ملاحظة!!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج. الحميضي وبن حاتم
دارين مول, حى العزيزية, الدمام, حى العزيزية, الدمام, المنطقة الشرقية,
المملكة العربية السعودية
معلومات عنا
Categories Listed
الأعمال ذات الصلة
التقييمات
- شركة الحميضى وبن حاتم للساعات | المملكة العربية السعودية
- نموذج عقد عمل عامل منزلي
- عقد عمل عامل منزلي مساند
- نموذج عقد عمل عاملة منزلية فلبينية
شركة الحميضى وبن حاتم للساعات | المملكة العربية السعودية
فرع شركة الحميضي وابن حاتم للساعات والالكترونيات هي منشأة في جده تقدم خدمة تجارة الجملة والتجزئة في الساعات العادية وللتواصل مع فرع شركة الحميضي وابن حاتم للساعات والالكترونيات يمكنكم من خلال طرق التواصل المتاحة التالية:
معلومات الاتصال
مساحة اعلانية
المزيد من البيانات
تاريخ التأسيس
الغايات
تجارة الجملة والتجزئة في الساعات العادية
الهاتف
4123012
رقم الخلوي
0000000
فاكس
صندوق البريد
41815
الرمز البريدي
11531
الشهادات
تعتبر شركة الحميضي وابن حاتم للساعات والالكترونيات الكائن في الرياض البطحاء جوار موقف المرقب من المنشآت التي تقوم على تقديم تجارة الجمله والتجزئة في الساعات العاديه وللوصول الى شركة الحميضي وابن حاتم للساعات والالكترونيات يمكنك من خلال البيانات التالية:
معلومات الاتصال
مساحة اعلانية
المزيد من البيانات
تاريخ التأسيس
الغايات
تجارة الجمله والتجزئة في الساعات العاديه
الهاتف
4123012
رقم الخلوي
0000000
فاكس
صندوق البريد
41815
الرمز البريدي
11531
الشهادات
یعد العقد قائمًا ولو کان غیر مکتوب ویحق لکلّ من الطرفین طلب کتابة العقد في أي وقت. شاهد أيضًا: نموذج عقد عمل مؤقت في المملكة العربية السعودية
مكونات عقد عمل العامل وصاحب العمل
وتجدر الإشارة هنا إنَّ عَقد عَمل العامِل يحتوي على كلّ من المكونات التاليّة:
اسم صاحب العمل ومکانه. اسم العامل وجنسیته. ما یلزم لإثبات شخصیته. عنوان إقامته. الأجر المتفق علیه، والمزایا، والبدلات. نوع العمل ومکانه. تاریخ التحاق العامل بالعمل. مدة عَقد عَمل العامل. حقوق العامل العامة في عقد العمل
تتمثل حقوق العامل العامّة في عَقد العَمل بكلّ من الآتي:
لا یجوز تکلیف العامل بعمل یختلف اختلاف العمل المتفق علیه بغیر موافقته الکتابیة إلا في حالات الضرورة ولمدة لا تتجاوز 30 یوم في السنة. یجوز في حالة الضرورة القصوى تکلیف العامل بعمل في مکان یختلف عن المتفق علیه دون اشتراط موافقته لمدة 30 یوم في السنة. یتحمل صاحب العمل تکالیف انتقال وإقامة العامل خلال تلك المدة. لا یجوز لصاحب العمل أن ینقل العامل بغیر موافقته من مکان عمله الأصلي إلی مکان آخر یقتضي تغییر محل إقامته. إذا کان العَقد لأجل عمل معین فإنه ینتهي بإنجاز العمل المتفق علیه.
نموذج عقد عمل عامل منزلي
ويمكن إثبات ذلك من خلال إمكانية رفع دعوي إثبات علاقة عمل أو مجموعة من المستندات او الإوراق التي تفيد التعامل مع الشركة مثل برنت تأمينات سركي المرتب شهادة خبرة وغيرة من الأوراق. مع ملاحظة أنك أشرت أن العامل مؤمن عليه ومن الصعب أن تقوم الشركة باالتأمين علي العامل بدون عقد عمل وبدون س1 إشتركات مقترنه بتوقيع العامل. الخلاصة أن عقد العمل ليس هو الإشكاله. بحيث أنه من الإمكان رع دعوي دون أن يكون بحوزتك عقد عمل أصلاً. 2- فيما هو متعلق بالإستقاله:
طبقاً لقانون العمل الموحد رقم 12 لسنة 2003 للعامل أن يعدل عن إستقالته كتابتة خلال أسبوع من تاريخ إخطار صاحب العمل للعاممل بقبول الإستقالة طو و فى هذه الحالة تعتبر الإستقالة كأن لم تكن و يمكن للعامل الرجوع لممارسة عمله حيث أن بداء المدة مقترن بقبول صاحب العمل للإستقاله. طبقاً لنص المادة 696 من القانون المدني يجوز الحكم بالتعويض عن الفصل ولو لم يصدر هذا الفصل من رب العمل وإذا كان هذا الأخير قد دفع العامل بتصرفاته وعلي الأخص بماملته الجائزة أو المخالفة لشروط العقد إلي أن يكون هو في الظاهر الذي أنهي العقد.
عقد عمل عامل منزلي مساند
وأضاف الغمراوي أنه في مجال التفتيش على شركات إلحاق العمالة بالخارج، قامت المديرية بمراجعة واعتماد 188 عقد عمل بالخارج ، ومراجعة 279 تفويض ووكالة لشركات بها 391 فرصة عمل. أما في مجال رعاية العمالة غير المنتظمة إجتماعياً وصحياً ، فقد قامت المديرية بصرف 19 منحة مولود جديد ، و 6 منح زواج ، و10 منح وفاة أحد الأقارب ، فضلاً عن صرف رعاية صحية لـ 6 عمال من المسجلين لعمل عمليات جراحية صغرى وكبرى ، ليصل إجمالى ما تم صرفه 102 ألف جنيه لـ 45 عاملا. وأشار مدير المديرية إلى أنه تم استلام 8 طلبات ترخيص عمل للأجانب من العاملين فى نطاق المحافظة ، واستخراج 2 ترخيص لأول مرة ، وتجديد 11 ترخيص آخرين ، وذلك بعد ورود الموافقة الأمنية عليها طقاً لأحكام القانون.
نموذج عقد عمل عاملة منزلية فلبينية
(البند الثانى عشر)
إذا نسب للطرف الثانى ارتكاب جناية جنحة مخلة بالشرف أو الامانة او الاداب العامة
او أى جنحة داخل المندرسة جاز للطرف الاول وقفه احتياطيا عن العمل ، فأن استمر
الوقف حتى نهاية السنة الدراسية اعتبر العقد منتهيا. (البند الثالث عشر)
إذا تسبب الطرف الثانى فى فقد أو اتلاف او تدمير مهمات أو ادوات يملكها الطرف
الاول أو كانت فى عهدته ، التزم بقيمتها ، وللأخير تقسيط هذه القيمة على عدد
الاشهر الباقية من العام الدراسى. (البند الرابع عشر) يكون المقابل المستحق للطرف
الثانى عن أعمال التدريس خلال الوقت الاصلى هو...... فقط....... جنيها شهريا
" يجوز تحديد الاجر بالحصة " على أن يتم الوفاء بالعملة المتداولة
قانونا وفى أحد ايام العمل وبمقره. (البند الخامس عشر)
يستحق الطرف الثانى أجره إذا حضر غلى المدرسة فى الوقت المحدد للعمل وكان مستعدا
لمباشرته وحالت دون ذلك أسباب ترجع الى الطرف الاول ، فأن كانت الاسباب قهرية لا
يد للاخير فيها ، استحق نصف أجره. (البند السادس عشر)
فى حالة تجدد العقد ، يستحق الطرف الثانى علاوة دورية سنوية لا تقل عن 7% من الاجر
الذى تحتسب على اساسه اشتراكات التأمين الاجتماعى بحد أدنى جنيهان وبحد اقصى سبعة
جنيهات.
- يحصل الطرف الثانى العامل على اجازة اسبوعيه من الطرف الاول( يوم الجمعه) من كل اسبوع
- حقوق والتزامات طرفى العقد وعلاقه العمل التى بينهم تخضع طبقاً للقرار الوزارى رقم ۱۸۵ لسنه ۲۰۰۳ الملزم لقانون العمل رقم ۱۲ لسنه ۲۰۰۳ باصدار قانون التأمينات الاجتماعيه وكافه القوانين المعدله له وقانون الخدمه العسكريه والوطنيه رقم ۱۲۷ لسنه ۱۹۸۰ وتعديلاته
- يحرر العقد من نسختين بيد كل من طرفى العقد صورة. بدايه من يوم................ الموافق............................ وتنتهى فى يوم.............. الموافق............................
وعلى ذلك تم التوقيع في............... بتاريخ.........................
الطرف الثانى الطرف الاول
الاسم شركة..........
التوقيع اداره الموارد البشريه
(البند التاسع) على
الطرف الثانى تنفيذ الكتب الدورية التى تسلم له من الطرف الاول بكل ما تضمنه من
أعمال توجيهية. (البند العاشر) إذا
تطلبت العمل مجاوزة الوقت المحدد له أسبوعيا ، تعين على الطرف الثانى الالتزام
بذلك لقاء التزام الطرف الاول بمنحه اجرا
اضافيا بواقع 25% من أجره الذى يحتسب وفقا له اشتراكات التأمينات الاجتماعية ،
بحيث لا يتجاوز الوقت الاضافى أربع ساعات أسبوعيا.