الكثير من المشاكل موجودة في المحتوى العربي، فإذا أراد أحدنا أن يبحث عن أمر ما، فإننا مباشرة سنبحث بالإنجليزية، لأننا لا نثق بالمحتوى العربي، وأرى أن السبب في ذلك بشكل رئيسي هو أنّ من يكتبون المقالات معظمهم ليسوا بكتّاب حقيقيين يستطيعون كتابة المعلومة وإيصالها بالطريقة الصحيحة، بل هم أشخاص يصبّون أكثر اهتمامهم بالسيو ويفكّرون فيه أكتر من المحتوى حتى يحصل موقعهم على زيارات أكثر. المشكلة عميقة، وبعدما حدث لي توصّلت إلى أن هذا هو السبب في قلة جودة المحتوى العربي، فهل ترى أن المحتوى العربي قليل الجودة فعلا أم أنها " عقدة الخواجة " فقط ؟ وإن كان قليل الجودة بالفعل فهل الإهتمام الزائد بالسيو هو السبب الوحيد أم أن هناك أسباب أخرى ؟
أفضل مواقع التدوين الإلكتروني المجانية - بست عربية
في حين أن بعض مدوناتي تعمل بشكل جيد للغاية وتكسب لي أموالًا جيدة ، إلا أن هناك بعضًا منها لم يحقق المستوى المطلوب من الزوار على الإطلاق. ما زلت أرى مدونة واحدة تجني أموالًا ثابتة عبر الإنترنت. ولكن إذا كنت تعمل باستمرار على مدوناتك ، فيمكن أن تكون مصدر دخلك أيضًا.
فمثلًا، إذا كنت تستخدم الوردبريس لكتابة المدونات، فهناك الكثير من الإضافات التي يمكنك من خلالها إنشاء محتوى مدفوع وربح المال من خلاله. شاهد أيضًا: رفع ترتيب موقعك في جوجل بطرق جديدة
الربح من التدوين من خلال بيع الدورات عبر الإنترنت
من أنجح طرُق الرّبح من التدْوين هي بيع الدورات التدريبية عبر الإنترنت باستخدام مدونتك الخاصّة. وكلّ ما عليك فعله هو امتلاك الخبرة في مجالٍ ما لتتمكن من عمل دوراتٍ تدريبيةٍ في أي من المجالات التعليمية. وعرضها للبيع مقابل مبلغٍ ماديّ. تتعدد الخيارات في هذا الأمر، فبإمكانك عمل دوراتٍ تدريبية في اللغات أو التصميم أو الهندسة أو البرمجة أو الطبخ وغيرها. كما يوجد الكثير من الأنظمة المهمة في هذا المجال. كنظام إدارة التعلّم الإلكتروني LMS ونظام LearnDash. إذ يقدم كلّ من هذين النظامين خصائصًا ومميزاتٍ كبيرة يمكنك عمل كل ما ترغب به من خلالها بخطواتٍ بسيطةٍ وسلسة. الربح من التدوين من خلال العمل في مجال الفري لانسر Freelancer
إن من أفضل طرُق الربْح من التدوِين هو العمل في مجال الفري لانسر Freelancer، إذ بإمكانك إذا كنت تمتلك مدونةً وتقدّم المحتوى من خلالها أن تستثمر خبراتك في العمل كمستقل أو فري لانسر Freelancer في أيّ مجال تمتلك الخبرة فيه.
اما في حالة الإعارة فانه ووفقا للائحة المنظمة لشؤون منسوبي الجامعات السعوديين من أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم فعلى الجهة المستفيدة تحمّل راتب المعار وبدلاته ومكافآته. لأن الأصل في كافة السلالم الوظيفية أن تتحمّل الجهة المستفيدة كافة البدلات والمكافآت والتعويضات بما في ذلك الراتب وبدل النقل في حالة الإعارة. وباستثناء الراتب وبدل النقل في حالة الندب أو التكليف. ويشترط لإعارة عضو هيئة التدريس ومن في حكمه أن يكون قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في الجامعة، ولمجلس الجامعة في حالات الضرورة الاستثناء من ذلك. ألا يزيد عدد المعارين عن عضو هيئة تدريس واحد أو 10% من أعضاء هيئة التدريس في كل قسم في السنة والواحدة. جامعة الملك عبدالعزيز - جامعة المؤسس تصرف مكافأة الأمر الملكي لطلابها وطالباتها المنتسبين والتعليم عن بعد غير الموظفين. أن يمضي من سبق أن أعيرت خدماته مدة في العمل بالجامعة لا تقل عن مدة إعارته السابقة. ألا يترتب على الإعارة اجازة بسير الدراسة خلال مدة الإعارة. أي شروط أخرى يراها مجلس الجامعة. وتكون الإعارة للجهات التالية: الجامعات والكليات الجامعية في الداخل والخارج. الوزارات والجهات الحكومية. المؤسسات العامة أو الخاصة. الحكومات والهيئات الإقليمية أو الدولية. وتكون الإعارة لمدة سنة قابلة للتجديد مدة أو مددا لا تزيد كل منها عن سنة، ولا يجوز أن تزيد مدة الإعارة عن خمس سنوات متصلة، ويجوز لمجلس الجامعة استثناء تجاوز هذه المدة بحد اقصى قدره سنتان، على ألا يزيد مجموع فترات الإعارة عن عشر سنوات طوال فترة عمل هيئة التدريس ومن في حكمه بالجامعة أو أي جامعة أخرى.
المكافأة الجامعية جامعة الملك عبدالعزيز الاقتصاد
وفصلت اللجنة انه بالنسبة لكليات المحافظات فيصرف لها البدل حسب النسب التالية:
أ - 20% للكليات في المحافظات التي تبعد عن مقر الجامعة أكثر من 30كلم وحتى 60كلم. ب- 30% للكليات في المحافظات التي تبعد عن الجامعة أكثر من 60كلم وحتى 120 كلم. ج- 40% للكليات في المحافظات التي تبعد عن مقر الجامعة أكثر من 120كلم. وشددت اللجنة على مراعاة عدم الازدواج في صرف البدل بين الجامعة والكليات على ان يصرف الأعلى من البدلين. كما يصرف البدل بنسبة 20% من الراتب الأساسي لمن هم في حكم أعضاء هيئة التدريس السعوديين العاملين في الجامعات الناشئة والكليات في المحافظات حسب الضوابط المحددة. جامعة الملك عبدالعزيز - الملف الصحفي. وتقوم اللجنة بمراجعة البدل ونسبته ولمن يصرف والضوابط المحددة لصرفه والنظر في ما يلزم تقليصه كل ثلاث سنوات. فيما تقوم الجامعات برفع تقارير للجنة بنتائج التطبيق. و يستمر صرف البدل لعضو هيئة التدريس ومن في حكمه اثناء الاجازة الصيفية. و اثناء اجازة التفرغ العلمي ويتوقف صرف البدل في حال ندب او اعارة عضو هيئة التدريس ومن في حكمه خارج الجامعة. واكدت اللجنة ان بدل الجامعات الناشئة يمثل حافزا مهما لتوفير الكفاءات السعودية المتميزة للجامعات والكليات الناشئة لاسيما في المرحلة الأولى لنشأتها، لافتة الى ان التعليم العالي مر بمرحلة ثبات على عدد جامعات محدد لسنوات طويلة انتقل بعدها للدخول لمرحلة جديدة تمثل انطلاق نحو التوسع في إنشاء الجامعات والكليات الجديدة لتحقيق متطلبات التنمية الشاملة وقد بدأت هذه المرحلة منذ بداية العام 1419هـ حيث بدئ بإنشاء الجامعات الجديدة وتوالت بعد ذلك حتى وصل عدد الجامعات إلى 19 جامعة.
تذهب نصف المكافأة الشهرية، على أقل الصرف، إلى جيوب ملاك الشقق والغرف حول الجامعة، وأنا أتحدث هنا عن معظم طلابها من المتغربين عن محافظاتهم وقراهم الأصلية. ويحدث هذا على الرغم من قدرة الجامعة على بناء وحدات سكنية (مرموقة)، تطرحها بالسعر الرمزي لتصبح استثمارا لها وتؤدي بها مسؤولية تجاه طلابها، إلا أن هذا لم تبادر إليه أية جامعة حتى اللحظة، وكل ما لدى بعضهم لم يتعد يوما غرفا بالية. وللذين يسألون عن تبرير هذه المكافأة: فليقارنوا حال الطالب الجامعي عندنا، بالدول التي نقف معها على ذات الحال المالي، فجامعات أولئك تكفي طلابها الحاجة إلى غيرها بتوفيرها للسكن والمأكل والنقل والتسوق وبالسعر الرمزي المعقول. ثم يذهب باقي النصف الآخر من المكافأة، لشراء متطلبات اليوم والأسبوع والشهر. المكافأة الجامعية جامعة الملك عبدالعزيز الاقتصاد. وهنا أرجوكم لاحظوا كيف يقف الطالب الجامعي خلف رجل الأعمال والموظف وأمام (كوانترات) الأسواق للشراء بذات سعر من سبقوه، في المقابل يكتفي الجامعي في الدول الأخرى بإبراز بطاقته، ليحصل على تخفيض معقول لأنه لا يزال (طالب). إذن فالجامعي يستحق تلك المكافأة، وفوقها دراسة أخرى للمسؤوليات الأخرى التي تبخل بها عليه جامعته، فـ (الألف ريال وما نقص منها) لا تصرف، وكما يقول الواقع، إلا لتغطية تجاهل الجامعات والمؤسسات الحكومية والشركات الخاصة لوضعه، وحرمانه من امتيازات تقدمها له كثير من دول العالم، وهنا للحق فإن الخطوط الجوية السعودية هي الوحيدة التي تقدم له امتيازا خاصا منذ سنوات طويلة.