خواطر
بكيت وهل بكاء القلب يجدي ؟
admin
Dec 23, 2019 - 11:22
0
4140
فراق أحبتي وحنين وجدي
فما معنى الحياة ؟ اذا افترقنا
وهل يجدي النحيب فلست أدري
فلا التذكار يرحمني فأنسى
ولا الأشواق تتركني لنومي
فراق أحبتي.. كم هز وجدي
وحتى لقائهم سأظل أبكي
1
Like
Dislike
4
Love
Funny
3
Angry
11
Sad
Wow
Related Posts
- بكيت وهل بكاء القلب يجدي؟..
- نقل الموظف في القطاع الخاصة
- نقل الموظف في القطاع الخاص وزاره العمل
- نقل الموظف في القطاع الخاص
بكيت وهل بكاء القلب يجدي؟..
~*¤ô§ô¤*~*¤ô§ô¤*~........................ ~*¤ô§ô¤*~ *¤ô§ô¤*~ أنا تعلمت الهوى تحت يمناك.. درست معنى العشق حسب اختياري.. مبغاك تعشقني ولكني أبغاك.. لاضاقت الدنيا تصير داري.. وابيك لامني تزاعلت وياك ترضي غروري قبل أجيب اعتذاري.. وابيك تدري لو أحاول بفرقاك إني بحاول قبلها بانتحاري..!
تمر علينا لحظات مره أليمه. نلجأ فيها للدموع. 25102017 بكاء القلب اشعار وخواطر حزينة مؤثرة تبكي القلوب. بكيت وهل بكاء القلب يجدي كلمات. كلمات عن قسوة القلب. نعم هيا أبكي أيتها العينأبكي لتصنعي بحارا. البكاء حالة فسيولوجية طبيعية وهو أحد مظاهر الانفعال العاطفي والنفسي التي يمر بها الإنسان ويرافق البكاء ذرف الدموع وللبكاء أسباب وأنواع عديدة منه ما يكون بسبب الفرح ومنه ما يكون بسبب الحزن ومنه بكاء بسبب الوجع والألم الجسدي والعضوي ومنه بكاء الشكر والرضا.
فراق احبتي وحنين وجدي!! فما معنى الحياه اذافترقنا,, ؟؟
وهل يجدي النحيب فلست ادري!! فلا التذكار يرحمني فأنسى,,,
ولا الأشواق تتركني لنومي,,,
فراق احبتي كم هزّ وجدي,,
وحتى لقائهم سأظل ابكي,,
تعبت اكتم قهر حبي و اعاند كل حسادي
ولا ودي احد يدري عن حياتي وش جرى فيها
انا في يوم حبيتك.. احسه يوم ميلادي
قصايد قلتها لجلك كتبتك في قوافيها
اذا مات الامل فيني يظل الشوق بفؤادي
وتبقالي حروف اسمك
قصيده دوم اغنيها
وينك؟
عفت هذا العمر بعدك
عفت درب مايجيلك
عفت عالم ماتحكمه عيونك
وينك؟؟
يافرح يومي وأمسي
يادفى نبضي وهمسي
كل دقه في خفوقي
كل لحظه فيها شوقي
"تحترق"بلهفة عيوني
وينك؟!! أنا تعلمت الهوى تحت يمناك..
درست معنى العشق حسب اختياري..
مبغاك تعشقني ولكني أبغاك..
لاضاقت الدنيا تصير داري..
وابيك لامني تزاعلت وياك
ترضي غروري قبل أجيب اعتذاري..
وابيك تدري لو أحاول بفرقاك
إني بحاول قبلها بانتحاري..! بكيت وهل بكاء القلب يجدي؟... لو بغيت أصد عنك ماقويت
وإن بغيت افارقك قلبي خفق
من يقول اني على هجرك نويت
قله ان قلبي بحبك محترق
وقله اني في محبتك اعتليت
رافع الهامه على حد الشفق
وقله اني في بحر حبك رسيت
فوق مجداف الهوى قلبي غرق
**********
تحية طيبة و بعد ،،،،
إنه فى ضوء الصلاحيات التى منحها نظام العمل السعودي و بناء على رغبة الموظف ……………. و المسمى الوظيفي له ……………….. و الرقم الوظيفى …………. فإننا لا نمانع فى نقل الموظف ، حتى و إن لم يكن هناك متوفر نظير انتقاله. مقدم الطلب …………. التوقيع …………………. التاريخ…………………. المسمى الوظيفى…………….
نقل الموظف في القطاع الخاصة
القوى العاملة
النقل:
هو عبارة عن انتقال الموظف من الوظيفة التي يشغلها الى وظيفة اخرى في نفس مستواها او اعلى منها فيعتبر في هذه الحالة نقلاً بترقية وقد يكون النقل للموظف المشمول بنظام الى نظام آخر وفق ضوابط وشروط محددة سواء كان النقل في الجهة او خارجها، وللنقل مجموعة من الضوابط من اهمها وجود وظيفة شاغرة تنطبق شروط شغلها على المراد نقله اليها وعدم وجود مستحق او مؤهل للترقية في الجهة المراد نقله اليها وعدم جواز نقل الموظف المرقى من الوظيفة التي رقي إليها الى وظيفة اخرى قبل مضي سنة على الاقل من تاريخ مباشرته لأعمال الوظيفة المرقى لها وللنقل احكام وقواعد لابد من مراعاتها عند التطبيق. وهناك وظائف يمكن للجهات الحكومية النقل منها وإليها دون التنسيق مع وزارة الخدمة المدنية وتشمل مائة واثنتين وتسعين سلسلة وظيفية:
1 نقل الموظف من وظيفة الى اخرى داخل الجهة:
بعد قناعة المشرف الاداري يعد عرض حولها لصاحب الصلاحية للموافقة على النقل ثم يتم ارسالها الى ادارة شئون الموظفين التي تقوم بطلب الموافقة من وزارة الخدمة المدنية اذا كان الاجراء يتطلب ذلك ومن ثم يتم اعداد قرار النقل من قبل ادارة شئون الموظفين ويوقع من صاحب الصلاحية.
نقل الموظف في القطاع الخاص وزاره العمل
أعلنت الحكومة السعودية عن شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص إلى القطاع الخاص ليعملون وفق نظام العمل بدلًا من نظام الخدمة المدنية المعمول به حتى الآن، وذلك بعدما أعلنت أن الموظف له الخيار إما بالانتقال للقطاع الخاص مع ضم سنوات خدمته لنظام التأمينات الاجتماعية، أو رفض النقل وبالتالي يتم إنهاء خدماته ويحصل على مستحقاته المالية ولا تتوفر له فرصة للعمل في نفس الجهة التي يشغلها، وفي حال الموافقة على الانتقال فسيتم ذلك وفقًا لضوابط عامة ومجردة تسمح لهم الاحتفاظ بحقوقهم المالية المكتسبة على مدار سنوات عملهم.
نقل الموظف في القطاع الخاص
أفصح ماجد البتال الوكيل الرسمي لوزارة الموارد البشرية لـ إدارة رأس المال البشري عن آلية نقل موظف حكومي أن الوزارة ستقوم بتقديم الخيارات أمام الموظف في ستة أشهر، وهذا أتى بعد تطبيق قانون التخصيص والتحويل ، وفي أحد المداخلات الهاتفية في برنامج شارع السعودية قال إن فترة الستة أشهر تأتي بعد أن تكون الخيارات كلها قد تم تقديمها للموظفين من ناحية النقل والاستيعاب، وتكون هذه الفترة في أحد الحالات التي تنقل فيها خدمات الموظف لجهة أخرى. آلية نقل موظف حكومي إلى جهة أخرى
تذكر القواعد والترتيبات أنه يمكن تمديد الستة أشهر إلى مدة مماثلة من أجل إتاحة فرصة أكثر أمام الموظف، وأوضح ماجد البتال إلى أن الموظف لا يصل إلى نقل الخدمات إلا إذا كان هناك محاولات عدة مرة فيها الموظف، وبالنسبة لإجراءات النقل فهي مختلفة تماما، وليست حكرا على العمليات الخاصة بالتحويل والتخصيص، كما أوضح أن العملية مسنودة ومبنية على حماية الطرفين، وقد أشار إلى أنه في حال لم يرغب الموظف في أن يتم نقله سيكون هناك محاولات عدة من أجل استيعابه في نفس القطاع. هل القواعد والترتيبات الخاصة بالبرنامج جديدة
أشار البتال إلى أن القواعد والترتيبات الخاصة بـ برنامج تحويل والتخصيص ليست جديدة بل هي تطوير واستكمال ما تم إصداره في هذا الصدد في عام 1429 هجري في السعودية ، وقال أنها موجهة في المقام الأول لأصحاب القطاعات التي يشملها برنامج التحويل والتخصيص.
ثالثا أن يكون نموذج الطلب الذي يقدمه الموظف إلى الإدارة الجديدة، يشمل كل المعلومات والبيانات اللازمة، والتي تحتاجها إجراءات النقل من الإدارة إلى الإدارة الأخرى. قد يهك أيضا: نموذج طلب استقالة باللغة العربية. شروط المتوافقة على نموذج طلب نقل موظف من إدارة إلى إدارة:
حتى يتم الموافقة على طلب نقل موظف من إدارة إلى إدارة أخرى، يجب أن تتحقق عدة شروط منها:
ضرورة صدور الموافقة من الجهة الرسمية التي يعمل بها الموظف. شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص 2021 - موقع محتويات. حيث يقوم الرئيس المباشر للجهة الحكومية بالموافقة على الطلب، الذي قدمه الموظف الذي يعمل تحت إمرته. حيث أن الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف هي الوحيدة التي تملك السلطة التنفيذية، للموافقة على طلب النقل أو الرفض، وفقا لما تراه مناسب لطبيعة العمل، كما أنها تراعي الجدية في طلب النقل، فإذا كان للموظف سبب في غاية الأهمية يقف وراء طلبه للانتقال من إدارته الحالية إلى إدارة جديدة تخفف عنه الضرر. يتم قبول طلبه. يجب أن يكون المنصب الذي طلب الموظف الانتقال له يعادل وظيفته الحالية، ويتساوى معها في نفس الدرجة. أن تكون عملية النقل لا تخل بنظام الإدارة للجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف، وألا يحدِث تركه للمنصب أي ضرر في إدارته.