من جهتها، قالت مها باوزير، في تغريدة لها، "ها هي شبوة بقيادة محافظها تنهض رغم خراب ودمار باقي المحافظات، وليت كل محافظات الجمهورية لديها نسخه من بن عديو". إلى ذلك، غردت الناشطة سميرة الصرمي، بالقول: "شبوة لم تعرف النور إلا في عهد محافظها ابن عديو، "دهر-مرخة السفلى-جردان-حطيب-مرخة العليا-عرماء"، كانت محرومة تماما من التيار الكهربائي طيلة السنوات الماضية كلها حتى جاء محمد صالح بن عديو، وقرر إيصال شبكة التيار الكهربائي لها". وأكد الناشطون، في تغريداتهم، أن شبوة تعيش أفضل أيامها بقيادة المحافظ بن عديو، تنمية ومشاريع وأمنا واستقرارا. وتابعوا أن هذا ما يغيظ المليشيات، التي لا تريد لشبوة أن تستقر وتنتعش، لأن قيادة المحافظ بن عديو، لمحافظة شبوة، تهدد المشروع التخريبي لتلك المليشيات في اليمن وشبوة على وجه الخصوص. وأشار الناشطون، إلى أن محافظة شبوة، خلال 3 سنوات من تعيين بن عديو محافظا لها، نهضت من بين ركام الإهمال وتصدرت المشهد، وحضرت فيها الدولة وأصبحت وطنا للجميع. وغرد الناشط محمد صالح العولقي، بالقول: "سر بنا يا بن عديو، ونحن خلفك وسندك، يا من أوليت شبوة اهتماما لم تعرفه خلال جميع الأنظمة السابقة".
- بن عديو محافظ شبوة العمالقة
- بن عديو محافظ شبوة بلحاف
- العمل تدعو المنشآت الكبيرة والمتوسطة لـ"التقييم الذاتي" | مجلة سيدتي
- تقييم ذاتي للمنشآت التجارية والصحية - جريدة الوطن السعودية
- "الغذاء والدواء" تمكّن المنشآت الغذائية من "التقييم الذاتي الإلكتروني"
بن عديو محافظ شبوة العمالقة
غضب شعبي واسع
ولاقى قرار الرئيس هادي الاخير، غضبا شعبيا واسعا، نظرا لنجاح بن عديو منذ توليه منصبه قبل ثلاثة اعوام، وحجم الانجازات التي حقهها. ومطلع ديسمبر الجاري أشاد الرئيس هادي بعملية البناء والتنمية التي تشهدها محافظة شبوة (جنوب شرق اليمن)، مؤكداً بأنها باتت تمثل نموجاً للمحافظة الآمنة المستقرة. جاء ذلك خلال اتصال هاتفي مع محمد صالح بن عديو للوقوف على واقع المحافظة والأوضاع الخدمية،بالتزامن مع مرور ثلاثة اعوام على تعيين بن عديو في منصبه. ضغوطات كبيرة
وخلال الايام الماضية ذكرت تقارير اعلامية وناشطون ان ضغوطات كبيرة مورست على هادي للاطاحة بالمحافظ بن عديو من منصبه، وهذا ما اكده المحافظ السابق بنفسه حيث قال عقب قرار اقالته امس: نقدر حجم الضغوطات التي مورست على القيادة السياسية"، والتي قال إنها "كبيرة للغاية". وليس بن عديو الاول، من بين المسئولين الذين يتم اقالتهم من منصابهم بضغوطات خارجية، فقد اقال الرئيس هادي، نايف البكري من منصبه حين كان محافظا لعدن، وابعد رمزي محروس من محافظة سقطرى، واطاح بوزراء ومسئولين اخرين. رسالة بن عديو
من جانبه دعا محمد صالح بن عديو ً أبناء شبوة الى التلاحم والتعاون للحفاظ على المكتسبات الوطنية.
بن عديو محافظ شبوة بلحاف
اغتال مسلحون مجهولون اليوم السبت في محافظة شبوة شقيق المحافظة السابق محمد صالح بن عديو. وقالت مصادر محلية أن سعيد صالح بن عديو تعرض لإطلاق نار كثيف من قبل مجموعة مسلحة أثناء خروجه من منزله، في منطقة خبر لقموش غرب محافظة شبوة، والتي تبعد عن مدينة عتق بحوالي 50 كيلومترا" ما أدى إلى مقتله وإصابة شخصين آخرين. ولم تتضح حتى بعد دوافع الاغتيال حيث فيما لم تتوفر أي معلومات دقيقة عن أسباب واقعة الاغتيال إلا أن مصادر قبلية رجحت ان مقتل بن عديو جاء على خلفية نزاع قديم مع إحدى قبائل المحافظة. كما انه لم يصدر حتى اللحظة أي تصريح رسمي من قبل الجهات المختصة، حول الحادثة، وتوضيح دوافع عملية الاغتيال.
الأحد 26 ديسمبر-كانون الأول 2021 الساعة 02 مساءً / مأرب برس-تقرير
عين الرئيس عبدربه منصور هادي، امس السبت شخصية معروفة بتبيعتها لدولة الامارات، محافظا لمحافظة شبوة(شمال شرق اليمن) خلفا للمحافظ السابق محمد صالح بن عديو. واصدر هادي قراران جمهوريان قضى الاول بتعيين عوض محمد عبدالله الوزير العولقي، محافظا لشبوة وقضى الثاني بتعيين بن عديو مستشارا للرئيس. بن عديو رد سريعا واعتذر عن قبول منصبه الجديد مباركا للمحافظ الجديد نيل الثقة. والمحافظ الجديد الوزير العولقي مرتبط بالامارات التي سعت جاهدة للاطاحة ببن عديو كون الرجل عارض مشاريعها واطماعها في شبوة وضغط بشتى الطرق لاخلاء القوات الاماراتية لمنشأة بلحاف، المحتلة الى الآن، وتسليمها للحكومة الشرعية. وابن الوزير هو قيادي في حزب المؤتمر وكان يقيم في ابوظبي وهو عضو في مجلس النواب. تمرد وتحريض
عاد ابن الوزير مؤخرا الى شبوة وتحديدا الى مديرية نصاب احدى اهم المديريات في المحافظة. وقاد من هناك تمردا وتحريضا ضد السلطة المحلية برئاسة بن عديو، وتستر خلف شعارات ولافتات احتجاجية شعبوية. وقبل شهر ونصف تقريبا شن القيادي في حزب المؤتمر البرلماني عوض محمد بن الوزير هجوما حادا على السلطة المحلية في محافظة شبوة.
حثت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جميع المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة الخاضعة لنظام العمل السعودي لاستكمال إجراءات «التقييم الذاتي» لأدائها، وذلك تنفيذاً للقرار الوزاري الصادر بهذا الشأن، الذي ينص على إلزام المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة بإكمال التقييم الذاتي قبل نهاية شهر يناير من كل سنة ميلادية. وقامت الوزارة بتمديد المهلة الزمنية لإكمال التقييم لهذا العام مراعاةً لظروف الجائحة، وسيتم إيقاف الخدمات الإلكترونية للمنشآت التي لم تلتزم في تاريخ 1سبتمبر 2020.
العمل تدعو المنشآت الكبيرة والمتوسطة لـ&Quot;التقييم الذاتي&Quot; | مجلة سيدتي
وفى ذات السياق، قامت الإدارة العامة لتنمية القدرة على التقييم الذاتي، على مدار ٣ سنوات، بتنظيم ٤٧٦ برنامجا لدعم قدرة المنشآت على تحديد نقاط الضعف طبقا لمتطلبات التسجيل ومعايير الاعتماد المختلفة، و٣٤٧ زيارة ميدانية، و١١٧ برنامج دعم فنى عن بعد، وذلك بمشاركة ٤٠٧ مشاركين من ٢٤٨ منشأة صحية على اختلاف الجهات التابعة لها من منشآت تابعة للهيئة العامة للرعاية الصحية، المجلس الأعلى للجامعات، القطاع الطبى بوزارة الداخلية، ادارة الخدمات الطبية بالقوات المسلحة، هيئة قناة السويس، مصر للطيران وغيرها من المنشآت الصحية بمختلف محافظات مصر. ■هل تقوم الهيئة بالتدخل فى تصميم وإنشاء المبانى الصحية قبل إنشائها ؟ نعم، وفق تكليفات المهندس مصطفى مدبولى رئيس الوزراء، تقوم الهيئة بالإشراف على تصميم وإنشاء المنشآت الصحية الى يتم بناؤها حديثا، خاصة التى تتم ضمن مشروع «حياة كريمة»، حيث بلغ إجمالى عدد التصميمات والنماذج النمطية التى تمت مراجعتها والتابعة لمشروع التأمين الصحى الشامل بجميع مراحله بلغ ٩٧ منشأة منها ٦٥ منشأة تابعة لمشروعات المبادرة الرئاسية حياة كريمة.
تقييم ذاتي للمنشآت التجارية والصحية - جريدة الوطن السعودية
دعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية اليوم جميع المنشآت الكبيرة والمتوسطة الخاضعة لنظام العمل إلى استكمال إجراءات "التقييم الذاتي"، وذلك تنفيذاً للقرار الوزاري الصادر بهذا الشأن، والذي ينص على إلزام المنشآت الكبيرة والعملاقة بأداء التقييم الذاتي قبل نهاية شهر نوفمبر الجاري، فيما بدأت مرحلة التقييم الذاتي للمنشآت المتوسطة في 23 من أكتوبر الماضي، وتستمر لمدة 3 أشهر.
&Quot;الغذاء والدواء&Quot; تمكّن المنشآت الغذائية من &Quot;التقييم الذاتي الإلكتروني&Quot;
تقييم منشأة هي إحدى الخدمات الإلكترونيّة المتاحة عبر الموقع الإلكترونيّ لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث تُتيح هذه الخدمة لأصحاب المنشآت بتقييم منشآتهم؛ بهدف معرفة نسبة امتثال المنشأة لأنظمة العمل، ثمّ العمل على تصحيح الأخطاء والمخالفات إنْ وُجدت، ويتم تَقييم المنشاة باتباع مجموعة من الخطوات الإلكترونية الموفرة للكثير من الوقت والجهد، والتي سنتعرّف على تفاصيلها من خلال مقالنا هذا.
تجنب المخالفات والمساعدة على تصحيحها. رفع نسبة الامتثال. رفع نسبة الشفافية. تحسين بيئة العمل
خطوات تقييم منشاة من موقع وزارة الموارد البشرية والتمنية الاجتماعية
يتم تَقييم المَنشأة من الموقع الإلكترونيّ ل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيّة من خلال اتباع خطوات التقييم المعتمدة، وهي على النحوّ الآتي:
الدخول إلى الموقع الإلكترونيّ لبرنامج التقييم عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية " من هنا ". تقييم ذاتي للمنشآت التجارية والصحية - جريدة الوطن السعودية. ثمَّ الضغط على تبويب (ابدأ التقييم). تسجيل الدخول باستخدام بيانات المنشأة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (الدخول الموحد لخدمات الوزارة). وفي حال لم يكن لديك حساب لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يجب إنشاء حساب جديد من خلال بوابة الخدمات الالكترونية الخاصة بالوزارة. الموافقة على البنود والأحكام. ومن ثمّ البدء بعملية التّقييم الذاتي بالإجابة على جميع المعايير الخاصة بكل منشأة. وبعد الانتهاء من خطوات التّقييم يتم إرسال التقييم.
وتضمنت المعايير أن تلتزم المنشأة بتعيين مسئول يمثل صاحب المنشأة في مكان العمل عند عدم تمكنه من ممارسة العمل بنفسه، أو في حال تعدد الشركاء والمديرين وتلتزم أيضا بإبلاغ مكتب العمل المختص باسم هذا الشريك أو المدير الجديد في حالة تغييره خلال سبعة أيام. واشتملت المعايير على ضرورة التزام المنشأة بالاحتفاظ بمكان السجلات والكشوف والملفات والبيانات التي تضمنتها اللائحة التنفيذية، تلتزم المنشأة بالعمل على استقطاب السعوديين وتوظيفهم، وتوفير وسائل استمرارهم في العمل، وإتاحة الفرصة المناسبة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل، عن طريق توجيههم وتدريبهم وتأهيلهم للأعمال الموكلة إليهم. كما تضمنت المعايير، ضرورة التزام المنشأة التي توظف 25 عاملًا فأكثر بتشغيل المعوقين الذين تم تأهيلهم مهنياً بنسبة 4 في المائة في المنشآت، تلتزم المنشأة في حال أصيب أي عامل إصابة عمل نتج عنها نقص في قدراته المعتادة لا يمنعه من أداء عمل آخر غير عمله السابق، فإن عليها توظيف هذا العامل في العمل المناسب بالأجر المحدد لهذا العمل ولا يخل هذا بما يستحقه من تعويض عن إصابته. وأكد المعيار التاسع على التزام المنشاة بعدم توظيف العامل غير السعودي إلا بعد حصوله على رخصة عمل من الوزارة، تلتزم المنشأة بعدم توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله، عدم السماح لعاملها أن يعمل لدى غيرها، كما لا يجوز توظيف عامل غيرها، كما لا يجوز أيضاً أن تترك عاملها يعمل لحسابه الخاص.