النّبيّ ﷺ علّم أصحابه أدعية يقولها ذو الكرب فيفرّج عنه. سبب لتفريج كربات القيامة وأهوالها. الإيمان والطّاعة وبرّ الوالدين والإحسان والابتعاد عمّا حرّم الله من أعظم أسباب تفريج الكربات واستجابة الدّعوات. ما هو الكربوهيدرات. من أعظم أسبابه التزام آدابه من الأذكار والأدعية الثّابتة عن النّبيّ ﷺ سبب لنيل القرب من الله والمحبّة من النّاس. دليل حبّ الخير للآخرين. ماذا نفعل بعد ذلك
أن نستشعر الأجر العظيم المترتب على تفريج الكربات. أن نحسن الظن بالله تعالى ونأخذ بأسباب تفريج الكربات. أن نلجأ إلى الله في كل ما يصيبنا وأن نتوكل عليه
أن نحرص على تفريج كربات المسلمين؛ طلبًا لمرضاة الله. المحتوى الدعوي:
اقترح تعديلاً
تفسير وترجمة الآية
- ما هو الكريسماس
- مكتب العمل ينبع البحر
- مكتب العمل ينبع ونحّالي المدينة المنورة
- مكتب العمل ينبع الصناعية
ما هو الكريسماس
مصطلحات ذات علاقة:
الْكَرْبُ
ما يدهم المرءَ بسبب المصائب، والمشكلات؛ مما يأخذ بنفْسه، فيغمه، ويُحزِنه. وشاهده قوله تَعَالَى: ﱫﭼ ﭽ ﭾ ﭿ ﮀ ﮁ ﮂ ﮃ ﮄ ﮅ ﮆ ﮇﱪ الانبياء:76. وفي الحديث عن أسماء بنت عميس رَضِيَ اللهُ عَنْهَا أنها قالت: قال لي رسول الله صَلَّى اللهُ عَلَيهِ وَسَلَّمَ: "أَلَا أُعلِّمُكِ كلماتٍ تقولِينَهُنَّ عندَ الكَرْبِ - أو في الكَرْبِ - اللهُ ربِّي لَا أُشْرِكُ بِهِ شَيئًا ". أبو داود:1525. ما هو الكريسماس. انظر: فتح الباري لابن حجر العسقلاني، 11/150، فضل الله الصمد في توضيح الأدب المفرد لفضل الله الجيلاني، 2/158 لسان العرب لابن منظور، 1/711- 712
أهداف المحتوى:
أن يعرف معنى تفريج الكربات. أن يتعرف على أهمية تفريج الكربات. أن يذكر بعضا من فوائد تفريج الكربات. الأحاديث:
أحاديث نبوية عن تفريج الكربات
عن عبد الله بن عباس -رضي الله عنهما- أن رسول الله -صلى الله عليه وسلم- كان يقول عند الكرب: «لا إله إلا الله العظيم الحليم، لا إله إلا الله رب العرش العظيم، لا إله إلا الله ربُّ السماوات، وربُّ الأرض، ورب العرش الكريم».
المراجع ↑ رواه الألباني، في صحيح الترغيب، عن عبدالله بن مسعود، الصفحة أو الرقم:1822، صحيح. ↑ رواه الترمذي، في سنن الترمذي، عن سعد بن أبي وقاص، الصفحة أو الرقم:1462 ، إسناده حسن. ↑ رواه مسلم، في صحيح مسلم، عن عبدالله بن عباس، الصفحة أو الرقم:2730، صحيح.
رقم مكتب العمل الجديد تعتبر وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من الوزارات الهامة التي تم استحداثها مؤخرا بعد دمج وزارتي العمل والشئون الاجتماعية، وتختص الوزارة بكل ما يتعلق بشئون العمل والعمال وتعمل الوزارة على تنظيمها وترتيبها في باقي المصالح والجهات الحكومية الأخرى. وتقدم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية العديد من الخدمات والتسهيلات لجميع المواطنين والمقيمين داخل المملكة، من خلال تسهيل المهام المقدمة من الوزارة سواء داخلها أو من خلال موقع الوزارة الالكتروني لمواكبة التطور التكنولوجي في مجالات الحياة والاتجاه نحو رؤية 2030 المتطورة، ومن هذه الخدمات المميزة خدمات مكتب العمل مثل فتح ملف مكتب العمل ومراجعة تراخيص العمل وغيرها. رقم مكتب العمل المجاني تم تخصيص الرقم المجاني 19911 لكي يكون وسيلة للرد على المواطنين وتلبية احتياجاتهم توفيرًا للوقت حيث بلغ متوسط حجم الإتصالات شهريًا نحو 110 ألف اتصال ويتم الرد يوميًا على معظم الإتصالات الواردة. يجيب الإتصال مكتب العمل على خدمات العملاء من خلال ثماني لغات هم " العربية، الإنجليزية، الأوردو، الهندية، الإندونيسية، الإثيوبية، ماليالامية، تقالو الفلبينية" ويقدم المركز خدماته لجميع العملاء من يوم السبت حتى الخميس من الثامنة صباحاً إلى الثامنة مساءً.
مكتب العمل ينبع البحر
جاء ذلك ضمن الجولات التفتيشية التي يقوم بها مكتب عمل ينبع لكشف مخالفي أنظمة العمل والإقامة، وقام مكتب العمل بينبع خلال الأسبوع الماضي بجولة تفتيشية مكثّفة على المؤسسات والشركات والمحال التجارية، حيث تكثّف اللجنة جولاتها التفتيشية في مختلف محافظة ينبع؛ للتأكد من التزام المنشآت والعمالة الوافدة بنظامي الإقامة والعمل. ولم يتوقف عمل مكتب العمل عن ضبط ورصد للمخالفين، بل تم تقديم استشارات مجانية وتوعية وإرشاد العمالة الوافدة حول أدوات السلامة وكيفية استخدامها وطرح الأسئلة عليهم إن كان هناك مشاكل تواجههم مثل تأخير الرواتب، وحول تعامل الكفيل معهم، وغير ذلك، وكيفية المطالبة بحقوقهم عن طريق عرض القنوات التي يمكنهم من خلال الحصول على حقوقهم التي يكفلها النظام لهم. وفتشت الفرق على جميع المخالفات بوساطة قائمة التدقيق الكاملة، مع التركيز على حالات العمل لدى الغير، والتوطين الوهمي، ومخالفات تأنيث محال المستلزمات النسائية ومتابعة كل القطاعات دون استثناء لتشمل قطاعات التشييد والبناء، وقطاع مقاولات الصيانة والتشغيل والإعاشة، وقطاع تجارة الجملة والتجزئة، وقطاع الإيواء والسياحة والفنادق، وقطاع خدمات التغذية والأسواق التجارية وغيرها من القطاعات التجارية والصناعية والصحية.
ماجد الرفاعي- سبق- ينبع: تمكّنت فرق مكتب العمل بمساندة أمنية من اكتشاف ورصد 28 مخالفة في عددٍ من المواقع الإنشائية والمراكز والأسواق التجارية بينبع. وشملت الحملات قطاعات الصناعية والورش وقطاع مقاولات الصيانة والتشغيل والإعاشة وقطاع تجارة الجملة والتجزئة وقطاع الإيواء والسياحة والفنادق وقطاع خدمات التغذية والأسواق التجارية وغيرها من القطاعات التجارية والصناعية. وتم رصد مخالفات وعقوبات وغرامات مادية على هذه الشركات والمؤسسات وصلت إلى إيقاف الحاسب الآلي عن بعضها بعد زيارة المشروعات الإنشائية والمراكز والأسواق التجارية تمثلت في عددٍ من المخالفات ومنها مخالفة المادة 39، و36، من نظام العمل والعمال، تمثلت في العمل بمهنة غير المهنة المسجلة، وأيضاً من المخالفات العمل لدى الغير والسعودة الوهمية، وعدم الاحتفاظ بالعقود والسجلات داخل المنشاة، وعدم التعاون مع ممثلي مكتب العمل، وعدم تأمين مكان العمل، وتوفر السلامة للموظفين فيه، وتم التعامل مع الحالات حسب النظام. وشددت اللجنة على أن دورها لا يقتصر على فترة زمنية معينة، وأن عملها مستمر وفي أوقات مختلفة، وتم مسح الكثير من المواقع. وجاءت الحملات صباحية ومسائية، وكانت الفرق منتشرة ومقسمة بناء على خطة عمل تم وضعها مسبقاً بالتعاون مع الجانب الأمني ممثل في الشرطة.
مكتب العمل ينبع ونحّالي المدينة المنورة
ماجد الرفاعي- سبق- ينبع: تمكنت فرق "مكتب العمل" في ينبع، بمساندة الجهات الأمنية، من اكتشاف مخالفات في عدد من المواقع الإنشائية، والمراكز، والأسواق التجارية، بالهيئة الملكية. وتضمنت الحالات ارتكاب مخالفات للمادتين 39، 124، من نظام العمل والعمال، تمثلت في العمل بمهنة غير المهنة المسجلة، إضافة إلى العمل لدى الغير، و"السعودة الوهمية"، وعدم الاحتفاظ بالعقود والسجلات، داخل المنشأة، وعدم التعاون مع ممثلي "مكتب العمل"، وعدم تأمين مكان العمل، وتوفير السلامة للموظفين فيه. وقالت "اللجنة" التي رصدت هذه المخالفات: إن دورها لا يقتصر على المراقبة في فترة زمنية معينة، ولكن عملها مستمر في أوقات مختلفة، حيث ستوالي مسح العديد من المواقع. وأضافت: "الحملات التي ننفذها صباحية، ومسائية، والفرق منتشرة، ومقسمة بناء على خطة عمل وضعت مسبقاً، بالتعاون مع الشرطة". وأردفت اللجنة: "بالفعل، تم رصد مخالفات وتوقيع عقوبات، وغرامات مادية على هذه الشركات، والمؤسسات المخالفة؛ وذلك بعد الزيارات التي قامت بها الفرق إلى المشروعات الإنشائية، والمراكز، والأسواق التجارية بالهيئة الملكية. وتأتي هذه "الحملات" في سياق الجولات التفتيشية، التي تقوم بها "وزارة العمل"، ممثلة في مكتبها بينبع؛ لرصد مخالفي نظاميْ العمل والإقامة، وتشمل المؤسسات، والشركات، والمحلات التجارية.
ماجد الرفاعي- سبق- ينبع: أسفرت الجولات التفتيشية الشاملة لمكتب العمل بينبع، عن ضبط 64 من مخالفي قرار منع العمل تحت أشعة الشمس ومجهولي الهوية ومخالفي نظام الإقامة والعمل. وشملت الجولات، التي تأتي ضمن الحملة الأمنية المشتركة، عديداً من المراكز التابعة لمحافظة ينبع، منها: مركز النجف وخمال ونبط وأبوشكير والنباه، وأسفرت عن رصد وضبط 41 مخالفة متعدّدة، أبرزها: مجهولو الهوية ومخالفو نظام الإقامة والعمل ومخالفة المادة 39 من نظام العمل، كما تم ضبط 23 مخالفاً لقرار منع العمل تحت أشعة الشمس. وأكّد مدير مكتب العمل بينبع عمر السناني؛ أن الحملات ستتواصل لضبط المخالفين لنظام العمل، وحثّ المنشآت على اتخاذ الاحتياطات اللازمة كافة لحماية العاملين من الأخطار.
مكتب العمل ينبع الصناعية
السبت 30/أبريل/2022 - 01:01 م
وزير القوى العاملة
تلقى وزير القوى العاملة، محمد سعفان، تقريرًا من مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة بالقنصلية العامة المصرية بالرياض بالمملكة العربية السعودية، في إطار متابعته أحوال العمالة المصرية في دول العمل من خلال غرفة العمليات المنشأة بمكاتب التمثيل العمالي بالخارج للرد على أي استفسارات، وتقديم الدعم والمساعدة لهم في أي وقت. وأوضح هيثم سعد الدين، المتحدث الرسمي والمستشار الإعلامي لوزارة القوى العاملة، أن التقرير الذي تلقاه الوزير من مكتب التمثيل العمالي بالرياض يشير إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أصدرت تعميما لمناطق العمل بالمملكة يتضمن شروط تسجيل بلاغات تغيب ضد العمالة الوافدة وشروط إلغائها، وكيفية إثبات كيدية بلاغ التغيب من خلال موقع وزارة الموارد البشرية. وقال الملحق العمالى أحمد رجائي، رئيس مكتب التمثيل العمالي بالرياض: إن التعميم جاء من حرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية على حل المشكلات والمعوقات التي تواجه صاحب العمل والعامل وتقديم أفضل الخدمات لهما، والمتعلقة بتسجيل بلاغات التغيب أو إلغائها، ويتم العمل بالصلاحيات وفق الضوابط والنماذج الخاصة بالتعميم، والتي حددت شروط تسجيل بلاغ التغيب عن العمل بعد انتهاء رخصة العمل، وحالات تسجيل بلاغ التغيب بعد انتهاء رخصة العمل، والضوابط التي يجب مراعاتها عند إلغاء التغيب عن العمل.
كما حددت الحالات التي يعد بلاغ التغيب كيديا فيها، وتتمثل في تقديم الوافد ما يثبت وجوده على رأس العمل في نفس يوم البلاغ أو بعده، أو إثبات تمتعه بإجازة رسمية مكتوبة أثناء اللبلاغ، فضلا عن وجود دعوى مرفوعة من الوافد في برنامج ودي ضد المنشأة وثبت تبليغ صاحب العمل بها قبل البلاغ. كما شملت الحالات التي يعد بلاغ التغيب كيديا فيها: إذا كان البلاغ مربوطا في إنهاء العلاقة العمالية بشكل غير مشروع وثبت ذلك بحكم قضائي، ووقوع بلاغ التغيب بعد انتهاء العلاقة العمالية بشكل رسمي، مع وجود طلب نقل خدمة الوافد بعد إنهاء العلاقة ولم تتم الموافقة عليه من قبل صاحب العمل، وعدم شروع صاحب العمل في منح الوافد تأشيرة الخروج النهائي. كذلك وقوع بلاغ التغيب خلال شهر من انتهاء القضية العمالية المنظورة بين الوافد وصاحب العمل بحكم نهائي، وثبت أن الوافد طالب صاحب العمل بالخروج النهائي أو تقدم بطلب نقل خدمة إلكتروني ولم تتم الموافقة عليه من صاحب العمل الحالي، أو ثبوت تقدم الوافد بطلب التنفيذ خلال المدة المحددة ولا زال الطلب تحت التنفيذ. ووقوع بلاغ التغيب بعد منح الوافد تأشيرة الخروج النهائي خلال 60 يوما وقام صاحب العمل بإلغائها، وتسجيل البلاغ على الوافد، ويشترط في ذلك ثبوت عدم تسليم الوافد تذكرة السفر خلال المدة.