تقوى الله وحسن الخلق - YouTube
حديث «ما من شيء أثقل في ميزان العبد..» ، «تقوى الله وحسن الخلق» - الموقع الرسمي للشيخ أ. د. خالد السبت
ذات صلة موضوع عن حسن الخلق تقوى الله وحسن الخلق
مقدمة الخطبة
الحمدُ لله، ثم الحمد لله، الحمد لله فاطرِ السبع الطباق، مقسِّمِ الآدابِ والأرزاق، الهادي لأحسن الأخلاق، مالكِ يوم التلاق، نحمَده على آلاءٍ تملأ الآفاق، ونِعم تطوق القلوب والأعناق، الحمد لله الذي بعث نبيه مُحمد ليُتمم لنا مكارم الأخلاق، ويهدينا لأحسنها وأفضلها، وأشهد أن لا إله إلا الله وحده لا شريك له، شهادةً ندَّخرها للحظة الفراق، والتفافِ الساق بالساق، وإلى الله المساق، وأشهد أن محمدًا عبده ورسوله، سيدُ ولدِ آدم على الإطلاق، خيرُ من ركب البراق، وتَمَّم مكارم الأخلاق. [١]
الوصية بتقوى الله
عباد الله، أوصيكم ونفسي المُقصرة بتقوى الله ولُزوم طاعته، وأُحذركم ونفسي من مُخالفته وعصيان أوامره، فتقوى الله خيرُ زاد ليوم المعاد، قال -تعالى-: (يَا أَيُّهَا النَّاسُ اتَّقُوا رَبَّكُمْ وَاخْشَوْا يَوْمًا لَا يَجْزِي وَالِدٌ عَنْ وَلَدِهِ وَلَا مَوْلُودٌ هُوَ جَازٍ عَنْ وَالِدِهِ شَيْئًا إِنَّ وَعْدَ اللهِ حَقٌّ فَلَا تَغُرَّنَّكُمُ الحَيَاةُ الدُّنْيَا وَلَا يَغُرَّنَّكُمْ بِاللهِ الغَرُورُ).
قال الله تعالى: يا أيها الذين ءامنوا اتقوا الله وكونوا مع الصدقين. قال الله تعالى: إن المتقين في مقام أمين. عبارات جميلة للواتس اب وتويتر عن تقوى الله
قال ابن الجوزي: اعلم أن الزمان لا يثبت على حال فتارة فقر وتارة غنى وتارة عز وتارة ذل فالسعيد من لازم اصلا واحدا على كل حال وهو تقوى الله. تقوى الله هي سبيل سعادة الدارين. وليكن أولى الأمور بك تقوى الله في السر والعلانية والشكر لله وصدق الحديث والنية فإن الشكر مزيد والتقوى خير زاد. ان الدنيا بحر عميق وقد غرق في اناس كثيرين فلتكن التقوى لله عز وجل هي سفينة النجاة. (2) حسن الخلق - مكارم الأخلاق - طريق الإسلام. ولا يبلغ العبد حقيقة التقوى حتى يدع ما لا بأس به حذرا مما فيه بأس. واتقوا الله عباد الله وبادروا آجالكم بأعمالكم فإن الله لم يخلقكم عبثا ولم يترككم سدى. المتقون الذين يحذرون من الله عقوبته في ترك ما يعرفون من الهدي ويرجون رحمته في التصديق بما جاء به. افضل عبارات جميلة مقتبسة عن فضل تقوى الله
إن الذين يشتهون المعصية ولا يعملون بها اولئك الذين امتحن الله قلوبهم للتقوى لهم مغفرة وأجر كريم. لو كان للعلم من دون التقى شرف لكان أشرف خلق الله هو إبليس. تخفف من الدنيا لعلك أن تنجو ففي البر والتقوى لك المسلك النهج.
(2) حسن الخلق - مكارم الأخلاق - طريق الإسلام
المصدر: «شرح رياض الصالحين» (3/ 566- 569)
بتصرّف. ↑ عبد الرحمن عبد المحسن الأنصاري (1418)، معالم أصول التربية الإسلامية من خلال وصايا لقمان لابنه (الطبعة 28)، المدينة المنورة:مجلة الجامعة الإسلامية، صفحة 471. بتصرّف. ↑ سعيد القحطاني، مقومات الداعية الناجح في ضوء الكتاب والسنة ، الرياض:مطبعة سفير، صفحة 323-330، جزء 1. بتصرّف. ↑ محمد عويضة، فصل الخطاب في الزهد والرقائق والآداب ، صفحة 356-359، جزء 6. بتصرّف. ↑ مجموعة من الباحثين بإشراف الشيخ عَلوي بن عبد القادر السقاف (1433)، موسوعة الأخلاق الإسلامية ، صفحة 48، جزء 1. تقوى الله وحسن الخلق - YouTube. بتصرّف. ↑ شحاتة صقر، دليل الواعظ إلى أدلة المواعظ ، صفحة 214-215، جزء 1. بتصرّف. ↑ محمد عويضة، فصل الخطاب في الزهد والرقائق والآداب ، صفحة 359-361، جزء 6. بتصرّف. ↑ سعيد القحطاني، مقومات الداعية الناجح في ضوء الكتاب والسنة ، الرياض:مطبعة سفير، صفحة 332، جزء 1. بتصرّف.
تقوى الله وحسن الخلق - Youtube
وفي "تَقْوى اللهِ" إشارَةٌ إلى حُسْنِ المُعامَلَةِ معَ الخالِقِ بأنْ يَأتِيَ جَميعَ ما أَمَرهُ به، ويَنتهِيَ عَمَّا نَهى عنه، وفي "حُسْن الخُلُقِ" إشارَةٌ إلى حُسْنِ المُعامَلَةِ معَ الخَلْقِ، وهاتَانِ الخَصْلَتانِ مُوجِبَتانِ لِدُخولِ الجَنَّةِ، ونَقيضُهُما النَّارُ، فأَوقَعَ الفَمَ والفَرْجَ مُقابِلًا لَهُما. وفي الحديثِ: اهتمامُ الصَّحابةِ رضِيَ اللهُ عنهم بالسُّؤالِ عمَّا يُنجِّيهم في الدُّنيا والآخِرةِ. وفيه: الحثُّ على اتِّقاءِ اللهِ وتَحسينِ الخُلقِ؛ لأنَّهما من أسبابِ دُخولِ الجنَّةِ. وفيه: التَّحذيرُ مِن خُطورةِ الفمِ والفرجِ؛ حيث إنَّهما من أسبابِ دُخولِ النَّارِ.
[3] ، والله -تبارك وتعالى- يقول: مَا يَلْفِظُ مِنْ قَوْلٍ إِلَّا لَدَيْهِ رَقِيبٌ عَتِيدٌ [ق:18].
ما هي أهداف التنمية البشرية.. ؟ الإجابة هنا ما مفهوم التنمية البشرية ؟
ما هي أهداف تنمية الموارد البشرية.. ؟ الموراد البشرية هي العصب الحقيقي للشركة أو المؤسسة ،و لكل شركة قسم خاص بالموارد البشرية يتولى ذلك القسم مهمة تقييم ،و تطوير أداء الموظفين ،و السعي نحو رفع كفائتهم بالشكل الذي يعزز قدرات الشركة ،و يمكنها من تحقيق ميزة تنافسية على غيرها من الشركات ،و من هنا يمكن أن نستخلص أهداف تنمية الموارد البشرية ،و حصرها فيما يلي
* توزيع العمل بناء على قدرات العاملين ،و مهاراتهم. * السعي نحو تنمية قدرات الابتكار ،و الابداع لدى الموظفين في الشركة بالشكل الذي يدفع عجلة الانتاج. * تدعيم النظام الإداري الخاص بالشركة ،و رفع كفاءته. * الحد من الإعتماد على العمالة الأجنبية ،و منحها مزايا مثلاً كقيامها بتولي المناصب العليا. ما هي أهداف إدارة الموارد الموارد البشرية؟. * التطوير المستمر للعاملين بالشركة أو المؤسسة بالشكل الذي يمكنها من مواجهة التحديات. كيف يمكن تنمية الموارد البشرية للشركة أو المؤسسة.. ؟ بالطبع هناك عدة خطوات تسهم في تحقيق ذلك ،و هي كالتالي
* حصر كافة المهارات ،و الكفاءات الموجودة بالشركة أو المؤسسة ،و تحديد أوجه الاستفادة منهم. * وضع خطة للتدريب محدد بزمان ،و مكان معين.
5 أهداف لإدارة الموارد البشرية
ومن شأن النجاح في هذا الهدف أن يضمن لنا وجود موظفين على قدر عال من الاندماج الوظيفي، ولديهم نوع من الرضا عما يقومون به من أعمال، بل مستعدين لبذل جهد أكبر. اقرأ أيضًا: العمل عن بعد.. ضرورة ملحة أم ميزة كمالية؟ تحقيق الكفاءة التشغيلية وخامس تلك الـ 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية هو السعي نحو تحقيق أكبر قدر من الكفاءة التشغيلية، ويكون ذلك من خلال تبسيط المهام والإجراءات الروتينية؛ من أجل توفير الوقت والجهد لإنجاز المهام الأكثر أهمية وجدوى للشركة. بل، يمكن القول، إن كل الأهداف التي أتينا على ذكرها قبل قليل تصب في النهاية في هذا الهدف، وتحقيق أكبر معدل من الإنتاج بأقل جهد وأعلى كفاءة. 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية. اقرأ أيضًا: أخطاء الزملاء في العمل وكيفية التعامل معها استخدام البريد الإلكتروني في إدارة الموارد البشرية المدير التنفيذي السيئ.. صفاته وسلبياته الرابط المختصر:
ما هي أهداف إدارة الموارد الموارد البشرية؟
كما يتضمن الحصول على الموارد البشرية المطلوبة؛ وذلك لاستمرار عمليات المنظمة الرياضية، حيث أن هذا يشمل عمليات البحث عن الأفراد الأكفاء والمؤهلين المناسبين للعمل داخل المنظمة الرياضية، والذين يتوقع أن يقوموا بالتقدم بطلبات عمل للمنظمة الرياضية نتيجة وجود شواغر عمل في الوقت الحالي. حيث يتم خلال هذه الخطوة الإعلان عن حاجة المنظمة الرياضية إلى الموارد البشرية، سواء كان ذلك بالإعلانات الصحفية أو عن طريق مواقع التواصل الاجتماعي (فيسبوك، تويتر، إنستغرام)، كما أن هذه العملية تتضمن معايير يجب أن تكون استقطاب الأشخاص الأكثر ذكاء من الأفراد الآخرين، ويجب أن تكون أهداف الاستقطاب واضحة، كما يجب أن تكون العملية رسمية بالإضافة إلى تنوع مصادر الاستقطاب، حيث يمكن استخدام الصحف اليومية أو مواقع التواصل الاجتماعي. كما يتم الاستقطاب العمال في المنظمات الرياضية عن طريق مصدرين، وهما: 1. مصدر داخلي: وذلك من خلال الترقية أو النقل. 2. مصدر خارجي: وذلك عن طريق الإعلان بواسطة مكاتب التوظيف أو المدارس أو الجامعات. تدريب وتطوير الأفراد الذين يعملون في المنظمة: حيث يشير إلى جهود المنظمة الرياضية التي تسهم في تعليم المعرفة، المتعلقة بالوظيفة والمهارات وسلوك الأفراد الرياضيين الموظفين، كما أنها هي عبارة عن عملية كسب الأفراد العاملين المهارات والمعارف والمعلومات والاتجاهات الإيجابية المرتبطة بوظائفهم؛ حيث أن ذلك للمساهمة في تصحيح الانحرافات والمسارات في الأداء الحالي أو تحسين وتطوير الأداء المستقبلي.
2- الحصول على أفراد أكفاء للعمل في مختلف الوظائف من اجل إنتاج (سلعه /
خدمه) بأحسن الطرق وبأقل التكاليف. 3- الاستفادة القصوى من جهود العاملين في إنتاج (سلعه/ خدمه) وفق المعايير
المحددة. 4- تحقيق انتماء وولاء الإفراد للمنظمة والمحافظة على رغبتهم في العمل ( [2]). 5-
خلق تنسيق كامل بين كافة الإدارات من خلال توضيح
اللوائح والتعليمات والسياسات والمساهمة في وضع حلول لكافة المشاكل وفضّ النزاعات
العمالية إضافة لإبداء النصح والإرشاد لمدراء الإدارات الأخرى. 6-
وضع معاير السلامة والحث على الالتزام بها بغية
المحافظة على العاملين. 7-
خلق أنظمة تحفيز تمكن المنظمة من استقطاب
الكفاءات والمحافظة عليها وزيادة فاعليتها. 8-
وضع الخطط الإستراتيجية لمواجهة تقلبات السوق
وحركة الموارد البشرية في البيئتين الداخلية والخارجية وخلق الموائمة بينهما. 9-
تهدف من خلال دراسة الوظائف إلى وضع الشخص المناسب
في المكان المناسب. 10- تنمية قدرات العاملين من
خلال تدريبهم لمواجهة التغيرات التكنولوجية والإدارية في البيئتين. 11- إيجاد ظروف عمل تمكن العاملين من أداء أعمالهم
بصوره جيده وتزيد من إنتاجيتهم ومكاسبهم المادية ( [3]). (1) عادل حرحوش، مؤيد السالم،
أدارة الموارد البشرية مدخل إستراتيجي ، مصدر سابق، ص18.