أبعاد تمكين الموارد البشرية
إن المورد البشري الذي يستحق التمكين يجب أن يتصف بمواصفات أهمها الأمانة والقوة والصدق والاستقامة والعدل والحرص على تحقيق الذات والحماس وتحمل المخاطر والرغبة في الإنجاز، والاقتناع بفكر الجودة والحرص على مصالح الشركة، وأخيراً أن يكون صاحب تفكير ورأي مستقل. ويوجد لعملية تمكين الموارد البشرية ثلاث أبعاد رئيسية وهي:
البعد الهيكلي الاجتماعي: يرتبط بتوزيع وتقسيم للقوة والسلطة ضمن الشركة، وتسهيل ودعم مشاركة العاملين في عملية اتخاذ القرارات المختلفة ضمن الشركة. البعد السلوكي: يتعلق بالجانب السلوكي الذي يملكه كل فرد وآلية تمكينها التي تتكون من أربعة نواحي هي معنى العمل، وكفاءة وجدارة الفرد، والتحديد الذاتى للفرد ، والتأثير. تمكين للموارد البشرية - YouTube. البعد الانتقادي: يفترض أن القوة الحقيقية تظل فى قمة الهيكل التنظيمى، وأن عملية التمكين تزيد من السيطرة على العاملين، وذلك من خلال هيكل الرقابة الرسمى المباشر على ملكية العاملين وتمثيلهم. اقرأ أيضاً:
ادارة الموارد البشرية
اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو
نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. موافق سياسة الخصوصية
تمكين للموارد البشرية - Youtube
الاستمرار بالحساب الحالي
ماهي استراتيجية تمكين الموارد البشرية؟
تمكين الموارد البشرية ( Human Resources Empowerment): إن التطور المستمر في المحيط والتعقيدات المتزايدة حتّم على إدارة الأعمال الحديثة إيجاد استراتيجيات تتبناها لتمكنها من التكيف والتأقلم مع مختلف الظروف في وقت قصير، والتمكين هو أحد هذه الاستراتيجيات. ويعني تمكين الموارد البشرية تكوين صلاحيات الفرد في العمل ودفعه إلى مباشرة التصرف والابتكار وتحمل المسؤوليات واتخاذ القرارات.
مقدمة:
يعد الجانب الإنساني وإدارة الموارد البشرية ركيزة أساسية في العمل الإداري؛ حيث إن الإنسان هو المسؤول الأول والأخير عن الفشل والنجاح لأية شركة من الشركات أو مؤسسة من المؤسسات أو دولة من الدول. لذلك كان الاهتمام به وبإدارته وبتوجيهه وتحفيزه، من أهم الأمور التي تكاد تفوق أهميتها كل القضايا الأخرى المتعلقة بالمال والتكنولوجيا والهيكل والتصميم، وغيرها من الأمور الملموسة. التساؤل البحثي الرئيسي:
كيف يمكن تحسين إنتاجية الموارد البشرية داخل المؤسسات الخدمية الحكومية في جمهورية مصر العربية؟
أهمية الدراسة: تنبع أهمية هذه الدراسة انطلاقًا من أن موضوع تحسين إنتاجية الموارد البشرية من الموضوعات التي تعاني قلة البحوث والدراسات، لاسيما في الكتابات العربية، وكذلك الحال في الممارسة والتطبيق، حيث لم يلق هذا الموضوع اهتمامًا من جانب الباحثين والممارسين. أضف إلى ذلك أهمية المباحث والمتغيرات التي تناولها البحث، مثل التحسين والرضا الوظيفي، حيث إنهما من المواضيع الهامة في مجال إدارة الأعمال. ومما يزيد من أهمية الدراسة أيضًا إظهار أثر التمكين على تحقيق الرضا الوظيفي للعمال في المؤسسة. شركة تمكين للموارد البشرية وظائف. أهداف الدراسة:
سعت لتسليط الضوء على ما يلي:
الأسس الرئيسية لتخطيط إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة.
حقوق الراعي والمجتمع ، فالراعي مسؤول عن رعاية ورعاية قطيعه الذي أوكله الله إليه. يمكنهم استكشاف العديد من المجالات التي تهمهم الخاصة. بعد تطبيق هذه القوانين ، سيكون المجتمع لائقًا لحل جميع القضايا بشكل صحيح. يجب احترام خصوصية البعض ، سواء عن طريق الصلاة أو الكلمات الطيبة. حول حقوق الكفيل والجماعة. حقوق الكفيل والمصلين
لكل من الراعي والرعية حقوق متساوية في جميع الأمور ، وحقوق الكفيل كالتالي:
واجبه. طاعة ما هو معروف من الداخل والخارج. بناء القلوب لطاعته. ومن حقوق الجماعة:
احكم بينهما حسب شريعة الله. اللطف واللطف والرحمة. موضوع عن حقوق الراعي والرعية – المنصة. إدارة العدل. 213. 108. 0. 87, 213. 87 Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64; rv:50. 0) Gecko/20100101 Firefox/50
موضوع عن حقوق الراعي والرعية – المنصة
قال: ومثل الإمام والناس كمثل فسطاطٍ لا يستقيم -أو قال: لا يستقل- إلا بعمود، ولا يقوم العمودُ إلا بأطناب -أو قال: بأوتاد- فكلما نُزِعَ وتد ازداد العمود وهنًا، فلا يصلح الناس إلا بالإمام، ولا يصلح الإمام إلا بالناس". رواه عبد الرزاق في (المصنف). والبيهقي في (شعب الإيمان). وقد شهد لهذا الأمر كبراء الصحابة المقتدى بهم، والمهتدى بسيرتهم وسنتهم؛ فعن قيس بن أبي حازم قال: "دخل أبو بكر على امرأة من أحمس يقال لها زينب فرآها لا تكلم فقال: ما لها لا تكلم؟ قالوا: حجت مصمتة. قال لها: تكلمي؛ فإن هذا لا يَحِل، هذا من عمل الجاهلية، فتكلمت فقالت: من أنت؟ قال: من قريش. من حقوق الراعي على الرعية. قالت: من أيِّ قريشٍ أنت؟ قال: إنك لسئول، أنا أبو بكر. قالت: ما بقاؤنا على هذا الأمر الصالح الذي جاء الله به بعد الجاهلية؟ قال: بقاؤكُم عليه ما استقامت بكم أئمتكم. قالت: وما الأئمة؟ قال: أما كان لقومك رءوس وأشراف، يأمرونهم فيطيعونهم؟ قالت: بلى، قال: فهم أولئك على الناس". رواه البخاري في (صحيحه). قال الحافظ في (فتح الباري): "قوله: "أئمتكم" أي: لأن الناس على دين ملوكهم، فمن حاد من الأئمة عن الحال مال وأمال". وروي مثل هذا عن عمر بن الخطاب قال: "إن الناس لم يزالوا مستقيمين ما استقَامت لهم أئمتهم وهداتهم".
سجل الآن في شبكة الألوكة للتمتع بخدمات مميزة. *
حفظ كلمة المرور نسيت كلمة المرور؟
تعرّف أكثر على مزايا العضوية وتذكر أن جميع خدماتنا المميزة مجانية! سجل الآن. شارك معنا
في نشر مشاركتك
في نشر الألوكة
سجل بريدك
كُتَّاب الألوكة
المسلمون الكنديون يدعمون بنوك الطعام قبل رمضان
مسلمون يزرعون أكثر من 1000 شجرة بمدينة برمنغهام
ندوة بعنوان "اعرف الطالب المسلم" قبل رمضان بمدينة هيوستن
متطوعون مسلمون يوزعون طرودا غذائية قبل رمضان في ويلز
أنشطة دراسية إسلامية بشبه جزيرة القرم
أول مسجد في شمال ولاية تسمانيا الأسترالية
مسلمو أمريكا يستعدون للأعمال الخيرية الرمضانية
مسلمو تشارلوت تاون يستعدون للاحتفال بتوسعة مسجدهم
حقوق النشر محفوظة ©
1443هـ /
2022م لموقع
الألوكة آخر تحديث للشبكة بتاريخ: 25/9/1443هـ - الساعة: 16:9
أضف محرك بحث الألوكة إلى متصفح الويب