كروشيه: حافظة للاطفال على شكل ايس كريم - YouTube
شكل ايس كريم بابو
You currently have 0 posts. ♥ تَوكلْ..
♥ فإن الله كفاَك بالأمسْ مَا كان وغداً سيكفيكَ ما سيكون (ما خاب من قال يارب) ♥
انا شخصيه..
البعض يكرهني..
البعض يعشقني..
البعض يراني غير مهم..
البعض يراني مهم في حياته..
والبعض يراني متواضعا..
انا اعشق شخصيتي هذه..,,,
فلم تشقي امي تسعه اشهر لأخرج لعبه سهله بأيدي أناس لا يستحقوا اهتمامي..
لايهمني من تكلم وراء ظهري..
فأنا يكفيني أنه يخرس عندما يلمح قدمي.! أخر اخباري
لااله الا الله محمد رسول الله عليه الصلاة والسلام
24-02-2011, 01:53 AM
# 2
المراقبة العامة
رقم العضوية: 6
أخر زيارة: 27-09-2013 (10:29 PM)
1, 464 [
التقييم: 883
لوني المفضل: Hotpink
شكراً: 0
تم شكره 7 مرة في 7 مشاركة
رد: ايس كريم شكل ثاني,,
حلوين كتيـــــــــــــــــــــــــــــر
وطيبين كتير ههههه
شكل ايس كريم كواليتي
من الأفضل حفظ المجوهرات في أكياس قماشية للقطعة الواحدة لأنها تحفظها بشكل محكم - احتفظي بها بعيدا عن الرطوبة او تركها على الأسطح المعالجة كيميائيا حيث يمكن أن يؤدي ذلك لبهتانها - قومي بإزالتها وتخزينها قبل ممارسة الرياضة أو السباحة أو النوم - حافظي علبها جافة وبعيدة عن مستحضرات العناية بالبشرة - لاترتدي مجوهراتك ثم تقومي بوضع مستحضرات التجميل أو العطور أو مثبت الشعر - تجنبي تركها في ضوء الشمس سيصبح لون الأحجار الكريمة باهتَا عند التعرض للكثير من الضوء - احتفظي بالمجوهرات الذهبية منفصلة عن المجوهرات الفضية
التعليق الاسم
البريد الإلكتروني
الموقع الإلكتروني
عدم حصول العامل الذي تم فصلة عن أي دخل، سواء عمل خاص، او مشروع فردي، او ما شابه ذلك. استقالة بموجب المادة المادة (77) من نظام العمل
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، عن 10 أسباب يتم فيها استبعاد الموظف، الذي تم فصلة من عمله رسمياً، من نظام التأمينات الاجتماعية، وتتمثل هذه الأسباب في التالي:
انتهاء مدة عقد العمل: في حال ان عقد العمل قد انتهى، وليس هناك أي نية بتجديد العقد، او ان المنفعة من العقد الأساسية قد انتهت. الفصل عن العمل حسب مادة 77 من نظام العمل السعودي: بحسب الاحكام التي جاءت بها المادة 77، فيتم استبعاد العامل من نظام التأمينات الاجتماعية. الاستقالة عن العمل بحسب المادة 77: ويتم ذلك في حال قام العامل بالاستقالة وفسخ عقد العمل بينه وبين صاحب العمل، دون موافقة الأخير. جريدة الرياض | الموارد البشرية: لا فصل للموظف السعودي استناداً على المادة 77 بداعي جائحة كورونا. فسخ عقد العمل حسب المادة 80: في حال تم فصل العامل حسب المادة 80، فيتم استبعاده رسمياً من التأمينات الاجتماعية. اعلان المؤسسة او الشركة افلاسها: في حال قامت المنشأة ايّما كان طبيعة عملها الإفلاس، فيتم استبعاد العامل من نظام التأمينات الاجتماعي. اغلاق المنشأة وانتهاء نشاطها: تنتهي علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، في حال تم إيقاف المنشأة عن العمل.
جريدة الرياض | الموارد البشرية: لا فصل للموظف السعودي استناداً على المادة 77 بداعي جائحة كورونا
مقالات ذات صلة: محامي قضايا عمالية بالرياض خبير في مكتب العمل
الفرق بين المادة 77 والمادة 80
لقد تحدثنا في الفقرة السابقة عن المادة 77 من نظام العمل السعودي، والآن سنتناول الفرق بين المادة 77 من نظام العمل السعودي وبين المادة 80 من نظام العمل السعودي:
تعد المادة 77 من نظام العمل السعودي مادة تعويضية سواء أكان ذلك لرب العمل أو حتى للعامل. أما فيما يخص المادة 80 فهي تمنح العامل أو الموظف مكافأة عندما ينهي رب العمل العقد بينه وبين العامل، أما إن كان الفصل فصلاً تعسفياً، كأن يرتكب العامل أي بند من بنود الفصل بشكل فوري مثل الاعتداء على رب العمل أو ارتكاب أفعال سيئة من التزوير والسب وما إلى ذلك، فإن العامل عندئذٍ يمتنع من أخذ المكافأة. أتاحت المادة 77 من نظام العمل السعودي الفرصة للعامل فيما يتعلق بالحصول على تعويض مالي وفي الوقت ذاته اتخذها أرباب العمل كوسيلة لفصل العامل دون تواجد أو ذكر أي سبب مشروع أو مبرر لقرار الفصل. أما فيما يخص المادة 80 فإنها تمنع رب العمل من فصل العامل إلا في حال توافر أسباب مشروعة، فضلاً عن ضرورة إخبار العامل قبيل فسخ عقد العمل، بل تمنح هذه المادة العامل حق الاعتراض على قرار الفصل.
طلب رب العمل من العامل أداء واجبات ومهام لا تتعلق بالمهام التي ينص عليها العقد. غش رب العامل أو المرء الذي ينوب عنه للعامل، وذلك فيما يخص الشروط الخاصة بالعمل أو ظروف الوظيفة بشكل عام. اعتداء أحد المديرين أو رب العمل على العامل. التعامل السيء والبعيد عن الأخلاق والأدب مع العامل أو حتى أحد أفراد عائلته. اهانة العامل أو تعرضه للظلم. ظروف العمل التي تهدد حياة العامل والتي تشكل خطراً على الآخرين، وعلى وجه الخصوص إن قام هذا العامل بإحاطة رب العمل علماً بتلك الظروف ولكن لم يبت فيها رب العمل. عدم دفع مستحقات العامل من قِبل رب العمل أو تعرضه للظلم البالغ، حتى يبدو كأن العامل قد ترك وظيفته بإرادته المحضة. إذا كان القراء يرغبون في الاطلاع على الحالات المعنية بفسخ وإنهاء العقد من جهة العامل يمكنهم عندئذٍ الاستناد إلى أفضل محامي في الرياض ، والذي يوفر لهم جميع المعلومات المرتبطة بالشروط الخاصة بفسخ العامل لعقد العمل مع رب العمل وغير ذلك من المعلومات. وفي النهاية، نكون قد ذكرنا في هذا المقال كل ما يتعلق بالمادة 77 من نظام العمل السعودي والتي أثارت الجدل في الآونة الخيرة في المملكة العربية السعودية جراء استغلال أرباب العمل لنص المادة، ولا تنسى أيها القارئ التواصل مع المكتب العربي للقانون إن اعترتك الرغبة في الاستفسار عن أي شيء يخص المادة 77 من نظام العمل.