المميزات: حوض استحمام للأطفال مع حاملات للصابون أشكال واضحة وتصميم لكل وقت يحفز الطفل على رش الماء والاستمتاع بالحمام متاح مع سدادة عملية للتخلص من الماء الوصف: استمتعي برش الماء! مع حوض الإستحمام كل فقمة تحب الإبحار. لأن حوض الاستحمام الجميل يتم غسله بكل المياه، وهي: بمقبض ناعم وسدادة ومقعد عملي. حسنًا، ها نحن ذا! نظرة عامة: قياسات المنتج: 87 x 45. حوض استحمام محمول للكلاب والقطط والحيوانات الاليفة والاطفال، قابل للطي ومضاد للتسرب، للاستخدام في الاماكن المغلقة وفي الهواء الطلق: اشتري اون لاين بأفضل الاسعار في السعودية - سوق.كوم الان اصبحت امازون السعودية. 5 x 32. 5 cm وزن المنتج: 1. 25 كج العمر المناسب: مناسبة من 3 إلى 12 شهر
حوض استحمام محمول للكلاب والقطط والحيوانات الاليفة والاطفال، قابل للطي ومضاد للتسرب، للاستخدام في الاماكن المغلقة وفي الهواء الطلق: اشتري اون لاين بأفضل الاسعار في السعودية - سوق.كوم الان اصبحت امازون السعودية
مزين بمواد صناعية للاستخدام لفتره طويلة, يأتي مع مقبض كبير وناعم مانع للانزلاق ليمكن مسكه من قبل الأم والأب والأطفال بسهولة, مزينة بمواد صناعية للاستخدام طويل ألامد, منتج مصمم هندسياً لتوفير أقصى درجات الراحة, حوض واسع للغاية يستوعب الرضع والأطفال الصغار
اسم اللون
وردي
بلد المنشأ
الصين
القسم
للجنسين من الأطفال
المادة
بلاستيك
اسم الموديل
BP9463
رقم الموديل
الحجم
86x86x24 سم
الفئة العمرية المستهدفة
حتى 3 شهور
حوض استحمام للأطفال - Guangdong Ovs Technology Co., Ltd. - Page 1.
حوض لاستحمام الأطفال من هوبي لاف
حوض رائع وقوي ويتحمل الطفل أثناء الاستحمام بشكل مميز ، لا يوجد أدنى خطورة من استخدام هذا الحوض وخاصة للأطفال حديثي الولادة ، حوض مميز ومصنوع من الخامات المتميزة للغاية ، حوض متوفر منه العديد من الألوان وأجملهم الحوض ذات اللون الأحمر ، حوض صناعة تركية فاخرة ، تأكدوا من وجود العلامة التجارية هوبي لاف التركية واحظروا التقليد ، سعر الحوض في الأسواق السعودية 70 ريال سعودي. حوض لاستحمام الأطفال من سمر
حوض متميز وله شكلا رائعا وخصائص متميزة للغاية ، يمكن للأطفال التمتع في المياه بشكل آمن ودون أي قلق ، سهل التحضير وسهل تفريغ المياه منه ، يتميز الحوض نفسه باحتفاظه بدرجة الحرارة بشكل رائع ومزود بدش مميز للاستحمام ، أبعاد الحوض ممتازة وتستطيع أن تستقبل أعمار مختلفة من الأطفال ، خفيف الوزن يمكن تخزينه بشكل يسير ، سعر الحوض في الأسواق السعودية 270 ريال سعودي. حوض لاستحمام الأطفال من سمر أنفانت
حوض متميز ويستخدم في استحمام الأطفال بشكل فريد ، يضع الطفل دائما في وضعية صحيحة أثناء الاستحمام يضع الطفل دائما في وضعية مثالية ولا تخوف مطلقا من انزلاقه أثناء الاستحمام ، حوض خفيف الوزن ، بالحوض أماكن مخصصة للشامبو الصابون ويعطي الأم أو المربية شيء من السهولة واليسر أثناء الاستخدام ، سعر الحوض في الأسواق السعودية 140 ريال سعودي.
حوض استحمام للأطفال
هناك 20175 الطفل حوض الاستحمام من المورِّدين في آسيا. أعلى بلدان العرض أو المناطق هي الصين، وIndia، وفيتنام ، والتي توفر 95%، و3%، و1% من الطفل حوض الاستحمام ، على التوالي. الأبحاث ذات الصلة:
بانيو الاستحمام بتصميم عملي ومريح سهل الاستخدام. قواعد ثابتة مانعة للانزلاق على معظم الأسطح لزيادة الأمان. خفيف الوزن ومزود بمقبض لسهولة الحمل والتعليق وسهل الفك والتركيب في ثواني. موفر للمساحة والتخزين فهو يكون سُمك 7 سم فقط بعد الطي. مزود بفتحة بسدادة مطاطية لتصفية المياه المتبقية بعد الاستخدام. يمكن تنظيفه بسهولة. مصنع من مواد آمنة تماماً على الطفل.
يعزى لقسم إدارة الموارد البشرية مسؤوليات الابداع والتطوير والمراقبة لذلك هو من الأقسام الضرورية لضمان نجاح واستمرارية العمل وحفظ حقوق المنشأة والموظفين على حد سواء. التقليل من المشاكل القانونية والقضائية بسبب المتابعة المباشرة والمستمرة مع الموظفين والزبائن والعملاء والإدارات العليا والمتوسطة. المشاركة في وضع الاستراتيجيات بما يتوافق مع رؤية المؤسسة والموارد البشرية المتاحة لديها وكيفية التنسيق بينهما للوصول لأفضل إنتاجية في بيئة عمل مريحة ومحفزة للإبداع والإنتاج. شهادة الزمالة الامريكية في مدير موارد بشرية معتمــــــــــــد - (Certified Human Resources Manager (CHRM -- باعتماد المعهد الامريكي للدراسات الاحترافية AIPS. يتضح من الاطلاع على أهمية دور إدارة الموارد البشرية للمنشأة أو المؤسسة أو الشركة ارتباطها بكافة الموظفين والعاملين والمدراء داخل تلك المنشأة وعليه فإن المهمات والوظائف المناطة بهذا القسم حساسة ومهمة وهي: [2] الإدارة الإستراتيجية: تهدف كل المنشآت والشركات إلى تحقيق الأرباح المالية العالية وتحتاج لإدارة جيدة على الصعيدين المالي والقوى البشرية الموجودة، وقسم الموارد البشرية يهتم بشكل خاص في إدارة رأس المال البشري عن طريق الهيكلة التنظيمية والمراقبة والتقييم وتحسين مخرجات العمل على صعيد الموظفين والعمال والموارد البشرية. الأجور والرواتب: يتم تحديد الهيكلة الوظيفية وسلم الرواتب في قسم إدارة الموارد البشرية بالاطلاع على سلم الرواتب لدى المنافسين والقوانين الناظمة للعمل والعمال في البلد ومخصصات الحوافز والرواتب لدى المنشأة أو الشركة وعليه يتم تحديد وتقييم وتعديل قيم الأجور والرواتب للعاملين داخل هذا القسم.
الصفحة الرئيسية &Ndash; مدى الموارد البشرية
الأدوار الرئيسية للموارد البشرية
هناك 5 أدوار رئيسية للموارد البشرية؛ وهي كالآتي: [٧]
التعويضات والفوائد: يُقدّرها قسم الموارد البشرية في المنشأة حسب الشاغر الذي يشغله الموظّف، حيث تُقدّر الأجور والفوائد بالتعاون مع مديري الأقسام بناءً على تقسيم العاملين وسلّم الرواتب في المنشأة. إدارة المواهب: يتميّز قسم الموارد البشرية بدوره الأساسي في إحداث التطوّر داخل المنشأة، وذلك من خلال البحث عن الموظفين الفاعلين عبر العديد من الوسائل والطرق، ثمّ مقابلتهم، وتوظيفهم، وتدريبهم أيضاً بالتعاون مع الإدارة العامة للمنشأة، وتُقاس كفاءة المُرشّحين للوظائف عادةً بناءً على عدّة مقاييس أهمّها ما يأتي:
الخبرات والوظائف التي شغلها من قبل. المدة الزمنية التي استغرقها في الوظائف السابقة. الصفحة الرئيسية – مدى الموارد البشرية. التدريب والتأهيل: تسعى الشركات غالباً إلى تطوير موظفيها وتدريبهم لكي يرتفع مستوى الشركة، وتقع هذه المسؤولية على عاتق قسم إدارة الموارد البشرية. الالتزام بالقوانين: يُعدّ من الأدوار المهمة التي تقع على كاهل قسم الموارد البشرية، ويكون ذلك بمراقبة الثغرات الوظيفية وسياسات العمل التي من شأنها وضع إدارة المنشأة في العديد من المكشلات وتعريضها للعقوبات من قِبل الجهات الحكومية المختصة.
شهادة الزمالة الامريكية في مدير موارد بشرية معتمــــــــــــد - (Certified Human Resources Manager (Chrm -- باعتماد المعهد الامريكي للدراسات الاحترافية Aips
كما يتم في بعض الأحيان استخدام الاستبيانات حول آراء الموظفين في الشخص الذي تم ترشيحه للقيادة بدون ذكر أسمائهم. حيث يتمكن الموظف من الإدلاء برأيه بشكل حر بدون أي ضغوط. مقالات قد تعجبك:
شاهد أيضًا: فن التخطيط المالي الشخصي للأسرة
المؤشر الثالث – قياس أداء الموظف
أي شركة في العالم تنتظر دائمًا من الموظف أن يقوم بتقديم الأفضل لديه، حتى تنمو وتبقى وتتميز في السوق. كما إن هذا المؤشر يقوم بقياس المتوسط لأداء العامل في الشركة، كما يساعد في وضع التصنيف المناسب لأي موظف بحسب الدرجة التي يعمل بها. وبالتالي يكون تحديد احتياجه لدورة تدريبية دقيقًا، وهناك العديد من الأدوات والنظريات التي يتم استخدامها لمعرفة المؤشر الدقيق لأداء الموظفين داخل المؤسسة. المؤشر الرابع – قناة التوظيف
وأساس هذا المؤشر يقوم على فكرة أن الموظف يعتبر فرصة للشركة وخاصًة إن كان من الأكفاء، وهذا في أي مؤسسة أو شركة. لذلك هذا المؤشر هو العملية التي يتم بها تحديد الموظف الأهم والذي مسموح بدفع راتب كبير له، لأنه يعتبر موظف مثالي. ويجب التركيز عليه وإعطاءه ما يستحق من مقابل، حتى يبذل أقصى جهده في المؤسسة لتحقق أعلى استفادة من هذه الكفاءة النادرة.
إستخدامات تحليل وصف الوظائف. عناصر بطاقة الوصف الوظيفي. نظم ومعايير الأيزو الواجب توافرها في وظيفة تحليل ووصف الوظائف الإستراتيجي. المحور الرابع: مؤشرات قياس الاداء الرئييسية kpI:
مفاهيم أساسية لتطبيق معايير الجودة
مفهوم مؤشرات قياس الاداء الرئيسية(KPI) و الية تحديدها. فوائد وأهمية تحديد مؤشرات قياس الاداء في المؤسسات. مشكلات و معيقات تحديد مؤشرات قياس الاداء المؤسسي. بطاقات قياس الاداء المتوازنه و الفائدة من استخدامها وعلاقتها بمؤشرات قياس الاداء؟
طرق وأساليب استخدام بطاقات قياس الاداء المتوازنه. كيف يتم استخدام مؤشرات قياس الاداء؟
المحور الخامس: التدريب و تطوير الموارد البشرية:
العلاقة بين التدريب والإستثمار في رأس المال البشري. الفكر الحديث في التخطيط للتدريب الإستراتيجي. المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب الإستراتيجي. أدوات تقييم وتقويم العائد على الإستثمار في التدريب. خصومات وأسعار خاصة للمجموعات والمؤسسات وكذلك لعملائنا السابقين اتصل بنا أو راسلنا للتعرف على اسعارنا الخاصة
يمكننا عقد جميع البرامج والدورات اون لاين (تدريب تفاعلي عن بعد) ويمكننا ايضا عقد اي برنامج او دورات تدريبية في التاريخ والمكان حسب رغبة العملاء
تعقد برامجنا في فنادق أربعة و خمسة نجوم - دبي - دول الخليج وغيرها من الدول التي نعقد بها البرامج.