مغلق
الملك فهد، الرياض 12271، السعودية
ساعات العمل
الإثنين
06:00 — 24:00
الثلاثاء
الأربعاء
الخميس
الجمعة
السبت
الأحد
محطة وقود وخدمات ساسكو
للحصول على عرض أفضل للموقع "محطة وقود وخدمات ساسكو", انتبه إلى الشوارع التي تقع في مكان قريب: طريق الأمير تركي بن عبدالعزيز الأول, شارع التخصصي, طريق ابي بكر الصديق الفرعي, طريق الامام سعود بن عبدالعزيز بن محمد الفرعي, طريق الملك عبدالعزيز الفرعي, المغيرة إبن شعبة, At Takhassusi, Ar Rahmaniyah, Prince Mohammed Bin Abdul-Aziz street, As Sulimaniyah, الرابية, Al Urubah Road, Ar Rahmaniyah. لمزيد من المعلومات حول كيفية الوصول إلى المكان المحدد ، يمكنك معرفة ذلك على الخريطة التي يتم تقديمها في أسفل الصفحة. استعراض, محطة وقود وخدمات ساسكو
- جريدة الرياض | الرئيس التنفيذي ل «ساسكو»: نتماشى مع توجه «الشؤون البلدية» بتأهيل كافة المحطات وفق المواصفات المحددة
- ساسكو, الرياض — طريق ابي بكر الصديق الفرعي, هاتف 9200 00581, ساعات العمل
- محطة وقود وخدمات ساسكو, الرياض — الملك فهد، الرياض 12271، السعودية, هاتف 011 206 8855, ساعات العمل
- جريدة الرياض | ربط ترقية الموظف بالحصول على دورة من معهد الإدارة يقلق الموظفين
- الالتحاق بدورات معهد الإدارة أصبح إلزامياً لكل الموظفين الحكوميين
جريدة الرياض | الرئيس التنفيذي ل «ساسكو»: نتماشى مع توجه «الشؤون البلدية» بتأهيل كافة المحطات وفق المواصفات المحددة
محطة وقود
ساسكو, الرياض, طريق ابي بكر الصديق الفرعي
فتح الآن
ساعات العمل
الإثنين
على مدار الساعة
الثلاثاء
الأربعاء
الخميس
الجمعة
السبت
الأحد
ساسكو
للحصول على عرض أفضل للموقع "ساسكو", انتبه إلى الشوارع التي تقع في مكان قريب: القادسية, طريق عثمان بن عفان, شارع البحر الأحمر, طريق الامام سعود بن عبدالعزيز بن محمد الفرعي, طريق الملك عبدالعزيز الفرعي, المغيرة إبن شعبة, عبدالعزيز بن إبراهيم ال إبراهيم, الحيازين, الأمير سعود بن محمد بن مقرن, ابي سفيان بن حرب. لمزيد من المعلومات حول كيفية الوصول إلى المكان المحدد ، يمكنك معرفة ذلك على الخريطة التي يتم تقديمها في أسفل الصفحة. استعراض, ساسكو
ساسكو, الرياض — طريق ابي بكر الصديق الفرعي, هاتف 9200 00581, ساعات العمل
الجزيرة – الرياض: دشّنت الشَّركة السعوديَّة للسيَّارات والمعدات «ساسكو» محطة وقود متنقلة على طريق حائل - الجوف السَّريع التي تُعدُّ الأولى من نوعها بالمملكة، وذلك ضمن خُطَّتها التطويرية بهدف تقديم أفضل الخدمات من خلال محطاتها المنتشرة داخل وخارج المدن وعلى الطرق السَّريعة بكافة أنحاء المملكة، ورغبة من الشَّركة بالوفاء بالتزاماتها من أجل توفير الخدمات للطرق السَّريعة التي هي بحاجة ماسَّة لتلك الخدمة.
محطة وقود وخدمات ساسكو, الرياض — الملك فهد، الرياض 12271، السعودية, هاتف 011 206 8855, ساعات العمل
وتتولى الشؤون البلدية والقروية خلال مدة تنفيذ البرنامج تأهيل المنشآت الراغبة في إنشاء محطات الوقود ومراكز الخدمة على الطرق الإقليمية وإدارتها وتشغيلها وصيانتها، وفقاً لأسس ومعايير وضوابط التأهيل المعتمدة، وإصدار التراخيص لذلك بالتنسيق مع وزارة النقل، وإعطاء ملاك محطات الوقود ومراكز الخدمة القائمة حالياً على الطرق الإقليمية مهلة سنتين من تاريخ بدء تنفيذ البرنامج لمعالجة أوضاعهم وفقاً للأحكام الواردة فيه. وكانت شركة ساسكو هي إحدى الشركات الخمس التي تم تأهيلها من قبل وزارة الشؤون البلدية والقروية بهدف إدارة وتشغيل وصيانة محطات الوقود ومراكز الخدمة على الطرق الإقليمية.
اماكن في المدينة
ويتم خصم نقطة منها عن كل يوم تدريبي حصل عليه المرشح حتى الفصل التدريبي الحالي و بحد أقصى 70 نقطة.
جريدة الرياض | ربط ترقية الموظف بالحصول على دورة من معهد الإدارة يقلق الموظفين
وتابع أن الاستثناءات تشمل المرضى أو المبتعثين للدراسة وإجازات الأمومة. ما الذي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء كل دورة تدريبية؟
- بعد التأكد من انتهاء الموظف من برنامج المسار والدورات التدريبية يعود إلى شؤون الموظفين في جهة العمل لديه. وهو لا يمكن له الانتقال من درجة وظيفية إلى أخرى إلا بعد الانتهاء من الدورات المطلوبة بحسب درجته الوظيفية. فالدورات المكثفة أو استباق المراحل لا تؤدي إلى الترقي السريع بل هي منظمة بحيث تكون شرطا للترقية التي تأتي في وقتها وبحسب أنظمة جهة العمل الحكومية التي يعمل لديها الموظف. وقال المجلي إن المادة 65 من قانون الموارد البشرية توضح أنه إذا ما سنحت للموظف فرصة تدريبية ولم يلتحق بها أو لم يجتز فترة التدريب، فلن ينتقل إلى الدرجة الوظيفية الأعلى. ففي التقييم هناك الجيد أو المقبول أو الضعيف. والمادة 77 من قانون الموارد البشرية توضح أن الموظف لا يترقى إلا إذا كان تقييم الموظف ممتازا أو جيدا جداً. جريدة الرياض | ربط ترقية الموظف بالحصول على دورة من معهد الإدارة يقلق الموظفين. وأنه إذا لم يحصل على برنامج تدريبي سيحصل على تقييم مقبول. وتابع: «نحن نسعى إلى التنمية البشرية المستدامة بتعريف الموظف بالدورة المناسبة له عند كل درجة وظيفية جديدة. ولدينا اتصال مباشر مع موظفي الموارد البشرية في مختلف المؤسسات حيث يتم إطلاعهم على جدول دورات المسارين الإداري والتدريبي ثم يتم تسجيل أسماء الموظفين عبر الموقع الإلكتروني».
الالتحاق بدورات معهد الإدارة أصبح إلزامياً لكل الموظفين الحكوميين
وإذا ما كانوا على رأس عملهم. ونحن اليوم لدينا 30 مدربا قطريا في المعهد ولفت أن المدرب يملك المرونة الكاملة للعمل حيث يعمل بدوام جزئي ويحصل على المادة والبرنامج. ولفت إلى أن المدربين القطريين تم إعداد أكثر من نصفهم في المعهد بإضافة خبرات جديدة لهم كونهم يملكون الرغبة والحماس بالتدريب بينما كان هناك مدربون قطريون يملكون خبرات واسعة في التدريب عملوا في المعهد مباشرة دون الالتحاق بدورة إعداد مدربين وهم يقدمون صنوف العلوم الادارية. كيف ترشحون المدرب القطري في معهد الإدارة العامة؟
- إن الرغبة لدى المدرب إضافة إلى مهارة مقبولة في الإلقاء هي الأمر الأساسي ولكن هناك عددا من الإجراءات لتأهيله منها اختيار المادة التدريبية ووسائل معالجتها ودراستها وإلقائها عبر مدرب آخر متمرس، ثم زيارة القاعة التدريبية، وممارسة التدريب بإشراف مدرب. الالتحاق بدورات معهد الإدارة أصبح إلزامياً لكل الموظفين الحكوميين. ولفت المجلي إلى أن غالبية البرامج السلوكية ينفذها مدربون قطريون إضافة إلى تنفيذهم بعض برامج التدريب الإدارية نظراً إلى قرب المحاكاة وسهولة التواصل ولما ذلك من أثر تشجيعي للكوادر القطرية. التعامل مع وسائل الإعلام
كم منتسب من موظفي القطاع الحكومي يلتحق بدوراتكم سنوياً؟
- وصلنا إلى أكثر من عشرة آلاف 10.
نائب رئيس فريق المراقبة أبو هاني
تاريخ التسجيل: Sep 2012
المشاركات: 78, 811
تقبل الآخرين للمراجعين الداخليين
مشعل عبدالله الشريف
في الآونة الأخيرة أصبحت المراجعة الداخلية متغلغلة في جميع المنشآت والأنشطة التي تسعى لأن تصبح رائدة في مجال عملها وأن يكون لها مكانة مرموقة وسمعة جيدة، وقد لاتخلوا أي منشأة متوسطة أو كبيرة من وحدة أو إدارة للمراجعة الداخلية. ويعود سبب الإهتمام المتزايد بها في الآونة الأخيرة نظراً إلى دورها الرقابي والتصحيحي والإستشاري منقطع النظير ودورها الهام في استغلال الموارد المادية والبشرية على صعيدٍ سواء بصورة مثالية، كما أنها تعتبر العين التي ترى بها الإدارة العليا تفاصيل العمليات التشغيلية وكيفية سير العمل في الإدارات المختلفة ومواقع الخلل وأفضل الطرق لتحسينها وتجنبها في المستقبل ومدى الالتزام بالسياسات والإجراءات وتطبيق الأنظمة واللوائح الصادرة من الجهات المشرعة وحماية المنظمة ومنسوبيها من الوقوع في الأخطاء وتصحيحها قبل تفاقهما وتعرض مرتكبيها للمساءلة من الجهات الرقابية الخارجية. وكما ذكرنا آنفا أن المراجعة الداخلية تعتبر ذات طابع رقابي واستشاري في نفس الوقت، وكأي وظيفة رقابية فإنها بطبيعة الحال واجهت وتواجه وستواجه مقاومة من منسوبي الإدارات محل المراجعة ظناً منهم أن المراجعين الداخليين مهمتهم الرئيسية هي البحث والتحري عن مرتكبي الأخطاء وبذل جميع السبل لمعاقبتهم على ما فعلوا وهو التصور الخاطئ والذي لا صحة له على الإطلاق.