وكانت هيئة الدواء المصرية قد أطلقت من قبل عدة خدمات، حيث دشنت الهيئة خدمة الخط الساخن (١٥٣٠١)، وتعمل كمرحلة أولى في مجال نواقص الأدوية، وخدمة البلاغات والاستفسارات الإلكترونية، وتم إطلاقها على الموقع الإلكتروني الرسمي للهيئة، وتشمل خدمات " توافر، أثر جانبي، مخالفة، استشارة دوائية، إعلان غير ملائم". جدير بالذكر أن هيئة الدواء المصرية، تعمل على التحول الرقمي في القطاعات المختلفة والإدارات التابعة، بما يسهم في تنفيذ خطط تطوير وتحديث أنظمة المعلومات في مجال الدواء، وذلك ضمن إطار سعي الحكومة المصرية لتنفيذ استراتيجية التنمية المستدامة "رؤية مصر 2030"، وكذلك المشروع القومي للتحول الرقمي.
- النهدي للمستلزمات الطبية بوزارة
- النهدي للمستلزمات الطبية للقوات المسلحة
- النهدي للمستلزمات الطبية لأكثر من 100
- خطاب مباشرة عزل اسطح
- صيغة خطاب مباشرة عمل
النهدي للمستلزمات الطبية بوزارة
المستشفيات
إقرأ المزيد في: خاص العهد
النهدي للمستلزمات الطبية للقوات المسلحة
الخميس 12 أغسطس, 2021 6:31 م
أطلقت هيئة الدواء المصرية، متمثلة فى الإدارة المركزية للعمليات بالتعاون مع مركز التطوير المهني المستمر، البرنامج التدريبى الخاص باشتراطات التخزين والتوزيع الجيد المطبقة على الشركات المستوردة للمستلزمات الطبية. وذلك انطلاقا من دور هيئة الدواء المصرية فى تشجيع المبادرات الخاصة بتنمية الموارد البشرية والخاصة بتطوير أداء الشركات العاملة بقطاع الدواء. ويهدف التدريب الذي عقد على مدار يومي 11 و12 أغسطس الجاري بمقر هيئة الدواء المصرية بالمعادى، إلى التعرف على قواعد التفتيش، مع تقديم شرح تفصيلي لاشتراطات التخزين والتوزيع الجيد للمستلزمات الطبية لضمان وصولها للمستهلك النهائي بصورة اّمنة وفعالة. ويستهدف البرنامج الشركات المستوردة للمستلزمات الطبية. النهدي للمستلزمات الطبية بوزارة. وحضر التدريب 41 صيدلي من مختلف الشركات. يذكر أن هيئة الدواء المصرية تستهدف من تلك الدورات وورش العمل الاهتمام بمحور التدريب الذي يعد أحد أهم ركائز استراتيجية مصر لعام 2030 حيث تساعد فى الارتقاء بمستوى الأداء من خلال التدريب على أحدث المعايير والتقنيات العلمية فى قطاع الدواء وهو ما يعود بالنفع على المواطن المصرى ويمكنه من الحصول على دواء يتمتع بأعلى درجات المأمونية والفاعلية والجودة العالية.
النهدي للمستلزمات الطبية لأكثر من 100
أصدر رئيس هيئة الدواء، القرار رقم 499 لسنة 2021، بشأن استخدام الباركود الدولي للسلع (GTIN) لكل المستلزمات والأجهزة الطبية والكواشف المعملية التي يتم تداولها داخل جمهورية مصر العربية، وذلك في إطار وضع قواعد بيانات دقيقة ودائمة التحديث للمستلزمات الطبية، وتماشياً مع توجهات الدولة المصرية نحو تطبيق سياسات التحول الرقمي، واتساقا مع رؤية مصر لعام 2030. هيئة الدواء: استخدام الباركود الدولي لكل المستلزمات والأجهزة | مصراوى. وتضمن القرار الذي نشر اليوم بجريدة الوقائع الرسمية بالعدد رقم (257)، حصول الشركات على الـ GTIN خلال مدة زمنية أقصاها عام من تاريخ إصدار قرار رئيس الهيئة في هذا الشأن، وبعدها لن تتمكن الشركات غير الحاصلة عليه من التعامل على المنصة الإلكترونية MeDevice الخاصة باستقبال الطلبات. وقالت الهيئة إنه لتيسير هذا الدور الرقابي؛ سيتم تطبيق نظام استخدام الباركود الدولي للسلع (GTIN) لكافة المستلزمات الطبية لتسهيل التتبع خلال جميع مراحل تداول المستلزم بداية من التصنيع مروراً بالتوزيع وصولاً لمرحلة الاستخدام والتداخل مع المريض. يأتي القرار في إطار اضطلاع الهيئة بدورها في دعم الاستثمار والتبادل التجاري، خصوصاً في مجال المستلزمات الطبية لما لها من أهمية استراتيجية واقتصادية كبيرة، الذي يتحقق من خلال تسهيل إجراءات تداول المستلزمات الطبية طبقاً للمعايير والمواصفات القياسية العالمية المعمول بها في هذا المجال.
أي ان تعقب الفواتير والاستهلاك للمستلزمات الطبية امر سهل وواضح لمن يريد التدقيق ٣- رغم إشادتنا بشفافية الأرقام الا انها منقوصة ولا يمكن ان يتم أي استنتاج من خلالها، اذ انه يمكن ان تكون عائدة لعدد معين من الشركات او أصناف معينة دون ان يرتبط ذلك بحاجة السوق. وتنوع المواد والأصناف المرتبطة أصلا بالعلاقات التجارية وقدرة المستوردين في الداخل والخارج، ما قد ينتج عن نقص في مادة معينة ووفرة في اخرى ٤- ان الاستيراد بحد ذاته ليس خاضع لموافقات مسبقة، فلا يوجد أي قانون او آلية تمنع او تحدد لأي شركة كانت تستورد من صنف ما ١٠٠ قطعة و قررت استيراد ١٠٠٠ قطعة في السنة اللاحقة طمعًا بحصة سوقية اكبر.
لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: نموذج مباشرة العمل بعد التعيين
نموذج مباشرة عمل
تتاح في إدارات الشركات الراقية والرائدة في توظيف التكنولوجيا في المملكة النماذج الجاهزة لمختلف المعاملات التي لا تأخذ من وقت مستخدمها إلا اليسير منه، فبدلًا من أن يقوم المدير العام بكتابة خطاب مباشرة عمل بشكل مفصل، يكتفي في هذه الحالة بأن يطلب من السكرتارية الخاصة به أن تسحب نموذجًا جاهزًا منه، ويكتفي هو بإضافة بيانات الموظف في البند المخصص لذلك الغرض، وكذا يقوم بكتابة بعض التواريخ المهمة التي ترتبط بهذا الأمر، مثل: تاريخ مباشرة العمل، وتاريخ إجازة الموظف، وتاريخ تعيينه وغير ذلك. نموذج مباشرة عمل بعد التعيين
تتعدد الأغراض التي من أجلها يقدم المدير العام خطاب مباشرة عمل لأحد موظفيه، فمنهم من يكون قد باشر عمله بعد صدور قرار تعيينه مباشرة، وهذا التصرف السليم الذي يجب أن يتعامل به كل موظف مع إدارة عمله، فالأيام الأولى للموظف في عمله أكثرها رسوخًا عنه في ذاكرة جميع من حوله. إذ عندما يجد منه المدير الانضباط في العمل، والمداومة عليه، وهو لا يزال موظفًا جديدًا بعد، سيشعر بالارتياح الكبير من تصرف هذا الموظف الجديد، ويصدر له خطاب مباشرة عمل بكل طيبة نفس.
خطاب مباشرة عزل اسطح
عند عمل بطاقة التعريف الوطنية أو تغيير الوظيفة بالقديمة تطلب من هذه الشهادة لإثبات ذلك في بطاقة الهوية. بعض البنوك تطلبها ضمن الأوراق بمختلف المعاملات ولا تتم بعض الإجراءات إلا بوجود هذه الورقة. تطلب أثناء إنشاء جواز السفر والتأشيرة. نموذج صيغة خطاب إفادة عمل بشركة ورقة جاهزة للتحميل بالعربي مجانا
جميع هذه القوالب والنماذج نطرحها لزوار موقع وورد ويب بصورة مجانية، تمتاز بسهولة التحميل والفتح والتعديل عبر مختلف أدوات وبرامج تعديل الوثائق والنصوص المتاحة مجانا. يعد نموذج شهادة عمل doc pdf اثبات مهم وخطاب قد تحتاج إليه في أي وقت، بتعليقاتكم حول النماذج نطور ونضيف ما تقترحون من قوالب تهمكم ونسعد بالاستفسار عن النماذج المهمة.
صيغة خطاب مباشرة عمل
الإدارة/ ………………..
القسم/ …………………. المسمى الوظيفي/ …………………
تاريخ مباشرة العمل من تاريخ: ……/……/………. ه. السيد الموقر/ ……………. مدير إدارة الموارد البشرية. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة، أما بعد:
نؤكد أن الموظف المذكور أعلاه بدأ العمل في التاريخ التالي: اليوم/ الشهر/ السنة. نطلب بكل احترام أن تتخذ الخطوات المطلوبة في هذا الصدد. المدير المباشر/ …………………
توقيعه/ …………………
تاريخ التحرير/ …. / …. / …………
نموذج مباشرة عمل بعد إجازة
بعد عودة الموظفين من الإجازات الرسمية، تستخدم العديد من المنظمات والشركات نموذج مباشرة عمل بعد إجازة. على سبيل المثال، عند عودة العمال من إجازة عيد الفطر أو عيد الأضحى يجب عليهم استئناف العمل وفقًا لنموذج مباشرة العمل معترف به من قبل المؤسسة التي يعملون فيها. من الضروري منذ البداية معرفة مقدار انضباط العمال في جميع الأوقات، وكذلك تقييم مستوى الأداء الوظيفي لكل عامل في أروقة مكان العمل، وهذا له تأثير إيجابي على كل من المؤسسة والعاملين فيها؛ لأنه يحمي حقوق العمال من جهة وسمعة المؤسسة من جهة أخرى. للمؤسسة صلاحية توجيه إنذارات بالتغيب عن العمل للعمال غير المنضبطين والتقصير في أداء واجباتهم بعد أيام قليلة من استئناف العمل، وكذلك الحق في فرض العقوبات المطلوبة بحقهم بموجب نظام العمل السعودي الجديد.
كما تسنح الفرصة لمعرفة النقاط الإيجابية في العمل، وكذلك السلبية في الأنظمة المتبعة بالشركة. تعود أهميتها للتغلب على هذه الجوانب السلبية والعمل على تطور الإيجابيات منها. تُسهم في معرفة الوضع بشكل عام لجهة العمل، مما يساهم في اقتناء الأشخاص الذين يكون لهم الأولوية في الحصول على الترقية. الاطلاع على المشاكل التي يتعرض لها الموظفون والعاملون في الشركة، والعمل على إيجاد حلول لها وإصلاحها. تساهم في تطوير النظم المتبعة في الشركة، والعمل على تنميتها. تساعد بشكل دقيق على اختيار العاملين الذين يستحقون العمل، والاستمرار في المؤسسة، بالإضافة إلى أنها توخي الحذر لتواجد أفراد غير مؤهلين للعمل في الوظيفة المكلفين بها. صيغة طلب مباشرة عمل
تعتمد الشركات والمؤسسات الكبرى في المملكة العربية السعودية اللغة الإنجليزية في كافة معاملاتها، ولذا فمن الضروري توفير نسخة باللغة الإنجليزية من كافة الخطابات والنماذج والعقود الرسمية، وعند العودة لمباشرة العمل بعد انقطاع، أو عقب التعيين لأول مرة تقوم جهة العمل بإصدار نموذج باللغة الإنجليزية، ولا سيما عند التعامل مع العمالة الأجنبية غير الناطقة باللغة العربية. مما يعني أن نموذج مباشرة عمل باللغة الإنجليزية في مثل هذه الشركات والمؤسسات، يُسهم في تسهيل التعامل مع تلك العمالة الأجنبية، فضلًا عن أنه يُسهم في ترتيب العمل الإداري بشكل جيد، ولا سيما عند العودة إلى العمل بعد إجازة، أو عند تعيين موظفين جدد، أو عند تعيين موظف في قسم آخر، أو فرع آخر للمؤسسة في منطقة أخرى.