ناديت وقلبي::فرقة طيور الجنة - YouTube
قبل الصفعة المدوية.. ثأر قديم بين زوجة سميث ومقدم الأوسكار
فرقة طيور الجنة on Apple Music
نون-نون::فرقة طيور الجنة - YouTube
استقبل تردد قناة طيور الجنة الجديد &Quot;نايل سات وعربسات&Quot; 2022 - موقع فكرة
جاء الشتاء - فرقة طيور الجنة - YouTube
شهداء الثورة السودانية من ٢٥ اكتوبر ٢٠٢١ يوم انقلاب البرهان
دعوة للفنانين ، التشكليين و مبدعي الفوتوشوب لنشر جدارياتهم هنا
منتديات سودانيزاونلاين
مكتبة الفساد
ابحث
اخبار و بيانات
مواضيع توثيقية
منبر الشعبية
اراء حرة و مقالات
مدخل أرشيف اراء حرة و مقالات
News and Press Releases
اتصل بنا
Articles and Views
English Forum
ناس الزقازيق
Re: فرقة طيور الجنه فى اول زيارة للسودان ( Re: خالد عبد الله محمود)
أخيراً؟؟؟ شعور مرير كان يتحدث به أطفالنا بأن الفرقة طافت معظم أرجاء الوطن العربي بما فيهم اليمن في عز أيام أزمته ولم يفتح الله عليهم بزيارة واحدة للسودان!! يبدو أن الشكاوي وصلت عندهم ، علماً أن المحبة هي المحبة لاطفال القناة وسيتفاجأ التيم بالمحبة الجارفة والجهور الكبير لهم في السودان،، شكرا وجدان على الخبر والفرحة الكبيرة لأطفالنا ليبعدو عقدة واحدة على الأقل من عقد التفرقة!! Re: فرقة طيور الجنه فى اول زيارة للسودان ( Re: ناذر محمد الخليفة)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته الأخت وجدان جمال والأخوة والأخوات البورداب أسحموا لي أعبر عن وجهة نظري في تلك القناة أنا عندي ثلاث بنات والحمدلله ويشاهدون تلك القناة ولكني حريص أن أبعدهم بقدر الإمكان عنها وأبلغتهم بمتابعة قناة الجزيرة للأطفال وقناة براعم وأغلب القنوات التي ليس لديها خدمة (الرسائل) والسبب سأشرحه في الفقرة الثانية.
نون-نون::فرقة طيور الجنة - Youtube
قناة طيور الجنة هي قنوات متعددة تبث البرامج المتنوعة والهادفة لتعليم الأطفال وتثقيفهم ولها شهرة عالمية وجميع الحلقات متواجدة علي اليوتيوب وتحظي بنسبة مشاهدة عالية من جموع المشاهدين من جميع الأعمار وإن كانت موجهة للأطفال الصغار إلا أن برامجها الشيقة تجذب المشاهد إليها. قناة طيور الجنة من القنوات الهادفة والتي تبث البرامج المتنوعة منها البرامج الدينية والثقافية والترفيهية للتسلية والمتعة بعيدًا عن الإسفاف وهذة القناة تتصدر أعلي نسبة مشاهدة عالية علي اليوتيوب وكذلك علي السوشيال ميديا. إقرأ ايضًا: تردد قنوات افلام كرتون نايل سات
العالمين في قناة طيور الجنة
هو من أصل فلسطيني وله عديد من الكليبات والمشاركات الأخري ، ومن المبدعين ايضًا براء العويد وهو من مواليد الكويت وهو من المنشدين للأغاني الدينية ولُقب بأمير الشام ، وليد خالد المقداد وله بصمة في برامج طيور الجنة منذ إنشائها وله برنامج عصومي ووليد مع أخية علي اليوتيوب ، المعتصم بالله المقداد وهو إبن خالد المقداد قام بتمثيل العديد من الأدوار في الأغاني المصورة ، جني المقداد الإبنة الثالثة لخالد المقداد وإستطاعت أن تحقق نجاحًا باهرًا في برامج طيور الجنة.
ولكم مودتي.
2019
بمساعدة تحليل الوظيفة ، يتم إعداد وثيقتين رئيسيتين هما: وصف الوظيفة ومواصفات الوظيفة. يختلف وصف الوظيفة عن مواصفات الوظيفة ، بمعنى أن الأولى عبارة عن بيان يشرح الاحتياجات الأساسية للوظيفة بينما الأخير هو بيان يحدد أقل المؤهلات المطلوبة في صاحب الوظيفة لأداء وظيفة معينة. هذه هي جزء لا يتجزأ من إدارة الموارد البشرية لأنها مطلوبة لكل منصب منفرد في المنظمة ، سواء كان المدير المالي أو مدير الموارد البشرية أو مدير الإنتاج أو مدير التسويق أو أي وظيفة أخرى ذات مستوى منخفض. ﺗﻮﺿﺢ وﺻﻒ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻨﻮان اﻟﻤﻬﻨﻲ واﻟﻤﻬﺎم واﻟﻮاﺟﺒﺎت واﻷدوار واﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺎت ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻤﺤﺪدة. الفرق بين الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية. ومن ناحية أخرى ، تتعلق مواصفات الوظيفة بإدراج مؤهلات شاغل الوظيفة ، ومهاراته وقدراته ، اللازمة لتصريف العمل بكفاءة. يقدم المقال لك فروق ذات دلالة إحصائية بين الوصف الوظيفي ومواصفات الوظيفة في شكل جداول. رسم بياني للمقارنة أساس للمقارنة المسمى الوظيفي مواصفات الوظيفة المعنى الوصف الوظيفي هو بيان مكتوب موجز ، موضحًا ما هي المتطلبات الرئيسية لوظيفة معينة. ويعرف البيان الذي يشرح الحد الأدنى من متطلبات الأهلية ، لأداء مهمة معينة باسم مواصفات الوظيفة.
تعرف على أنواع مختلفة من عناوين الوظائف
يحدد الشروط الأولية والثانوية المطلوبة لأداء الوظيفة المعنية. من السهل بمساعدة وصف الوظيفة لإضفاء الشرعية على المكافآت والعقوبات إذا لم يستوف المتقدمون متطلبات الوظيفة. وعلاوة على ذلك ، من السهل أيضا تحديد الاحتياجات التدريبية لصاحب العمل. تعريف مواصفات الوظيفة ويعرف بيان يعبر عن الحد الأدنى من المؤهلات والصفات المطلوبة ، لأداء وظيفة معينة باسم مواصفات الوظيفة. ويسمى أيضا بمواصفات الرجل أو مواصفات الشخص أو مواصفات الموظف. يتم إعداد مواصفات الوظيفة على أساس وصف الوظيفة ، والتي تنص على الخصائص التي يجب أن يتمتع بها الموظف ، لأداء المهمة. إنه يحول وصف الوظيفة من حيث المؤهلات البشرية ذات الصلة التي تتطلبها الوظيفة. تم تطويره بالتشاور مع المشرف ومدير الموارد البشرية. ليس إنشاء مواصفات الوظيفة مهمة سهلة لأنه يبدو أحيانًا من الصعب تصنيف ما إذا كان المتطلب الخاص إلزاميًا أم مرغوبا فيه. ومع ذلك ، فإنه يساعد على التأكد من أنه ، على أي أساس يتم تجنيد الشخص وفحصه. وصف وظيفي - ويكيبيديا. بعض المواصفات الشائعة هي تحت: السمات الفيزيائية: الطول ، الوزن ، الرؤية ، إلخ. السمات الديموغرافية: العمر ، والخبرة ، والجنس ، والتعليم ، والمهارات ، والقدرات ، إلخ.
ماهو المسمى الوظيفى؟
التوصيف الوظيفي هو وثيقة تعدها الشركات لكل وظيفة على هيكل تنظيمي ، بحيث يتضح في الوصف الوظيفي مجموعة عناصر هامة مثل:
المسمى الوظيفي،
مكان العمل،
المسؤول المباشر،
رقم الوظيفة،
تاريخ استحداث المنصب الشاغر،
الإدارة التي يقع بها الشاغر الوظيفي،
واجبات الوظيفة التي يناقشها الوصف الوظيفي المعني،
الاهلية أو المؤهلات التي يجب أن يتمتع بها صاحب الوظيفة والمؤهلات العلمية والتدريبية تدريب المطلوبة من صاحب الوظيفة. ويختلف اٍعداده من مؤسسة إلى أخرى في طريقة اعداد الوصف الوظيفي، ولكنها جميعا تجتمع على ان تكون العناصر المذكورة اعلاه، أو معظمها، متوفرة في الوصف الذي يتم اعداده لكل وظيفة في الشركة. ماهو المسمى الوظيفى؟. وفي العادة، يكون الوصف الوظيفي جاهزا قبل الإعلان عن الوظيفة، وتتم مقابلة طالبي الوظائف على أساس من مكونات الوصف الوظيفي الموجود لدى إدارة الموارد البشرية، وتكون هذه الوصوفات جزءا من دليل الشركة المنظمة الدولية للمعايير الإجرائي (procedural guide) الذي يشتمل أنظمة العمل وسياسات الشركة. ولا تتشابه الوصوفات الوظيفية لنفس الوظيفة عند كل الشركات، حيث ان كل شركة لها انشطتها الخاصة، ولها طبيعتها الخاصة، ولها توزيع الواجبات الخاص بها، لذلك ليس من السهل تطبيق نفس الوصف الوظيفي لوظيفة مدير شؤون العاملين على كافة مدراء شؤون العاملين في كل الشركات شركة ، وان كانت هناك مهما وواجبات مشتركة بين كافة مدراء شؤون العاملين في كافة شركات الاعمال.
الفرق بين الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية
قسم الخزف
المسمى الوظيفي لخريج القسم هو مصمم خزف، حيث يمكن لخريجيه العمل في تصميم وإنتاج وحدات خزفية معمارية، تصميم وإنتاج خزف ونافورات والإكسسوارات الخاصة بالحدائق العامة، النُصب التذكارية، أو العمل في مجال الخزف الصناعي مثل تصميم وإنتاج خزف أدوات المائدة أو أطقم الحمامات وما إلى ذلك. يؤهل خريجيه أيضًا للعمل في مجال الخزف الفني لتصميم وإنتاج قطع خزفية مختلفة مثل الفازات والأباجورات الخزفية أو خزف الحدائق، أو العمل في مجال الخزف الحراري لتصميم وإنتاج الطوب الحراري بمختلف أنواعه أو العوازل الكهربائية أو الحوامل والأرفف الحرارية للأفران. علاوة على ذلك، يمكنهم العمل في مجال ترميم الخزف بالطرق والأساليب العلمية والتقنية الحديثة (صيانة وترميم الآثريات الخزفية) أو في مجال تصميم وإنتاج منتجات جمالية للمعارض الفنية. بشكل عام، فرصة السفر والعمل بالخارج متاحة لخريجي الكلية خاصة المهتمين بالعمل في مجال تصميم الإعلانات أو الملابس أو تصميم الديكورات والأثاث، لكن لا بد من تطوير نفسك وتنمية مهاراتك عن طريق التدريب العملي والدورات والتعلم الذاتي. هل خريج فنون تطبيقية مهندس؟
المسمى الوظيفي لخريج كلية فنون تطبيقية هو مصمم، ويكون تابعًا لنقابة مصممي الفنون التطبيقية، لكن يحق لقسمين فقط فيها الانضمام لنقابة المهندسين، هما: قسم الغزل والنسيج والتريكو، قسم طباعة المنسوجات.
ماذا يعمل خريج كلية الفنون التطبيقية.. المستقبل ومجالات التوظيف - شبابيك
الغرض [ عدل]
الهدف من التوصيف الوظيفي هو أن يكون هناك مخطط واضح لكل من الواجبات والمسؤوليات لجعل عملية مباشرة ومركزة قدر المستطاع. [1]
توصيف الوظائف قد يتضمن العناصر التالية:
تحسين التعاون من خلال منح جميع أعضاء الشركة رؤية عام عن المهام الوظيفية لديهم
إمكانية التدرج الوظيفى داخل الشركة
تحديد مبلغ نظير كل وظيفة
زيادة النتائج حسب مواصفات المسؤوليات ومؤشرات الأداء الرئيسية
الارتقاء الوظيفى تبعاً للكفاءات
ويمكن أن تشمل عبارة "أداء الواجبات كما تم تكليفك بها"
وصف وظيفي لبنود محتملة [ عدل]
الخدمات اللوجستية والمشتريات
المسمى الوظيفي [ عدل]
التعيين في وظيفة محددة داخل الشركة، تقترن عادة بالوصف الوظيفي التي من شأنها إيضاح تفاصيل المهام والمسؤوليات التي تذهب معها. مع ظهور محركات البحث عن الوظائف على الإنترنت، مسمى الوظائف أصبح ذا أهمية كبيرة. في كثير من الحالات، يؤدي ذلك إلى تضخم المسمى الوظيفى. [2]
ملخص الوظيفة [ عدل]
على سبيل المثال، ذلك يشبه رجل الصيانة ولكن يجب أن يكون مخولاً ومصدقاًً للعمل في الولايات المتحدة،
يحتاج إلى مساعدة في التراخيص، والمصارف، والتسريبات، البراد/مربع الجليد
أي نوع من المساعدة في مجال الكهرباء!
وصف وظيفي - ويكيبيديا
تزداد فرص تحقيق عائد مادي أكبر عند العمل مع البراندات العالمية المعنية بمثل هذه المجالات. قسم الزخرفة والرسوم المتحركة
يعمل خريجيه في مجال وضع التصميم اللوني لواجهات ومداخل المنشآت المعمارية المختلفة، وضع التصميمات الفنية الزخرفية لبلاطات عزل الصوت والحرارة (الحوائط والأسقف) والإشراف على مراحل تنفيذها، كما يمكنهم القيام بأعمال تخطيط وتجميل وتنسيق المساحات والميادين والطرق وغير ذلك ومتابعة تنفيذها. يمكن لخريجي القسم أيضًا العمل في مجال تصميم وإنتاج اللوحات الجدارية، القيام بأعمال ترميم الجداريات للزخارف الجدارية واللوحات الحائطية. يؤهل خريجيه كذلك للعمل في مجال تصميم وإنتاج الرسوم المتحركة للأفلام أو مقدمات البرامج التلفزيونية والمسلسلات وغيرها، فضلًا عن إمكانية العمل في مجال وضع تصميم المناظر والخلفيات (مسرح، سينما، تلفزيون) ومتابعة تنفيذها. قسم التصميم الصناعي
تتمثل فرص العمل المتاحة لخريجيه في وضع التصميمات للأجهزة والمعدات المختلفة، كما يمكنهم العمل في المجال الزراعي لوضع لوضع التصميمات الخاصة بأدوات الرش والأدوات الزراعية، أو وسائل النقل مثل السيارات والأتوبيسات والدراجات بأنواعها وما إلى ذلك.
السمات النفسية: القدرة العقلية ، اليقظة ، الحدة ، الكفاءة ، التفكير ، إلخ. الميزات الشخصية: الموقف ، السلوك ، آداب السلوك ، الخ. الاختلافات الرئيسية بين الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية يمكن رسم الفرق بين وصف الوظيفة ومواصفات الوظيفة بوضوح على الأسس التالية: الوصف الوظيفي هو بيان وصفي يصف الدور والمسؤولية والواجبات ونطاق وظيفة معينة. توضح مواصفات الوظيفة الحد الأدنى من المؤهلات المطلوبة لأداء مهمة معينة. الوصف الوظيفي هو نتيجة تحليل الوظيفة في حين أن مواصفات الوظيفة هي نتيجة الوصف الوظيفي. الوصف الوظيفي يصف الوظائف ، ولكن مواصفات الوظيفة تصف أصحاب الوظائف. الوصف الوظيفي هو ملخص لما سيفعله الموظف بعد اختياره. على العكس ، مواصفات الوظيفة عبارة عن بيان يوضح ما يجب أن يمتلكه شخص ما للحصول عليه. يحتوي الوصف الوظيفي على التعيين ، ومكان العمل ، والنطاق ، وساعات العمل ، والمسؤوليات ، وسلطة الإبلاغ ، ونطاق الرواتب ، إلخ. ومن ناحية أخرى ، تحتوي مواصفات الوظيفة على المؤهلات التعليمية ، والخبرة ، والمهارات ، والمعرفة ، والعمر ، والقدرات ، وعوامل توجيه العمل ، إلخ.. استنتاج التوظيف مهمة صعبة للغاية ، لأنها تنطوي على سلسلة من الأنشطة.