تشهد الفترة الراهنة تفشياً مطرداً في ظاهرة التوقعات العشوائية وترويج بعض الأسهم على مواقع التواصل الاجتماعي وعلى رأسها " تويتر " الذي يحظى باهتمام واسع من مرتادي البورصة مع انتهاء السنة المالية واقتراب موعد التوزيعات. وقالت مصادر مطلعة لـ " الجريدة " إن الفترة الماضية شهدت حملات ترويجية لبعض الحسابات تتغنى بصحة توقعاتها بين الحين والآخر لوصول مستويات سعرية لبعض الأسهم إلى الأسعار المتوقعة من تلك الحسابات، وزاد الحد عن ذلك بل تفاقم إلى أن وصل إلى تهديدات من البعض بالضغط على أسهم محددة والتوعد بإمكان الضغط عليه أكثر ليصل إلى مستويات مضمحلة، نتيجة وجود خلافات نشبت بين بعض الأطراف. توصيات فجة ومباشرة
وأضافت المصادر أن انتشار استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في توصيات البيع والشراء بشكل مباشر وفج يطغى على السوق هذه الأيام، مما يستدعي المزيد من الرقابة والتنظيم، خصوصاً بعدما أصبحت بورصة الكويت على مرمى رصد الصناديق والمستثمرين العالميين بعد الترقية على صعيد أكثر من مؤشر مالي عالمي.
افضل توصيات الاسهم في تويتر من غير
وأكدت المصادر ضرورة درس وتقنين هذه الظاهرة ووضع ضوابط صارمة مباشرة بنصوص دقيقة تتناول كل الحالات المنتشرة وتندرج تحتها توصيات وسائل التواصل الاجتماعي، لاسيما أن لها تأثيراً كبيراً على سير التداولات وأسعار الأسهم المدرجة، من خلال إمكانية وضع برنامج محدد " للتويتريين " المؤهلين أصحاب الشهادات العلمية التي تؤهلهم للقيام بهذا الدور على غرار المعمول به والمطبق على مستوى الشركات. وشددت المصادر على ضرورة أن يحظى ملف ترويج الشائعات عبر مواقع التواصل الاجتماعي باهتمام هيئة أسواق المال، لأنه يمثل ثغرة كبيرة في جدار حماية المتعاملين من الإشاعات أو التأثير على قراراتهم من خلال معلومات بعضها غير دقيق. يذكر أن هيئة أسواق المال سابقاً أحالت إلى النيابة " مغردين " في " تويتر " قدموا استشارات مالية واستثمارية من دون الحصول على ترخيص سابق من الهيئة خلال السنوات الماضية، لكن لم يتم إعلان نتائج هذه الإحالات. نُشر بواسطة Mousa A. Alsayegh
محلل فني سوق الكويت للأوراق المالية / عضو جمعية الهلال الأحمر الكويتي / عضو الإتحاد الدولي للصحافة الرياضية / عضو الجمعية العمومية للنادي العربي الرياضي
عرض كل المقالات حسبMousa A. افضل توصيات الاسهم في تويتر عربي. Alsayegh
افضل توصيات الاسهم في تويتر عربي
تفعيل مواد
وطالبت المصادر بضرورة تفعيل نص المادة 124 من القانون رقم 7 لعام 2010 وتعديلاته الذي يشير الى أنه يعاقب بالحبس مدة لاتتجاوز خمس سنوات وبغرامة لا تقل عن مبلغ خمسة آلاف دينار ولاتجاوز مبلغ خمسين ألف دينار أو بإحدى هاتين العقوبيتين كل شحص ثبت أن لديه مصلحة غير معلنة شجع أو أوصى بشكل علني على شراء أو بيع ورقة مالية معينة وتعني المصلحة غير المعلنة أي عمولة خفية أو عائد مادي أو هبة أو هدية من مصدر أو وسيط أو متداول أو مستشار أو وكيل اكتتاب لها علاقة بالورقة المالية. وبينت المصادر أن حسابات عدة على مواقع التواصل الاجتماع تتنبأ بمستويات سعرية جديدة لأسهم محددة وترصد دعومات ومقاومات سعرية لهذه الأسهم، دون أن تكون معتمدة من الجهات الرقابية ولديها رخص أنشطة مالية لتؤدي دور المستشار أو تكون جديرة بإصدار هذه الترقيات والتوصيات. وأشارت إلى أن المادة 126 من قانون هيئة أسواق المال تنص على أنه يعاقب بغرامة لاتقل عن خمسة آلاف دينار ولاتتجاوز ألف دينار كل من زاول نشاطاً أو مهنة معينة دون الحصول على التراخيص من الهيئة، كما يجوز أيضاً الحكم بحرمانه من مزاولة أي نشاط قام بمزاولته دون ترخيص أو حرمانه من الدخول في أي معاملة أو صفقة يتطلب القانون تسجيلها.
80 فنيا وقبل ان يغردوا عليه وبعد ما وصل 35 بدأت العالم توصي وتحلل وتشيل وتحط
مثال طازج
وفره
شخصيا صايدها وهي نازله ب 54.
حيث التحقت بدورات تدريبية كثيرة في العديد من الدول الأوربية، إضافة إلى دورتين تدريبيتين في ولاية كاليفورنيا في الولايات المتحدة الأمريكية. وكانت تلك الدورات في السنوات الأولى للعمل في هذه الشركة، وكانت دافعاً لي وحافزا على مواصلة الدراسات
العليا في ذات التخصص. حيث التحقت ببرنامج الماجستير في جامعة الملك سعود لمدة سنتين، حصلت بعدها على درجة الماجستير في تخصص الجودة الإنتاجية. طلب ترقية موظف: أهم 4 مواضيع وبعض النماذج والنصائح بأسلوب مبتكر. وكان حصولي على شهادة الماجستير قبل نحو أربعة أشهر من تاريخ اليوم، مواصلا أعمالي في منصب مساعد مدير إدارة الجودة. منذ أن بدأت العمل في هذه الشركة وأنا ما زلت في نفس الوظيفة التي أعمل فيها منذ ثمان سنوات، بالرغم من الإنجازات التي حققتها على مستوى الشركة. أضف إلى ذلك حصولي على شهادة أعلى من تلك التي قدمتها لطلب الوظيفة آنذاك، حيث إنني حصلت على شهادة الماجستير. وكنت عازما قبل فترة زمنية أن أقدم إلى سيادتكم خطاب طلب ترقية استثنائية لكن آثرت تأخير ذلك الطلب إلى حين تتوفر الفرصة لذلك. وإني الآن أرى أن الفرصة متاحة لكتابة خطاب طلب ترقية استثنائية، ومن ثم إرساله إلى سيادتكم الكريمة. ولذا أقدم إلى معاليكم خطاب طلب ترقية استثنائية، إلى منصب مدير إدارة الجودة الإنتاجية، راجياً من سيادتكم الاطلاع عليه وقبوله والموافقة عليه.
خطاب ترقية موظف Doc
التحسين المستمر للذات:
من أجل تحقيق الترقية، فإن إمكانات المرء لتطوير الذات أمر بالغ الأهمية. قد يؤدي الموظفون أداءً رائعًا، لكنهم يظهرون القليل من الاهتمام في تحسين الذات أو اكتساب مهارات جديدة. ومن جهة أخرى، يرغب المديرون في ترقية الموظفين الذين يظهرون رغبة دائمة في التعلم وتولي مسؤوليات جديدة ومختلفة، وأولئك الذين يهتمون بآراء الآخرين في عملهم لفهم مواطن قوتهم وضعفهم. عندما يُظهر الشخص هذه الخصائص، فإنه يعطي للمشرفين فكرة أنه موظف ذو كفاءة عالية وليس مجرد موظف عادي. وجود عدة علاقات:
قرار ترقية الموظف لا يتخذ من قبل رئيسه فقط. الحصول على ترقية يتطلب موافقة الآخرين داخل المنظمة. خطاب ترقية موظف doc. نتيجة لذلك، قد يؤدي سوء معاملة شخص أمام الآخرين إلى فقدانه جميع احتمالات تلقي ترقية. نتيجة لذلك، من الأهمية بمكان أن يقوم الفرد بتكوين روابط قوية مع زملائه في العمل وضمان معاملة الجميع باحترام. القدرة على إدراك الأشياء بوضوح:
الترقية تعني تولي منصب أعلى، لذلك يجب على الموظف إثبات قدرته على فهم الصورة العامة للمؤسسة، والأهداف التي تحاول المؤسسة تحقيقها، والقدرة على التوصل إلى حلول مبتكرة لتحقيق هذه الأهداف. قبول أدوار متعددة:
هذا لا يعني بالضرورة أن الموظف يقبل جميع الوظائف التي تكلفه بها الإدارة؛ بل المقصود هنا أن يقبل الموظف مسؤوليات ومبادرات جديدة تساعده على توسيع مواهبه والنمو الشخصي.
صيغة خطاب طلب ترقية موظف حكومي
بمجرد إصدار نتائج التقييم، يجب على الموظف الإسراع في تطوير نفسه ومواصلة العمل على عيوبه وتحسين أدائه، ولا ينبغي إبقاء الوضع طي الكتمان، بدلًا من ذلك يجب على الموظف إبلاغ رئيسه بالموقف والاستفسار عن أفكاره حول هذا الموضوع. ثم يبحث عن الوصف الوظيفي للمنصب الذي يريده ويقرأه بعناية لفهم مسؤوليات الوظيفة، وينظم الأشياء التي يمكنه القيام بها، ويضع استراتيجية لتعلم المهام التي لا يمكنه القيام بها، ثم يقنع رئيسه أنه يستطيع القيام بها. وتابع الميس: "منذ اليوم الأول يجب على الموظف زيادة التواصل مع جميع أعضاء فريق العمل وإقامة علاقات إيجابية مع جميع ركائز الشركة"، وفي الوقت نفسه، يجب عليه الإسراع في إنجاز وظيفته، والسعي إلى ثقة الجميع، وقبول الوظائف الإضافية بقلب مفتوح، وإكمالها جيدًا". ولأنَّ صاحب الأجر قد أظهر قيمته وانعكس انطباعًا إيجابيًّا في سلوكه ومهارات الاتصال المتميزة، فإنَّ اسمه سوف يتألق في أفكار المديرين المسؤولين عن حصوله على المنصب الجديد، خالٍ من المحسوبية والعلاقات الخارجية. اعتمادًا على حجم المنظمة، يختلف الكيان الذي يجب طلب الترقية منه. صيغة خطاب طلب ترقية موظف جاهز - نماذج بالعربي. يمكنك الارتقاء إلى قمة التسلسل الهرمي الإداري في الشركات الصغيرة ذات القوى العاملة الصغيرة.
صيغة خطاب ترقية موظف قطاع خاص
و قد عملنا في هذا المقال على صياغة نموذج قرار ترقية موظف، بطريقة سهلة وواضحة، و قابلة للتنفيذ، فما عليكم سوى الاطلاع على هذا النموذج، و كتابة المعلومات و البيانات الخاصة بالموظف الذي ستقومون بترقيته، مع تحديد الجهة التي تريد أخذ قرار ترقية الموظف. و هناك العديد من الخطوات التي يجب أن يتكون منها نموذج قرار ترقية موظف، بحيث يكون هذا النموذج موافقا لمعايير الكتابة الصحيحة؛ ليتم عرضه بالطريقة الرسمية؛ دون أن يكون هناك خطأ في العرض أو التقديم، وهذه الخطوات ستكون مرتبة على النحو التالي:
الخطوات النظرية لكتابة نموذج قرار ترقية موظف
أولاً:
كتابة البسملة " بسم الله الرحمن الرحيم " في أعلى صفحة نموذج قرار ترقية موظف. ثانياً:
تحديد الموظف الذي سوف يتم إرسال نموذج قرار ترقية موظف إليه، فمن المسلم به أن هذا النموذج سيرسل إلى شخص معين وهو الموظف الذي تمَّ أخذ القرار بترقيته. ثالثاً:
كتابة التحية المناسبة للموظف الذي سيتمُّ إرسال قرار الترقية إليه في نموذج قرار ترقية موظف. رابعاً:
تحديد الموضوع بوضوح تام في نموذج قرار ترقية موظف، حيث أنَّ هذا الموظف سيطلع على القرار بدءاً من عنوانه. إليكم خطاب تعريف بالراتب بطريقة جديدة ومبتكرة 2022.. خامساً:
التعريف بالجهة الرسمية التي أخذت قرار بترقية الموظف في نموذج قرار ترقية موظف.
إرسال رسالة نصية:
تعد الرسائل النصية أداة رائعة للاستفادة منها في العمل؛ لأنها طريقة سريعة للتواصل، ومن المرجح أن يراها الموظفون أكثر من رسائل البريد الإلكتروني. يمكن للشركات استخدام الرسائل النصية القصيرة لإبلاغ الموظفين بأنهم بحاجة للذهاب إلى المسؤول أو الإدارة للحصول على خطاب انذار موظف، أو لتذكير الموظفين بأنهم بحاجة إلى التحقق من بريدهم الخاص إذا لم يفتحوه منذ فترة ولم يكونوا على دراية بذلك. كيف يتم التعامل مع موظف مهمل وكثير الغياب؟
إذا كان الموظف غائبًا بشكل مستمر، فيجب على مدير العمل أو المسؤول تقديم تحذير شفهي لذلك الموظف من أجل توجيهه وإرشاده بشأن المسار الصحيح للعمل، وكذلك توبيخه إذا لزم الأمر. ومع ذلك إذا تكررت غيابات الموظف، يتعين على المدير إرسال خطاب رسمي يحذر الموظف من أنه في حالة عدم امتثاله للتحذير، سيتم اتخاذ إجراءات تأديبية ضده والتي قد تشمل الفصل. نموذج لفت نظر للموظف:
يُعد نموذج لفت نظر الموظف بمثابة تحذير للموظف من أن إهماله في العمل سيؤثر سلبًا على نظام الشركة في المستقبل. خطاب طلب ترقية موظف قطاع خاص. وهذا يختلف لفت الانتباه عن الإنذار، حيث يكون الإنذار شديد اللهجة لأن الموظف ارتكب مخالفات تضر بالعمل واستقراره والأرباح التي يحققها في العمل، لتكون خَطَرًا على العمل ويجب أن يؤخذ موقف وبعد ذلك يصل الأمر إلى الفصل.