مشيراً إلى أن الأمانــة العامــة للضمان الصحي التعاوني قامت منذ وقت مبكر بالعمــل علــى تطويــر مشــروع خطــة اســتراتيجية حتى العام 2020 وضعت ضمن أولوياتها التأســيس والمســاهمة فــي شتى المجالات ضمــن جهــود المجلــس علــى صعيــد المســؤولية المجتمعيــة المؤسســية واتساقاً مع مبادراتنا الاجتماعية المتعددة التي ترمي جميعها نحو توطيد وترسيخ قيم التكافل والتعاون بين مجلس الضمان الصحي التعاوني والمجتمع بمؤسساته وجمعياته العاملة لخيره وبره. من جانبه أشاد الأستاذ محمد بن سعد الفراج رئيس مجلس إدارة جمعية كنف الخيرية بالدور المهم الذي يضطلع به مجلس الضمان الصحي ومبادراته في إطار المسؤولية المجتمعية مؤكداً أن هذه الاتفاقية تمثل نقلة مهمة للجمعية ودعماً قوياً لنشاطها ومبادراتها في مجال توفير الدعم لنشاطات واهتمامات الجمعية بما يدعم مسيرتها ويحقق لها الاستمرار والاستدامة في خدمة هذه الشرائح المجتمعية الهامة.
جريدة الرياض | صندوق موظفي "بر سابك" يغطي أكثر من 400 مستفيد بالتأمين الطبي
جانب من توقيع الاتفاقية
ضمن اتفاقية الشراكة الاجتماعية وقعت جمعية كنف الخيرية وصندوق موظفي "بر" سابك اتفاقية تعاون خيري مشترك حيث تهدف هذه الاتفاقية إلى رعاية الأيتام والأرامل وأسر شهداء الواجب بتوفير التأمين الطبي للمستفيدين. وأكد عضو مجلس أمناء صندوق موظفي سابك الخيري "بر" حجاب الحازمي على أهمية الشراكة مع جمعية كنف لما تتميز به بتقديم برامج نوعية متخصصة في مجالها وتقارب أهدافها بالأهداف الاستراتيجية للصندوق وتخصصها باستهداف فئة غالية على قلوبنا من الأيتام وأسر شهداء الواجب والأرامل وحرص مجلس الأمناء بالصندوق على عقد شراكات مميزة مع عدة جهات متمكنة. وشكر رئيس مجلس إدارة كنف الخيرية محمد الفراج صندوق موظفي سابك الخيري "بر" على دعمهم لأبناء الوطن وثقتهم بكنف بتوفير بطاقات تأمين طبي لأكثر من 400 مستفيد على مستوى المملكة من فاقدي معيلهم.
جريدة الرياض | اتفاقية لتوفير الرعاية الصحية لليتامى والأرامل وأسر الشهداء
، ومن شروط الجمعية المُيسرة أن يكون طالب القرض مصري، وله إقامة معروفة ومطابقة للعنوان المُثبت في بطاقة الرقم القومي، بالإضافة لتمتعه بحسن السير والسلوك وعدم وجود أي شبهة جنائية عليه. مزايا الحصول على قرض من بدون ضمانات من الجمعية الإسلامية الخيرية
هناك الكثير من المزايا التي يستطيع الشخص التمتع عند حصوله على قرض من لجمعية الإسلامية الخيرية بالمقارنة مع غيرها من الجهات والبنوك المانحة للقروض، ومنها ما يلي:
تعمل الجمعية على منح القروض بفترة سداد متميزة وهي 7 من السنوات أو ما يعادل 84 شهرا. بر روام تودع اعانات كنف الاحسان » جمعية البر الخيرية بروام. تقديم المساعدة المادية للشباب بدون فوائد مالية، لذلك فهي أفضل بكثير من القروض الشخصية التي تتطلب إضافة نسبة من الفوائد. يؤهل القرض الشاب الحصول على فرصة العمل المناسبة له أو مساعدته في تحقيق طموحاته بشكل عام. تساعد هذه القروض على التخلص من البطالة والرفع من نسبة العمالة، وانهاء القلق عند بعض الشباب من التعامل مع القروض لتخوفهم من الفوائد المترتبة عليها. تلبية الاحتياجات المعيشية والسكنية وتهيئة بيئة العمل لطالب القرض، إضافة لتأسيس مشاريع للأسر الفقيرة واليتيمة والأشد احتياجا. نشر روح التعاون والتكافل بين جميع الأشخاص في المجتمع وتطبيق مبادئ الشريعة الإسلامية في القروض الممنوحة.
بر روام تودع اعانات كنف الاحسان &Raquo; جمعية البر الخيرية بروام
يجب أن يتم تقديم صورة من بطاقة الرقم القومي السارية الصلاحية. تقديم مستند بمفردات المرتب من الجهة الوظيفية التي يعمل بها المقترض. يتم منح فترة كافية للسداد وهي 20 شهرا، ويتم تحديد قيمة القسط الشهري تبعاً للمبلغ الذي حصل عليه المقترض.
الرئيسية » جمعية روام تودع الدعم الشهري لمستفيدي برنامج كنف الاحسان
المركز الإعلامي 26/12/2021 | أخبار الجمعية | 0 تعليقات | 94 الزيارات
ضمن مشروع كنف الاحسان جمعة البر الخيرية بروام تودع مبلغ(11500) في حسابات المستفيدات بدعم من أوقاف سعد عبدالله الموسى لشهر 12/2021. نفع الله بها وجعلها في موازين كل من ساهم بذلك. جمعية البر بروام تعلن عن فرصة وظيفية
بر بروام تصرف كنف الاحسان
روابط ذات صلة
بر روام تودع الدعم الشهري لمستفيدي كنف الاحسان
ضمن مشروع كنف الاحسان جمعة البر الخيرية بروام تودع مبلغ(10500) في حسابات المستفيدات بدعم من أوقاف سعد عبدالله الموسى... بر روام تودع الدعم الشهري لمستفيدي كنف الاحسان اقرأ المزيد
تقرير حصادر العام 2021م لجمعية البر بروام
تقرير لحصاد العام 2021م لجمعية البر الخيرية بمركز... تقرير حصادر العام 2021م لجمعية البر بروام اقرأ المزيد
صرفت جمعية البر بروام مبلغ 10. 500 للمستفيدات من مشروع كنف الاحسان المدعوع من أوقاف سعد الموسى فلهم منا كل الشكر ومن... بر بروام تصرف كنف الاحسان اقرأ المزيد
اترك تعليقاً لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. التعليق الاسم
البريد الإلكتروني
الموقع الإلكتروني
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.
يجب تقديم شهادة الزواج الأصلية مع توثيقها من الجهة المختصة في حالة الرغبة في الحصول على قرض الزواج. فيما يخص تمويل المشاريع فإن من شروط البنك التقدم بالمفردات الخاصة بالراتب أو الخاصة بأي حساب بنكي عن آخر 6 من الأشهر. يُشترط أن يقوم المتقدم بتقديم البطاقة الضريبية وبيان خاص بالموقف من الضرائب. القرض الحسن (بنك ناصر)
بنك ناصر من البنوك المعروفة في مجال اعطاء القروض الحسنة وخاصة للشباب المتزوج بشكل حديث وذلك بقيمة 5000 جنيه بدون فوائد، وهو النوع الأول من القروض الممنوحة من قبل البنك، ولكن بعد توفر عدد من الشروط وهي:
يجب ألا يكون قد مر على زواج الشاب ما يزيد عن 7 من السنوات. يتم منح المقترض مهلة للسداد حتى 3 من السنوات بما يعادل 146 جنيه بشكل شهري. يجب تقديم وثيقة الزواج الخاصة بالمسلمين أو وثيقة الزواج الخاصة بالديانة المسيحية. يتم تقديم 2 من صور البطاقة الشخصية الخاصة بالمتقدم وكذلك البطاقة الشخصية الخاصة بزوجته. يجب تقديم مستند بمفردات المرتب مع إيصال بمرفق حديث سواء الغاز أو الكهرباء مع وجود ضامن حكومي ورقم تأميني. القرض الثاني من بنك ناصر
وهو القرض الذي يمنحه بنك ناصر لإعانة غير القادرين وتصل قيمته لنحو ثلاثون ألف جنيه بدون أي فوائد أو رسوم أو ضرائب، وذلك بعد تحقق عدد من الشروط في المقترض، والتي تتمثل فيما يلي:
يجب أن يقوم المقترض بتقديم أوراق إثبات عند عدم وجود أي ديون أو كمبيالات أو شيكات عليه.
بخيتة
اختطفت بخيتة في قرية دارفور وهي في سن السابعة، وعانت ما عانته مظالم العبودية وآلامها. لقد ابتيعت من قبل قنصل إيطاليا واكتشفت بلداً ملؤه عدم المساواة والفقر والإقصاء. «عاجل» تنشر 12 خدمة لتسيير أمورك اليومية بعد تعليق العمل بسبب كورونا. تمّ إعتاقها إثر محاكمة عاصفة في البندقية، ثم دخلت في سلك الكهنوت، واجتازت معمعة الحربين العالميتين والفاشية ناذرة نفسها لخدمة الأطفال الفقراء. يروي هذا الكتاب المثير حياة هذه الإمرأة الاستثنائية التي عرفت أطوار الأسر ثم العبودية فالحياة الكهنوتية والقداسة. نجحت فيرونيك أولمي باقتدار نادر على الإيحاء ، أن تعيد سرد مصيرها: كفاحها الذي لا يصدق وعظمة روحها التي ارتوت من الينبوع الخفي الذي تغذى من ذكرى طفولتها قبل أن تقع في شرك الاختطاف.
«عاجل» تنشر 12 خدمة لتسيير أمورك اليومية بعد تعليق العمل بسبب كورونا
من جانبه أبدى عمر الجريفاني الرئيس التنفيذي الحائز على جائزة Global Business Outlook لأفضل رئيس تنفيذي في قطاع الموارد البشرية في السعودية ، سعادته بهذا الإنجاز مشيداً في الوقت ذاته بكافة منسوبي الشركة على جهودهم لتحقيق أعلى معايير الجودة في خدماتها المقدمة للعملاء، عبر فريق عمل محترف وأنظمة تشغيلية متطورة من خلال خبرتها العريضة في مجال استقطاب الكوادر البشرية المؤهلة التي تلبي احتياجات سوق العمل في مختلف التخصصات، واستغلال كفاءات منسوبيها في تنمية قدرات الشركة على الوصول إلى موقع القيادة الذي تتمتع به الآن.
الصفحة الرئيسية | سوق الخليج منصة تقدم حلول تسويقية تشمل دليل الشركات السعودية و متجر الكتروني
محترفو الموارد البشرية الذين يبحثون عن فرص ليس فقط لتحسين أداء الموظفين ولكن أيضًا يتم استثمارهم حقًا في تطوير الموظفين الفرديين هم مورد لا يقدر بثمن لشركتك. 4. الخلافة يمكن أن يوفر إنشاء خط أنابيب المواهب والحفاظ عليه عملك الكثير من الوقت والمال في حالة مغادرة الموظفين الرئيسيين لشركتك. من خلال جهود التطوير الوظيفي وإدارة المواهب، يمكن لفريق الموارد البشرية الخاص بك صياغة وترسيخ خط تعاقب المناصب العليا. إذا فشل عملك في المشاركة في التخطيط لتعاقب الموظفين، يمكن أن يؤدي شاغر الموظف غير المتوقع إلى عواقب واسعة النطاق. قد تكون عملياتك التجارية الإجمالية وخلاصة القول عاجزة بشدة بسبب رحيل غير مخطط له لموظف رئيسي. 5. الفوائد وفئتي استحقاقات الموظفين هما التعويض الأساسي والثانوي. 10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها. يشمل التعويض الأساسي الراتب الأساسي والأجر القائم على الأداء, بينما تشمل المزايا الثانوية أي مكافآت غير مالية تتراوح بين أيام الإجازة الإضافية المدفوعة ومرونة العمل عن بعد. إن إيجاد طرق فريدة لتحفيز موظفيك والاحتفاظ بهم هو الهدف الأول لإدارة استحقاقات الموظفين. إذا كان عملك يكافح لتحفيز أو الاحتفاظ بالموظفين ذوي المواهب العليا، فمن الحكمة تقييم القدرة التنافسية والإنصاف لمزايا الموظف التي تقدمها لموظفيك.
10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها
هناك عدد من الطرق لقياس الإنتاجية ومن المهم لفريق الموارد البشرية التركيز على نتائج الموارد البشرية. ويمكن أن تشمل هذه الخطوات أداء الموظفين وفقا لمعايير الوظيفة، وعدد ساعات التدريب المنجزة، والإنتاجية المفقودة بسبب نقص الموظفين، ومتوسط عدد الموظفين الغائبين في كل فترة زمنية محددة. إن الحفاظ على توافق مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية مع أهداف الموارد البشرية يجعل من السهل على فرق الموارد البشرية معرفة كيف يمكنها التأثير على السلوكيات لتحسين نتائج الأعمال. دوران الموظف ين
على الرغم من أن معدل دوران معين أمر طبيعي وصحي حقًا، إلا أن معدل الدوران المرتفع يمثل مشكلة، مما يتسبب في ارتفاع التكاليف وانخفاض الإنتاجية والتأثير على ثقافة مكان العمل. يساعد فهم معدل دوران الموظفين فريق الموارد البشرية على تقييم استقرار الأعمال. يمكن أيضًا مراجعتها من قبل الإدارة والديموغرافية لفهم ما إذا كانت هناك أي بؤر مشاكل داخل الشركة. في العديد من الشركات، يستعرض مديرو الموارد البشرية معدل الدوران الطوعي وكذلك إجمالي معدل الدوران. يستثني هذا المقياس عمليات الإنهاء التي تتم بسبب الشركة. معدل الغيابات
الغياب غني بالمعنى.
لتكون مفيدة، ينبغي أن تكون مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية - ذكية - محددة وقابلة للقياس، يمكن تحقيقها، واقعية ومحددة الوقت. من خلال ضمان أن يكون كل مؤشر أداء رئيسي هو مؤشر أداء ذكي، سيتمكن مديرو الموارد البشرية من تحديد أهدافهم وتحقيقها بسهولة أكبر. ما هي أهم مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟
لأن كل عمل مختلف، فإن مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية التي يستخدمونها ستكون مختلفة أيضا. ومع ذلك، هناك مجموعة مختارة من مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية التي تساعد الشركة على فهم نجاحها مقابل الأهداف التي ترغب معظم الشركات في رؤيتها. تتجاوز مقاييس الأداء الرئيسية للموارد البشرية معدل إنتاجية الموظفين ومتوسط مدة الخدمة. ويمكن استخدامها لقياس مجموعة واسعة من الأهداف، تتراوح بين مؤشرات الأداء الرئيسية لإدارة الأداء وحتى اكتساب المواهب. يمكن استخدام العديد من مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم جوانب متعددة من استراتيجية الشركة. بعض الأنواع الأكثر استخداما والأكثر فائدة من الموارد البشرية هي:
مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية
وترتبط مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية (المستخدمة لقياس كفاءة القوى العاملة) ارتباطا وثيقا بالعديد من أهداف المؤسسة مثل تلك "الخاصة" بالعمليات والتمويل.