فرع منفصل. 6. استخدم الكلمات المترابطة لإنشاء علاقات بين الأفكار المختلفة. 7. حافظ على العلاقات بين الأفكار في جميع أنحاء الخريطة من خلال تجميع الأفكار المتشابهة معًا. ان لم يكفيك ذلك؟ فأنصحك بالاطلاع على الدليل الشامل لرسم الخرائط الذهنية خطوة بخطوة. #2 العصف الذهني العصف الذهني هو تقنية تستخدم لتوليد كمية كبيرة من الأفكار في وقت قصير. يمكن تطبيقه على مهام مثل توليد أفكار منتجات جديدة ، و حل المشكلات ، واتخاذ القرارات ، وزيادة الإبداع. من استخداماته: توليد وتطوير عدد كبير من الأفكار الجديدة وتقييمها. البحث عن حلول إبداعية للمشكلات. تساعد على اتخاذ قرارات استراتيجية. إنشاء قائمة بجميع الأفكار ذات الصلة حول موضوع ما. خطواته: 1.
09. شرح المادة ٥٨ من نظام العمل السعودي: - YouTube
الماده ٥٨ من نظام العمل السعودي الجديد
[2]
عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2020
نصّت المادّة الثّامنة والتّسعون من نظام العمل السّعوديّ على عدم جواز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، كما لا يجوز تشغيله أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع إذا تمّ اعتماد المعيار الأسبوعي، وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع. [1]
ونصّت المادة التّاسعة والتّسعون على جواز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة السّابقة إلى تسع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة، كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة، وتحدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير. [1]
شاهد أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
المادة 134 من نظام العمل
نصّت المادّة الرّابعة والثّلاثون بعد المائة من موادّ نظام العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة على أنّ الإصابة تعد إصابة عمل وفق ما هو منصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية، كما تعد الأمراض المهنية في حكم إصابات العمل أيضًا، ويعد تاريخ أول مشاهدة طبية للمرض في حكم تاريخ الإصابة.
الماده ٥٨ من نظام العمل السعودي
فريق البرنامج: الإعداد/ سليمان الجمعاني. تقديم/ محمد العرسان #راديو_البلد #مع_المعلم #عمان_نت #ِRadio_Alballad #CMN_2019 #عمال_البلد
المادة ٥٨ من نظام العمل
يجب توفير ظروف مناسبة للعامل في العمل حتى يستطيع القيام بالوظيفة المخصصة له بشكل جيد. يجب على صاحب العمل توفير الحقوق القانونية للعامل وحقه في الاستمتاع بها. وفي نهاية هذا المقال نكون قمنا بالحديث عن نظام العمل السعودي الجديد الذي يعد من أحد أهم الخطوات التي ساعدت على تقدم العمل داخل المملكة العربية السعودية بشكل كبير وملحوظ، فقد كتبت هذه التغيرات داخل الدستور الخاص بها حفاظاً على حقوق العاملين بها. 09. شرح المادة ٥٨ من نظام العمل السعودي: - YouTube. غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.
الماده ٥٨ من نظام العمل السعودي Pdf
( MENAFN - Amman Net) جاءت المادة ( 58) من قانون العمل الأردني إستكمالاً للمادة (57) من القانون والتي تتحدث عن حق رب العمل بتشغيل العامل ساعات عمل إضافية بأعمال محددة في نفس المادة بشكل يومي أو اسبوعي على أن لا يزيد عدد الأيام في السنة عن (30) يوماً بالعام ومقابل أجر محدد بالقانون. الا ان المادة (58) من القانون نصت على (لا تسري أحكام المواد المتعلقة بساعات العمل المنصوص عليها في هذا القانون على الأشخاص الذين يتولون مهام الإشراف العام او الإدارة في اي مؤسسة والذين يعملون في بعض الحالات خارج المؤسسة او تتطلب أعمالهم السفر او التنقل داخل المملكة او خارجها). (المادة (58) من قانون العمل الأردني وإنعكاساتها على العامل والمواطن) | موقع عمان نت. وحسب مختصين سلبت المادة حقوق العاملين بالقطاع النقل السياحي، وقطاعات اخرى بمنعهم من العمل الإضافي وجعلهم يعملون عدد ساعات طويلة إجبارية من قبل رب العمل. نائب رئيس النقابة المستقلة لسائقي الحافلات خليل أبو شملة، نائب رئيس النقابة المستقلة لسائقي الحافلات الكبيرة يقول إن "التحديات التي تواجه العاملين بالنقل السياحي الذي ابرزها كان عدد ساعات العمل الطويلة مع عدم إعطاءهم أي زيادة على أجور الرحلات التي تتطلب ساعات عمل طويلة مع التي حددتها وزارة العمل ومن التحديات كان العمل الشاق.
تعديل نظام العمل الدستوري الجديد الخاص بالمادة 58/21
قد تم تعديل تلك المادة (58) من النظام لمنع ذلك التعسف، ونص على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان عمل آخر يتطلب تغير محل إقامته، إلا بموافقة العامل الكتابية على ذلك. كما نصت المادة (21) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على أنه إذا وجد شرط كتابي مسبق بين طرفي عقد العمل على العقد الموقع بين الطرفين بالموافقة على النقل، فإن ذلك يعد موافقة كتابية تعطي صاحب العمل الحق في نقل العامل وتغني عن الموافقة اللاحقة. اقرأ أيضًا: المادة 77 من نظام العمل وشرحها بالتفصيل
ملخص نظام العمل السعودي الجديد
هناك تعديلات عديدة تم إدخالها في نظام العمل السعودي الجديد تضمن حقوق العمال وتتلخص في:
أن يكون أولا دخول العامل للمملكة العربية السعودية دخول شرعي. عدد ساعات العمل اليومية لا تقل عن 8 ساعات وتنخفض في شهر رمضان إلى 6 ساعات. الاردن- المادة 58 من قانون العمل هل تخالف أحكام الدستور؟ | MENAFN.COM. يجب أن يحافظ صاحب العمل على صحة العامل. ليس من حق صاحب العمل أخذ جزء من راتب العامل إلا بإذن من القضاء. يجب الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على الراتب، ولا يحق لصاحب العمل تخفيضه بعد الاتفاق عليه في العقد.
اقرأ أيضًا: نظام الاجازات في مكتب العمل ومن له الحق في تحديد موعد الاجازة ؟
تعديلات هامة في نظام العمل السعودي الجديد
إن التعديل الذي تم في المادة "52 " هو من أهم التعديلات التي حدثت في نظام العمل السعودي الجديد، وقد ألزمت وزارة العمل بوضع نموذج لعقد العمل والذي تمثل في:
يجب أن يذكر فيه اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، وعنوان إقامته، والأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات – إن وجدت ــ ، ونوع العمل وتاريخ الالتحاق به، ومدته إن كان محدد المدة، وبالفعل اصدرت وزارة العمل نموذجًا موحداً لعقد العمل متضمناً تلك البيانات الالزامية. الماده ٥٨ من نظام العمل السعودي pdf. ونصت الفقرة الثانية من تلك المادة أيضاً على الزامية أن تكون جميع عقود العمل وفق ذلك النموذج المشار إليه اعلاه، وأعطت لطرفي العقد الحق بإضافة أي بنود أخرى زيادة على ما جاء في النموذج الموحد – المُعد من قبل وزارة العمل- بشرط أن تكون تلك الشروط والبنود متفقة مع أحكام نظام العمل ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذا له. نصت المادتان "53. 54 " بعد التعديل على:
إذا كان العامل خاضعاً لفترة التجربة، فيجب النص صراحة على ذلك في عقد العمل، وإلا كانت غير ملزمة، ويجب ألا تتجاوز تسعين يوماً، على أنه يجوز باتفاق كتابي بين العامل وصاحب العمل أن تمدد فترة التجربة على ألا تزيد عن مائة وثمانين يوماً، وقد أوضحت المادة (20 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل) أنه يجب في الاتفاق الكتابي لتمديد فترة التجربة، أن يكون بعد بدء تنفيذ العقد وأثناء مدة سريانه.