[1]
108 – 102
18 – 16
114 – 108
20 – 18
6
122 – 114
22 – 20
6x
124 – 122
24 – 22
7
130 – 124
27 – 24
8
137 – 130
32 – 27
10
142 – 137
40 – 32
12
150 – 142
45 – 40
جدول مقاسات فساتين الأطفال
لكي تحصل على فساتين وتنانير مناسبة للفتيات من حيث المظهر عليك أيضًا أن توفر لها جانب الراحة أثناء ارتدائها ، وذلك من خلال المقاس المناسب لها ، يمكنك عمل ذلك من خلال قياس الصدر والخصر والطول والفخذ والكتف ، ستساعدك المقاسات التالية على الاختيار الصحيح. (4/5) S
114 – 102
20 – 17
(6/7) M
128 – 114
25 – 20
(8/10) L
140 – 128
34 – 25
(12/14) XL
155 – 140
45 – 34
جدول مقاسات الملابس الخارجية
تختلف مقاسات الملابس والاحجام في العلامات التجارية الدولية ، على سبيل المثال تستخدم الملابس الأمريكية والأسترالية نفس طريقة المقاس وهي العمر ، أما الملابس الأوروبية تعتمد في المقاس على الطول ، لذا من المفيد لك أن تعرف وحدة القياس التي تستخدمها العلامة التجارية التي تريد التسوق منها ، الجدول التالي سيجعل الأمر أسهل. (4) S
18 – 17
(5/6) M
(L 6/6ْx) بنات
(L 6/7) أولاد
128 – 122
25 – 22
مقاسات أحذية الأطفال
هناك العديد من من أنواع الأحذية وبشكل ما تختلف مقاسات الاحذية بحسب الأنواع ، كذلك أحذية الأطفال مجال محير للأباء بشكل كبير ، حيث تتنامى أقدامهم بشكل سريع ، أيضًا يوجد المقاس الأمريكي us ، والمقاس الأوروبي eu ، وأيضًا هناك بالمقاس بالسنتيمتر ، وهم كالآتي: [1]
US EU CM
2C 17 11.
دليل مقاسات جولي شيك للاطفال بالعمر - موقع مفيد
5
78
140 cm
82
40
52
أما بالنسبة للقطعة السفلية من الملابس من عمر الثلاث سنوات حتى الست سنوات يُمكن النظر إلى الجدول التالي:
طول الجسم
100 cm ( 2-3) y
80-90
44
110 cm (4-5) y
90-100
46
57
120 cm (5-6)y
100-110
130 cm (7 -8) y
110 – 120
50
67
140 cm ( 9- 10)y
120-130
150 cm (12- 13)
130 -140
54
77
قياسات Fordeal الخاصة بالفتيات
سوف نقوم بعرض مقاسات الأطفال من عمر الست سنوات إلى 14سنة، وتُعد تلك المرحلة العمرية من المراحل التي يُطلق عليها (السن المحير) حيث إن عمر 12 و13 و14 عام من الأعمار التي بين الطفولة والمراهقة، لذلك يكون الحصول على ملابس تُناسب ذلك السن من الأمور النادرة. لكن يوفر فورديل تلك المقاسات، ويُمكن أخذ قياسات الطفل ومطابقتها مع الجدول التالي، مع مراعاة أنه قد يوجد بعض الفروق الصغيرة، ويُمكنك في تلك الحالة أن تقومي بشراء المقاس الأكبر وليس العكس. الجدول التالي يوضح مقاسات القطعة العلوية من عمر ست سنوات حتى 14 عام للفتيات بالسنتيميتر:
طول القطعة بال cm
طول الذراع بال cm
15
16
47
76
17
80
18
150 cm
84
19
الجدول الموضح أمامكم يُظهر مقاسات القطعة السفلية للفتيات سواء كانت بنطلون أو تنورة:
44.
مقاسات شي ان للاطفال She In حسب العمر - موقع محتويات
دوران الأرداف: قياس دوران الأرداف يتم من خلال لف شريط القياس حول الارداف من الخلف إلى الأمام. قياس الوسط: تقوم بلف شريط القياس حول الوسط تماما حتي يكون المقاس الخاص بك مضبوط. قياس دوران الرقبة: دوران الرقبة من خلال لف شريط القياس حول الرقبة من الخلف للأمام. قياس طول الظهر: يتم قياس طول الظهر من خلال وضع شريط القياس من أول عظمة في الرقبة من الخلف وينزل إلى أن يلتقي مع خط دوران الوسط. قياس طول الكم: يتم القياس من بداية اتصال الذراع بالأكتاف. قياس طول الكتف: ان طول الكتف يتم تحديده بداية من نهاية اتصال الرقبه بالكتف وحتى بداية اتصال الذراع بالأكتاف. قياس الطول كليا: عند قياس الطول كليا يقوم الطفل بالوقوف بشكل مستقيم ويتم أخذ القياس من أعلى الرأس إلى أسفل القدم. شاهد ايضًا: مقاسات الملابس التركية
مقاسات الاطفال بالامريكي
ان المقاسات الامريكية في الملابس تعتمد على الأرقام ولكن لكي تختار المقاس المناسب لطفلك فأنكي ستحتاجين إلى التأكد من وزن طفلك وطوله اولا ثم بعد ذلك النظر إلى أرقام الملابس التي قد تختلف من شركة الي اخري او من موديل لأخر وهذا الجدول يوضح المقاسات الأمريكية للأطفال. مقاسات شي ان الأطفال بالعمر
ان موقع شي ان من اكبر المواقع والمتاجر الإلكترونية التي يتم من خلالها عرض الملابس المختلفة والمتعددة الأشكال والمقاسات والاذواق.
يحتاج الأطفال في المراحل العمرية الصغيرة إلى رعاية خاصة، تعرفي إلى مزيد من النصائح للتعامل معهم وتلبية احتياجاتهم المختلفة في قسم رعاية الصغار على موقع "Webteb".
فكرة الدورة الإفتراضية
هذه الدورة التدريبية الإفتراضية التي تقدمها جل و ماكس تعد بمثابة مدخلاً متكاملاً تمهيدياً وضرورياً لكافة العاملين والمهتمين بالموارد البشرية، و ستجعلك تنظر لإدارة الموارد البشرية كنظام متكامل مترابط، حتى وان كنت متخصصاً في جزء صغير منه. كما ستمكنك هذه الدورة من استيعاب أهم الموضوعات الضرورية لكافة المتخصصين والمديرين والعاملين بإدارة الموارد البشرية. ستبدأ معك الدورة بنظرة استراتيجية متكاملة ثم ستبحر معها لتكتسب أهم الجدارات التي ستؤثر على كفاءة وفعالية ادارتك للموارد البشرية.
دورات الموارد البشرية والتدريب | دورات تدريبية في جميع المجالات
11- دورة تدريبية في تقييم أداء المديرين و المشرفين:
تكسب خبرة للمدراء في الموارد البشرية والمسؤولين فيها على وضع التقييم الصحيح والعادل لأداء الموظفين، ومعرفة وتحديد جميع الأسباب لانخفاض مستوى عملهم. ونكر من الدورات أيضا:
12- دورة التخطيط لإدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي:
تجعل المتدرب خبرة في مجال وضع الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية والقيام بكافة الاجراءات اللازمة والتي تخدم العمل. 13- دورة استخدام بطاقة نموذج الأداء المتوازن:
14- دورة تدريبية في تعليم كيفية كتابة بطاقة الوصف الوظيفي باحتراف:
15- دورة إدارة رضى العميل:
16- دورة أدارة المهارات القيادية:
17- دورة مقدمة في إدارة الوقت:
نستنتج مما سبق:
تم ذكر أعلاه عدد من الدورات المهمة في مجال الموارد البشرية، والتي تدرب مدراء الموارد البشرية على كسب الخبرة والكفاءة العالية في مجال اختيار وتعيين الموظفين وتقييم أدائهم ووضع الأجور المناسبة لهم ووضع الخطط الاستراتيجية وتحديد الجدارات الوظيفية وغيرها الكثير من خبرات تصب في النهاية إلى تحسين العمل ورفع من جودته.
دورات تدريبية في الموارد البشرية والتدريب | يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية
- توفر الخبرة والمعارف والمعلومات الكافية لتعرف على جميع مهام و وظائف الموارد البشرية وكيفية استغلالها بشكلها المثالي أثناء العمل في الشركات. - تمكن المتدرب من الاطلاع على كل ما هو حديث على الصعيد العالمي والمحلي من استراتيجيات تخص تدريب الموظفين وتعينهم. - رفع مستوى التقييم والأداء والدعم المهني للأفضل، من خلال التدريب على طرق واستراتيجيات مهمة. دورات الموارد البشرية والتدريب | دورات تدريبية في جميع المجالات. 2- الماجستير المهني في الموارد البشرية:
يعتبر الماجستير أكثر من درجة في الدراسة، فهو علم متكامل يحصل من خلاله المتدرب على أهم المعلومات في مجال الموارد البشرية، تقدم هذه الدورة خبرة احترافية عالية حيث تتضمن عدة مواضيع هامة والتي هي:
- دبلوم متقدم. - الاطلاع والدراسة على أهم البرامج الالكترونية. - اللغة الانكليزية من مصطلحات هامة ومحادثة في مجال الموارد البشرية. - الكفاءة والخبرة في اجراء المقابلات مع الموظفين المتقدمين للعمل. 3- دورة في مؤشرات و مقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:
تهتم هذه الدورة بتدريب المتدرب على مؤشرات ومقاييس اختيار وتعيين الموظفين بشكل محترف وذكي، حيث يصبح المتدرب على اطلاع واسع في مجال أنواع المقاييس وكيفية استخدام المؤشرات في إدارة الموارد البشرية.
الدورات التدريبية في الموارد البشرية
مكتب يوسين للقبولات الجامعية بمصر للطلبة الوافدين يقوم بكل الاجراءات الازمة للدراسة بمصر من تصديق الاوراق من سفارة الطالب بمصر والخارجية المصرية ومعادلة الشهادات بالمجلس الاعلى للجامعات المصرية والتسجيل والقبول بالجامعات المصرية الحكومية والخاصة لمرحلة البكالوريوس والماجستير والدكتوراه بدون حضور الطالب
يمكنك التواصل معنا على الواتس والفايبر للرد على كل ما يخص الدراسة بمصر
00201140396006
عناوين المقال
الدورات التدريبية في الموارد البشرية
مقدمة:
مع تطور العلم وتقدم المعارف، وتعدد الأساليب والطرق التي تعمل على تدريب وتعليم كل ما يتعلق في أي مجال مهني أو علمي أو غيره، والتي منها مجال إدارة الموارد البشرية، انتشرت الدورات التدريبة التي تسعى إلى تطوير فكر الإنسان وتدريبه على جميع المعارف التي يجهلها، وانتشرت هذه الدورات في كافة مجتمعات الدول، ومن هذه الدورات كانت الدورات التدريبية في الموارد البشرية والتي سنتحدث عنها في مقالتنا هذه. ما المقصود بالموارد البشرية:
هناك الكثير من تعاريف تشرح مفهوم الموارد البشرية، فالمقصود بالموارد البشرية بأنها مجموعة من الأفراد تشكل قسم في قطاع أو شركة معينة، وتعتبر من أبرز العمليات التي تخص الإدارة، حيث قسم الإدارة البشرية يشكل حقلة الوصل بين الشركة أو المنظمة أو القطاع والموظفين، ويكون لهذا القسم مهام متعددة، أهمها اختيار الموظفين وكل ما هو له علاقة بهم من تدريب وتعيين وكيفية التعامل معهم، كيفية خلق روح التعاون بينهم وكيفية إدارتهم ،وذلك كله بما يصب ويخدم مصلحة العمل، إضافة لتحدد الأجور المناسبة، حيث تهدف إدارة الموارد البشرية إلى رفع من مستوى العمل ضمن الشركة من انتاج وأرباح.
4- دورة تدريبية شاملة في إدارة الموارد البشرية:
يتعلم المتدرب من خلالها على كل ما يخص الموارد البشرية فهي بمثابة دبلوم محترف في اختيار وتعيين الموظفين وتقدير مؤهلاتهم وتوظيفها بما يخدم الشركة والعمل. 5- دورة في معرفة الجدارات الوظيفية و تطبيقاتها في إدارة الموارد البشرية:
تحقق هذه الدورة للمتدرب المعرفة الكافية في وضع الجدارات الوظيفية ومعرفة أنواعها وأهميتها وخطواتها وكيفية استخدامها ضمن الشركة التي يعمل بها والمطلوبة للوظائف كالوظائف في المستشفيات أو الوظائف في الحسابات وغيرها، ويقوم بهذه الدورة أصحاب المشاريع وأصحاب الأموال ومدراء الشركات و مدراء قسم الموارد البشرية والمهتمين في مجال إدارة الأعمال. 6- دورات التدريب من خلال استخدام شبكات التواصل الاجتماعية:
تعتبر من الدورات القادرة على استقطاب عدد كبير من الموظفين لتواجد أغلب الناس على منصات مواقع التواصل وقلة تكلفتها، حيث يستطيع أصحاب الشركات توظيف الكفاءات المناسبة وسد جميع الثغرات الموجودة في العمل باحتراف خلال فترة قصيرة، وحيث تعد منصات التواصل الاجتماعي من الوسائل الفعالة التي يجب على المستثمرين ومدراء الموارد البشرية الإلمام به لما توفره من مستلزمات مجانية وسهولة في الاستخدام فهي قادرة على جذب كفاءات وخبرات عالية.