نشرت الفنانة سماح زيدان على لايف انستغرام مجموعة من الصور والفيديوهات التي جمعتها بأبطال مسلسل الميراث، وعلقت وكتبت: (أجمل كواليس الميراث). وتجسِّد زيدان في العمل دور "مشاعل"، وهي طبيبة وزوجة. ومسلسل الميراث يُبَثُّ الآن في جزئه الثاني الذي لم يتبقَّ له سوى ما يقارب ١٠٦ من حلقاته، حيث كان الجزء الأول مكوناً من ٢٥٠ حلقة، وكذلك الحال بالنسبة للجزء الثاني. مسلسل الميراث الحلقه ٢٥٠. مسلسل الميراث تبلغ حلقاته 500 حلقة، وكل حلقة مدتها ما يقارب 25 دقيقة، ويضم ورشة من الكتّاب على رأسها العالمي توني جوردن، إلى جانب كل من نور الشيشكلي، وجيسكار لحود، ومازن طه، وثائر العقل، أما الإخراج فيحمل توقيع المخرجين العالميين مثل كريستين ميليك وإندرا بوز، إلى جانب كل من تامر بسيوني وعبد الله الجنيب.
- ممثل سوري شاب يحتفل بخطوبته على مهندسة معمارية .. منوعات
- كيفية تقييم أداء الموظفين - موضوع
ممثل سوري شاب يحتفل بخطوبته على مهندسة معمارية .. منوعات
قد يهمك أيضا: نجومٌ بدور "السنيد" يتفوّقون على الأبطال الرئيسيين في دراما رمضان نُجوم يقبعون خلف القضبان في دراما رمضان 2019 التفاصيل من المصدر - اضغط هنا سماح زيدان تنشر كواليس مسلسل الميراث كانت هذه تفاصيل سماح زيدان تنشر كواليس مسلسل"الميراث" نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على صحافة الجديد وقد قام فريق التحرير في صحافة 24 بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. Press24 UK - ايجي ناو - الصحافة نت - سبووورت نت - صحافة الجديد - 24press أهم الأخبار في اخبار الفن اليوم
حوار: محمد حمدي شاكر
يشارك الفنان والمخرج عبدالله الجنيبي هذا العام في عملين الأول محلي، ويشارك فيه ممثلاً هو مسلسل «الشهد المر» المعروض على قنوات مؤسسة أبوظبي للإعلام، أما الثاني فهو المسلسل الخليجي العربي «الميراث» الذي يشارك في إخراجه، ويعتبر أول «سوب أوبرا»، أي عمل روائي طويل خليجي، إذ يتكون من 250 حلقة برؤية أكثر من مخرج، ويعرض على شاشة قنوات Mbc. عن مشاركته في«العملين وكيفية التوفيق بينهما، والتصوير في ظل أزمة كورونا» التقينا الجنيبي في هذا الحوار. * كيف تنظر إلى إطلالتك الفنية هذا العام ممثلاً ومخرجاً؟
- هذا العام بالنسبة لي عام استثنائي، إذ أشترك في عملين أحدهما كممثل وهو المسلسل الإماراتي «الشهد المر» والذي يظهر فيه نخبة من نجوم الإمارات، ويعرض على قناة الإمارات التابعة لمؤسسة أبوظبي للإعلام. والعمل مع نخبة من نجوم الإمارات له متعته الخاصة برغم أن شخصية سهيل التي جسدتها، حضورها قليل بالنسبة لبقية المشاركين، ولكن يكفي أنها شخصية محورية ومؤثرة في أحداث المسلسل بشكل كبير. العمل الثاني أشارك فيه كأحد المخرجين وهو مسلسل «الميراث»، وهو أول «سوب أوبرا» خليجي يتكون من ٢٥٠ حلقة من إنتاج مجموعة Mbc.
مقالات ذات صلة
كيفية تقييم أداء الموظفين - موضوع
2021 مع الإصلاح
شكر خاص للمربي إلياس عبد النبيّ وضعيّة إدماجيّة في نهاية الفترة التّقييميّة الثّانية في مادّة التّاريخ 2020. 2021 مع الإصلاح
يونيو 13, 2021 0 1٬202
وضعية إدماجيّة في نهاية الفترة التقييمية الثانية في الجغرافيا مع الإصلاح 2020. 2021_004
وضعية إدماجيّة في نهاية الفترة التقييمية الثانية في الجغرافيا مع الإصلاح 2020. كيفية تقييم أداء الموظفين - موضوع. 2021
يونيو 13, 2021 0 798
وضعية إدماجيّة في نهاية الفترة التقييمية الثانية في التّربية مدنيّة 2020.
بدلاً من ذلك، تستخدم هذه الطريقة في تقييم الأداء حيث يطلب من الموظفين ملء نموذج او استمارة التقييم الذاتي للأداء، وإقرانها بأسئلة اختبار الشخصية لجعل العملية أكثر تحفيزًا، هذا سوف يجعل الموظفين يشعروا بثقة أكبر بشأن كتابة تقييم شامل لأنفسهم مما لو شعروا بالضغط من قبل مديريهم. من خلال نموذج التقييم الذاتي للأداء، يمكن للشركة أن تقدم للموظفين معايير معينة لمقارنة أدائهم أيضًا، مما يزيد من تبسيط العملية. وبالنسبة للمدراء المهتمين بمصداقية ودقة التقييم الذاتي، فقد يُفاجَؤون بمدى نزاهة بعض موظفيهم ، بالإضافة إلى ذلك ، يمكن متابعة التقييم الذاتي بمناقشة نتائج تقييم كل موظف لنفسه مع مديره حول تصوره ورأيه في أداء وإنجازات الموظف في تلك الفترة. تكون جلسة المناقشة هذه أكثر قبولا للموظفين والمديرين ، مما يجعل العملية أكثر انسيابية وراحة. تقييم الأداء الشهري بدأت العديد من الشركات في إجراء مراجعات أداء شهرية لموظفيها، إذ يتم اعتماد التقييم الشهري في الشركات التي لديها موظفين بعقود قصيرة الأجل وللموظفين الجدد في فترة الاختبار. بمجرد انتقال الموظفين إلى عقود بدوام كامل (نظرًا لتحسن أدائهم وتحقيقهم الأهداف الموضوعة لهم) يمكن تغيير طريقة تقييم أدائهم إلى فصلي (ربع سنوي) أو سنوي ، اعتمادًا على سياسة تقييم الأداء الخاصة بالشركة.