التفاصيل
نشر بتاريخ: 09 آذار/مارس 2017
تطوير أساليب التقويم أحد ألاهداف العامة لوزارة التعليم في خطة التنمية العاشرة والتي تسعى لتحقيق رؤية المملكة 2030. وأساليب وطرق التقويم الوظيفي أحد الجوانب الهامة التي ينبغي أن نعمل بجدية لتطويرها ليصبح تقييماً مستمراً و شاملاً يرتبط بقياس الجانب المعرفي والمهاري والوجداني لدى التربوي..
ومؤخراً.. زادت أهمية إستخدام ملفات إلانجاز المهني كأحد أساليب التقويم الصادق و الذي يبرز و يوثق المهارات و النمو المهني و والإثر التربوي في المؤسسة التعليمية ويتيح فرص للتأمل والتقويم الذاتي. و مع تطور أدوات تكنولوجيا المعلومات ICT و ظهور بعض العيوب في ملف الانجاز الورقي، أصبحت هناك توجهات لإعتماد ملفات إلانجاز المهني إلالكتروني Portfolio-Electronic كأحد أدوات التقويم الموضوعية والفعالة، والتي توفر مزايا و أدوات تسهل وتساعد في تخزين الأدلة و الشواهد التي تثبت ممارسات التربوي و تساعد في تقويم الأداء الوظيفي والتنمية المهنية الذاتية. ميقاتي تمنى لمرتضى التوفيق بملف تسجيل معرض رشيد كرامي الدولي بطرابلس على اللائحة النهائية لمواقع التراث العالمي. دليل ملف الانجاز المهني الالكتروني
معلومات عن الكاتب Author: أ. نورة الذويخ معلمة حاسب آلي في الثانوية الثانية بالجبيل الصناعية، معلمة خبيرة من مايكروسوفت، حاصلة على عدة جوائز في مجال التعليم على مستوى المملكة والشرق الأوسط، شاركت في العديد من المؤتمرات والملتقيات التعليمية والتربوية مقالات اخرى للكاتب
عمل ملف الانجاز الالكتروني
( إيمان محمد الغزو،2004: 3-5)و(Internet, 2004). تعريف ملف الإنجاز الإلكتروني E-Portfolio: تعددت التعريفات الخاصة بملف الإنجاز الإلكتروني، فيعرفه (Bird, 1990) بأنه" مجموعة منظمة من الوثائق التي تقدم الدليل والبرهان على كفاية المعلم في الجوانب المعرفية والاتجاهات والمهارات الداخلة في إطار فن التعليم". أما (Evans, 1995:11) فيعرفه بأنه "مجموعة من الأفكار المختارة والمنظمة بدقة والأهداف والإنجازات المحاطة بالتفكير التأملي والتقويم الذاتي ". وينظر(Stone, A. ;1998:105) للملف على أنه عبارة عن " تجميع لأفضل أعمال المعلم وإنجازاته على مر الوقت وعبر سياقات متنوعة". ملف الانجاز الإلكترونية. ويعرفه كل من ( Mary,, K. :1998:13) بأنه" تجميع لمعلومات تدور حول ممارسة المعلمين، وهذه المعلومات تتمثل في توصيف المقرر ( خطة الدراسة)، الاختبارات وأساليب التقويم ، نماذج من أعمال الطلبة، صور للحياة داخل الفصل الدراسي، الفلسفة والأهداف، خطابات توصية وشهادات والأشياء المفضلة لدي المعلم". وأورد (Tarnowski, s., 1998:17) تعريفاً للملف حيث يرى أنه " أداة لتقويم الذات ، وتقويم برامج التربية لطلبة البكالوريوس والدراسات العليا ، كما أنه أداة تعكس النمو ونقاط القوة وقدرات التنظيم والإبداع في تطبيق المعرفة لدى المعلم".
ملف الانجاز الإلكترونية
ولقد تأثرت المناهج الدراسية أيضاً بظهور المستحدثات التكنولوجية ، وشمل هذا التأثير أهداف هذه المناهج ومحتواها وأنشطتها وطرق عرضها وتقديمها وأساليب تقويمها ، ولقد أصبح إكساب الطلاب مهارات التعلم الذاتي وغرس حب المعرفة وتحصيلها في عصر الانفجار المعرفي من الأهداف الرئيسة للمنهج الدراسي (علي عبد المنعم، 1997: 222). إن توظيف المستحدثات التكنولوجية في برامج إعداد المعلم قد أصبح مطلباً ملحاً له ما يبرره من شواهد وأسانيد عند اعتبار طبيعة العصر الذي نعيش فيه من ناحية ، وعند اعتبار متطلبات تربية العصر من جهة أخرى ، فقد وضعت المستحدثات التكنولوجية بصمات واضحة على منظومة التعليم بعامة ، وعلى برنامج إعداد المعلم بخاصة باعتبارها قوة يصعب إيقافها ، تؤثر بالسلب أو الإيجاب في كل جانب من جوانب العملية التعليمية ( علي عبد المنعم وآخرون ، 2002: 730). في صحف اليوم: صحافي موقوف في ملف التجسس لصالح اسرائيل. ويأتي توظيف ملف الإنجاز الإلكتروني E-Portfolio في العملية التعليمية كمستحدث تكنولوجي ، فهو يعد أداة تقويمية موضوعية وفاعلة يمكن الاعتماد عليها في تقويم أداء المعلم وفقاً لمعايير دولية ومحلية بدلاً من الطرق الذاتية التي كانت تتخذ حتى وقت قريب في تقويمه. ولقد ازدادت أهمية استخدام ملف الإنجاز الإلكتروني في التعليم ازدياداً مطرداً في الميدان التربوي ، كونه يوثق الأداء التعليمي للمعلم ويشجعه على التفكير التأملي ، ويعزز النمو المهني لديه ، فهو يتيح الفرصة له للرجوع إلى ما مر به من خبرات ، وبالتالي يمده بالتغذية الراجعة.
ويرى كل من ( قسطنطينو ولورينزو،2004: 2-7)أن لملف الإنجاز الإلكتروني فوائد كثيرة منها أنه يعزز التقويم الذاتي والتفكير التأملي لدي المعلمين ، كما أنه يحقق الرضا الشخصي بل الابتهاج نتيجة الرضا عن مستواه،كما يعكس التجديد فعملية المراجعة المستمرة للملف تساعد على تحسين الأداء ،ويوفر ملف الإنجاز الإلكتروني أيضاً أدوات لامتلاك القوة والتمكن المهني،فهو يشجع المعلمين على تحمل أكبر قدر من المسئولية ، ويجعلهم متمكنين من تعلمهم ونموهم المهني، كما يشجع على التعاون، حيث أنه يعطي الفرصة للمعلم للمشاركة في النقاش مع المتعلمين ويمدهم بالتغذية المرتدة، ويوفر الدليل والبرهان على كيفية الأداء وتطوره. ملفات الإنجاز الإلكترونية E-Portfolios. وتنبع أهميته ملف الإنجاز الإلكتروني أيضاً من أنه يوثق أداء المعلم الأكاديمي ، مما يتيح الفرصة له لتحسين أدائه ويعدل فيه، كما يرى (Winsoor, P. &etal, 1999) أن ملف الإنجازالإلكتروني من الممكن أن يساعد المعلم على تنمية الخبرات الشخصية لديه. ولإعداد ملف الإنجاز الإلكتروني ، لابد من أن يكون لدي المعلم مجموعة من المهارات التي تساعده في ذلك ، وهذا ما تدعوا إليه العديد من الهيئات العالمية التي تهتم بإعداد المعلم قبل الخدمة ، وذلك بوضع العديد من المعايير التي لابد من أن يكتسبها المعلم قبل التحاقه بمهنة التدريس ومنها اكتساب مهارات استخدام الكمبيوتر والإنترنت ، بل أنها أصبحت شرطاً لممارسة مهنة التدريس ، ومن هذه الهيئات المجلس القومي لاعتماد برامج إعداد المعلمين National Council of Accreditation for Teacher Education (NCATE) ، والمنظمة الدولية للتقنيات في التعليم International Society for Technology in Education(ISTE).
تم الإعلان مؤخرا عن سلم رواتب شركة الكهرباء ، وبدأ العديد من المواطنين ترقب صرف الرواتب الخاصة بهم، والجدير بالذكر أن اهتمام المملكة السعودية بمبدأ الشفافية في إعلان سلم الرواتب لكافة القطاعات والوظائف المختلفة بالمملكة، يعد من الخطوات الايجابية المهمة التي تتجه المملكة نحوها، إلى جانب التصميم على تحقيق التطور الداخلي، من خلال الاهتمام بمجال الموارد البشرية في مختلف القطاعات مشيرة إلى أن تلك السواعد الإنسانية تساهم في تحقيق أهداف ومبادئ رؤية المملكة 2030 بخطى ثابتة وناجحة.
رواتب - الشركة السعودية للكهرباء - تأكد
رواتب قطاع الإنتاج
تتراوح قيمة الأجور الشهرية في هذا القطاع ما بين 4 آلاف ريال، إلى 50 ألف ريال
وتنقسم رواتب شركة الكهرباء في هذا القطاع طبقا للدرجات العلمية، حيث يحصل الموظفين الحاصلين على شهادة الثانوية العامة على راتب شهري يقدر بقيمة 9 آلاف ريال
بينما يبلغ مقدار الراتب الشهري للموظفين الحاصلين على دبلوم فني حوالي 11 ألف ريال
في حين تبلغ قيمة الراتب الشهري للموظفين الحاصلين على شهادة البكالوريوس أو الماجستير أو الدراسات العليا حوالي 20 ألف ريال. بذلك تم التطرق إلى سلم رواتب شركة الكهرباء.
سلم رواتب شركة الكهرباء تحديث 1443 - موسوعة
موعد نزول رواتب موظفي شركة الكهرباء يناير 2022 – جمادى الأول 1443
رواتب الكهرباء يناير 2022 – موعد صرف رواتب شركة الكهرباء شهر يناير 2022 ( بالهجري جمادى الأول 1443)
مرتبط
مرتبط
في عام 210 او 2011 نسيت لكن موجود بيتيوب المقطع طلع الرئيس التنفيذي بالتلفزيون يفتخر بان موظفينه لما يقدمون استقاله يشتغلون بشركات ثانيه بمناصب يقول شوفو الكفاءات الي نطلعها... طيب ليش انت ماتحافظ عليها وتخليها عندك؟!!!!!!! زي ماقلت الشركه ليست سيئه لكن انت لما تقول ثالث اكبر شركه سعوديه بالمملكه المفروض تتوقع تكون منافسه لسابك وارمكو لكن في فرق كبير من ناحيه الراتب والمميزات بين ارامكو وسابك ولاتنافسهم من ناحيه المحافظه على موظفينهم
موفقيين للجميع
27 مارس 2012
74
+1
اخي الكريم,,,,
كم يكون البدل للعمل في سعد
يعتمد على موقع عملك او المكتب... اذا في الرياض راح يكون الدل 75 ريال بدل وجبه.... واذا نمت هناك راح تاخذ 275
اما اذا انت من الشرقيه راح تاخذ 300 ريال اذا رجعت بنفس اليوم.